關(guān)于勞動(dòng)合同范文匯總5篇
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同的法律效力與日俱增，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方(用人單位)名稱(chēng)_________________________
性質(zhì)_________________________
地址_________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________
性 別__________
出生年月_________________________
身份證號碼_________________________
戶(hù)口所在地_________省_____縣(市、區)_____鄉______村
安徽省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳
監制
安 徽 省 建 設 廳
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 勞動(dòng)合同期限采取下列第_____種形式：
1、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_(kāi)_____年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務(wù))為合同終止時(shí)間。
二、工作內容和工作時(shí)間
3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為_(kāi)___________。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
4、甲方應當在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
5、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。其中建筑施工
現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》(jgj146-20xx)。
6、甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和保險待遇
7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_(kāi)____元，試用期滿(mǎn)后月工資(或日工資)為_(kāi)____元。
雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。
8、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應按照《勞動(dòng)法》等規定支付加班加點(diǎn)工資。
9、甲方應在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________
10、甲乙雙方依法參加社會(huì )保險。
11、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除、終止
12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
13、甲方有下列情形之一的`，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)安全、衛生條件的。
14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;
(三)嚴重失職或者營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動(dòng)教養或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場(chǎng)安全管理規定的。
15、乙方解除本合同，應當提前____日(不超過(guò)30天)以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
16、期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現的，本合同即行終止。
六、經(jīng)濟補償和法律責任
17、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應按照國家、省有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金。
18、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
19、甲乙雙方約定的其他內容：________________________________________________
八、勞動(dòng)爭議處理及其它
20、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
21、甲方的規章制度及_______________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
22、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
23、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
鑒證機關(guān)(簽章)
(簽字或蓋章)
年 月 日
年 月 日
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇2
使用說(shuō)明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“／”。
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。
實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱(chēng)：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現住址：
經(jīng)濟類(lèi)型：
聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：
根據(中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至
年月日止。
2、無(wú)固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從年月
日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從年月日起至
年月日止。
(試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時(shí)間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作
天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第()種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元／月；試用期滿(mǎn)工資
元／月(——元／日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按(勞動(dòng)法)第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每
(年／季／月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.；
