醫院醫教科工作總結
時(shí)光在流逝,從不停歇,一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了,回顧這段時(shí)間的工作,相信你有很多感想吧,需要認真地為此寫(xiě)一份工作總結。為了讓您在寫(xiě)工作總結時(shí)更加簡(jiǎn)單方便,以下是小編精心整理的醫院醫教科工作總結,希望能夠幫助到大家。
醫教科在院部的正確領(lǐng)導下,在廣大醫務(wù)人員共同努力下,在醫療,教學(xué)、科研方面,做了一些工作,現總結如下。
1.XX年度醫療工作基本概況
XX年度,在這一年中,門(mén)診總人次為135327人次,急診4547人次;住院人次為3153人次,病床使用率77%;全年手術(shù)人次為1613人次。門(mén)診與入院診斷符合率、入院與出院診斷符合率、住院患者3日確診率,治愈好轉率、危重病人搶救成功率、病死率以及病歷處方合格率等均達到“二甲”醫院要求。另外,醫教科組織和安排外來(lái)人員體檢共1204人次。
2. 完善質(zhì)量管理制度 加強醫療質(zhì)量管理
2.1 健全和完善醫療質(zhì)量管理體系
XX年在院長(cháng)的領(lǐng)導下,在分管院長(cháng)直接指導下,由醫教科牽頭,進(jìn)一步健全和完善首科首診醫師負責制、病歷書(shū)寫(xiě)、急診搶救、術(shù)前討論、三級查房、會(huì )診、查對、交接班、疑難病例討論、危重病人搶救、死亡病例討論、醫療差錯事故報告等關(guān)鍵性制度,認真落實(shí)各級醫院人員的崗位責任制、醫療護理常規和技術(shù)操作常規。制定了《關(guān)于急診用藥的有關(guān)規定》、《“合理檢查、合理用藥、合理治療”管理制度》、《高郵市中醫院關(guān)于“三合理規范”和“抗感染藥物分級用藥規范”實(shí)施的獎懲辦法》。組織學(xué)習省衛生廳頒發(fā)的《部分常見(jiàn)病、多發(fā)病“合理檢查、合理用藥、合理治療”的試行規范》以及《江蘇省醫院抗感染藥物使用管理規范》,臨床醫生人手一冊,并嚴格執行。成立了“抗感染藥物管理和三合理制度執行組織網(wǎng)絡(luò )”,醫院“三合理”檢查考核小組每月對全院醫生“合理檢查、合理用藥、合理治療三合理”執行情況以及病歷完成情況進(jìn)行檢查,及時(shí)杜絕安全隱患,對檢查中發(fā)現不符合規定的醫生,院部按照相關(guān)規定處理。制定《合理使用抗生素制度》,通過(guò)電腦網(wǎng)絡(luò ),規定各級醫生的分級用藥處方權,每月公布抗生素使用信息并對使用情況進(jìn)行分析,每月對前50位的藥物進(jìn)行排名,及時(shí)了解合理使用抗菌藥物動(dòng)態(tài)。針對手術(shù)科室醫療糾紛多發(fā)、易發(fā)的.因素,完善和落實(shí)了手術(shù)審批制度、手術(shù)同意簽字制度、感染控制制度、值班及交接班制度,并認真履行向患者及家屬如實(shí)告知診治情況義務(wù),實(shí)行特殊檢查、特殊治療、特殊用藥同意簽字制度。院部定期或不定期到各科室檢查各項規章制度執行情況,并認真執行了獎懲措施,對違紀者堅決嚴肅處理,有力地抑制了各種違章違規行為。
2.3 狠抓醫療文件質(zhì)量
病歷質(zhì)量是醫療質(zhì)量和醫療水平的具體體現,也是醫院總體水平的一個(gè)方面。院領(lǐng)導一直把它作為質(zhì)量管理的重點(diǎn),以抓病歷質(zhì)量帶動(dòng)醫療、教學(xué)工作。我們主要做了以下幾方面的工作。
一是規范病歷書(shū)寫(xiě),按省衛生廳病歷書(shū)寫(xiě)規范,統一格式!恫v書(shū)寫(xiě)規范》全院所有臨床醫生人手一冊,要求各科組織學(xué)習。
二是加強病歷檢查力度,平時(shí)還不定期到科室對在院病歷抽查,檢查內容包括病史完成時(shí)間、診斷、用藥原則等。每個(gè)季度出一份病歷處方質(zhì)量檢查情況簡(jiǎn)報,并下發(fā)各科室。每月對各病區的出院歸檔病歷逐份進(jìn)行檢查、評分,指出存在問(wèn)題,并反饋到科室,反復強調提高病案內在質(zhì)量,強化崗位職責和堅持三級醫師查房制度,其結果是我院病案內涵質(zhì)量有了一定提高。
三是病歷歸檔更及時(shí)。病案室工作人員每周定期去病區收集病歷,絕大部分病歷都能在病人出院時(shí)及時(shí)歸檔,從根本上改變了過(guò)去病歷每月或每季度歸檔一次的局面。四是每季多次抽查處方合格率均達98%以上,處方質(zhì)量也有很大進(jìn)步。共4頁(yè),當前第1頁(yè)1234
3.抓醫療安全、減少醫療糾紛、杜絕醫療事故
3.1 加強醫療安全教育。
院領(lǐng)導親自為職工進(jìn)行醫療安全教育,組織2次全院性會(huì )議,并通過(guò)院周會(huì )等強調醫療安全,不斷強化職工的醫療安全意識。
