企業(yè)集體合同范本（精選5篇）

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　　企業(yè)集體合同 1

　　本合同由 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ) )代表企業(yè)全體職工與 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè) ) 簽訂。( 年 月 日第 屆 次職代會(huì )通過(guò))

　　第一章 總 則

　　第一條 為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規定》等有關(guān)法律、法規、規章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。

　　第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。

　　第三條 本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬不得低于本合同規定的標準。

　　第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會(huì )雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。

　　第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業(yè)尊重工會(huì )的合法權益，依照《工會(huì )法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì )經(jīng)費。

　　企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　第六條 職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會(huì )有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，執行安全衛生規程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　第二章 勞動(dòng)用工管理

　　第七條 企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個(gè)月內，以書(shū)面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應符合國家有關(guān)法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì )有權幫助和指導職工簽定勞動(dòng)合同。

　　第八條 企業(yè)與職工按規定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　第九條 企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)需延續勞動(dòng)關(guān)系的應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內，協(xié)商續簽勞動(dòng)合同。

　　第十一條 在勞動(dòng)合同期內，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應事先征得對方同意，并書(shū)面達成協(xié)議。

　　第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應提前30日通知對方。

　　第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí)，應按下列程序進(jìn)行：

　　(一)用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況;

　　(二)提出裁員方案;

　　(三)聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn);

　　(四)向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告裁員方案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)意見(jiàn);

　　(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續;

　　第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，調解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì )主席依法承擔該委員會(huì )主任職務(wù)。

　　第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》辦理。

　　第三章 職業(yè)培訓

　　第十七條 企業(yè)根據本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓。

　　企業(yè)應對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應用等基礎知識教育;企業(yè)安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。

　　特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國家有關(guān)部門(mén)培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

　　第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責任等問(wèn)題，與受訓職工協(xié)商簽約。

　　第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會(huì )有權就職業(yè)培訓有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商。

　　第四章 工作時(shí)間和休息休假

　　第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

　　特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門(mén)批準后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。

　　第二十一條 企業(yè)嚴格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬按第二十六條執行。(結合企業(yè)實(shí)際制定具體內容)

　　第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規定執行。(結合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)

　　第五章 勞動(dòng)報酬

　　第二十三條 企業(yè)和工會(huì )雙方于每年初根據本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類(lèi)企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數等因素，召開(kāi)會(huì )議，在國家核定的工資總量?jì)�，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(cháng)(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當地失業(yè)金水平)

　　第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規定，并由企業(yè)和工會(huì )雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)

　　企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。

　　第二十五條 本企業(yè)各類(lèi)人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規定擬定方案，提交職工代表大會(huì )審議通過(guò)后執行。

　　第二十六條 本企業(yè)工資調整，按下列程序進(jìn)行。

　　(一)企業(yè)向職工代表大會(huì )作調整工資方案說(shuō)明;

　　(二)企業(yè)提出調整工資的方案;

　　(三)將調整工資方案提交職工代表大會(huì )審議;

　　(四)調整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，企業(yè)負責組織實(shí)施。

　　第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。

　　(一)職工工資以貨幣形式支付;

　　(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日;

　　(三)特殊情況下的工資支付：

　　1、延長(cháng)工作時(shí)間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;

　　2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;

　　3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;

　　4、婚、喪假期間的工資支付100%;

　　5、探親假期間的工資支付100%;

　　6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì )審議通過(guò)的企業(yè)規章制度執行。

　　7、醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

　　第六章 社會(huì )保險和福利

　　第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費。并根據經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。

　　第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關(guān)政策規定辦理。其直系供養親屬應享受?chē)�家規定的有關(guān)待遇。

　　第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規執行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

　　第七章 勞動(dòng)安全衛生

　　第三十一條 企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。

　　第三十二條 企業(yè)應有計劃地進(jìn)行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時(shí)提供資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　第三十三條 企業(yè)根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動(dòng)保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。

　　第三十四條 企業(yè)嚴格執行《危險化學(xué)品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營(yíng)的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應當采取應急措施。

　　第三十五條 企業(yè)要嚴格執行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場(chǎng)所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現場(chǎng)管理檢查內容，做到每季對車(chē)間、班組定期檢查，嚴格考核。

　　企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

　　第三十六條 在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國家有關(guān)規定在及時(shí)向有關(guān)方面報告的同時(shí)報告工會(huì )。在事故調查、處理過(guò)程中，要堅持“四不放過(guò)”的原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會(huì )和職工代表參加。

　　工會(huì )支持企業(yè)勞動(dòng)保護管理，認真履行工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )職責，每季定期檢查、監督勞動(dòng)保護的執行。

