it行業(yè)勞動(dòng)合同范本
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，合同起到的作用越來(lái)越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的it行業(yè)勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀與收藏。
甲方：
乙方：________________________
性別：
文化程度：
出生年月： 年 月 日
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
家庭住址： ______
因甲方工作需要，聘用乙方為勞動(dòng)合同工，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及其它相關(guān)法規、政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽定本合同。
一、合同期限：
自 年月日到 年月日（試用期月日到月日）。
二、工作內容：
乙方根據甲方工作需要，在 部門(mén)任 職務(wù)。如因客觀(guān)情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更崗位和工作內容。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：
甲方根據國家相關(guān)規定，為乙方提供必要的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，保障乙方的勞動(dòng)安全和身體健康。
四、教育和培訓：
甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、文明禮貌、遵紀守法以及安全衛生制度和操作規程、技術(shù)業(yè)務(wù)知識的教育和培訓。乙方必須接受崗前培訓。
五、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬及福利待遇：
1、 乙方應遵守甲方依法及依企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)制定的工時(shí)制度。確因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，由甲方支付相應的'加班補貼。
2、 乙方的工資待遇在不低于當地政府確定的最低工資標準前提下，由甲方按公司確定的分配制度確定。
�、� 按甲方現行工資制度確定乙方試用期為個(gè)月，試用期月工資為元，試用期滿(mǎn)后月工資為 元（包括各類(lèi)津貼）。月度及年終業(yè)績(jì)業(yè)績(jì)獎金按公司和與其它部門(mén)獨立核算規定執行，其它獎金等發(fā)放按公司規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定，中途離職者，取消本月以及年終所有獎金。
�、� 甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。
�、� 甲方固定工資發(fā)薪日期為每月12日，浮動(dòng)工資和月度獎金發(fā)薪日期為每月20日。
六、勞動(dòng)紀律：
乙方應遵守甲方制定的各項規章制度。如乙方違反，甲方有權給予批評、教育、處罰，直至解除本合同。
七、保密條款：
乙方在合同期間或合同期滿(mǎn)后12個(gè)月內不得泄露、竊取甲方商業(yè)秘密；不得去相同行業(yè)的企業(yè)從事相同或類(lèi)似崗位的工作。
八、勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規定：
1、 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除、變更、終止。
2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除合同：
�、� 在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的；
�、� 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的；
�、� 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�、� 被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
3、 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人：
�、� 因病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排適當工作的；
�、� 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�、� 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
�、� 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
4、 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�、� 在試用期內的；
�、� 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�、� 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的；
�、� 乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。
5、 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：
�、� 患病或負傷，在規定的醫療期內的；
�、� 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�、� 法律、法規、規章、規定的其他情形。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
1、 甲方擅自解除合同，應當償付乙方違約金____________ 元。
2、 乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金
______________元。
十、甲方在經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，可以為乙方購買(mǎi)的意外傷害保險。
十一、勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內，向義烏市人民法院提出訴訟。
十三、其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同同等法律效力。 本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同管理辦法》和甲方的有關(guān)規定執行。 本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí)，以國家法規政策為準。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
年 月 日 年 月 日
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