應屆生須走好職場(chǎng)第一步

　　應屆生主要指大學(xué)畢業(yè)生，應屆畢業(yè)生是指在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。在一些企業(yè)（校園招聘）及公務(wù)員考試中限招收應屆畢業(yè)生，同時(shí)應屆畢業(yè)生在另一方面意味著(zhù)經(jīng)驗欠缺。畢業(yè)前需要工作的應屆生，需手持《畢業(yè)生推薦表》、成績(jì)單及三方協(xié)議尋找工作，畢業(yè)后取得報到證方可在就業(yè)所在地落戶(hù)。以下是小編幫大家整理的應屆生須走好職場(chǎng)第一步，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助！

　　應屆生須走好職場(chǎng)第一步

　　哈佛中國教育研究中心在一系列研究的基礎上，提出了未來(lái)人才必須具備的八種“基因”———也就是卓越人才必備的八大基本素質(zhì)：創(chuàng )新能力、學(xué)習能力、自信自立、自律、積極樂(lè )觀(guān)、執著(zhù)追求、責任感、合作開(kāi)放。企業(yè)看重應屆大學(xué)生，主要就是看到了隱藏在這些年輕人身上的“發(fā)展基因”。當企業(yè)面對這群特殊的職場(chǎng)新人時(shí)，幫助他們走好職場(chǎng)的第一步，能夠使大學(xué)生更好地為企業(yè)及社會(huì )服務(wù)，更大的發(fā)揮自己的潛力，挖掘這些“發(fā)展基因”。

　　企業(yè)使用應屆畢業(yè)生，有利也有弊，人力資源部要解決的問(wèn)題是：如何更好地利用這群職場(chǎng)新人的優(yōu)勢，使他們?yōu)槠髽I(yè)盡快創(chuàng )造價(jià)值;同時(shí)如何有效地規避他們的劣勢，幫助他們在最短的時(shí)間內步入適合企業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)生涯。

　　過(guò)去的經(jīng)驗表明，企業(yè)不妨從以下幾個(gè)方面著(zhù)手。

　　一、不同發(fā)展階段的企業(yè)吸納不同素質(zhì)的職場(chǎng)新人

　　事實(shí)上，企業(yè)在不同發(fā)展階段所需要的人員也是不一樣的。如果是一個(gè)創(chuàng )業(yè)型的公司，可能更需要招聘一些非常開(kāi)放、活潑、積極的應屆畢業(yè)生進(jìn)入;如果是一個(gè)相對比較穩定的大公司，則需要招聘一些性格較為沉穩、踏實(shí)的職場(chǎng)新人進(jìn)來(lái)，能夠與企業(yè)共進(jìn)退的員工。

　　幫助應屆畢業(yè)生做好職業(yè)發(fā)展規劃

　　大學(xué)畢業(yè)生剛剛步入社會(huì )后，對自己未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展并沒(méi)有一個(gè)非常明晰的概念與定位，這時(shí)候，企業(yè)的人力資源部應根據各自新進(jìn)員工的性格與特點(diǎn)，輔助他們規劃在本企業(yè)的職業(yè)發(fā)展道路及職位定位，告訴他們企業(yè)需要的是什么人員，什么職位應該具備什么樣的素質(zhì)，以便他們能夠更好地發(fā)揮自己的潛力。

　　二、做好應屆畢業(yè)生入職培訓工作

　　在應屆畢業(yè)生進(jìn)入公司的時(shí)候，企業(yè)都會(huì )對職場(chǎng)新人進(jìn)行新員工入職培訓，但事實(shí)上很多企業(yè)的人力資源部門(mén)在組織培訓時(shí)，只是走了一個(gè)形式，并沒(méi)有充分重視。應屆畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)的第一步至關(guān)重要，此時(shí)是他們從學(xué)生轉變成職員的第一步，人力資源應從企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、公司制度、儀態(tài)儀表、接人待物、為人處世等多個(gè)方面對應屆畢業(yè)生進(jìn)行培訓，特別是企業(yè)文化對應屆畢業(yè)生的影響是比較大的。在培訓的過(guò)程中，根據新進(jìn)員工各自的特點(diǎn)，應盡量多的關(guān)注他們的優(yōu)點(diǎn)，鼓勵他們充分發(fā)揮自己的最大潛能，有針對性地，巧妙地指出他們的缺點(diǎn)，適時(shí)地進(jìn)行職業(yè)指導與談心會(huì )使新進(jìn)人員充分建立自信自立的信心。

