探親假最新規定
探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期，那么，今天，CN人才公文網(wǎng)小編給大家介紹的是探親假最新規定，如有變動(dòng)，以官網(wǎng)為準。
探親假最新規定
享受探親假的條件
根據《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
(1)主體條件。只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
(2)時(shí)間條件。工作滿(mǎn)一年。探親假趣味圖片
(3)事由條件。
一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;
二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。此外，學(xué)徒、見(jiàn)習生、實(shí)習生在學(xué)習、見(jiàn)習、實(shí)習期間不能享受探親假。
探親假的期限
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：
(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實(shí)際情況，2年給假一次，45天。
(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
探親假的待遇
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無(wú)規定。因此，這類(lèi)用人單位可根據本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規定制定本單位有關(guān)探親假的規章制度。
附探親假最新規定內容：
為貫徹執行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》(國發(fā)〔1981〕36號文，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《探親規定》)，結合我省具體情況，特制定本實(shí)施細則。
第一條 《探親規定》中，職工探親對象是指職工的父母和職工的配偶，不包括兄弟姐妹。
《探親規定》所稱(chēng)的父母，包括職工未能獨立謀生(十六周歲以前)，受其撫養長(cháng)大，現在仍與職工保持聯(lián)系或由職工供養的親屬(不包括岳父母、公婆)。
職工的配偶已死亡或離婚，尚未再婚的，按未婚職工待遇辦理。職工的配偶、父母均已死亡 ，又未重新結婚而且身邊沒(méi)有子女者，如有十六周歲以下的未成年子女寄養在外地的，可參照未婚職工探親待遇處理。
第二條 學(xué)徒、見(jiàn)習生、實(shí)習生、試用人員在學(xué)習、見(jiàn)習、實(shí)習、試用期間，不能享受《探親規定》的待遇，期滿(mǎn)轉為正式職工的，當年可以享受探親待遇。
實(shí)行熟練期制的工人，在熟練期內不能享受《探親規定》的待遇。熟練期滿(mǎn)并自參加工作之日算起工作滿(mǎn)一年后，可以享受《探親規定》的待遇。
工作滿(mǎn)一年的固定職工已領(lǐng)工資當學(xué)徒的，按正式職工享受《探親規定》的待遇。
原是國家機關(guān)、國營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的在職職工(不包括學(xué)徒)、現役軍人，從大、中專(zhuān)及技工學(xué)校畢業(yè)分配工作后，當年可享受《探親規定》的待遇。
第三條 經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準使用的.臨時(shí)工、合同工，在一個(gè)單位連續工作滿(mǎn)一年，今后仍繼續留用的，未婚的可按《探親規定》第三條(二)項探望父母，已婚的可按《探親規定》第三條(一)項探望配偶;在一個(gè)單位連續工作滿(mǎn)四年，今后仍繼續留用的，可按《探親規定》第三條(三)項探望父母。
第四條 男女職工結婚后，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，當年可享受探望配偶的待遇。
職工帶薪脫產(chǎn)到外地學(xué)習一年以上，不能在公休假日與配偶或父母團聚的，應利用學(xué)習假期回家探親，可按規定報銷(xiāo)其一次往返路費，被探望的親屬原則上不能到臨時(shí)學(xué)習地點(diǎn)探望。
原來(lái)住在一起的配偶，一方因工作需要調動(dòng)到外地工作，不能在公休假日團聚的，離別滿(mǎn)一年，可享受探望配偶的待遇。
分居兩地工作的雙職工，一方享受了探望配偶的待遇，另一方就不能再享受探望配偶的待遇。
第五條 職工與父母親、配偶都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以按照《探親規定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。當年不探望配偶的，不能改為探望父母。
職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
職工的父親和母親不同居一地的，職工前去探望其父親和母親時(shí)，可按實(shí)際去一地路程較遠的一方計算旅途天數和報銷(xiāo)往返路費。
職工探望配偶或父母親，應以常居地(正式戶(hù)口所在地)為計算旅途天數和路費的依據。如被探望的親屬因事外出，職工到臨時(shí)住地探望時(shí)，其往返路費只報銷(xiāo)到被探望親屬的常住地，超過(guò)的部分本人自理;沒(méi)有超過(guò)的，按實(shí)際所需的路費報銷(xiāo)。施工單位或流動(dòng)工地，則由職工所在單位根據實(shí)際情況，具體處理。
職工有生身父母又有養父母的，只能探望一方(企業(yè)按勞�？ㄆ怯泟澐止B關(guān)系為準)。
第六條 《探親規定》所稱(chēng)的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。具體掌握由各市、縣人民政府根據路程遠近、交通條件作出規定。
