【精品】勞動(dòng)合同模板集合九篇
在當今不斷發(fā)展的世界，合同對我們的幫助越來(lái)越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編整理的勞動(dòng)合同9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方： 法定代表人： 地址：
乙方： 性別: 現住址:
身份證號碼:
為明確雙方權利和義務(wù)，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎上，訂立本合同。
第一條、本合同期限類(lèi)型為有固定期限合同。
合同期自年 月 日起，至 年 月 日止，定期三年。
第二條、工作崗位、內容
1、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在：崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件；
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制要求完成規定的數量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)；
3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：和公司的相關(guān)工作。
4、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要勞動(dòng)防護用品。
第四條、工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方執行定時(shí)工作制，每天工作9小時(shí)。
2、乙方的所有假期必須由部門(mén)主管領(lǐng)導批準。
第五條、勞動(dòng)報酬
1、乙方按甲方規定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次，特殊情況另行通知。
2、支付時(shí)間為每月 15 日，工資報酬的標準為日工資制。
3、乙方第一年工資待遇元／月，第二年工資待遇元／月，第三年工資待遇元／月，合同期滿(mǎn)后工資待遇雙方協(xié)商。
4、甲方給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
5、甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、其它提成或績(jì)效工資按公司規定執行。
第六條、勞動(dòng)紀律
1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，內部規章制度和國家有關(guān)法律、法規。
2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
3、乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律的，甲方有權依法給予行政處分及經(jīng)濟處罰。
第七條、勞動(dòng)合同的終止
1、本合同期限屆滿(mǎn)應即終止執行；
2、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫(xiě)明。
第八條、勞動(dòng)合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內容：
�。�1）、甲方轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；
�。�2）、本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的；
�。�3）、由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的；
�。�4）、乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的；
�。�5）、合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的
第九條、勞動(dòng)合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同；
�。�1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�。�3）、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
�。�4）、被依法追究刑事責任的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�1）、乙方患病或者非因工負傷（非甲方原因造成的），不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；
�。�2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
�。�3）、雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，所取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)、并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
5、乙方解除勞動(dòng)合同應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同；
�、�、在試用期內的；
�、�、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�、�、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的：
第十條、雙方約定的其它事項：(見(jiàn)附件《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《安全衛生責任狀》)
第十一條、經(jīng)濟補償和違約責任
1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定給予乙方經(jīng)濟補償。
2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：
(1)、克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；
(2)、拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(3)、低于當地最低工資標準支付乙方工資的；
(4)、解除勞動(dòng)合同后，未按照國家規定給子乙方經(jīng)濟補償的；
(5)、違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成
(6)、甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十二條、勞動(dòng)爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院 提起訴訟。
第十三條、條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。
第十四條、本合同附件《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《安全衛生責任狀》已經(jīng)雙方確認，具有與《勞動(dòng)合同》同等的法律效力。
第十五條、附件一、《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，本著(zhù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，特訂如下補充協(xié)議：
1、乙方所應聘的工作為甲方之特殊崗位，乙方必須有長(cháng)期在甲方工作的思想觀(guān)念，在協(xié)議規定的時(shí)間內，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，不得單方擅自提出辭職，或以任何名義長(cháng)期請假；
2、甲方為提高特殊崗位員工的業(yè)務(wù)水平，根據乙方的實(shí)際工作崗位的需要，為其提供帶薪專(zhuān)業(yè)學(xué)習、培訓之機會(huì )，學(xué)習、培訓費用由公司支付；
3、乙方入職以后享受與甲方其他員工同等的社會(huì )保險等福利待遇，為其解決后顧之憂(yōu)；
4、凡甲方給乙方相應業(yè)務(wù)培訓，享受公司社會(huì )保險等福利待遇的，乙方必須根據本人所在的崗位，在甲方工作不得低于叁年，在此期間乙方不得以任何理由提出辭職；
5、乙方因本人原因不能在甲方工作叁年的，須向甲方支付經(jīng)濟賠償金即：乙方在職期間甲方支付的工資，學(xué)習、培訓費，住宿費，交通費以及甲方為其繳納的各種保險費等相關(guān)的一切費用；
6、乙方因特殊情況需解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)雙方共同協(xié)商，經(jīng)甲方同意認可。否則作為單方違約處理。
7、本補充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》有同等效力。
勞動(dòng)合同 篇2
用人單位名稱(chēng):
勞動(dòng)者姓名:
使 用 說(shuō) 明
一、甲乙雙方訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
二、雙方在簽訂合同時(shí)，應仔細閱讀合同書(shū)。合同內容應協(xié)商一致后填寫(xiě)，合同中的空欄，必須填寫(xiě)清楚，不須填寫(xiě)的空欄請打上“/”。本合同中的選擇項目，只能選擇一項填入確定的空格中。
三、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)本人簽名(蓋章)，并加蓋用人單位印章方為有效。