3.2嚴格執行醫療安全制度,如首診首科負責制度、三級查房制度,三查七對制度、交接班制度、疑難病案討論制度、手術(shù)審批制度、值班交接班制度及保護性醫療制度等。
加強醫療安全報告制度,做到重大醫療事件立即報告,嚴重差錯及時(shí)報告,一般差錯如實(shí)報告。
3.3 制定醫療事故防范和處理預案,年初院科簽定醫療安全責任書(shū),責任落實(shí)到人。
3.4在分管院長(cháng)帶領(lǐng)下,每月組織全院醫療安全大檢查,檢查人員在班在崗情況,急救器械及藥品應急情況,醫療差錯登記情況,三級查房情況等,每次檢查結果都有詳細記錄。醫教科每季進(jìn)行醫療差錯、缺陷、糾紛分析,對醫療安全隱患進(jìn)行通報并提出防范措施。
4. 做好醫療醫技人員的“三基”訓練和繼續醫學(xué)教育工作
4.1經(jīng)常請本院各科業(yè)務(wù)骨干舉辦各種講座,XX年醫教科組織舉辦初級醫務(wù)人員業(yè)務(wù)學(xué)習、sars業(yè)務(wù)培訓等業(yè)務(wù)講座計11次,培訓覆蓋率100%。
4.2安排好新分配同志的各科輪轉,并督促各科認真做好帶教工作。轉科結束后,除對其在各科輪轉其間的學(xué)習和工作情況進(jìn)行考核外,還加強三基訓練,合格率100%。
4.3 鼓勵在職人員參加成人教育,醫院予以政策優(yōu)惠。
5. 做好實(shí)習、進(jìn)修生的帶教工作
教學(xué)工作是醫院工作不可分割的一部分,年初我們制定了年度教學(xué)計劃及各項教學(xué)管理規定,并狠抓落實(shí)。本年度共有24名實(shí)習生,10名進(jìn)修生來(lái)本院學(xué)習,醫教科根據各學(xué)校的實(shí)習計劃,安排好實(shí)習生科室實(shí)習輪轉表,實(shí)習、進(jìn)修生到各科輪轉時(shí),明確帶教老師。要求各科室除了做好平時(shí)的教學(xué)查房外,做好科內小講座。除特殊情況外,基本做到了每周上一次大課及一次小講座。另外醫教科還組織教學(xué)講座,集中輔導,每?jì)芍馨才乓淮,內容為臨床診療技術(shù),臨床經(jīng)驗,新方法的推廣,典型病例分析等。教學(xué)質(zhì)量有所提高,實(shí)習、進(jìn)修生對本院教學(xué)的滿(mǎn)意度也有所提高。
6. 鼓勵、支持開(kāi)展科研項目,確定“科技興院”發(fā)展戰略
今年我院引進(jìn)開(kāi)展新技術(shù)新項目12項,獲得揚州市衛生局醫學(xué)新技術(shù)引進(jìn)獎二等獎二項;許多醫務(wù)人員除了做好臨床工作外,刻苦鉆研業(yè)務(wù),積極撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文。今年,共有31篇論文在全國或省級醫學(xué)刊物上正式發(fā)表。XX年我院被揚州市立項的3項科研項目現正在開(kāi)展中,其中石慶培主任等研究的《腰椎間盤(pán)突出癥的中西醫結合研究》已通過(guò)科技成果鑒定,并獲得揚州市科技進(jìn)步三等獎。
7. 目前醫教科工作存在的問(wèn)題
醫療質(zhì)量檢查缺乏科學(xué)的量化指標,醫療質(zhì)量的考核沒(méi)有與各科或各人的經(jīng)濟收入掛鉤。有的科室軟件資料不健全,或記錄馬虎,如有的科室甚至沒(méi)有交接班記錄或記錄不完全。三級查房記錄不太完善,許多病歷不能反映出上級醫師的預見(jiàn)能力及引經(jīng)據典分析疑難重癥的能力。臨床病例討論沒(méi)有能正常開(kāi)展。
病歷記錄中,疾病診斷依據不足,鑒別診斷條理不清,病程記錄中仍存在記“流水帳”的現象,只顧及到形式上的及時(shí)性,而忽略了病情分析、治療措施和對療效評價(jià)的記載。少數科室個(gè)別醫生不能及時(shí)完成病歷,造成少數病歷歸檔不及時(shí)。
醫療安全存在隱患,如少數醫生不熟悉各種搶救器材的使用。個(gè)別醫生病歷記錄馬虎,未記錄向病人或其家屬交待疾病的轉歸及預后情況,至使醫療糾紛發(fā)生時(shí)醫院處于被動(dòng)狀態(tài)。
重點(diǎn)中醫專(zhuān)科在物力、財力、人力的配備方面還未能完全達到國家要求。中醫優(yōu)勢尚未能得到完全發(fā)揮。
科研能力相對薄弱,主要表現在以下兩點(diǎn)。一是“新療法、新技術(shù)、新檢查”開(kāi)展得不夠多。二是科研項目申報能力有待提高。
醫療工作在XX年取得了顯著(zhù)的成績(jì),但也存在不少這樣那樣的不足。在今后的工作中只有真正牢固樹(shù)立以病人為中心,全心全意為病人服務(wù)的經(jīng)營(yíng)理念,進(jìn)一步深化改革,完善激勵機制,才能真正發(fā)揮出我們的中醫優(yōu)勢,使我們醫院在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地,我們的事業(yè)更加興旺發(fā)達。
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