第七條 符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應按規定報銷(xiāo)其往返路費，職工本人當年則不再享受探望配偶的待遇。
符合探望父母條件的未婚職工和已婚職工，原則上應由職工本人回家探望，而不應由父母來(lái)工作單位探望。因工作需要不能回家探望，其父母前來(lái)工作單位探望的，職工所在單位可按規定報銷(xiāo)其一人往返路費，職工本人不再享受探親假。
第八條 職工因各種原因與配偶或父母團聚連續滿(mǎn)《探親規定》假期的，即不應享受一年一次或四年一次的探親假待遇。但探親假期工資照發(fā)(原請假的假期不扣工資的，不再另發(fā);原假期扣發(fā)一部分工資的，另補足其扣發(fā)的部分)，返往路費可按規定報銷(xiāo)。
職工在探親期間恰逢婚、喪事者，可按規定另給婚、喪事假。
符合探親條件的職工，若未婚職工當年、已婚職工四年內未探望父母的，回家料理喪事時(shí)，可按《探親規定》的待遇處理，但不另給喪假。
第九條 職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按原來(lái)規定辦理，即：
(一)軍隊干部一方，如果已經(jīng)利用休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，可給予一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天。假期內本人的計時(shí)標準工資照發(fā)，探親往返路費由本人自負。
(二)軍隊干部一方因工作需要，當年不能利用休假到職工一方所在地團聚時(shí)，職工一方可按《探親規定》享受其探親假和報銷(xiāo)往返路費。
(三)在同一年內，如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領(lǐng)取的往返路費應該退回。
第十條 女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天，按照省計劃生育條例規定終身只生一個(gè)孩子，已采取有效措施，保證不再生育者三個(gè)月)產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。
第十一條 具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導批準即可探親。
探親假原則上不能分期使用。確因生產(chǎn)工作需要或路途不大遠需要分期使用的，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可以分期使用，但假期不得超過(guò)規定的天數，路程假只給一次，往返路費只按規定報銷(xiāo)一次。
第十二條 職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、臺風(fēng)、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關(guān)證明，向所在單位提出申請后，因車(chē)船受阻而超假的日期可以算作探親路程假期。
第十三條 符合探親條件職工，病假已超過(guò)六個(gè)月，在病假期間，經(jīng)領(lǐng)導批準回家探親的，可按規定報銷(xiāo)一次探親路費，但其回家探親期間的工資，仍按有關(guān)病假待遇的規定執行。
職工探親期間患病時(shí)，其病休天數仍作為享受探親計算，原規定的探親天數不能順延。如果職工因患急病、重病，探親期滿(mǎn)不能按期返回的，其延期返回天數，可根據醫療單位的證明，按病假處理。
第十四條 符合探親條件的，申請出國和去港澳探親的歸僑、僑眷和港澳同胞眷屬職工，仍按原規定執行。即申請去港澳的，從取得當地公安部門(mén)批準之日起，往返路途所需時(shí)間在內，給假三個(gè)月;申請出國的，從取得護照簽證之日起，往返路途所需時(shí)間在內，給假半年。其批準的假期工資以及國內的路途費，可參照職工探親規定辦理，超過(guò)假期的，工資一律不發(fā)。
享受《探親規定》待遇的歸僑、港澳同胞眷屬職工，其父母或配偶回內地后，職工前去探望的，可根據外交部、財政部、國家勞動(dòng)總局〔1976〕部領(lǐng)一字第42號文規定，按探親假待遇處理。路費報銷(xiāo)可參照出國探親辦法，從職工居住地到出境地點(diǎn)國內段路費，按規定報銷(xiāo)，超過(guò)的部分由本人自理，沒(méi)有超過(guò)的，按實(shí)際所需的路費報銷(xiāo)。
第十五條 實(shí)行計時(shí)工資制職工的假期工資，按照本人標準工資發(fā)給，不包括獎金。
實(shí)行計件工資制職工的假期工資，本單位規定有計時(shí)工資標準的，按計時(shí)工資標準發(fā)給;沒(méi)有計時(shí)工資標準的，按上年度本人的月平均工資發(fā)給。
在探親假期間，附加工資、保留工資、糧價(jià)補貼、副食品價(jià)格補貼照發(fā)。
第十六條 各單位應根據生產(chǎn)、工作情況合理安排職工的探親假期，不要影響生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制;職工探親要服從組織安排。同時(shí)，要建立嚴格的審批、登記、請假制度，對無(wú)故超假或弄虛作假延長(cháng)假期的，超假時(shí)間按曠工處理。
第十七條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，由各市、縣人民政府根據集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)濟條件，參照《探親規定》制定具體辦法執行。
第十八條 關(guān)于探親路費的報銷(xiāo)，按省財政廳頒發(fā)的《廣東省職工探親路費實(shí)施辦法》辦理。
第十九條 《探親規定》從國務(wù)院公布施行之日，即1981年3月14日起執行。過(guò)去省有關(guān)職工的探親規定同時(shí)作廢。
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