手機測試人員個(gè)人工作總結
一、前提條件
1.培養個(gè)人素質(zhì):
A)對工作一絲不茍的謹慎態(tài)度和一如既往的高昂熱情。
B)探索精神,打破沙鍋問(wèn)到底。
C)追求完美,創(chuàng )造性思維,想出富有創(chuàng )意甚至超常的手段來(lái)尋找缺陷。
D)善于表達觀(guān)點(diǎn),并組織好語(yǔ)言,描述操作過(guò)程應做到通俗易懂。
2.認識職責所在:
A)測試用例、測試計劃的編寫(xiě),測試資源、測試質(zhì)量的協(xié)調保證。
B)測試執行,部分自動(dòng)化測試、性能測試。
C)國外、國內,外場(chǎng)測試的支持。
二、測試目的
測試的目的是為了發(fā)現盡可能多的缺陷,這個(gè)觀(guān)念很容易讓人接受,但是卻很難落實(shí)到實(shí)際工作中,因為測試的目的常常被定位為“證明軟件沒(méi)有問(wèn)題”。軟件質(zhì)量是否優(yōu)良在投產(chǎn)后才能有所體現。
正確理解測試的目的'十分重要。如果認為測試的目的是為了說(shuō)明程序中沒(méi)有缺陷,那么測試人員就會(huì )向這個(gè)目標靠攏,因而下意識地設計很多不易暴露錯誤的測試示例,這些測試用例恰恰證明軟件實(shí)現了預期功能,這樣的測試是不真實(shí)的。成功的測試在于發(fā)現了迄今尚未發(fā)現的缺陷。
三、測試流程
1.項目需求評審:
A)評審原則:檢查需求的正確性,無(wú)歧義性,完整性,一致性,可執行性,可驗證性,可修復性,可追溯性。不要只檢查文檔的表面文字和界面,要深入思考,該功能是否符合邏輯,敢于提出問(wèn)題。
B)評審要點(diǎn):是否描述可輸入/輸出值的屬性,如邊界值,度量單位,時(shí)序要求等。是否描述清楚軟件模塊與模塊間銜接處的處理情況及返回值。專(zhuān)用名詞是否一致性等等。
2.制定測試計劃
A.對測試項目進(jìn)行劃分進(jìn)程,明晰在某個(gè)時(shí)間應該完成某個(gè)測試任務(wù)。盡量細分測試階段及人員分配。
B.了解、收集并整理測試所需的資源。
C.制定可用度量指標定義的測試成功條件。
3.設計測試用例:
A)基本要素:測試目的、前提條件、輸入數據或操作過(guò)程、期望的響應。
B)不同的測試例其用途應當不同,不要冗余。
C)設計測試用例在除了常用數據外,還需要考慮極限值、邊界值、重復值、0值及負值,即不同的測試用例需要不同類(lèi)型的數據值來(lái)進(jìn)行測試。
D)設計測試用例時(shí)需要注意的是,除了對整體流程及功能注意外,還要注意強度測試、性能測試、壓力測試、邊界值測試、穩定性測試、安全性測試等多方面。
4.測試過(guò)程
A)集成測試:將一些程序模塊集成在一起時(shí),測試它們能否正常運行。
B)系統測試:指在于模塊測試與單元測試的基礎上進(jìn)行測試。了解系統功能與性能,根據測試用例進(jìn)行全面的測試。目的在于測試軟件是否符合所有需求(包括功能性需求與非功能性需求)。
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