實(shí)用的企業(yè)員工工作總結模板合集八篇
總結在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以提升我們發(fā)現問(wèn)題的能力，不妨讓我們認真地完成總結吧。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)員工工作總結8篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)員工工作總結 篇1
****集團公司的子公司，財務(wù)部是公司的關(guān)鍵部門(mén)之一，內部財務(wù)管理水平應該有所改善，外國處理稅務(wù)、審計和金融機構等檢查，20xx年企業(yè)財務(wù)人員工作總結范文掌握稅收政策和合理的應用程序。一年的所有財務(wù)人員努力工作，共同努力，把所有的工作。財務(wù)部的全面工作能力比20xx年又近了一步。
回顧過(guò)去，今年公司領(lǐng)導和部門(mén)經(jīng)理的正確領(lǐng)導下我們的工作重點(diǎn)是公司的管理政策，目標和利益目標，緊密?chē)@關(guān)鍵工作，遵守公司各項工作部署。會(huì )計、管理責任�？偨Y經(jīng)驗，發(fā)揚成績(jì)，克服不足，將20xx年的工作做如下工作總結。
今年的工作可以分為以下三個(gè)方面：
一、成本管理
1、庫存材料的規范會(huì )計管理，嚴格控制材料合理的庫存儲備，減少資金占用。建立了材料接收系統，改變了原來(lái)無(wú)論你是否需要，無(wú)論使用，部門(mén)也不管購買(mǎi)的數量，所有的購買(mǎi)日期攤銷(xiāo)部門(mén)計算的模糊成本。
2、原來(lái)的基礎上細抓成本管理，加強項目的運輸成本管理、分類(lèi)的計算每輛車(chē)的實(shí)際消費項目的成本，反映每輛車(chē)在當前的運輸成本。運輸車(chē)輛績(jì)效管理提供參考依據。
第二，基本的會(huì )計工作
�。�1）認真落實(shí)“會(huì )計法”，進(jìn)一步加強財務(wù)基礎工作的財務(wù)人員，指導標準的記賬憑證，嚴格核實(shí)原始文件的合理性，加強會(huì )計檔案管理，等所有部門(mén)的成本，項目的分類(lèi)收集，將成本分攤共同推進(jìn)的部門(mén)利益。
�。�2）國家財政部門(mén)公司的財務(wù)評級是第一次。我們沒(méi)有準備的前提下，突然檢查，但仍長(cháng)寧區局公司財務(wù)基礎管理工作。公司的財務(wù)評級評分評價(jià)集，評價(jià)最高的公司。
�。�3）準備的公司和集團公司設定的期限內需要各類(lèi)財務(wù)報表，及時(shí)報道的各種稅收。在集團公司和財政部和稅務(wù)審計、年終聽(tīng)力檢查，積極配合相關(guān)工作人員。
第三，財務(wù)會(huì )計和管理
�。�1）根據公司的要求分支機構和營(yíng)業(yè)收入，成本，監督審核，制定相應的金融體系。統一核算口徑，日常工作，及時(shí)溝通，密切聯(lián)系，關(guān)注他們的工作提出了指導意見(jiàn)，與分公司，操作的會(huì )計部門(mén)建立了良好的合作關(guān)系。
�。�2）正確計算營(yíng)業(yè)稅和個(gè)人所得稅，及時(shí)、20xx年企業(yè)財務(wù)人員 足額納稅，并積極配合新稅的稅務(wù)機關(guān)申請軟件，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并予以改正違反稅收法律法規，與稅務(wù)部門(mén)保持溝通和聯(lián)系，得到他們的支持和指導。
�。�3）在緊張的工作，加強團隊建設，建立一個(gè)全面的業(yè)務(wù)，工作熱情的團隊。作為一名經(jīng)理，下屬完全成功”的長(cháng)，采用長(cháng)，長(cháng)，長(cháng)展覽”，充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性和工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，建立部門(mén)開(kāi)拓、創(chuàng )新、務(wù)實(shí)、高效的新形象。
