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人事科年度個(gè)人工作總結(精選10篇)
充實(shí)的工作生活一不留神就過(guò)去了,回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作,收獲頗豐,這也意味著(zhù),又要準備開(kāi)始寫(xiě)工作總結了?墒窃鯓訉(xiě)工作總結才能出彩呢?下面是小編為大家整理的人事科年度個(gè)人工作總結,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
人事科年度個(gè)人工作總結 篇1
一、加強勞動(dòng)紀律,建立良好工作氛圍。
年初以來(lái),按照分管領(lǐng)導的安排部署,嚴格了教職工請銷(xiāo)假制度,加大了對勞動(dòng)紀律的督導檢查。對遲到、曠工的教職工嚴格實(shí)行經(jīng)濟處罰,并先后4次對違反勞動(dòng)紀律的7位同志進(jìn)行了全校通報。通過(guò)整頓,我校教職工遵守勞動(dòng)紀律的意識明顯增強,請銷(xiāo)假制度得到嚴格執行,向學(xué)生、向社會(huì )展示了我校教師的良好風(fēng)貌。
二、抓好隊伍建設,促進(jìn)素質(zhì)提升。
一是做好職稱(chēng)評審推薦工作。在學(xué)校主要領(lǐng)導的幫助下,克服困難,申請了2個(gè)高級講師、10個(gè)中級講師的指標,并向省人才交流中心推薦3名同志參加講師評審,為符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )造了提升素質(zhì)、提升能力的條件。同時(shí),完成了初級職稱(chēng)的評審。二是做好各類(lèi)評選表彰的推薦工作。向省教育廳推薦了1名學(xué)科帶頭人、1名優(yōu)秀教育管理人才,向省人社廳推薦了1名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,向省供銷(xiāo)社推薦了6名優(yōu)秀教師、3名優(yōu)秀教育工作者。三是做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的上報。向省教育廳統計上報了全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的詳細資料,向金水區人才辦統計上報了中級以上職稱(chēng)人才的`資料,向省人社廳統計上報了參加繼續教育培訓的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的詳細名單。
三、強化大局意識,做好服務(wù)工作。
積極協(xié)調,為新到校工作的XX名同志辦理了醫療保險,解除了他們的后顧之憂(yōu)。為13名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了崗位晉級工作,為1名正高、2名副高、7名中級和1名高級工辦理了入崗定資工作,提高了工資待遇。做好教職工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,保證檔案的完整性、齊全性、保密性。
四、做好日常工作,確保正常運轉。
做好了事業(yè)單位法人年檢、失業(yè)保險基金年檢、醫療保險年審、勞動(dòng)和社會(huì )保障年檢和殘疾人就業(yè)保障年審等工作,僅殘疾人年審一項,就為學(xué)校節省了8萬(wàn)多元的殘疾人就業(yè)保障金。按時(shí)保質(zhì)地完成了省人社廳、省教育廳等部門(mén)10余次各類(lèi)人事、工資報表的統計和上報工作。完成了20xx年度教職工的考核工作,配合省社考核組做好了校級領(lǐng)導干部的年度考核工作。
20xx年,人事處的工作雖然取得了一些成績(jì),但也存在一些不足,比如,對教職工勞動(dòng)紀律監管還存在不到位、不嚴格的情況;個(gè)別同志雖然已經(jīng)入編,但由于政策的原因還沒(méi)有入崗定資;部分同志轉崗工作還沒(méi)有完成等,下一步,我們爭取加大協(xié)調力度,在學(xué)校領(lǐng)導的大力支持下,切實(shí)做好有關(guān)工作。
