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HR個(gè)人年終工作總結
總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料,寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高,因此好好準備一份總結吧。你所見(jiàn)過(guò)的總結應該是什么樣的?以下是小編為大家整理的HR個(gè)人年終工作總結,僅供參考,歡迎大家閱讀。
HR個(gè)人年終工作總結1
一、xx年度工作總結:
(一)人力資源規劃與管理
根據企業(yè)戰略目標及內部具體環(huán)境的情況,進(jìn)行xx年人力資源需求預測,編制了總部組織架構圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項目公司組織架構、定崗定編、薪酬方案。
(二)招聘與錄用工作
1、xx年采用的網(wǎng)絡(luò )招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫。2、嚴格遵照公司“招聘與配置管理制度”,根據各部門(mén)人員需求計劃,每月初填報“人員招聘計劃表”,經(jīng)執行總廠(chǎng)批準后開(kāi)展招聘工作。
(三)培訓管理
為做好公司的培訓工作,促進(jìn)公司培訓體系的建立和實(shí)施,滿(mǎn)足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要,公司下發(fā)了《培訓與開(kāi)發(fā)管理辦法》。對培訓規劃與要求,以及培訓體系的建立相應的安排。但是,各部門(mén)未提交培訓需求計劃,以至于公司未出臺明確的xx年培訓計劃。
xx年開(kāi)展的培訓有:財務(wù)部參加成都市財政部組織的“會(huì )計從業(yè)繼續教育”培訓。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請,領(lǐng)導批示同意后參加培訓,培訓結束后,員工提交培訓小結。
(四)薪酬福利
薪酬、福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作。認真完成了以下工作任務(wù):
1、準確、及時(shí)的擬制每月工資表;
2、每月在規定的時(shí)間內為員工申報社會(huì )保險、公積金等相關(guān)手續,共為21名員工辦理了養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育五險的.新增、轉移、續接等手續;
3、每季度按時(shí)填寫(xiě)、匯總、上報《人力資源統計報表》;
(五)勞動(dòng)關(guān)系
1、認真做好員工檔案管理工作,做到員工檔案一人一檔,人事檔案一事一檔,并及時(shí)更新;
2、做好公司員工入職、轉正、晉升、調薪、調動(dòng)、離職等相關(guān)手續的辦理;
3、做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續的辦理。
二、在xx年的工作中,我們取得了一定的成績(jì),但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn):
(一)在新員工招聘選拔方面,還需加強學(xué)習相關(guān)面試技巧,以提高面試效率,降低用人風(fēng)險。
(二)做好新員工入職培訓工作,使新員工更快融入公司氛圍,熟悉公司工作流程,認同公司企業(yè)文化。
(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務(wù),后續我們應多渠道、多方面發(fā)掘人才,既要有專(zhuān)業(yè)型、綜合型人才儲備,還要有管理型人才儲備。根據企業(yè)人力需求,及時(shí)將合適的人才補入合適的崗位,為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
(四)開(kāi)拓創(chuàng )新能力不夠強。在以后的工作當中,爭取在完成好本職工作的同時(shí),不斷調整工作思路、改進(jìn)工作方法,將眼光放得長(cháng)遠一些,將思維放的再開(kāi)闊一些,積極進(jìn)取、開(kāi)闊創(chuàng )新。
三、xx年工作目標:
(一)完善各崗位考核績(jì)效指標,建立績(jì)效二級考核體系。完善績(jì)效結果使用,績(jì)效改進(jìn)機制。
(二)對公司各職能崗位、職位進(jìn)行職能分析,及時(shí)完善崗位說(shuō)明書(shū)。