�。�4）作為基層管理者，我充分認識到，他是一個(gè)經(jīng)理，而是一個(gè)演員。如果你想要一個(gè)團隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負責具體的工作和業(yè)務(wù)，首先要以身作則，以確保人員緊張的情況下，每個(gè)人都能主動(dòng)承擔工作。
新的一年意味著(zhù)新的起點(diǎn)，新的機遇，新的挑戰，我們決心再接再厲，更上一層樓。20xx年我們將3月財務(wù)精細化管理，優(yōu)良的財務(wù)管理需要確保順暢營(yíng)運資本，“確保投資效益”、“優(yōu)化財務(wù)管理手段”等，這樣，就足以公司的財務(wù)管理做的很好�！昂芎谩睘槠瘘c(diǎn)，做細致，對于每一個(gè)位置，部門(mén)，每個(gè)特定的業(yè)務(wù)，建立了一個(gè)相應的收集成本。20xx年企業(yè)財務(wù) 練習和財務(wù)管理在公司的各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，通過(guò)行使財務(wù)監督職能，發(fā)展財務(wù)管理和服務(wù)功能，實(shí)現財務(wù)管理“零”死角，挖掘財務(wù)活動(dòng)的潛在價(jià)值。
不過(guò)，優(yōu)良的財務(wù)管理是一個(gè)非常復雜的事情，實(shí)際上是所謂的“困難容易，開(kāi)始發(fā)生全世界”。
企業(yè)員工工作總結 篇2
出差時(shí)間：20xx年4月24日——20xx年4月26日
出差地點(diǎn)：廣西南寧
出差日程：
4月24日：1、跟線(xiàn)——老員工，高級業(yè)務(wù)代表甲，20xx年8月入職，20xx年3月升為高級業(yè)務(wù)代表。2、與PJ、LYD就招人、留人等相關(guān)問(wèn)題和郭總溝通。
4月25日：跟線(xiàn)——新員工，業(yè)務(wù)代表乙，20xx年4月15日入職。
4月26日：廣西HR文員(12人)集中培訓。
出差情景：
一、老員工對新員工離職率高的原因分析。
在24日的跟線(xiàn)過(guò)程中，除了甲外，還接觸到商業(yè)組部分員工，他們對于員工離職率高的原因也談了自我的一些看法。綜合起來(lái)，最主要的問(wèn)題有以下幾個(gè)：
1、壓力過(guò)大。新員工還在試用期就進(jìn)行考核，另一方面，公司的業(yè)務(wù)技能培訓和幫帶又不到位，很多新員工工作沒(méi)多久就被罰款好幾百，于是只好離職。
2、心態(tài)問(wèn)題。很多時(shí)候，帶新員工的老員工自我心態(tài)就有問(wèn)題，對業(yè)務(wù)或公司的一些制度、模式不認同，這些心態(tài)很容易影響到新員工。另外，由于體系的原因，有些老員工對帶新人沒(méi)有職責意識。
3、開(kāi)會(huì )時(shí)間太長(cháng)，開(kāi)會(huì )的時(shí)候主要是獎懲，對新員工沒(méi)有異常的指導和鼓勵。
4、老員工工作一段時(shí)間后，看不到自我的發(fā)展方向，只好另外尋找發(fā)展平臺。
二、郭總對用人方面的分析。
在溝經(jīng)過(guò)程中，關(guān)于人員招聘，郭總最先提出的是人員結構的搭配問(wèn)題，包括學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗的搭配。同時(shí)，郭總認為業(yè)務(wù)代表這個(gè)層級不必須要大學(xué)生，此刻的大學(xué)生通常吃不了什么苦，實(shí)習一段時(shí)間就堅持不下去的十分多，能夠研究多招些中專(zhuān)生、高中生，尤其是從農村或偏遠地區出來(lái)的人。工作經(jīng)驗上，以1年左右最適宜，有兩三年工作經(jīng)驗的人一般都已經(jīng)構成固有的思維模式，很難改變。另外，在招聘過(guò)程中要異常注意心態(tài)的把握。