人事科年度個(gè)人工作總結 篇2
現將一年來(lái)的思想和工作情況以及今后的努力方向簡(jiǎn)要匯報如下:
一、加強學(xué)習,努力提高自身素質(zhì)
我始終把堅持學(xué)習做為提高自身素質(zhì)的重要措施。面對改制企業(yè)人員多,情況雜、遺留問(wèn)題多等實(shí)際情況,我利用業(yè)余時(shí)間重新自學(xué)了excel表格的制作、word文字的錄入,讓改制企業(yè)員工信息能在最短的時(shí)間內準確、詳實(shí)錄入電腦,生成改制企業(yè)員工信息數據庫,保證我系統的改制工作中的員工數據及時(shí)、準確、有序提供,并積極認真參加機關(guān)組織的各種集體學(xué)習,認真學(xué)習規定的學(xué)習內容和篇目,認真撰寫(xiě)學(xué)習筆記,使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高,為自己開(kāi)展各項工作提供了強大的思想武器。也為完成做好本職工作打下了堅實(shí)的基礎。
二、恪盡職守,認真作好本職工作
一年來(lái),認真履行的崗位職責,較好地完成了各項工作任務(wù)。
一是建立《改制企業(yè)員工信息》、《商業(yè)企業(yè)離、退休人員信息》、《商業(yè)企業(yè)干部信息》;
二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補償工作的審核、報批、發(fā)放等環(huán)節的制表工作;
三是完成商業(yè)改制企業(yè)進(jìn)入職工托管中心人員情況的審核、報批工作,理順員工個(gè)人醫保、社保帳戶(hù),按時(shí)足額計算、繳納個(gè)人醫保、社保部分;
四是完成改制企業(yè)職工失業(yè)金的審批、失業(yè)卡發(fā)放工作;
五是完成改制企業(yè)職工以前年度生活費的審核、報批、發(fā)放制表工作;
六是在悅科長(cháng)的安排下重新對原隆泰商業(yè)服務(wù)中心20xx年度生活救助金發(fā)放情況進(jìn)行逐一核實(shí)、認定;
七是完成本年度進(jìn)入中心到齡人員的退休審核、報批、核算退休金等審批工作;
八是根據工作需要完成領(lǐng)導交辦的其他中心工作。
三、嚴于律已,不斷加強作風(fēng)建設
一年來(lái)我對自身嚴格要求,工作認真細致,具有強烈的事業(yè)心和工作責任心,為人隨和,善于處理人際關(guān)系,始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的`準則,始終把作風(fēng)建設的重點(diǎn)放在嚴謹、細致、扎實(shí)、求實(shí)、腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中,以制度、紀律規范自己的一切言行,嚴格遵守機關(guān)各項,尊重領(lǐng)導,團結同志,謙虛謹慎,主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn),不斷改進(jìn)工作;堅持做到不利于團結的事不做,不利于團結的話(huà)不說(shuō),用實(shí)際行動(dòng)維護機關(guān)的良好形象。
一年來(lái),我做了一定的工作,得到了領(lǐng)導和同志們的認可,也取得了一點(diǎn)成績(jì),但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少的差距:主要是對學(xué)習的系統性和深度還不夠;工作創(chuàng )新意識不強、創(chuàng )造性開(kāi)展不夠;在今后的工作中,我將發(fā)揚成績(jì),克服不足,以對工作、對事業(yè)高度負責的精神,腳踏實(shí)地,盡職盡責地做好各項工作,不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期望。
人事科年度個(gè)人工作總結 篇3