四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項的約定”中列明，或另行簽訂補充協(xié)議。另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
五、本合同請用黑墨水或藍黑墨水填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。
勞動(dòng)合同
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
所在地址：
所有制性質(zhì)：
法定代表人(或主要負責人)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別： 文化程度：
身份證號碼：
家庭(身份證)地址：
現居住地址：
根據(中華人民共和國勞動(dòng)法)、(中華人民共和國勞動(dòng)合同法)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)(勞動(dòng)合同法))等相關(guān)法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
勞動(dòng)合同期限按下列第()項確定
a.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止；
b.本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止；
c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成即行終止。
若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
(一)根據甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關(guān)規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內容。
(二)甲方安排乙方的工作地點(diǎn)： 。根據工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下( )項確定
a.標準工時(shí)工作制
b.不定時(shí)工作制
c.綜合計算工時(shí)工作制
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽(tīng)取乙方本人意見(jiàn)的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方試用期內的月工資為 元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。
(二)試用期滿(mǎn)后，乙方的月工資為 元，工資形式為( )。
1．計時(shí)工資 2. 計件工資
根據甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。
(三)乙方工資支付形式為( )
1．銀行代發(fā) 2. 現金支付
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關(guān)規章制度執行。
五、社會(huì )保險
(一)甲方應按規定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì )保險的相關(guān)手續，按時(shí)繳納社會(huì )保險費用。社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動(dòng)保護等有關(guān)規定執行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫療保險及相關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產(chǎn)的法律法規，遵守勞動(dòng)保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規定。
(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施、設備、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。
(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關(guān)規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。
(四)甲方必須嚴格執行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛生要求的預防措施和防護設施。
(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書(shū)面變更手續。
(二)除(勞動(dòng)合同法)第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，在試用期內解除勞動(dòng)合同的，應提前三日通知甲方。
(三)符合(勞動(dòng)合同法)第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有(勞動(dòng)合同法)第四十二條規定情形的，甲方不得依據(勞動(dòng)合同法)第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同。
(四)符合(勞動(dòng)合同法)及國家、盛市規定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。
(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
(六)符合(勞動(dòng)合同法)第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關(guān)法律、法規和規章的規定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
(七)甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項
(一)依據(勞動(dòng)合同法)第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：
1.
2.
(二)其它事項的約定：
九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。
甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：
法定代表人簽名(蓋章)
或負責人簽名(蓋章)
或委托代理人簽名(蓋章)
合同訂立日期： 年月日 合同履行起始日期： 年月日
勞動(dòng)合同 篇3
用人單位： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
住 所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
性別：
出生年月：
戶(hù)籍所在地：
身份證號碼：
身份證住址：
通信地址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
第一條、本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。
第二條、乙方同意根據甲方生產(chǎn)工作需要，從事 工作(非全日制)。工作地點(diǎn)在 。
第三條、乙方每天的工作時(shí)間為4小時(shí)，上班時(shí)間從 時(shí) 分到 時(shí) 分，每周工作6天(每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí))。甲方根據實(shí)際工作需要，可另行調整乙方的具體上班時(shí)間，乙方表示同意和服從。
第四條、甲方按乙方工作時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時(shí) 元，工資結算周期為每15日結算一次，工資發(fā)放時(shí)間為 ，工資發(fā)放方式為 (現金直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。
第五條、甲方支付給乙方的工資報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費，乙方表示不參加甲方的基本養老保險費、基本醫療保險費，由乙方依照國家和地方有關(guān)規定參加并繳納基本養老、基本醫療保險。
第六條、甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病享受工傷保險待遇。
第七條、甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護用品。
第八條、乙方應嚴格遵守甲方規章制度、安全操作規程和其他工作規范。
第九條、乙方可以同時(shí)與其他用人單位訂立非全日制勞動(dòng)合同;但是，乙方與其他用人單位簽訂非全日制勞動(dòng)合同不得影響本勞動(dòng)合同的履行。
第十條、甲乙任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止本合同。終止本合同后，乙方應當向甲方交接相關(guān)物品和事宜，甲方依法無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟補償金，但甲方應當向乙方結清勞動(dòng)報酬。
第十一條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。
第十二條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以依法申請調解、仲裁、訴訟。
第十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國家、省有關(guān)新規定相悖的，按新規定執行。
第十四條本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(公 章) 乙方：(簽字) 年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