最終，郭總也提到，如果內勤人員能每月抽出一至兩天跟線(xiàn)，對人員的招聘和培訓上會(huì )有更大幫忙。
三、新員工拜訪(fǎng)客戶(hù)時(shí)出現的問(wèn)題。
在拜訪(fǎng)客戶(hù)的過(guò)程中，和老員工相比，新員工主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、新員工的基本禮儀可是關(guān)。員工有叼著(zhù)煙進(jìn)店的現象，在離店時(shí)嘴里雖然說(shuō)著(zhù)“好生意”，但人卻是背對著(zhù)客人，語(yǔ)氣也略顯生硬，在被客戶(hù)拒絕的時(shí)候尤為明顯，甚至一轉身就臟話(huà)連篇。
2、對公司促銷(xiāo)活動(dòng)和品牌推廣活動(dòng)的結合把握不到位。在介紹公司山水啤酒“買(mǎi)1包送2瓶”的促銷(xiāo)活動(dòng)時(shí)，對4月1日—6月30日公司贊助的模特賽活動(dòng)幾乎不提及，海報張貼也較少。
3、業(yè)務(wù)技巧把握欠缺火候。公司“1包送2瓶”的活動(dòng)實(shí)際上就是“買(mǎi)9包送2包”。為了提高銷(xiāo)量，業(yè)務(wù)代表改成“買(mǎi)18包送4包”的形式，如果客戶(hù)沒(méi)有興趣，再改為“買(mǎi)9包送2包”的說(shuō)法。對于銷(xiāo)售量明顯十分少的小粉面店也不做調整。另外，對于促銷(xiāo)的分寸把握也有欠缺。碰到客戶(hù)確實(shí)還有很多酒并且十分堅決表示此刻不要的情景，仍有強行提貨進(jìn)店的情景。
4、情緒控制力較弱。一旦連續遭遇幾家“老虎”店，就會(huì )很沮喪且直接表此刻臉上，直接影響到和下一家的溝通。
四、集中培訓情景。
在招聘方面，集中培訓的資料主要包括缺編原因與解決方案分析、入離職手續辦理及注意事項、勞動(dòng)合同規范管理、簡(jiǎn)歷篩選技巧、招聘渠道評估及簡(jiǎn)單的面試技巧。在整個(gè)培訓與溝通的過(guò)程中，發(fā)現各大區的HR文員對于總部推進(jìn)的工作大多還是十分用心，工作推行緩慢的主要原因還是文員自身的定位和專(zhuān)業(yè)技能的問(wèn)題。
從各大區HR文員對目前的缺編情景及原因、解決方法的介紹中發(fā)現，目前基層人員招聘出現的情景主要有以下幾點(diǎn)：
1、新員工心態(tài)沒(méi)有正確指引，老員工到必須階段會(huì )出現職業(yè)發(fā)展瓶頸。
2、老員工離職過(guò)快，新員工沒(méi)人帶。
3、大區總經(jīng)理只重視業(yè)務(wù)目標達成，不重視業(yè)務(wù)代表的招聘，在月度營(yíng)銷(xiāo)會(huì )議上從來(lái)沒(méi)提起過(guò)人員招聘問(wèn)題。
4、HR文員不參加晨會(huì )，平時(shí)也很少和業(yè)務(wù)人員溝通，對業(yè)務(wù)不熟悉，在招聘和培訓上有很大局限性，通常都是大區總經(jīng)理全權決定。
5、大區之間的異動(dòng)有困難。業(yè)務(wù)代表因個(gè)人原因要到另外的大區的，通常很難實(shí)現。
6、新員工業(yè)務(wù)代表沒(méi)有業(yè)務(wù)技能培訓，很難達成目標，導致留不住人。
在這個(gè)溝經(jīng)過(guò)程中，對大區HR文員作出以下指引：
1、HR人員的價(jià)值在于有效支撐業(yè)務(wù)的發(fā)展。在所有的HR工作中，都應當在這個(gè)前提下進(jìn)行思考與溝通。
2、要有效進(jìn)行招聘、培訓等人力資源工作，首先HR人員本身要熟悉業(yè)務(wù)。同時(shí)，要了解招聘人員的本事素質(zhì)并從這個(gè)方向去努力才能做好招聘。當人力資源工作逐步支撐到業(yè)務(wù)發(fā)展的時(shí)候，業(yè)務(wù)部門(mén)自然也就會(huì )逐步重視人力資源的工作。這是一個(gè)良性循環(huán)的過(guò)程。
3、對于新老員工的抱怨，HR文員要基于“存在的就是合理的”首先站在公司的角度思考，尋找出公司制定那些制度的原因和優(yōu)勢，并作為面試或員工入職培訓的心態(tài)引導。