　　三、調整“學(xué)生”職員的心態(tài)

　　不患才不濟，而患志不立。態(tài)度端，方成百事。每個(gè)應屆畢業(yè)生初入社會(huì )時(shí)都懷抱遠大志向，幫助新進(jìn)人員把遠大志向落到實(shí)處、樹(shù)立責任感、執著(zhù)追求事業(yè)的態(tài)度也是人力資源部的重要責任�？梢栽谄髽I(yè)內部建立導師制度，由資深員工或部門(mén)領(lǐng)導擔當新人的導師，幫助這批學(xué)生職員盡快進(jìn)入符合企業(yè)要求的狀態(tài)，幫助他們在工作過(guò)程中解決環(huán)境適應不良，人際關(guān)系適應不良，能力缺陷，個(gè)性適應不良，工作壓力等問(wèn)題，并針對這些問(wèn)題進(jìn)行指導與規劃。尤其是在工作態(tài)度上，要使他們明確各自的工作職責，明確企業(yè)需要的人員素質(zhì)，引導新人不能一步登天，要從小事做起，不以事小而不為，凡事要從基礎工作做起。

　　四、坦言公司存在的問(wèn)題

　　企業(yè)的業(yè)務(wù)各種各樣，企業(yè)的規模有大有小，公司的層次有高有低，這樣就導致了不同的公司有著(zhù)不同的企業(yè)氛圍。企業(yè)的人力資源部應引導新進(jìn)員工正視企業(yè)存在的問(wèn)題，提示新人企業(yè)是一個(gè)成長(cháng)中的個(gè)體，總會(huì )有這樣那樣的問(wèn)題存在，應正視這些問(wèn)題，并加以改進(jìn)，才不至于使學(xué)生職員在遇到問(wèn)題時(shí)不知所措。

　　走向職場(chǎng)第一步，很多同學(xué)可能還不大清楚，那就是職業(yè)生涯規劃！職業(yè)生涯規劃這個(gè)詞，自上大學(xué)以來(lái)，就一直被提及，然而很多人到畢業(yè)了，都不了解什么是“職業(yè)生涯規劃”。當與別人談及職業(yè)生涯規劃時(shí)，大部分人頭腦中一片模糊，只有一個(gè)“到時(shí)看情況”的模糊回答。

　　大學(xué)生就像溫水里的青蛙，在不知不覺(jué)中被煮死的，稀里糊涂的過(guò)了四年，沒(méi)有什么本事，到社會(huì )上處處碰壁，沒(méi)有單位愿意接受。那時(shí)，當你再想重新規劃大學(xué)、規劃人生，也許為時(shí)晚矣，天下沒(méi)有后悔藥賣(mài)啊。

　　當然，也有一些同學(xué)，心目中有一個(gè)模糊的印象，求職時(shí)就順著(zhù)這個(gè)職業(yè)的發(fā)展路線(xiàn)來(lái)定自己的職業(yè)規劃，什么“三個(gè)月勝任工作”、“半年就當小組長(cháng)”，殊不知，你連這個(gè)職業(yè)是否適合自己都不知道!

　　什么是職業(yè)生涯規劃

　　生涯規劃，又叫職業(yè)生涯設計，是指個(gè)人結合自身實(shí)際情況對主客觀(guān)條件進(jìn)行測定、分析、總結，對自己的興趣、愛(ài)好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權衡，結合自己與組織，社會(huì )，時(shí)代的關(guān)系，根據自己的職業(yè)傾向，確定一個(gè)人最佳的職業(yè)目標，并為實(shí)現這一目標做出了行之有效的安排和計劃。

　　覺(jué)得上面這段話(huà)太像概念了，看不懂?沒(méi)關(guān)系，小編一句話(huà)總結，同學(xué)們就是要定一個(gè)自己想做什么、適合做什么、怎么做的計劃。

