承攬合同和雇傭合同的區別

　　承攬合同與雇傭合同的一方當事人都要為完成工作付出一定的勞動(dòng)，但兩者存在本質(zhì)的區別。雇傭合同的標的是受雇人提供的勞務(wù)本身，雇用人按照受雇人的勞動(dòng)質(zhì)量或者數量或者時(shí)間支付報酬，只要受雇人付出了勞動(dòng)，雇用人就須支付報酬。雇用合同的當事人之間有組織領(lǐng)導關(guān)系，受雇人在完成工作中須聽(tīng)從雇用人的安排、指揮。雇傭合同的受雇人在完成工作中致人損害的，雇用人也應依法承擔民事責任；而承攬合同的標的是承攬人完成的工作成果，這意味著(zhù)定作人訂立合同的目的在于獲得承攬人勞動(dòng)的'成果，而不是完成勞動(dòng)過(guò)程，并且承攬人只有在交付工作成果后才能取得報酬，換句話(huà)說(shuō)承攬人的勞動(dòng)沒(méi)有成果可以交付，即使付出了勞動(dòng)也不能獲得報酬。

　　承攬合同的當事人之間不存在組織領(lǐng)導關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨立性。承攬合同的承攬人在完成工作中致人損害的，由承攬人自己承擔責任，與定作人無(wú)關(guān)。 根據《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第10條的規定，在承攬合同中，對于在工作期間承攬人因工作導致他人損害的，由承攬人承擔責任，定作人不承擔責任。但如果定作人對定作、指示或者選任有過(guò)失的，應承擔相應的賠償責任。該解釋第9條規定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動(dòng)過(guò)程中導致他人損害的，由雇主承擔賠償責任。 雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

　　在現實(shí)生活中，承攬合同與雇傭合同引起爭議的時(shí)候較多，二者有些相似， 但兩者畢竟屬于不同的法律關(guān)系，有著(zhù)本質(zhì)的區別。

　　承攬合同是承攬人按照定作人的要求，以自己的技術(shù)、條件為定作人完成一定的工作，交付一定的工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬的合同。該合同為諾成、有償、雙務(wù)合同。雇傭合同是雇主通過(guò)占有雇員的勞動(dòng)力來(lái)為自己獲取利益，雇主與雇員之間存在管理與被管理的關(guān)系�？梢詮囊韵聨讉�(gè)方面進(jìn)行具體的分析。

　　一．法律關(guān)系中主體雙方的地位不同

　　承攬合同中雙方當事人法律地位平等，承攬人在完成工作的過(guò)程中具有獨立性；而在雇傭合同中，雙方當事人的法律地位不平等，雙方之間存在管理與被管理，監督與被監督的關(guān)系。

　　二．標的物不同

　　承攬合同是承攬人以自己的技能與設備為定作人提供工作，并提供符合定作人要求的工作成果。而雇傭合同，雇員提供的是勞務(wù)本身，雇員只要按照雇傭人的要求提供勞務(wù)即可，而不能要求雇員必須有勞動(dòng)成果。

　　三．取得報酬的前提不同

　　承攬合同中，承攬人只有交付了符合定作人要求的工作成果，才能請求定作人支付報酬。而在雇傭合同中，雇員只要按照雇主的指示，完成了一定的工作，付出了勞動(dòng)，就可以請求支付勞動(dòng)報酬。

　　四．生產(chǎn)條件和生產(chǎn)工具的提供不同

　　承攬合同一般是承攬人自備生產(chǎn)工具；雇傭關(guān)系中一般是由雇主提供生產(chǎn)工具。

　　五．法律關(guān)系存在的時(shí)間不同

　　承攬合同中，承攬人與定作人之間所建立的法律關(guān)系是臨時(shí)的、短期的；而在雇傭關(guān)系中一般是較為穩定的、長(cháng)期的。

　　六．發(fā)生損害時(shí)責任承擔不同

　　根據《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第10條的規定，在承攬合同中，對于在工作期間承攬人因工作導致他人損害的，由承攬人承擔責任，定作人不承擔責任。但如果定作人對定作、指示或者選任有過(guò)失的，應承擔相應的賠償責任。該解釋第9條規定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動(dòng)過(guò)程中導致他人損害的，由雇主承擔賠償責任。 雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

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