20xx年我處在局黨組和局領(lǐng)導的關(guān)懷指引下,緊緊圍繞我局黨組全年工作的基本思路和主要目標,堅持“兩個(gè)文明一起抓、兩個(gè)成果一起要”的工作方針,以領(lǐng)導需要和服務(wù)全局為己任,認真履行職責,扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展工作,大力推進(jìn)干部人事制度改革,努力開(kāi)創(chuàng )人事處各項工作的新局面,取得了顯著(zhù)成績(jì),F將2xxx年主要工作做如下總結:
一、注重思想政治建設
(一)加強政治理論的學(xué)習教育。堅持把思想政治建設擺在首位,牢固樹(shù)立馬列主義的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān),不斷提高政治堅定性和政治理論水平。
(二)加強統計人員隊伍建設。大力加強統計人員的培養、教育和管理力度,以服務(wù)全局,群眾滿(mǎn)意為宗旨,結合“立黨為公,執政為民”重要精神,對統計人員隊伍建設提出,做到三個(gè)堅持,樹(shù)立三種意識:即堅持政治信念,樹(shù)立大局意識;堅持以人為本,樹(shù)立服務(wù)意識;堅持愛(ài)崗敬業(yè),樹(shù)立奉獻意識。不斷加強統計人員隊伍的純潔性、責任心和敬業(yè)精神。
(三)加強黨風(fēng)廉政建設。在局領(lǐng)導統一安排下,根據中辦、國辦《關(guān)于領(lǐng)導干部報告個(gè)人重大事項的規定》和省、市委組織部的有關(guān)要求;我們回顧近來(lái)在黨風(fēng)、黨紀、民主作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題,剖析原因,總結經(jīng)驗,吸取教訓,并結合本單位的實(shí)際,加強黨紀國法教育,增強防腐拒變能力。充分認清為誰(shuí)工作,為誰(shuí)行政,形成了人人維護單位形象,開(kāi)創(chuàng )文明行政的良好氛圍。
二、積極做好各項工作
(一)、組織實(shí)施對公務(wù)員教育考核工作。根據《鄭州市國家公務(wù)員年度考核暫行辦法》和市委組織部《關(guān)于XX年度市管干部考核工作的通知》精神,我處配合市委組織部完成了局市管干部XX年度考核工作。按照有關(guān)程序,分別對城調隊、企調隊和農調隊的正副隊長(cháng)進(jìn)行了年度考核,提出了考核等次建議,并及時(shí)將考核情況上報市委組織部和省統計局人事處;對局機關(guān)和事業(yè)單位人員進(jìn)行了XX年度公務(wù)員考核?己斯ぷ鲊栏癜凑帐雎、測評、確定等次、反饋、公示、總結、審核備案、兌現獎懲等考核程序進(jìn)行。共確定等次144人,15人被確定為優(yōu)秀,優(yōu)秀率為15%。充分發(fā)揮了考核工作激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用,調動(dòng)了我局工作人員的積極性和創(chuàng )造性,激發(fā)了他們?yōu)榻y計事業(yè)盡職盡責、奮發(fā)進(jìn)取的熱情。
(二)、做好離退休干部管理和服務(wù)工作。一是組織老干部理論學(xué)習,能夠經(jīng)常性地組織老干部參加政治理論學(xué)習,并結合我市政治經(jīng)濟發(fā)展實(shí)際和統計局各個(gè)時(shí)期的工作動(dòng)態(tài),向他們通報黨的重大決策和我局當前的中心工作,并聽(tīng)取他們對我局各項工作的意見(jiàn)和建議,充分發(fā)揮了老干部的余熱;二是做好為老干部服務(wù)工作,落實(shí)和完善離、退休人員的“兩項待遇”,安排離退休老干部健康檢查。盡職盡責,盡心盡力地為老干部服務(wù),切實(shí)維護老干部利益;三是豐富老干部文化娛樂(lè )活動(dòng),通過(guò)組織春節離、退休人員團拜會(huì )、按月發(fā)放《老年春秋》期刊、開(kāi)展演講比賽、舉辦第三屆老干部運動(dòng)會(huì )等活動(dòng),豐富了老干部的精神文化生活;四是真正關(guān)心老干部的晚年生活,我處對老干部的晚年生活始終記在心里,做在實(shí)處,冬天問(wèn)寒問(wèn)暖,及時(shí)送去御寒用,夏天送去防暑降溫食品,重大節日我們都帶著(zhù)局領(lǐng)導和全體同志們的關(guān)懷問(wèn)候,給他們送去慰問(wèn)品。一年來(lái),我處共走訪(fǎng)老干部88人次,為廣大老干部安度晚年創(chuàng )造了良好的環(huán)境和條件,保證了老干部隊伍的思想穩定。