如，員工抱怨開(kāi)會(huì )時(shí)間長(cháng)，作為HR文員首先就要思考晨會(huì )的資料和程序如何，目的是為了什么，為什么會(huì )有那么長(cháng)的時(shí)間。經(jīng)過(guò)思考就會(huì )發(fā)現，各大區的晨會(huì )主要是對工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析，對工作中好的經(jīng)驗進(jìn)行分享，這對新員工來(lái)說(shuō)是十分難得的學(xué)習機會(huì )，由此可看到我們是學(xué)習型的組織。如果HR文員在面試或入職培訓中把這一點(diǎn)進(jìn)行有效的引導，那么新員工在開(kāi)晨會(huì )的時(shí)候心態(tài)就自然會(huì )有所不一樣，心態(tài)一不一樣，在晨會(huì )中的收獲肯定也就不一樣。那么，即使暫時(shí)還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的技能培訓，新員工也不會(huì )有一種“我還沒(méi)理解什么技能培訓就要進(jìn)行考核”的心理。那么，必須程度上也就能降低新員工的離職率。
4、對于員工離職率高的問(wèn)題，應首先思考從我們公司離職的業(yè)務(wù)人員離職后去了哪里。一般而言，能夠把這些離職人員的去向分為三類(lèi)。其一，在做了一段時(shí)間的業(yè)務(wù)后，發(fā)現自我不適合做業(yè)務(wù)或不愿意做業(yè)務(wù)，從而轉向其他職位。其二，雖然很喜歡業(yè)務(wù)工作，但做一段時(shí)間后認為快消品行業(yè)太辛苦，于是轉向其他壓力較小工作較自由的公司。其三，剛進(jìn)入快消品行業(yè)，對于快消品行業(yè)的業(yè)務(wù)也很有興趣，可是認為不熟悉其他公司的情景，認為其他公司壓力可能相對較小或有其他方面的優(yōu)勢，于是離職進(jìn)入別的快消品公司。
對于前兩種情景，公司基本上沒(méi)有花很大時(shí)間精力挽留的必要。而對于第三種情景，則是我們需要認真思考的問(wèn)題。員工從公司離職到其他快消品公司，很有可能是因為高估了其他公司的優(yōu)勢或者低估了其他公司的劣勢。如果HR文員能夠把快消品行業(yè)的共性(如壓力大、工作時(shí)間長(cháng)等)、其他公司的劣勢(如晉升慢、管理不規范、產(chǎn)品的地方性)和我們公司的優(yōu)勢(如發(fā)展平臺、行業(yè)地位、品牌優(yōu)勢)在面試溝通或入職培訓中進(jìn)行分析，同樣能夠從必須程度上減少離職率。至少，員工離職研究會(huì )更慎重。
5、在面試過(guò)程中，對公司進(jìn)行適當的宣傳是必要的，一方面能夠提高應聘者的求職意向，另一方面，我們的應聘者都可能是我們的消費者。但在宣傳的同時(shí)，也應當就工作強度等問(wèn)題給應聘者打好“預防針”，以免入職后出現心理期望和實(shí)際情景的巨大落差。另外，對于應聘者的承壓本事以及對業(yè)務(wù)工作的興趣也需要在面試過(guò)程中進(jìn)行探尋，不能以簡(jiǎn)單的封閉式問(wèn)題進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。
五、針對上頭問(wèn)題，下一步的工作計劃。
1、跟進(jìn)廣西HR文員對此次培訓的反饋和今后的需求。
2、加強HR文員專(zhuān)業(yè)上的技能指導。
3、到人員較穩定的大區進(jìn)行跟線(xiàn)學(xué)習，進(jìn)一步了解公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)。
4、加強和培訓、績(jì)效模塊溝通，對招聘和配置體系的優(yōu)化進(jìn)行相關(guān)思考和探討。
企業(yè)員工工作總結 篇3