甲 方：
代表人： 身份證號碼：
住 址： 科爾沁區百花新城芙蓉園小區聯(lián)系電話(huà)： 乙 方：（勞動(dòng)者） 代表人： 身份證號碼：
住 址：聯(lián)系電話(huà)：
為進(jìn)一步提高公司整體管理水平、降低運營(yíng)成本，提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量，保證送貨及時(shí)，經(jīng)甲乙雙方自愿平等協(xié)商，本著(zhù)長(cháng)遠真誠合作的'共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關(guān)工作達成如下協(xié)議：
一、甲、乙雙方自愿形成勞動(dòng)用工關(guān)系，乙方作為勞動(dòng)者接受甲方的用工管理。
二、乙方的工作職責及工作范圍：
甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：
1.保質(zhì)保量及時(shí)地把藥品送到客戶(hù)手中。
2.貨款按次結算并及時(shí)上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門(mén)經(jīng)理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。
3.及時(shí)收取經(jīng)銷(xiāo)商有關(guān)的資質(zhì)材料。
4.收集客戶(hù)信息、意見(jiàn)，建議并及時(shí)向公司反饋。
協(xié)議期限：協(xié)議期限共年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止
試用期為一個(gè)月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。
四、勞動(dòng)報酬：
1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民幣，試用期為一個(gè)月（可以縮短試用時(shí)間，試用期內無(wú)休息日，試用期內無(wú)請假申請，重大特殊情況可協(xié)商并經(jīng)甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議》執行）。
2.試用期過(guò)后經(jīng)考試合格填寫(xiě)轉正審批表，雙方簽訂勞動(dòng)合同，自簽訂勞動(dòng)合同之日起（按簽訂時(shí)的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工作滿(mǎn)兩年的從第三年開(kāi)始增加交納住房公積金（個(gè)人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數）。
3.工資結構： 元
工資結構＝基本工資±（考核工資）±（獎勵、或扣罰款） 考核工資＝崗位工資±職稱(chēng)工資±績(jì)效工資±（獎勵、或扣罰款）
績(jì)效工資＝滿(mǎn)勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）
�。�1）.基本工資：元，指已進(jìn)行績(jì)效工資核算時(shí)
�。�2）.崗位工資： （采購部經(jīng)理按10條，每條10分，滿(mǎn)分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實(shí)際分數比例發(fā)放崗位工資）
�。�4）.績(jì)效工資：
<1>滿(mǎn)勤工資：100元（每周休息時(shí)間為一天，休息時(shí)間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時(shí)間內請假均無(wú)此獎勵）。
<3>.保密工資：100元（堅守職業(yè)道德，對企業(yè)的相關(guān)管理制度、細則，對本部門(mén)的相關(guān)資料嚴格監控，做到不外泄漏）
五、甲乙雙方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追綉醇s定如期向乙方支付薪資，逾期3天無(wú)故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。
�。ǘ┮曳綉袷貒业姆煞ㄒ�，自覺(jué)遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關(guān)制度。
�。ㄈ┰谝曳�?jīng)]有提出改進(jìn)和合理化建議，雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關(guān)內容的，乙方必須根據甲方要求及時(shí)、保質(zhì)、保量地完成相關(guān)工作。
�。ㄋ模┮曳接袡喔鶕曳交顒�(dòng)內容及工作質(zhì)量提出合理建議，甲方需積極與甲方進(jìn)行協(xié)商，并根據協(xié)商結果作出相應調整。
�。ㄎ澹┰囉闷跐M(mǎn)后，雙方應立即簽訂勞動(dòng)合同及崗位聘用協(xié)議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行（不簽訂勞動(dòng)合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫(xiě)聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。
�。喝缫蚬ぷ餍枰涂陀^(guān)情況，，甲方有權調整乙方工作崗位，調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。
七：違約責任
1、試用期間或轉正后工作未滿(mǎn)一個(gè)月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。
2、乙方必須保證按時(shí)正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規定給乙方2％滯納金 。
3、本協(xié)議委托內容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書(shū)面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元（簽訂培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議執行，以培訓協(xié)議約定的內容為準）。
八：其它
1、本協(xié)議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業(yè)機密的安全性，乙方可隨時(shí)到檔案管理處查閱，如發(fā)生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無(wú)權干涉）。均具有同等法律效力。
2、本協(xié)議中未盡事宜，雙方協(xié)商解決，并另行簽定補充協(xié)議。
3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院 （備注：本協(xié)議共五頁(yè)，為保證協(xié)議的真實(shí)有效性、每頁(yè)的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋）
甲 方（蓋章）：
代表人（簽字、按指紋）：
乙 方（簽字、按指紋）：
年月年月日 日
勞動(dòng)合同 篇5
用人單位：************************
職工姓名： ***
甘肅省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳制
簽 約 須 知
1、用人單位和勞動(dòng)者應保證向對方提供的與履行勞動(dòng)合同有關(guān) 的各項信息真實(shí)、有效。
2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè) 月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月; 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè) 月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者老動(dòng)合同期限不滿(mǎn) 三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng) 合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同 一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同 的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;(二)用人 單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同 時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年 的;(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合 同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞 動(dòng)合同的。
4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得 與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
5、用人單位不得扣押勞動(dòng)者的有效證件，不得要求勞動(dòng)者提供 擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
6、工資數額應用大寫(xiě)數字。
7、本合同第十三條、三十一、三十二條無(wú)相應內容的，應填寫(xiě) 空白。