(三)、全面推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制改革。我處在市政府辦公廳關(guān)于對全市推行事業(yè)單位人員聘用制檢查驗收工作中,為推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制工作的全面發(fā)展,發(fā)揮了重要作用,受到了上級部門(mén)的表彰,并被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進(jìn)集體;處長(cháng)蘆珊同志被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進(jìn)個(gè)人。在此基礎上,我處又完成了與8名職工聘用制合同的簽定工作,實(shí)現了省政府確定的XX年全省所有符合改革條件的事業(yè)單位100%實(shí)行人員聘用制的改革目標,使我局的事業(yè)單位聘用制工作走上了一個(gè)新臺階。
(四)、切實(shí)做好干部的選拔任用工作。為配合市委組織部做好后備干部推薦工作,我處根據有關(guān)文件精神,嚴格把關(guān),按照德才兼備的標準,依據民主推薦、層層篩選、黨組會(huì )議討論通過(guò)、準備事跡材料、逐級上報審批的程序進(jìn)行。先后推薦城調隊韋紅杰擔任助理調研員和聘用胡艷、李國紅兩位同志為干部,確保了干部選拔任用的質(zhì)量。
(五)、認真做好市統計系統“雙評”工作。評選工作充分發(fā)揚民主,堅持公平、公正、公開(kāi)的原則,做到縱向到底,橫向到邊,自下而上、層層選拔,嚴格參照評選條件和組織程序進(jìn)行,共評選出先進(jìn)集體(20)個(gè),先進(jìn)工(50)人,其中5個(gè)單位被評為省統計系統先進(jìn)集體,7名同志被評為先進(jìn)個(gè)人,1個(gè)單位被評為全國統計系統先進(jìn)集體,孫傳峰同志被評為全國統計系統先進(jìn)個(gè)人。我處為推薦上報省、國家統計系統先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評選,收集整理了大量的先進(jìn)事跡材料,作了周密細致的工作,付出了辛勤的勞動(dòng)。通過(guò)這項工作,激發(fā)了我局工作人員為市公共經(jīng)濟和社會(huì )服務(wù)的熱情。
(六)、建立健全培訓制度,提高人員綜合素質(zhì)。依據人事局和法制局通知精神,我處組織局各業(yè)務(wù)處室和三支調查隊領(lǐng)導干部共68人參加《中華人民共和國行政許可法》知識培訓;按照人事局文件要求,組織我局新錄用人員參加初任培訓及7名晉升職務(wù)人員參加任職培訓;根據今年年度統計工作安排,在局領(lǐng)導的統一布署下我處于7月至11月依照公務(wù)員管理規定組織局機關(guān)及三支調查隊的115人的電子政務(wù)培訓;分別組織我局1名副局長(cháng)、2名正科級領(lǐng)導和農調隊1名正科級領(lǐng)導參加市委組織部舉辦的市管領(lǐng)導干部進(jìn)修班和中青年干部培訓班;組織XX年度經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)和統計專(zhuān)業(yè)資格考試報名工作。培訓制度的不斷完善,使我局人員的整體素質(zhì)和綜合能力進(jìn)一步增強,工作效率大大提高。