8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
十、本合同的終止
本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。
十一、違約情形及責任
�。ㄒ唬┘追降倪`約情形及違約責任：
�。ǘ┮曳降倪`約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解無(wú)無(wú)效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
�。ǘ┫铝形募幎楸竞贤郊�，與本合同具有同等效力：
1、
2、
3、
�。ㄈ╇p方約定（內容不得違反法律及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)）：
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
�。ɑ蛭写砣耍�
20年月日20年月日
鑒證機構（蓋章）：
鑒證人：
鑒證日期：20年月日
勞動(dòng)合同 篇3
甲方： 城管所
乙方：
為了加強城管所全體工作人員在各自工作崗位上認真履行職責，完成各項工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀律，特制定本勞動(dòng)合同。
一、基本工資
甲方每月發(fā)放基本工資1200元；全勤獎300（每月全勤，無(wú)遲到、早退，甲方獎勵乙方300元）；績(jì)效工資300元（創(chuàng )造性完成本崗位工作任務(wù)獎勵300元），合計1800元。
二、勞動(dòng)紀律
�。�1） 考勤：乙方必須嚴格遵守甲方勞動(dòng)紀律和考勤制度，每天上下班用指紋打卡機記錄真實(shí)的考勤。
�。�2） 上下班時(shí)間規定：
打卡時(shí)間：上午 7:00—7:10 11:20—11:30
下午 1:50—2:00 4:50—5:00
(3)月休：乙方每月可休息4天（輪休由分管和當班領(lǐng)導安排，有事提前書(shū)面告知）。
�。�4）事假：請事假需提前向分管領(lǐng)導書(shū)面申請，同意后方可休息、乙方事假每月不超過(guò)4天，超過(guò)天數按曠工處理，事假每天扣10元。
�。�5）病假：請病假需向分管領(lǐng)導書(shū)面請假，病假結束后出具醫院病歷和病假休息條，由主管和分管領(lǐng)導簽字，否則視為曠工。
�。�6）曠工：無(wú)故曠工半天扣60元，一天扣120元，以此類(lèi)推，無(wú)故曠工7天，扣除當月工資。
�。�7）遲到、早退：每天按時(shí)上下班，有遲到、早退現象一次扣除20元，遲到、早退超過(guò)一小時(shí)以上的，扣除當日工資。
�。�8）因公辦事：乙方因領(lǐng)導安排，辦理公事不能打卡或缺勤，需及時(shí)向分管領(lǐng)導說(shuō)明情況，并提供書(shū)面說(shuō)明。
三、集鎮管理
�。�1）各崗位工作人員，要認真落實(shí)城管所支部制定的各項規章制度，認真履行職責，全面完成各項工作任務(wù)，因工作的特殊性，要有獨立完成任務(wù)的能力。
�。�2）根據安排集鎮管理人員，每個(gè)班次不能少于兩個(gè)人，全天候輪崗值班，值班人員認真履行崗位職責，保持24小時(shí)手機通訊暢通，遇到突發(fā)情況，隨時(shí)到崗。
四、完成任務(wù)、績(jì)效考核
�。�1）責任路段：至
�。ǎ玻┞氊煟贺撠熢撀范纬龅暾嫉澜�(jīng)營(yíng)、停車(chē)秩序、戶(hù)外廣告、建筑文明施工、門(mén)前三包等影響市容市貌行為的'綜合管理，市區三方檢查沒(méi)有扣分的現象發(fā)生，視為創(chuàng )造性管理，獎勵300元。為履行管段職責，經(jīng)檢查發(fā)現該路段存在問(wèn)題，一處扣50元，2處扣100元，以此類(lèi)推。
�。�3）缺崗：?jiǎn)挝环止�、帶班領(lǐng)導巡查時(shí)，發(fā)現不在崗位，每次扣50元。
五、完不成任務(wù)，績(jì)效考核辦法
既未完成任務(wù)，又未完成考勤（考勤中曠工達到8次以上），
甲方分管、帶班領(lǐng)導有權停發(fā)乙方工資，并責令停止乙方崗位工作。
六、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份**管所財務(wù)管理存檔。
七、本協(xié)議至簽訂之日起執行。
勞動(dòng)合同 篇4
甲方：
乙方：
為提高員工業(yè)務(wù)能力、促進(jìn)員工自身發(fā)展，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保公司的穩定性和可持續發(fā)展，根據《》等有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
一、甲方同意乙方到 參加 業(yè)務(wù)培訓(進(jìn)修)。在業(yè)務(wù)培訓(進(jìn)修)期間，甲方負責乙方培訓(進(jìn)修)費，該費用由乙方先行繳付，培訓結束后按甲方《員工培訓管理制度》規定報銷(xiāo)。
二、乙方應珍惜此次培訓機會(huì )，認真參加培訓，自覺(jué)遵守培訓單位的紀律。凡因違規違紀受到培訓單位處分的，甲方將視同在本公司內的違規行為，按公司制度追加懲處。
三、乙方參加培訓后，須達到此次培訓的目的。培訓結束后，乙方應將培訓成績(jì)單、培訓證書(shū)交甲方檢驗，復印件存入員工檔案。如乙方未取得培訓機構頒發(fā)培訓合格的成績(jì)單、相關(guān)證書(shū)、證明材料等，則甲方有權不為乙方報銷(xiāo)培訓費用，并按甲方相關(guān)制度扣除已發(fā)相關(guān)費用(包括交通費、伙食補貼等)。
四、培訓結束后，乙方須在合理時(shí)間內返回甲方報到。否則，因此產(chǎn)生的費用自理，同時(shí)按逾期報到的天數做曠工處理。
五、甲方責任與義務(wù)
1、保證向乙方支付約定范圍內的各項培訓費用;
2、保證向乙方提供必要的服務(wù)和條件;
3、在培訓期間，做好培訓指導、監督、協(xié)調和服務(wù)工作。
4、保證在乙方完成培訓任務(wù)后，安排在適合的工作崗位或職務(wù)，并給予相應的工資待遇。
六、乙方責任與義務(wù)
1、保證完成培訓目標和學(xué)習任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習證件證明材料;
2、保證在培訓期服從管理，不違反甲方與培訓單位的各項政策、制度與規定;
3、保證在培訓期內服從甲方各項安排;
4、保證在培訓期內定期向甲方溝通，匯報學(xué)習情況;
5、保證在培訓期結束后，回到甲方參加工作，服從甲方分配，勝任 工作崗位(或職務(wù))。
七、服務(wù)期限及補償費：
1、培訓費用在 元以下(含 元)，乙方應為甲方服務(wù)滿(mǎn)三年，不滿(mǎn)三年的，按以下標準補償甲方為乙方支付的培訓費用。
(1)服務(wù)滿(mǎn)二年、不滿(mǎn)三年的，補償 %;
(2)服務(wù)滿(mǎn)一年、不滿(mǎn)兩年的，補償 %;
(3)服務(wù)不滿(mǎn)一年的，補償100%。
2、培訓費用在 元以上的，乙方應為甲方服務(wù)滿(mǎn)五年，不滿(mǎn)五年的，按以下標準補償甲方為乙方支付的培訓費用。
(1) 服務(wù)滿(mǎn)四年、不滿(mǎn)五年的，補償20%;
(2) 服務(wù)滿(mǎn)三年、不滿(mǎn)四年的，補償40%;
(3) 服務(wù)滿(mǎn)二年、不滿(mǎn)三年的'，補償60%;
(4) 服務(wù)滿(mǎn)一年、不滿(mǎn)二年的，補償80%;
(5) 服務(wù)不滿(mǎn)一年的，補償100%。
八、合同期間，由于甲方原因，甲方提出解除勞動(dòng)合同的，乙方不補償培訓費用。乙方因違紀被公司辭退的須全額補交培訓費用。