甲方(用人單位)名稱(chēng)：甘肅************有限公司
地 址：*************
性 質(zhì)： 有限責任
法定代表人(主要負責人)： ***
乙方(勞動(dòng)者)姓 名：***性 別： 女
出生年月：19**.**.**民族： 漢
文化程度： 本科 籍 貫： **
居住地址： ****
身份證號碼: *****************
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》) 及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為：20xx年09月01日。
第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第二種形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至年月 日止。其中，試用期自 年月 日至年 月 日。
(二)無(wú)固定期限：自20xx年9月1日起。其中，試用期自20xx年9月1日至20xx年9月1日 。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年 月 日起至 時(shí)止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條甲方根據工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事 會(huì )計工作，工作地點(diǎn)為：******* 。 甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，合理約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時(shí)間和休息休假 第四條甲方安排乙方執行第三種工作制。
(一)標準工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
(二)綜合計算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
(三)不定時(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，應采用彈性工作時(shí)間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合計算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)形。
第四條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃找约坝媱澤�、帶薪年休假等休假權利�?/p>
第五條 甲方 嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
四 勞動(dòng)報酬
第六條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，
按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能，勞動(dòng)強度，勞動(dòng)條件，勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動(dòng)報酬不得低于當地最低工資標準。
第七條 甲方按下列第三種形式支付乙方工資。
(一)計時(shí)工資。乙方的工資標準為 元/月(周)，績(jì)效工資(獎金)根據乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計件單價(jià)為。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為3000 元。
第八條 甲方于每月15日前以法定貨幣足額支付乙方工資。
甲方：乙方：日期：
勞動(dòng)合同 篇6
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規的規定 , 甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達成如下協(xié)議 :
一、工作內容
甲方根據公司發(fā)展及工作需要 , 聘用乙方在 (部門(mén))從事 工作( 工種 ) 。
根據工作需要，甲方可調整乙方工作部門(mén)及崗位。
二、合同期限
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規定的標準工時(shí)制度，即乙方每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當延長(cháng)工作時(shí)間。
四、工資待遇
1、乙方試用期內月工資標準為 (人民幣)。乙方試用期滿(mǎn)被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資。
2、甲方確定每月 日為發(fā)薪日。
3、乙方按國家有關(guān)規定享受休假權利，休假期間的工資按相關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品 , 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。
( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
( 一 ) 甲方按深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定 ,甲方為乙方辦理社會(huì )保險。
( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 , 按《深圳經(jīng)濟特區工傷保險條例》及有關(guān)規定處理。
( 三 ) 甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律
乙方在合同期內應當做到 :
(一)試用期內，乙方須自覺(jué)接受甲方安排的入職培訓。
( 二 ) 遵守甲方依法制定的各項規章制度。
( 三 ) 嚴格遵守安全操作規程 , 保證安全生產(chǎn)。
( 四 ) 按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)。
( 五 ) 愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密。
( 六 ) 遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
( 一 ) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。
( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ;
1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;
2 、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的 ;
3 、乙方嚴重失職 , 營(yíng)私舞弊 , 對甲方利益造成重大損害的 ;
4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;
5 、法律、法規規定的其他情形。
( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動(dòng)合同 , 但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。
1 、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認確需裁減人員的;
2 、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;
3 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4 、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
( 四 ) 有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動(dòng)合同：
1 、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ;
2 、乙方患病或非因工負傷 , 在規定的醫療期內的 ;
3 、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的 ;
4 、法律、法規規定的其他情形。
( 五 ) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內的 ;
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
4、法律、法規規定的其他情形。
( 六 ) 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：
1、甲方依法被宣告破產(chǎn);
2、甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo);
3、乙方死亡;
( 七 ) 除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
( 八 ) 重新訂立勞動(dòng)合同
合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方同意延續勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十日內雙方重新訂立勞動(dòng)合同。
( 九 ) 合同終止
合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
九、違約責任
( 一 ) 甲方的法律責任
1 、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的 , 以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的 , 除全額支付乙方工資報酬外 , 還應加發(fā)相當于工資報酬 25% 的經(jīng)濟補償金。