　　第三十七條 工會(huì )有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時(shí)研究答復;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權組織職工撤離危險場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應及時(shí)做出處理決定。

　　職工在崗位發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。

　　第八章 女職工特殊利益

　　第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受福利待遇方面應男女平等。

　　第三十九條 對女職工每?jì)赡?( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。

　　第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。

　　不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間。

　　懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。

　　女職工懷孕流產(chǎn)，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;

　　實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規的規定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

　　第四十一條 女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規定支付，沒(méi)有參加生育保險的，由單位支付。

　　女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時(shí)間。

　　女職工生育后滿(mǎn)法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng)，應與女職工協(xié)商解決。

　　女職工生育后，因哺乳而上班有困難的.，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長(cháng)假，直至嬰兒滿(mǎn)一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)

　　第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護用品和女職工衛生用品，經(jīng)費由行政方解決。

　　第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時(shí)應考慮有一定比例的女職工參加。

　　第九章 紀律與獎懲

　　第四十四條 企業(yè)根據國家有關(guān)法律、法規、規章和本合同規定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀律和各項規章制度。

　　第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經(jīng)職工代表大會(huì )通過(guò)。

　　第四十六條 企業(yè)對遵守勞動(dòng)紀律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。

　　第四十七條 企業(yè)對違反勞動(dòng)紀律、規章制度、勞動(dòng)合同規定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì )審議通過(guò)的《企業(yè)規定制度》執行。

　　第十章 本合同履行、變更和解除

　　第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般為1—3年)

　　第四十九條 本合同期滿(mǎn)前30日，企業(yè)和工會(huì )協(xié)商簽定新的集體合同。

　　第五十條 企業(yè)和工會(huì )雙方根據人數對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結果以書(shū)面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì )雙方應在7日內進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問(wèn)題，協(xié)商提出處理意見(jiàn)。

　　第五十一條 企業(yè)和工會(huì )雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：

　　(一)一方提出建議，向對方說(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件。

　　(二)雙方在7日內組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書(shū)面協(xié)議。

　　(三)將書(shū)面協(xié)議提交職工代表大會(huì )審議。

　　(四)自審議通過(guò)之日起7日內，將協(xié)議書(shū)面上報勞動(dòng)行政部門(mén)合同管理機構審查、登記、備案。

　　(五)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實(shí)施。

　　第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會(huì )雙方應主動(dòng)協(xié)商變更本合同：

　　(一)本合同訂立時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規、規章和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的。

　　(二)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，致使本合同無(wú)法完全履行的。

　　(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無(wú)法履行的。

　　第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：

　　(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;

　　(二)工會(huì )被依法解散的;

　　(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的;

　　(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行的。

　　第十一章 違約責任

　　第五十四條 企業(yè)和工會(huì )雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關(guān)責任。

　　(一)企業(yè)違反本合同規定，應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任。

　　(二)工會(huì )違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì )章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

　　(三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。

　　第五十五條 企業(yè)和工會(huì )雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務(wù)。

　　第十二章 本合同爭議處理

　　第五十六條 因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會(huì )雙方應在7日內，召開(kāi)協(xié)調會(huì )議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問(wèn)題，協(xié)商達成一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議。

　　第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。

　　第五十八條 在本合同范圍內，涉及單個(gè)職工權益被侵犯的，工會(huì )可代表職工個(gè)人參加調解、仲裁、訴訟活動(dòng)。

　　第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì )雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠(chǎng)等過(guò)激行動(dòng)。

　　第十三章 附 則

　　第六十條 本合同未予明文規定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規、規章辦理;國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì )協(xié)商解決。

　　第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動(dòng)條件標準有新的規定的，按新的規定執行。

　　第六十二條 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。

　　第六十三條 本合同由企業(yè)和工會(huì )負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規定辦理。

　　第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會(huì )各執一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門(mén)存檔一份，上級工會(huì )備案一份。

　　第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)之日起，15日內未提出異議的，即行生效。

　　企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(huì )(蓋章)

　　企業(yè)方首席代表(簽字) 工會(huì )方首席代表(簽字)

　　(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會(huì )主席)