(三)加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)及執行力的培訓,管理人員管理理念和管理方法的培訓,加大內部人才開(kāi)發(fā)力度。
(四)確保社保、公積金申報、停辦的及時(shí)性、準確性。
(五)確保人員進(jìn)、出、調動(dòng)等人事基礎資料的及時(shí)更新,保持資料及時(shí)有效。
(六)加強各項目公司人事專(zhuān)員的管理、培訓、溝通,確保人事工作的高質(zhì)、高效。
在新的一年里,我將嚴格根據公司領(lǐng)導的指示,在做好日常工作的基礎上,緊跟公司發(fā)展步伐,努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識來(lái)完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養。我們將積極貫徹“誠信、合作、創(chuàng )新、發(fā)展”的企業(yè)理念,加強主動(dòng)學(xué)習、創(chuàng )新觀(guān)念方法。我堅信,在公司領(lǐng)導和全體員工的共同努力下,我們的明天一定會(huì )更好。
HR個(gè)人年終工作總結2
(一) 人力資源規劃與管理
根據企業(yè)戰略目標及內部具體環(huán)境的情況,進(jìn)行20xx年人力資源需求預測,編制了總部組織架構圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項目公司組織架構、定崗定編、薪酬方案。
(二) 招聘與錄用工作
1.20xx年采用的網(wǎng)絡(luò )招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫。
2.嚴格遵照公司“招聘與配置管理制度”,根據各部門(mén)人員需求計劃,每月初填報“人員招聘計劃表”,經(jīng)執行總廠(chǎng)批準后開(kāi)展招聘工作。
(三) 培訓管理
為做好公司的培訓工作,促進(jìn)公司培訓體系的建立和實(shí)施,滿(mǎn)足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要,公司下發(fā)了《培訓與開(kāi)發(fā)管理辦法》。對培訓規劃與要求,以及培訓體系的建立相應的安排。但是,各部門(mén)未提交培訓需求計劃,以至于公司未出臺明確的20xx年培訓計劃。
20xx年開(kāi)展的培訓有:財務(wù)部參加成都市財政部組織的“會(huì )計從業(yè)繼續教育”培訓。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請,領(lǐng)導批示同意后參加培訓,培訓結束后,員工提交培訓小結。
(四) 薪酬福利
薪酬、福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作。認真完成了以下工作任務(wù):
1.準確、及時(shí)的擬制每月工資表;
2.每月在規定的時(shí)間內為員工申報社會(huì )保險、公積金等相關(guān)手續,共為21名員工辦理了養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育五險的新增、轉移、續接等手續;
3.每季度按時(shí)填寫(xiě)、匯總、上報《人力資源統計報表》;
(五) 勞動(dòng)關(guān)系
1.認真做好員工檔案管理工作,做到員工檔案一人一檔,人事檔案一事一檔,并及時(shí)更新;
2.做好公司員工入職、轉正、晉升、調薪、調動(dòng)、離職等相關(guān)手續的辦理;
3.做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續的辦理。
二、在20xx年的工作中,我們取得了一定的成績(jì),但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn):
(一)在新員工招聘選拔方面,還需加強學(xué)習相關(guān)面試技巧,以提高面試效率,降低用人風(fēng)險。
(二)做好新員工入職培訓工作,使新員工更快融入公司氛圍,熟悉公司工作流程,認同公司企業(yè)文化。
HR個(gè)人年終工作總結3
整天忙,特別是年底,簡(jiǎn)直累得要命。然而越干越覺(jué)得工作沒(méi)什么“技術(shù)含量”,不過(guò)是個(gè)“雜活”。難得清靜一會(huì )兒,把一年來(lái)的工作理理,想想自己在公司里究竟做了什么? 我的職位:人力資源部專(zhuān)員、局域網(wǎng)網(wǎng)管、團支部書(shū)記。