2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的 , 要補足低于標準部分 , 同時(shí) , 對低于部分每日另按其總額的 1% 補償員工。
3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會(huì )保險 ,給乙方造成經(jīng)濟損失的 , 由甲方按深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定賠償乙方。
4 、符合下列情形之一的 , 甲方應一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金:
a 、由甲方提出 , 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的 ;
b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項解除勞動(dòng)合同的。
5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動(dòng)合同的 , 甲方按國家有關(guān)規定發(fā)給乙方一次性的醫療補助費。
6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動(dòng)合同 , 未提前三十日通知乙方的 , 支付乙方當年一個(gè)月月平均工資的補償金。
( 二 ) 乙方的法律責任
乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應賠償甲方下列損失 : 1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;
2 、甲方為其支付的培訓費用 ;
3 、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
( 三 ) 雙方另外約定以下違約責任 :
合同期內，如乙方提出解除本勞動(dòng)合同，乙方需支付甲方 元的違約金。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后 , 應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的 , 可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ) ( 小組 ) 申請調解 ; 也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的 , 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 , 可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項 :
1、甲、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權權屬協(xié)議書(shū)》，與本合同一并生效。
2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務(wù)合同有關(guān)的協(xié)議與本合同同等生效。
3、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進(jìn)行追索。
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動(dòng)法律法規規定有出入的 , 按現行勞動(dòng)法律法規執行。
十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。 十四、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執一份。
十五、下列文件規定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 :
( 一 ) 《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權權屬協(xié)議書(shū)》
( 二 ) 《畢業(yè)證代管協(xié)議》
( 三 ) 《擔保書(shū)》
說(shuō)明 :
1、根據〈勞動(dòng)法〉和《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上 , 當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同 , 員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的 ,
或深圳戶(hù)籍的員工 , 男職工連續工齡滿(mǎn)二十五年、女員工連續工齡滿(mǎn)二十年 , 且本單位連續工齡滿(mǎn)五年 , 員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 , 應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2、根據《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第十一條規定 , 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期 , 試用期不超過(guò)三個(gè)月 ; 對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的 , 試用期可以延長(cháng) , 但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。續訂勞動(dòng)合同 , 工作崗位未變更的 , 不得再約定試用期。
3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制 , 不能實(shí)行標準工時(shí)制 , 而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的 , 按照國家有關(guān)規定 , 須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。
4、根據《深圳經(jīng)濟特區最低工資條例》的規定 , 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應當支付的最低勞動(dòng)報酬。
5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續履行勞動(dòng)合同三種形式。雙方可結合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金 , 不能只約定一方承擔違約金 , 應體現公平原則 , 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。
6、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算 : 每滿(mǎn)一年 , 發(fā)給員工一個(gè)月的月工資 ; 滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的 ,按一年計發(fā) ; 不滿(mǎn)半年的 , 發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項、第九條第 ( 一 ) 款第 4項a 解除勞動(dòng)合同 , 發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。
7、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定 , 當事人應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內 , 以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的 , 可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟 , 期滿(mǎn)不起訴的 , 裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
8、本合同附件必須符合法律法規的規定 , 否則無(wú)效。
9、未經(jīng)書(shū)面授權 , 代簽勞動(dòng)合同一律無(wú)效。過(guò)錯方將依《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第十五條規定承擔法律責任。
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人(主要負責人)簽名：
雙方簽訂合同時(shí)間：
勞動(dòng)合同 篇7
甲方（用人單位）：
名稱(chēng)： 聯(lián)系電話(huà)：
法定代表人（主要負責人）：
地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
姓名： 性別 身份證號碼
戶(hù)籍所在地： 郵政編碼：
住址： 郵政編碼：
聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規、規章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式：
�。ㄒ唬o(wú)固定期限：自 年 月 日起。其中（有，無(wú)）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
�。ǘ┕潭ㄆ谙蓿鹤� 年 月 日至 年 月 日止。其中（有，無(wú)）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自
起至 止。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