(七)、完成了各類(lèi)資料、數據的收集整理和表報工作。完成全市組織史資料第三卷征編全局近十年來(lái)機構和人員變動(dòng)情況的整理工作;為了加強全局檔案的規范化管理,我處對全局人員的158檔案進(jìn)行了全面的整理,其中全局行政人員檔案53本,四個(gè)中心檔案30本,農調隊檔案19本,企調隊檔案13本,城調隊檔案23本,老干部檔案20本;完成了鄭州市人民政府辦公廳布置的《中國機構名錄》資料征集工作;撰寫(xiě)政務(wù)信息專(zhuān)報5篇被采用3篇;共擬制晉職晉級、特困職工補助等各種報表80,撰寫(xiě)文字資料500余份,共計約50余萬(wàn)字。
三、做法和體會(huì )
(一)、堅持思想教育工作經(jīng)常性。一年來(lái),我們根據局黨組工作要點(diǎn)和規劃,堅持深入細致地開(kāi)展思想教育學(xué)習活動(dòng),做到每月有安排,每次教育有人管。為使思想教育工作常抓不懈,深入人心,處長(cháng)親自與處里每位同志每月定期談心交流思想,定期對老干部工作進(jìn)行走訪(fǎng)和慰問(wèn),及時(shí)發(fā)現和解決思想上存在的問(wèn)題。增強了思想教育工作的針對性和有效性。為民服務(wù)的'思想進(jìn)一步加強,使全體人員在思想上產(chǎn)生了活力、工作上形成了合力、學(xué)習有了動(dòng)力。
(二)、促進(jìn)精神文化生活群眾性。開(kāi)展寓教于樂(lè )、豐富多彩的文化活動(dòng),既能陶冶我局工作人員和老干部情操,又能豐富了廣大干部群眾的文化生活。一年來(lái),我處分別組織了“黨在我心中”演講、公務(wù)員書(shū)法比賽和由15名老干部參加的第三屆運動(dòng)會(huì )(安鴻濱同志在象棋比賽中取得第5名)。這些融學(xué)習、娛樂(lè )、休閑為一體的文化方式,有力地激發(fā)了廣大干部群眾積極參與的熱情,極大地增強了活動(dòng)的凝聚力和感召力。
(三)、狠抓日常工作規范性。由于人事處工作任務(wù)重,頭緒多,事情雜,為了更好地完成年度工作任務(wù),我處同志在處長(cháng)的帶領(lǐng)下,理清工作思路,找準工作的切入點(diǎn),制定了詳細的管理制度和措施,人員分工明確,各司其職,各負其責,處理工作不拖拉、不推諉、不扯皮;對檔案管理、網(wǎng)頁(yè)制作更新和撰寫(xiě)政務(wù)信息專(zhuān)報等工作擬定了規范標準,極大地提高了日常工作的理性化、制度化和規范化,有效地減化工作難度,提高工作效率。
四、 存在主要問(wèn)題
回顧一年工作,我處在局黨組的關(guān)懷和指導下,取得一定的成績(jì),在取得成績(jì)的同時(shí)也不可避免地存在一些問(wèn)題。一是我處工作涉及層面多,范圍廣,思想教育有時(shí)存在跟不上;人員少,任務(wù)重,服務(wù)工作有時(shí)存在不夠到位的現象。二是由于經(jīng)費少,人員基數大,辦好事、做實(shí)事還存在不盡如人意的地方。
五、下步工作安排
(一)強化目標管理,繼續抓好隊伍建設。
1、繼續抓好公務(wù)員考核工作,
2、進(jìn)一步增強抓好拒腐防變能力。
3、加強能力素質(zhì)的培養。
(二)加強政治學(xué)習,樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)精神。一要有奉獻精神,二要樹(shù)立服務(wù)形象,三是加強文明行政能力。
(三)轉變工作作風(fēng),深入調查研究。
一是加大采集信息收取資料的力度,增強工作超前性,
二要深入了解情況,摸清底數,提高工作準確性。
三要轉變作風(fēng),深入實(shí)際,提高工作的時(shí)效性。
人事科年度個(gè)人工作總結 篇4
XX年堅持醫院的工作制度,堅持院領(lǐng)導班子的決定,堅持以人為本,尊重知識,尊重人才,加強人力資源的管理,現將這一年來(lái)人事科的工作開(kāi)展情況總結如下:
一、目前醫院人員配置的情況
截止XX年11月底,全院在職職工人(醫院在編人員人、借調人、聘用人員、臨時(shí)聘用人員人),在崗職工人;研究生學(xué)歷XX人、本科學(xué)歷XX人、大專(zhuān)學(xué)歷XX人,中專(zhuān)及以下學(xué)歷XX人。