時(shí)光流轉間，我已到**工作二個(gè)月。非常感謝領(lǐng)導封總對我的信任，給予了我體現自我、提高自我的機會(huì )。在工作中，我深刻地體會(huì )到了護總到同事踏實(shí)認真的工作態(tài)度，值得一提的是護總做事的認真謹慎，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細。雖然也有一些細節做的不夠好，但是我都積極改正，避免再犯。所以，很快的我就融入**這個(gè)大家庭，并認真做好自己的本職工作。我覺(jué)得很喜歡這里，并且很愿意把這里當作鍛煉自己的平臺，和公司共同發(fā)展，做出自己的貢獻。在此期間簡(jiǎn)單的工作總結如下：
1、嚴格遵守公司各項規章制度。我積極參加參加新員工培訓，認真學(xué)習企業(yè)文化知識，并取得優(yōu)異的成績(jì)。
2、在這期間，我更多是熟悉市場(chǎng)部的一些工作流程，了解部門(mén)的日常工作，現已基本掌握了相關(guān)的工作內容，工作流程、工作方法。
3、在領(lǐng)導安排下的工作需求，我都積極和同事溝通，獨自想辦法去解決，最終都順利完成方案。
4、盡所能和所掌握的經(jīng)驗，配合并幫助其他部門(mén)完成相關(guān)工作，提供我所能提供的幫助。
在此，我想借此機會(huì )，正式向公司領(lǐng)導提出轉正申請，希望公司領(lǐng)導能對我的工作態(tài)度、能力與表現，以正式員工的要求做一個(gè)全面的考量。同時(shí)也非常感謝公司領(lǐng)導對我信任，給予我體現自我、提高自我的機會(huì )，使我的思想境界、工作能力都得到了幅度的提高，同時(shí)也激勵了我在今后的工作中不斷前進(jìn)與完善。
企業(yè)員工工作總結 篇4
今年上半年很快就過(guò)去了，我在企業(yè)的工作也過(guò)了半年，對自己上半年的工作，我覺(jué)得做得還不夠好。因此接下來(lái)就是我對上半年的工作總結。
作為企業(yè)一員，我是個(gè)普通的工作者，我屬于辦公室的員工，我做的工作就是對領(lǐng)導下發(fā)的文件進(jìn)行通知傳達，以及對其他部門(mén)的文件進(jìn)行整理歸類(lèi)，把各部門(mén)的事情做一個(gè)記錄，做成一個(gè)總表，然后發(fā)給各個(gè)部門(mén)去，讓大家清楚自己所做的工作，都是一目了然的。這工作對我不是很難，但是也需要認真去做，不然出了問(wèn)題就是自己的責任，這是不敢馬虎的。
上半年我在辦公室將近處理了上千份的文件，做了xx份表格，都是針對各個(gè)部門(mén)的事情做的，目的就是希望通過(guò)我的整理，讓大家了解自己這半年的工作情況，為此在下一次處理工作的時(shí)候有一個(gè)方向。我在半年內整理的有些文件比較重要的，還要親自送到領(lǐng)導那去，并且進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的解說(shuō)，幫助大家理解其中的意思。我經(jīng)常要去其他的部門(mén)去收集文件，把重要的分出來(lái)，不重要的就做其他用處。重要文件我都要標上標簽，把它們放到專(zhuān)門(mén)的存放文件的地方，以便于領(lǐng)導和同事拿。企業(yè)要增添和置辦的東西，我這邊要登記和記賬，然后在總體拿到財務(wù)處。
當然，上半年的工作也是有不滿(mǎn)意的地方。比如在處理一些不重要的文件時(shí)，我會(huì )偷點(diǎn)懶，把這些文件放置在一邊，不做處理，導致有時(shí)還有用的時(shí)候，就不能及時(shí)被找到發(fā)揮作用。再有就是領(lǐng)導要的重要文件，我平時(shí)保存的不夠嚴密，就很容易泄露機密，因此這兩方面我都要著(zhù)重的改正，不然后果是很難去想象的，也會(huì )不好解決。
經(jīng)過(guò)上半年的工作，我知道自己有哪些方面做得不夠好，所以在下半年，我有如下計劃：
1、把文件細致分類(lèi)，以免尋找有難處；
2、很重要的文件以及信息，加密保存放置，做好措施以防泄露；
3、與領(lǐng)導和其他部門(mén)的人做好更緊密的聯(lián)系，把各項工作都做完整；
4、各類(lèi)報表做完備份一份，以免丟失。