我的工作內容:
1、 完成了本年度第十屆一次職工代表大會(huì )的材料準備工作(高層經(jīng)理考核)。
2、 完成了四個(gè)季度的精神文明考核和經(jīng)營(yíng)考核。(去分公司轉轉,共考核三次,其余是經(jīng)理自己去的,去一家吃一頓,雖得不了什么實(shí)際好處,管飯也就是了)
3、 完成了本年度大中專(zhuān)畢業(yè)生的招聘、接待、入職手續、崗前培訓、戶(hù)口遷移及各種證書(shū)制作發(fā)放工作。
4、 完成了上年度大中專(zhuān)畢業(yè)生的轉正、職稱(chēng)認定工作。
5、 完成了上級集團公司組織的職稱(chēng)計算機考試工作。(簡(jiǎn)直是全程負責,從報名、考場(chǎng)安排,一直到監場(chǎng)、閱卷,最后證書(shū)制作、費用收取、資料上報,幾乎是一個(gè)人完成的。不過(guò)也得了幾百元好處,還行。)
6、 完成了本年職稱(chēng)評審資料上報工作。(包括工程、政工、會(huì )計三個(gè)系列)
7、 完成了國有企業(yè)職工下崗職工出中心方案初稿,整理了全公司下崗職工人員情況表單。(經(jīng)理、副總、上級領(lǐng)導意見(jiàn)不一致,害得自己做了七、八個(gè)方案,最后等他們吵得差不多了,才完成了這項工作,前后長(cháng)約三個(gè)月)
8、 完成了下崗職工資金清算。(主要是想方設法向財政部多要錢(qián)。)
9、 完成了分公司、項目部的勞務(wù)采購工作。(這是最讓人頭疼的。眾所周知,建筑市場(chǎng)非;靵y,明知道是走過(guò)場(chǎng),還得一字不差的完成。難就難在下邊的經(jīng)理們跟本不過(guò)這個(gè)走過(guò)場(chǎng)當回事,結果合同沒(méi)簽,民工鬧事,驚動(dòng)了上級集團,請來(lái)了當地民警,還被人家告上了法庭。在這個(gè)誠信嚴重缺失的年代,管理混亂往往給心懷叵測的人帶來(lái)機會(huì ),這包括外邊的人,也包括公司內部某些人)
10、 完成了各月份公司總部工資過(guò)單。
11、 完成了分公司人事調動(dòng)人續辦理。
12、 完成了公司GcD員“兩先兩優(yōu)”評比表彰工作及黨員“民主評議工作”。
13、 完成了公司GcD員“先進(jìn)性教育”活動(dòng)前期準備工作。
14、 完成了公司干部人事檔案管理工作。
15、 完成公司干部勞動(dòng)合同管理工作。
16、 協(xié)助部室完成了iSo9000認證外審工作。
17、 創(chuàng )辦了公司總部團支部網(wǎng)站。(歷時(shí)近一個(gè)月,但人氣太差,沒(méi)什么人看,不知道是宣傳不夠,還是內容不完善)
18、 完成了公司日常局域網(wǎng)的修理及各部室電腦修復工作。
19、 完成了公司總部團支部日常工作。
20、完成了經(jīng)理讓干的很多很多的臨時(shí)工作。
個(gè)人業(yè)余成就:考取了助理人力資源管理師資格證書(shū)(我也沒(méi)錢(qián)去培訓,更不會(huì )無(wú)聊地多銀子報二級,反正社會(huì )對證書(shū)的含金量不予重視,我還重視它什么呢?),拿到了助理經(jīng)濟師的職稱(chēng)證書(shū),拿到了上海一家函授學(xué)院的畢業(yè)證書(shū)(感覺(jué)是騙人的,白花了不少銀子,下回再不去學(xué)什么函授了,說(shuō)白了,函授就是有錢(qián)沒(méi)本事的人用來(lái)抬高自己聲譽(yù)的);參加了全國職稱(chēng)計算機等級考試(作為網(wǎng)管,這都不過(guò)撞墻算了!)
整體看一下,我的工作涉及人力資源的,有招聘、培訓、考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系,外延的還包括著(zhù)下崗職工管理、勞務(wù)采購管理、職稱(chēng)評聘及日常工作;涉及到黨務(wù)的,主要是黨的活動(dòng)的協(xié)助及黨組織年底報表;兼職的是團支部書(shū)記和局域網(wǎng)網(wǎng)管。干這么多活,好像沒(méi)一項是自己主抓的工作,凡事上面說(shuō)的算,干活時(shí)有同事協(xié)助。自己這個(gè)職位到底算什么呢?有點(diǎn)像經(jīng)理助理的意思,公司卻為這個(gè)職位起名為人力資源部人事管理員。我做了兩年了,到現在也不知道這個(gè)“人事管理員”單詞是什么意思?(雖然我是中文系畢業(yè))。作為一家大型國企北京總部的骨干HR,對于工資的看法,一句話(huà),1900塊,想說(shuō)愛(ài)你不容易!(雖然我是今年十月剛提的工資,以前是1400)