九、本合同作為甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補充合同，具有同等法律效力，雙方應共同遵守。
十、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇5
用人單位(甲方)：
住 所：
法定代表人(主要責任人)：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名(乙方)：
住 址：
身份證(其他有效證件)號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
使 用 說(shuō) 明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動(dòng)者(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反有關(guān)法律、法規的規定;不需填寫(xiě)的空欄，劃上“ / ”。
四、雙方約定的試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
五、勞動(dòng)合同解除、期滿(mǎn)終止之日起七日內，甲方必須將有關(guān)的職工用工或終止登記表報辦理用工登記手續的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構備案。
六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動(dòng)者。
八、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
九、本合同中關(guān)于數字的填寫(xiě)均應使用中文大寫(xiě)。
十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。
十一、用人單位對已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。
十二、勞動(dòng)合同訂立后一個(gè)月內，用人單位應當將由勞動(dòng)者本人簽名確認的《勞動(dòng)合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場(chǎng)所公示，公示時(shí)間不得少于七日。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關(guān)法律、法規的規定向乙方支付相應的工資待遇。
(七)甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)合同的，甲方應當按照有關(guān)規定及時(shí)付清乙方工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費的負擔按社會(huì )保險法律、法規和規章的規定執行。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按有關(guān)法律、法規的規定給予醫療期和醫療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因公負傷或者因公死亡的，甲方應按有關(guān)法律、法規的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按有關(guān)法律、法規的規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規的規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金。
(二)乙方提前三十日(甲方的規章制度少于三十日的，從其規定)以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在使用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金：
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3.未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使該勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金：
1. 在使用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方的規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使該勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6.被依法追究刑事責任的; (六)經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用： 。
7.在合同期內違反計劃生育政策發(fā)生計劃外生育的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金：
1.乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同，但應支付乙方解除勞動(dòng)合同的.經(jīng)濟補償金;
1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項的規定解除勞動(dòng)合同：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期內的;
2.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3.患病或者非因工負傷。在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5.在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2.乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方依被法宣告破產(chǎn)的;
5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1條規定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形除外;
甲方依照本項第4條、第5條規定終止合同的，應支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
(九)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有第八條第七條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應續延相應的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七項第2條規定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的
標準向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地社區的實(shí)際人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
九、爭議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解無(wú)效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在十五天內向人民法院起訴。
十、其他約定
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
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