　　真正有效的職業(yè)生涯規劃需要同學(xué)們真正了解和認知自己優(yōu)勢和短板，結合過(guò)往和未來(lái)的發(fā)展目標，為自己規劃未來(lái)，制定人生事業(yè)的發(fā)展方向。定下來(lái)就不會(huì )輕易改變，不會(huì )因為小小的壓力與挫折就放棄，反而覺(jué)得這些都是實(shí)現目標前的小小障礙，是你自己能夠跨越的考驗。

　　為什么要規劃職業(yè)生涯

　　世界上沒(méi)有兩片完全相同的葉子，每一個(gè)人都是獨一無(wú)二的，因此適合我們的工作職位也不盡相同。

　　每個(gè)人都具有自己獨特的長(cháng)處和短處，有些特質(zhì)甚至與生俱來(lái)。與自己相比，這些長(cháng)處和短處具有相對穩定的特質(zhì)。如果仔細觀(guān)察和了解自己，就會(huì )發(fā)現從很小開(kāi)始你就很擅長(cháng)處理某些事情，而對另一些事情有些感覺(jué)遲緩。

　　比如有人從小對數字很敏感，而有人對圖象和色彩很敏感，而另外有人很會(huì )講故事。如果將這些特質(zhì)融入職業(yè)中就表現為：一些人特別喜歡從事實(shí)際的、具體的、統計學(xué)的工作，另一些人讀一份市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)報告都會(huì )感到頭痛，等等。

　　你看見(jiàn)了嗎?人們在能力和優(yōu)劣勢上是各不相同的。

　　只是，我們對從小就擁有的天賦基本視而不見(jiàn)，大部分人甚至理所當然的認為別人也和我差不多。

　　你就是你，一個(gè)獨特的你。所謂的職業(yè)生涯規劃，最重要的，就是先了解你自己。

　　怎么做職業(yè)生涯規劃

　　生涯規劃也是個(gè)人不斷持續的探索自我的過(guò)程，只有真正充分了解自己的需求，才能開(kāi)展職業(yè)生涯規劃。當逐漸對自己的天賦和能力、動(dòng)機和價(jià)值觀(guān)有清晰的的認識之后，就會(huì )明確自己想要什么。

　　一、自我評估定位

　　大學(xué)四年，其實(shí)是進(jìn)行自我探索的四年，明確自己的興趣、愛(ài)好、能力、特點(diǎn)，思考未來(lái)努力的方向。有人選擇考研深造，有人選擇創(chuàng )業(yè)，有人選擇職場(chǎng)就業(yè)，這些都是個(gè)人價(jià)值觀(guān)的綜合體現，在于你對于未來(lái)發(fā)展的思考。

　　為什么有些同學(xué)頻頻跳槽，工作了5-6年還沒(méi)找到理想的方向，就因為他們沒(méi)有正確地自我定位，不明確自己真正適合什么工作。

　　二、明確職場(chǎng)需要

　　許多人都希望自己的職業(yè)符合自己的興趣，那么如何將興趣點(diǎn)和職業(yè)相結合?這個(gè)問(wèn)題很難回答，你喜歡教書(shū)育人你就去當老師，你喜歡救死扶傷你就去當醫生，你喜歡研究學(xué)術(shù)就繼續深造。但現實(shí)時(shí)，喜歡不一定意味著(zhù)適合，你得了解這個(gè)行業(yè)，多跟從事相關(guān)行業(yè)的師兄師姐、朋友聊一聊，聽(tīng)一聽(tīng)他們的建議，雖然不能幫你做決定，也能給一些參考。

　　三、制定行動(dòng)方案

　�、俾毲跋嚓P(guān)技能學(xué)習與經(jīng)驗積累

　�、趯ふ蚁嚓P(guān)實(shí)踐機會(huì )

　�、刍�理論為實(shí)踐，尋找最適宜的工作機會(huì )

　　四、那就，放手一搏吧!

　　既然定下了職業(yè)發(fā)展規劃，找到了心儀的工作，那么還在猶豫什么呢?趁著(zhù)我們都還年輕，身強力壯的，用最好的資本換來(lái)最高的價(jià)值吧!

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