以上是我上半年來(lái)的工作的總結，我對今后的工作有了更細致的計劃，只愿能為企業(yè)做出更好的'業(yè)績(jì)出來(lái)，幫助企業(yè)事業(yè)有更好的發(fā)展形勢。
企業(yè)員工工作總結 篇5
這幾個(gè)月在xx這里的工作讓我感覺(jué)非常充實(shí)，我也感覺(jué)自己進(jìn)步了很多，在這方面我也有很多的成長(cháng)的，有些事情還是應該做好充分準備，這一點(diǎn)是必然要去做好的，我也一定會(huì )堅持去做好自己分內的工作，感覺(jué)這實(shí)在是非常不好，有些事情還是應該做好的這方面準備，我需要好好的反省自己的，但是這段時(shí)間我也是堅持做好了很多工作，在轉正之際我我也是做好了很多準備，對自己的接下來(lái)很有信心。
在工作當中我本著(zhù)一個(gè)非常好的態(tài)度，認真的做好分內的事情，團結同事，把工作認真的搞好，在這方面我沒(méi)有絲毫的怠慢，我知道這就是分內的事情在，這一點(diǎn)是一定的，在以后的工作當中我需要繼續的保持下去，這幾個(gè)月下來(lái)是對我的一種磨礪，過(guò)去總是會(huì )給自己找借口，認為自己這做不好那也做不好，但是來(lái)到了xx這里讓我感受到了非常不一般的工作氣氛，也是這樣的工作環(huán)境讓我很是努力，我對待工作的態(tài)度也是積極樂(lè )觀(guān)了很多，雖然過(guò)去的幾個(gè)月時(shí)間我不是一名正式的員工，但是我一直把xx這里當作家一樣，工作也是非常積極，有那種氣氛，讓我感覺(jué)非常溫暖，在這樣的工作環(huán)境下面我是一定能能夠做的更好的，這非常的關(guān)鍵，這樣的工作狀態(tài)讓我感覺(jué)非常好，也讓我有一種努力工作的沖動(dòng)，我相信我接下來(lái)會(huì )更加用心的。
在這樣的環(huán)境下面我是可以做的更好的，幾個(gè)月下來(lái)我進(jìn)步了很多，我也對自己各方面有了一個(gè)全面的了解，我認為這些都是很有必要去做好的事情，在工作方面我認真踏實(shí)的做好了自己的分內的事情，這一點(diǎn)是很有必要的，在這方面我愿意去積累工作經(jīng)驗，我也愿意去嘗試做好這些，作為一名員工這也是我的職責所在，現在轉正之際我也是感覺(jué)非常激動(dòng)，能夠在xx這里繼續工作下去，讓我體會(huì )這樣的工作氛圍，這感覺(jué)是非常好的，我也一定會(huì )堅持去做好本職工作，在接下來(lái)的時(shí)間當中努力提高自己，加緊時(shí)間去做好更多的事情，這一點(diǎn)是非常有必要的，我也會(huì )讓自己堅持內心的想法，這對我而言是很有意義的工作，這段時(shí)間以來(lái)我堅持做好了很多，我對自己各個(gè)方面都是非常有信心的，不管是在現在還是在未來(lái)這些我都是可以讓自己做的更加到位，感激這段時(shí)間以來(lái)的工作，我也會(huì )繼續堅持下去，做的更好。
企業(yè)員工工作總結 篇6
不知不覺(jué)間，一年的時(shí)間又過(guò)去了。20xx年，我幸運的來(lái)到了xxx公司，并在通過(guò)了層層篩選后，最終成為了一名采購部的試用期人員！如今，經(jīng)過(guò)這一年多的努力，我早已結束了自己的試用期工作，真真正正的成為了一名正式的xxx采購員！
盡管是這么說(shuō)，但其實(shí)以我的資歷和能力，在xxx公司的采購部前輩面前，我還是有許多的不足和問(wèn)題，這都是我需要在今后的工作中改善和提升的地方！為此，反思這一年的工作情況，我對自己的工作總結如下：
一、思想的轉變
從一名試用期員工轉變成了正式的xxx員工，在工作稱(chēng)呼發(fā)生改變的同時(shí)，我的思想也在鍛煉中進(jìn)行了鍛煉和改善。
在工作之余，我通過(guò)對公司文化的學(xué)習，深刻的確定了自己作為xxx人的思想，在工作中嚴格努力的要求自己，并認真的對待每一次工作，積極的為企業(yè)貢獻力量。
此外，我還利用自己的休息時(shí)間，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )媒體，了解國家的發(fā)展，政策的改變。并且熟讀了采購相關(guān)的法律，增強了自己的法律意識，加強了自己的品德和政治修養。
