和諧企業(yè)創(chuàng )建工作總結

　　總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，不如我們來(lái)制定一份總結吧�？偨Y你想好怎么寫(xiě)了嗎？下面是小編整理的和諧企業(yè)創(chuàng )建工作總結，歡迎閱讀與收藏。

　　構建社會(huì )主義和諧社會(huì )是一項重大的治國方略，而建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是構建和諧社會(huì )的重要基礎。隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立和完善，多種所有制經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益成為一種重要的經(jīng)濟關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧也就成為關(guān)系企業(yè)和國民經(jīng)濟發(fā)展特別是社會(huì )和諧的一個(gè)重要因素。因此，20__年以來(lái)，我們按照中央提出的“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的要求，緊緊圍繞區委、區政府的工作中心和“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的'工作方針，突出維護職工合法權益的基本職責，以推動(dòng)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系為著(zhù)力點(diǎn)，深入開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，取得一定成效�，F將工作總結如下:

　　一、加強組織領(lǐng)導，嚴格創(chuàng )建標準

　　區委、區政府對開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)高度重視與支持，進(jìn)一步調整充實(shí)了全區和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)領(lǐng)導小組，明確了區經(jīng)濟工委、文明辦、勞動(dòng)局、安監局、信訪(fǎng)局、社保處、企業(yè)家協(xié)會(huì )、區總工會(huì )等八個(gè)成員單位的工作職責。根據涉及創(chuàng )建和諧企業(yè)的遵守法律法規、實(shí)行勞動(dòng)合同制度、建立平等協(xié)商機制，參與循環(huán)經(jīng)濟節能減排建設，建立健全工資分配制度、嚴格執行勞動(dòng)安全衛生制度、依法參加社會(huì )保險，推行民主管理制度、共謀企業(yè)發(fā)展機制、管理理念和企業(yè)文化等10方面，制定細化量化考核標準。規定：企業(yè)發(fā)生傷亡事故、重大勞資糾紛、職工群體性上訪(fǎng)事件、工會(huì )規章制度不落實(shí)等四項“一票否決”。建立健全了聯(lián)席會(huì )、例會(huì )、分析會(huì )等會(huì )議制度和情況通報、經(jīng)驗交流、案例剖析等工作制度，及時(shí)分析、研究、協(xié)調解決創(chuàng )建工作中出現的問(wèn)題和困難，認真指導全區創(chuàng )建活動(dòng)。

　　二、突出創(chuàng )建重點(diǎn)，講求創(chuàng )建實(shí)效

　　在創(chuàng )建活動(dòng)中，我們突出抓好三大機制建設：一是建立健全平等協(xié)商工資機制。工資待遇是職工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題。通過(guò)平等協(xié)商，著(zhù)力搞好在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，按照一定比例調整職工工資，形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。據統計，全區簽訂工資平等協(xié)商集體合同率達94%。精鼎爐公司協(xié)商代表與行政談判時(shí)提出，職工工資增長(cháng)幅度應等同與本地物價(jià)上漲幅度。行政方同意此項建議，在實(shí)際操作中采取了就高不就低的作法，近三年工資增幅均達8%—12%，使廣大職工享受到了企業(yè)發(fā)展的成果。二是建立健全平等協(xié)商機制，完善企業(yè)內部的規章制度，規范制約企業(yè)，激勵員工生產(chǎn)積極性。通過(guò)平等協(xié)商，建立健全和修改規章制度，維護職工合法權益、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。博達公司通過(guò)職代會(huì )選出的職工代表深入車(chē)間班組收集情況和意見(jiàn)，在與企業(yè)行政協(xié)商時(shí)提出了23條關(guān)于修改工廠(chǎng)規章制度部分條款的建議，得到了行政贊同。三是建立健全平等協(xié)商改善勞動(dòng)條件和環(huán)境，確保職工身心健康的機制。通過(guò)協(xié)商，做到企業(yè)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境隨科技進(jìn)步、企業(yè)積累增加而進(jìn)行改善，為建設“兩型社會(huì )”及“循環(huán)經(jīng)濟”添磚加瓦。興達公司近年來(lái)投入數十萬(wàn)元改善勞動(dòng)條件和環(huán)境，增加勞動(dòng)保護用品，加強防暑降溫、防寒保暖工作使職工得到了實(shí)惠。精鼎爐公司率先在全區簽訂了《勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)項集體合同》，保障了職工的勞動(dòng)安全衛生權益。

　　三、加強檢查督促，狠抓創(chuàng )建落實(shí)

　　從開(kāi)展創(chuàng )建和諧企業(yè)以來(lái)，區總工會(huì )根據創(chuàng )建和諧企業(yè)的“遵守國家各項法律法規”等10個(gè)方面，共計100分的標準，組織區創(chuàng )建活動(dòng)領(lǐng)導小組成員單位在全區每半年開(kāi)展一次檢查，督促企業(yè)全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》，依法維護職工合法權益。據統計，今年受檢的80家企業(yè)均獲得90至95分。對檢查出來(lái)的新進(jìn)廠(chǎng)工人應及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同等問(wèn)題提出了限期整改的要求。同時(shí)，在全區開(kāi)展了創(chuàng )建和諧企業(yè)的自查和互查活動(dòng)，在此基礎上，經(jīng)過(guò)民主推薦，集體評審和公示后，在每年的五一節表彰一批“××*區和諧企業(yè)”。三年來(lái)年共命名表彰了43家企業(yè)，有5家企業(yè)獲武漢市“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱(chēng)號。今年，我們還在全區建立了和諧企業(yè)創(chuàng )建梯級評選表彰制度，除全區開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng )建評選表彰外，各街、委、局也積極開(kāi)展創(chuàng )建評選表彰活動(dòng)，分別命名本級的和諧企業(yè)。目前，新溝橋街、紅鋼城街對所轄街9個(gè)企業(yè)進(jìn)行了“和諧企業(yè)”創(chuàng )建評比授牌。

　　近幾年來(lái)，我們通過(guò)深入開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)，加強了工會(huì )和職工維權平臺的建設，拓寬了企業(yè)主和職工之間的溝通渠道；加強了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制的建設，企業(yè)黨組織、工會(huì )、企業(yè)主共同參與創(chuàng )建活動(dòng)，既擴大了社會(huì )影響，又增強了社會(huì )化維權的氛圍；加強了政府依法規范企業(yè)行為的力度，增強了企業(yè)依法辦事的法律意識；加強了政府部門(mén)的維權責任意識，整合資源，形成合力，增強了政府職能部門(mén)及社會(huì )各團體組織在維權工作中配合的力度。實(shí)踐證明，開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)是一項職工受益、企業(yè)歡迎、業(yè)主滿(mǎn)意的“三贏(yíng)”活動(dòng)。