　　____年____月____日 ____年____月____日

　　企業(yè)集體合同 2

　　甲方(企業(yè)名稱(chēng))：_____________ 乙方(工會(huì )或職工代表)：_____________

　　法定代表人：_____________ 職工人數：_____________ 人

　　協(xié)商首席代表：_____________ 協(xié)商首席代表：_____________

　　職務(wù)：_____________ 職務(wù)：_____________

　　協(xié)商代表(姓名及職務(wù))： _____________協(xié)商代表(姓名及職務(wù))：_____________

　　協(xié)商代表人數：_____________ 人 協(xié)商代表人數： _____________人

　　第一章 總 則

　　第一條 為了建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護甲乙雙方的合法權益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國工會(huì )法》、《集體合同規定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條 本合同是甲乙雙方根據有關(guān)規定，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、保險福利、勞動(dòng)安全衛生、職工培訓及其他有關(guān)事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

　　第三條 甲乙雙方開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權益。

　　第二章 勞動(dòng)報酬

　　第四條 甲方實(shí)行______________工資制度，職工工資由 ________________________________________組成。

　　第五條 甲方每月_____日以貨幣形式支付當月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應當提前在最近的工作日支付職工工資。

　　第六條 甲方支付給職工的正常工作時(shí)間工資不低于_____元/月，且不得低于當地政府頒布的最低工資標準(其中 ________崗位(工種)實(shí)行計件工資分配形式，協(xié)議期內計件單價(jià)為 ，計件定額為 )。

　　第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，當地人民政府統計機構發(fā)布的本地區城鎮居民消費價(jià)格指數，當地最低工資標準和當地人民政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的地區、行業(yè)的職工工資平均增長(cháng)率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達成以下一致意見(jiàn)：

　　(一)本年度全體職工平均工資同比增(或減)_______%；

　　(二)今后如企業(yè)上年度凈利潤超____萬(wàn)(或增長(cháng)超____%)，則當年度全體職工平均工資同比增____%;如企業(yè)上年度凈利潤____萬(wàn)____萬(wàn)(或增____%____%)，則當年度全體職工平均工資同比增____%;如企業(yè)上年度凈利潤不____萬(wàn)(或增幅低____%)，則當年度全體職工平均工資不增長(cháng)；如企業(yè)上年度嚴重虧損超____萬(wàn)，則當年度全體職工平均工資____%。

　　第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的__%(或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的__%)，且不得低于甲方所在地的最低工資標準。

　　第九條 職工因病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規定醫療期內的工資____元/月(或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的__%)，且不得低于甲方所在地最低工資標準的百分之八十。

　　第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(cháng)工作時(shí)間的，應與乙方和職工協(xié)商，并根據《勞動(dòng)法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規定足額支付加班加點(diǎn)工資。

　　第三章 工作時(shí)間和休息休假

　　第十一條 職工的工作時(shí)間和休息休假如下：

　　(一)每日工作 小時(shí)，每周工作 日，每周休息_____日；

　　(二)勞動(dòng)定額：_____________；

　　(三)根據工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度，經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)批準后的 崗位實(shí)行不定時(shí)工作制， 崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。

　　第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：_____________。

　　第四章 勞動(dòng)安全與衛生

　　第十三條 甲方依法建立健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生標準，對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

　　甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中列明，不得隱瞞和欺騙。

　　第十四條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　第十五條 甲方應根據季節變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。

　　第五章 保險和福利

　　第十六條 甲方依法為職工參加基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會(huì )保險，按照國家、省和當地有關(guān)規定按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費。

　　甲方根據經(jīng)濟效益情況， 為職工參加的'其他補充保險包括：_____________。

　　第十七條 甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設施等福利包括：_____________。

　　第十八條 甲方積極支持工會(huì )開(kāi)展的各項活動(dòng)，逐步改善優(yōu)化職工活動(dòng)場(chǎng)所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力。

　　第六章 女職工與未成年工特殊保護

　　第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動(dòng)保護特別規定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內的工作，并應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

　　第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動(dòng)保護特別規定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內的工作。

　　女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，甲方應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

　　第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動(dòng)合同。

　　第二十二條 甲方依法定期對未成年工進(jìn)行健康檢查，嚴格執行國家《未成年工特殊保護規定》。

　　第七章 雙方約定的其他內容

　　第八章 期限、履行、違約責任及爭議處理

　　第二十三條 本合同有效期自__年______月______日起至__年______月______日止。

　　第二十四條 協(xié)商代表應當保守企業(yè)商業(yè)秘密。

　　協(xié)商代表的合法權益受法律保護，其履行協(xié)商職責，視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無(wú)正當理由不得調整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表在履行職責期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至完成履行職責時(shí)止。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規定的情形除外。