二、工作情況
前期，作為一名采購的新人，我在過(guò)去一直以來(lái)都認為采購其實(shí)是一個(gè)非常簡(jiǎn)單的工作，用適當的價(jià)錢(qián)買(mǎi)下適當的原材料或產(chǎn)品，這怎么聽(tīng)都像是“跑腿”的工作。但如今，在真正的深入了解了采購這份工作之后，我才明白。采購，不僅僅是“跑”這么簡(jiǎn)單。我們不能沒(méi)有目的的跑，更不能隨便的跑，必須在了解市場(chǎng)，了解原材料和產(chǎn)品的情況下，有計劃，有目的的去完成采購的工作。
在工作中，我一直在xx領(lǐng)導的帶領(lǐng)下學(xué)習采購知識，在工作中，我明白了如何辨別采購品，也了解到了附近市場(chǎng)和供應商的情況。學(xué)會(huì )了在采購中貨比三家，并能更好的規劃采購計劃，為公司盡可能的在保證質(zhì)量的情況下節省采購資金！
如今，經(jīng)過(guò)了工作，我才知道“買(mǎi)”也是這樣一門(mén)大學(xué)問(wèn)！并且深深的了解到，作為采購，我們的工作影響著(zhù)許多重要部門(mén)的工作！為此，我們才更要在工作中更加嚴格、仔細的去要求的自己！
如今，盡管這一年我沒(méi)有什么突出的貢獻，但我也穩扎穩打的完成好了自己的工作目標。但在今后的工作中，我會(huì )更加嚴格的要求自己，讓自己的工作完成的更加出色！
企業(yè)員工工作總結 篇7
進(jìn)入公司已經(jīng)有一段時(shí)間了，這段時(shí)間我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好工作。那么下面是我對這段時(shí)間工作情況的總結：
1、落實(shí)相關(guān)人事管理制度
每天實(shí)事求是地統計考勤，沒(méi)出勤的人員要詢(xún)問(wèn)原因做好記錄。月初以統計數據為依據制定打卡統計表。月底要寫(xiě)新的考勤卡。早晨上rtx檢查各個(gè)部門(mén)人員是否到齊，沒(méi)到齊要打電話(huà)詢(xún)問(wèn)。未來(lái)的每周要去其他三個(gè)子公司檢查衛生、胸卡和考勤卡，抽查電腦，檢查完成要填寫(xiě)《行為規范考核表》和《行政檢查計劃表》。
2、熟悉人事檔案
幾天前進(jìn)進(jìn)帶我們大概的講解了各個(gè)合同和證書(shū)的歸納以及都是干什么用的，雖然不一定全部會(huì )背，但大概有個(gè)了解、清楚內容和擺放位置。
3、接受新簡(jiǎn)歷
根據公司的實(shí)際需要，人事部在有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。認真的對待每一份應聘者簡(jiǎn)歷做好登記，傳給主任進(jìn)行篩選，安排面試時(shí)間，電話(huà)一一通知，對每一位有機會(huì )前來(lái)面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的，小到打掃領(lǐng)導辦公室衛生、會(huì )議室衛生、上下班開(kāi)門(mén)鎖門(mén)、復印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、續訂網(wǎng)站、各部門(mén)的耗材和領(lǐng)用登記、采購辦公用品，大到新員工培訓、保管公司印章、合同各個(gè)證件以及和其他公司的合作書(shū)、辦理員工的社保和停保、其他部門(mén)領(lǐng)導的租房合同及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案等。
每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純是對公司工作人員的要求了，對行政工作人員也同時(shí)適用。