1、甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為：
2、乙方工作內容（或工作任務(wù)）是
甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
�。�1）執行標準工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。�2）綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
�。�3）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息權利。
乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節假日：
假 天， 假 天， 假 天， 假 天
假 天， 假 天， 假 天， 假 天
第四條 勞動(dòng)報酬
1、乙方按甲方規定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時(shí)間為： 。
2、乙方正常工作時(shí)間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（ ）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
�。�1）計時(shí)工資。乙方工資標準為 元／月（ 元／周）。
�。�2）計件工資。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計件單價(jià)為 。
�。�3）其他形式： 。
3、乙方試用期工資為 元／月（不得低于第一款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準）。
4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付加班工資。
5、甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第五條 社會(huì )保險及有關(guān)福利待遇
1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險的轉移手續。
2、乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規定執行。
4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：
第六條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進(jìn)行必要的培訓。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
3、甲方必須按國家有關(guān)規定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。
4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。
5、甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護。
6、乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。
第七條 雙方約定的其它事項
�。ú坏眠`反國家有關(guān)法律、法規）
第八條 勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第九條 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定執行。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規規定執行。
第十條 本合同甲乙雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人或委托
代理人（簽章）
簽章時(shí)間： 年 月 日 簽字時(shí)間： 年 月 日
勞 動(dòng) 合 同 變 更 書(shū)
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人或委托
代理人（簽章）
簽章時(shí)間： 年 月 日 簽字時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇8
甲方(用人單位)： 沈陽(yáng)碧磊建筑材料廠(chǎng)
乙方(職工)：
名稱(chēng)：
姓名：
法定代表人：
身份證號碼：
地址：
現住址：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系電話(huà)：
根據(中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)勞動(dòng)合同期限
雙方同意按以下方式確定本合同期限：
1、期限：從 年 月 日起至 年 月 日止(試用期 個(gè)月)
2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續簽。
二、合同工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、工種或職務(wù))為
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是
三、工作時(shí)間及節假日
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：按季節調整工作時(shí)間，每周六、周日為帶薪休假日。
(二)其它節假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過(guò)年期間可享受公司給予的 天帶薪休假(如遇特殊情況可共同議)。
四、工資待遇及社會(huì )福利
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、基本工資： 元/月，每月 日發(fā)放。
2、績(jì)效工資：
3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助 元，通訊費補助 元，與基本工資同時(shí)發(fā)放。
4、甲方安排乙方正常工作時(shí)間外(工作時(shí)間為周一至周五，每日早9點(diǎn)至晚6點(diǎn))加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應支付加點(diǎn)工資。
(二)其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2、甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù)，甲方應為乙方交納意外保險。
五、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀律
(一)甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。
六、勞動(dòng)合同范本的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
七、勞動(dòng)合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
八、勞動(dòng)合同的終止本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
九、保險福利待遇
(一)、甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用;
(二)、甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移;
(三)、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行;
(四)、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行;
(五)、甲方為乙方提供的福利待遇包括：
十、勞動(dòng)合同的調解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解無(wú)無(wú)效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十一、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
十一、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章后立即生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇9
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別 戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址
郵政編碼
在京居住地址
郵政編碼
戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開(kāi)始。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第七條 乙方按用工單位的要求應達到 工作標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執行 工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報酬
第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十四條 本合同的附件如下
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)
委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：
年 月 日
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