　　第二十五條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：

　　(一)雙方協(xié)商一致；

　　(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；

　　(三)甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無(wú)法履行；

　　(四)法律、法規規定的其他情形。

　　變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

　　第二十六條 本合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

　　第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔違約責任：_____________。

　　第二十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第九章 附則

　　第二十九條 本合同未盡事宜，按國家、省有關(guān)規定執行。在本合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)規定相抵觸的，按國家、省有關(guān)規定執行。

　　第三十條 本合同自訂立之日起七日內由甲方送當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。

　　本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應當嚴格履行。

　　甲方應當自本合同生效之日起五日內將本合同向全體職工公布。

　　第三十一條 本合同一式三份。甲乙雙方各執一份 ， 另一份由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)存檔。

　　甲方: ___________

　　乙方: ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

　　企業(yè)集體合同 3

　　企業(yè)名稱(chēng)：______

　　經(jīng)濟類(lèi)型：______

　　法定代表人：______

　　注冊地址：______

　　經(jīng)營(yíng)地址：______

　　聯(lián)系電話(huà)：______

　　職工人數：______

　　第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規和規章規定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制和工資支付保障機制，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)和工會(huì )(全體職工)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執行。

　　第二條本合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于政府規定的當地最低工資標準和法定標準。企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于本合同規定的標準。企業(yè)規章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執行。

　　第三條企業(yè)實(shí)行______

　　等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：

　　(一)崗位工資制，適用于______;

　　(二)年薪制，適用于______;

　　(三)______工資制，適用于______;

　　(四)______工資制，適用于______。

　　第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)，參考本地區、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，在實(shí)現當年職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(cháng)(或降低)______%，達到

　　______萬(wàn)元;在崗職工平均工資比上年增長(cháng)(或降低)______%，達到______元。

　　第五條企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則，依據國家標準、行業(yè)標準和本企業(yè)實(shí)際，提出方案，與工會(huì )(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計件工資標準。勞動(dòng)定額標準要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內能夠完成。

　　第六條企業(yè)月最低工資標準為_(kāi)_____元(不低于省政府規定的當地最低工資標準)。

　　第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。

　　第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：

　　(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，企業(yè)支付職工工資的具體標準為：______;

　　(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;

　　(三)職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：______;

　　(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執行;

　　(五)職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______

　　______;

　　(六)職工內退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______

　　______。

　　(七)企業(yè)與職工中止履行勞動(dòng)合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。

　　第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的職工本人小時(shí)工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的職工本人日或小時(shí)工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的職工本人日或小時(shí)工資標準的300%另外支付職工工資。實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位的職工，加班工資計發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20__〕25號執行。

　　日工資標準=職工月工資÷21.75

　　小時(shí)工資標準=職工月工資÷174

　　第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　第十一條企業(yè)每月______日(遇節假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過(guò)銀行)支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無(wú)故拖欠。

　　企業(yè)在支付工資時(shí)應向職工提供一份個(gè)人工資清單。

　　第十二條企業(yè)獎金、津貼、補貼的分配辦法：

　　第十三條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：

　　(一)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

　　(二)國家法律、法規、政策發(fā)生重大變化的;

　　(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的';

　　(四)本地區或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

　　(五)城鎮居民消費價(jià)格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資較大的;

　　(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第十四條變更或解除合同提議一方，應以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據。雙方應在七日內進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由企業(yè)報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。

　　第十五條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿(mǎn)的;

　　(二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(三)企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者撤銷(xiāo)的;

　　(四)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第十六條本合同一經(jīng)生效，雙方均應嚴格履行。因合同當事人一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過(guò)錯的一方應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。

　　第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見(jiàn)的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　第十八條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項：

　　第十九條雙方協(xié)商達成的本合同草案，______年______月______日經(jīng)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)。

　　第二十條本合同經(jīng)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內，企業(yè)將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審查，自通過(guò)審查之日起生效;人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。

　　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

　　第二十一條企業(yè)應自本合同生效之日起五日內向全體職工公布本合同正式文本。

　　第二十二條本合同有效期一年，從______年______月______日至

　　______年______月______日。合同期滿(mǎn)前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

　　第二十三條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無(wú)規定的，由雙方協(xié)商解決。

　　第二十四條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )通過(guò)情況(附有關(guān)會(huì )議記錄復印件)及其它。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　_____年____月____日

　　企業(yè)集體合同 4

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：____________________

　　地址：____________________

　　法定代表人(主要負責人): ____________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________

　　性別：____________

　　年齡：____________

　　現住址：____________

　　身份證號碼：____________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月。

　　第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

　　在________崗位，為_(kāi)_______工種。

　　乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數量、質(zhì)量指標：____________.