總的來(lái)說(shuō)行政助理這個(gè)職位事情很隨機，說(shuō)多也不多，說(shuō)少也不少，總是在一點(diǎn)一滴的積累起來(lái)，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事，需要不時(shí)的用筆記下，煩的神比較多，因為公司從里到外大大小小的事都要負責，即使不需要你負責也要知道怎么回事。希望在未來(lái)的工作中更加努力，領(lǐng)導也多多提出寶貴意見(jiàn)，我會(huì )及時(shí)改正！
企業(yè)員工工作總結 篇8
上半年的工作已經(jīng)過(guò)去了，我現在感受很多，為了讓自己能夠更加快速的成長(cháng)起來(lái)，接受更多的工作，提高自己的工作能力，總結好自己，在過(guò)去半年來(lái)收獲了什么東西，做好了什么事情，這些東西都是非常重要的，我也一定會(huì )讓自己努力的成長(cháng)起來(lái)，作為一名員工，應該讓自己在工作上面更加優(yōu)秀，讓自己長(cháng)期處在一種有動(dòng)力的狀態(tài)下面，保證好自己隨時(shí)隨時(shí)隨刻都能夠緊張起來(lái)，都能夠恢復好自己的精神狀態(tài)，提高好自己的工作能力是很重要的，對于這半年的工作，我要進(jìn)行一番總結。
首先在工作當中有很多細小的問(wèn)題，要善于發(fā)現，我是一個(gè)細心的人，我認為自己在工作上面做的東西，做的所有事情都是比較細心的，有一些小問(wèn)題都要及時(shí)的處理，然后不處理的話(huà)，會(huì )有一些問(wèn)題出現，小問(wèn)題往會(huì )變成一些大問(wèn)題，這些都是我不愿意看到的，所以我在工作當中非常的細心，我愿意做到讓自己隨時(shí)隨刻保持清醒，保持好的狀態(tài)，保持好的工作節奏，這一點(diǎn)是毋庸置疑的，也會(huì )在接下來(lái)的工作當中展示出來(lái)，讓自己更加強大，讓自己在這個(gè)過(guò)程當中虛心的學(xué)習，接受更多的知識，體驗好更多的一個(gè)學(xué)習進(jìn)度，無(wú)論是做什么事情都要保持下去？也應該讓自己努力起來(lái)，讓自己有一個(gè)好的學(xué)習意識，其實(shí)工作也是一種學(xué)習，我認為自己在工作當中已經(jīng)學(xué)習到了很多很多東西了，這半年來(lái)我一直都在提高自己的能力，我希望在工作當中找到自己的價(jià)值。
除了工作之外，我也更加希望自己在能力上面得到一個(gè)很大的提高，半年來(lái)的工作已經(jīng)讓我沉淀了很多，我也不斷的在提高自己，我希望自己往一個(gè)好的方面去發(fā)展，往往在有一些公司的時(shí)候是非常鍛煉人的，在這半年來(lái)，我接觸到了各種各樣的客戶(hù)，也接受到了各種各樣的人，讓自己得到了一個(gè)很大的鍛煉，很大的提高，這對于我來(lái)講是一個(gè)很好的機會(huì )，是一個(gè)很不錯的，提高自己的方式，讓自己長(cháng)期處在這么一種狀態(tài)，下面是非常有利于我的成長(cháng)的，真的很感激這半年來(lái)的工作，這半年來(lái)一直都讓我處在一種緊張的狀態(tài)，下面就是這種緊張的狀態(tài)，讓我隨時(shí)隨刻都保持清醒，讓我無(wú)時(shí)無(wú)刻都不在想著(zhù)加油二字，對于我來(lái)講，這是非常有必要的，也是很好的一種方式，鍛煉自己就應該有這種方式，讓自己長(cháng)期處在一種好的方向，有著(zhù)明確的方向，有著(zhù)非常清晰的頭腦，我也會(huì )在接下來(lái)的工作當中繼續保持下去了。
當然，半年來(lái)的工作，我發(fā)現自己有一些不足，我知道自己在一些細小的事情上面處理的比較猶豫，因為自己有這么一個(gè)缺點(diǎn)，往往在一重要的事情上面做不出一個(gè)快速的決定，果斷的去解決工作上面的問(wèn)題，解決不了，這是我的一個(gè)問(wèn)題，比較優(yōu)柔寡斷，性格上面也是猶豫，我一直在想著(zhù)怎么去糾正自己這一點(diǎn)，馬上好了，這上半年的工作，下半年我一定會(huì )努力糾正自己的缺點(diǎn)，更加用心的為公司服務(wù)。
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