　　第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方根據生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定配備必要的安全防護設施____，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品____，保健食品費____元。

　　第四條 勞動(dòng)紀律

　　甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，具體內容：________。 乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　　1.乙方每月工作____天，每天實(shí)行____小時(shí)工作制。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費為每小時(shí)____元。

　　2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：

　　1)________________

　　2)________________

　　3)________________。

　　第六條 社會(huì )保險福利待遇

　　1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：

　　1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予____個(gè)月的醫療期。醫療期滿(mǎn)尚未治愈的再延長(cháng)____個(gè)月。

　　2)醫療期內的醫療費由甲方負擔____%，乙方負擔____%，病假工資為_(kāi)___元。

　　3)醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫療補助費。

　　4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費____元，撫恤費____元。

　　2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：

　　1)醫療期為_(kāi)___個(gè)月(年)，期滿(mǎn)未治愈的延長(cháng)____個(gè)月。

　　2)乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

　　3)因工負傷致殘的，甲方應________。

　　4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費____元，直系親屬撫恤費____元，其他費用____元。

　　3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假____天;婚假____天，喪假____天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)文件執行。

　　4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按工作每滿(mǎn)1年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年按1年計算)發(fā)給乙方實(shí)得工資1個(gè)月的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差1年，發(fā)給相當于乙方實(shí)得工資1個(gè)月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過(guò)12個(gè)月乙方實(shí)得工資。

　　第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：

　　1)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

　　2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　3)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

　　4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的.;

　　5)法律、法規規定的其他情況。

　　2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;

　　2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

　　3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

　　3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的;

　　2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認;

　　3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

　　4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1)甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

　　2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;

　　3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的。

　　5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對方。

　　7.合同期滿(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動(dòng)合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項

　　1.甲方應為乙方提供住房問(wèn)題。

　　2.甲方應為乙方解決伙食問(wèn)題。

　　3.因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時(shí)，以及________情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

　　5.除國家規定以外，在________情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

　　6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

　　1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;

　　2)合同期內因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)，期限為_(kāi)___個(gè)月;

　　3)合同期內發(fā)生不超過(guò)____個(gè)月的短期停工。

　　7.其他約定事項。

　　第九條 違約責任

　　任何一方違反合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金____元，賠償金____元至____元。

　　第十條 勞動(dòng)爭議處理

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向當地勞動(dòng)爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　甲方：____(蓋章) 乙方：____(簽章

　　法定代表人：________

　　主要負責人、委托代理人): ____(簽章

　　合同簽訂日期：____年____月____日

　　鑒證機關(guān)：____(蓋章) 鑒證人：____(鑒章)

　　合同鑒證日期：____年____月____日

　　企業(yè)集體合同 5

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據勞動(dòng)社會(huì )保障部《集體合同規定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規定，經(jīng)_____________企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與_____________工會(huì )委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、企業(yè)根據按勞分配的原則，結合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式

　　l、企業(yè)內部工資分配制度：_____________。

　　2、企業(yè)內部工資標準：_____________。

　　3、企業(yè)工資分配形式：_____________。

　　二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應達到__________元，比上年增（減）_________元，同比增（減）____%。

　　三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放

　　l、企業(yè)內部各項獎金設置和發(fā)放：_____________。

　　2、企業(yè)內部各項津貼的設置和發(fā)放：_____________。

　　3、企業(yè)內部各項補貼的設置和發(fā)放：_____________。

　　四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計發(fā)標準和計算方法

　　l、加班加點(diǎn)工資的計發(fā)基數：_____________。

　　2、加班加點(diǎn)工資的計發(fā)標準：

　�。�1）工作日安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

　�。�2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；

　�。�3）法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

　　3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。

　　五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。無(wú)故拖欠，應按有關(guān)規定，給勞動(dòng)者本人工資______%的經(jīng)濟補償。

　　六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的'工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規定和標準支付。

　　七、職工保險福利待遇

　　l、甲、乙雙方商定，根據國家有關(guān)規定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類(lèi)補充社會(huì )保險：_____________。

　　2、其他保險福利待遇：_____________。

　　八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區最低工資標準執行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于______元確定。

　　九、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：__________________________。

　　十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關(guān)法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。

　　十一、工資專(zhuān)項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應在七日內進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權變更本協(xié)議內容。

　　十二、工資專(zhuān)項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關(guān)法律、法規和勞動(dòng)和社會(huì )保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執行。

　　十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì )審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，報送市勞動(dòng)和社會(huì )保障局審查后生效。

　　十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿(mǎn)即行終止。

　　十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執壹份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。

　　甲方：_____________________乙方：_____________________

　　__________年_______月______日__________年_______月______日

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