院部職工人中,行政人員XX人,工勤人員XX人,衛生技術(shù)人員XX人,衛生技術(shù)人員占院部職工總人數的比例為XX%。衛生技術(shù)人員中正高職稱(chēng)XX人,副高職稱(chēng)XX人,中級職稱(chēng)XX人,初級職稱(chēng)XX人(含見(jiàn)習人員)。衛生技術(shù)人員中醫師XX人,其中中醫師XX人,中醫師占醫師的比例為XX;護士XX人;藥劑XX人,其中中藥人員XX人,占藥劑人員總數的XX;檢驗XX人,醫學(xué)影像XX人,其他衛生技術(shù)人員XX人。
二、XX年人才流動(dòng)情況
。ㄒ唬┤藛T招聘情況
我院繼續加強人才隊伍的建設。參加等高等醫學(xué)院校舉辦的應屆畢業(yè)生雙選會(huì ),安排應聘人員進(jìn)行面試、體檢及簽訂結業(yè)協(xié)議書(shū)。XX年年新招人員共人。其中衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人,臨床醫師人、護士人、醫學(xué)影像人、藥劑專(zhuān)業(yè)人;工勤人員人。新招聘的人員,目前已相繼到醫院報到。
。ǘ┤瞬帕魇闆r
截止XX年11月30日,辭職人員共XX人,其中在編XX人、聘用合同制XX人、臨時(shí)聘用制XX人;中級職稱(chēng)XX人、初級XX人。
三、XX年人事科工作完成情況
。ㄒ唬┌凑杖松缇忠笞龊玫胤綑C構和人員編制核查數據的采集工作。
。ǘ┌凑丈霞壱,做好醫院副院長(cháng)的科級晉升考核工作。
。ㄈ┙M織XX級在職研究生完成第四學(xué)期的學(xué)習任務(wù)。包括課程的學(xué)習、畢業(yè)論文收集、綜合科目考試教材的征訂工作。
。ㄋ模┞毞Q(chēng)評審。按照上級主管部門(mén)的`要求,參加20XX年百色市職稱(chēng)改革工作會(huì )議暨職稱(chēng)管理信息化培訓,做好高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審工作。XX年我院參加高級職稱(chēng)評審2人。
。ㄎ澹┌匆笞龊脷埣踩说木蜆I(yè)安排工作,目前已安排3名殘疾人就業(yè)。在20XX年殘疾人就業(yè)年審中,根據《廣西壯族自治區實(shí)施〈殘疾人就業(yè)條例〉辦法》的相關(guān)規定,經(jīng)百色市殘疾人勞動(dòng)就業(yè)管理中心的審核,我院應安排殘疾職工人,已安排殘疾職工人,安排殘疾人就業(yè)已達到規定比例。
。┌醇径茸龊冕t院的《勞動(dòng)情況》、《行政事業(yè)單位財務(wù)狀況調查表》的統計工作,將人才流動(dòng)年報表上報右江區統計局。
。ㄆ撸┌磿r(shí)完成各類(lèi)報表的統計并上報主管部門(mén)。做好20XX年醫院職工的醫療保險、養老保險及失業(yè)保險年繳費基數的申報,按時(shí)做好人員增減變動(dòng),并到百色市城鎮職工基本醫療保險管理中心辦理相關(guān)手續。截止20XX年6月,我院參加醫療保險的職工為人,參加失業(yè)保險的職工人,參加養老保險人。
。ò耍┌丛伦龊寐毠た记诘膮R總工作。
。ň牛┩瓿尚逻M(jìn)職工勞動(dòng)合同的簽訂、臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)合同的續簽。
。ㄊ┳龊肵X年第一季度的星級服務(wù)考核工作。本次考核中榮獲四星級的中層干部XX人,醫生XX人,護士XX人。
。ㄊ唬┳龊命h建的相關(guān)工作,協(xié)助黨院辦、醫務(wù)科等科室的工作,按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導和上級臨時(shí)布置的其他工作。
四、存在的問(wèn)題及困難
職工集體歸屬感不強,難以吸引及留住人才。原因有:一醫院面臨著(zhù)整體搬遷;二是績(jì)效工資的實(shí)行,職工收入有所下降。
五、下一年工作計劃
立足現在,放眼未來(lái)。嚴格執行院長(cháng)辦公會(huì )的決定,繼續加強中醫人才隊伍的建設,秉著(zhù)認真負責的態(tài)度更好的為一線(xiàn)衛生技術(shù)人員服務(wù)。XX年的工作重點(diǎn)如下:
1、認真做好人事方面的各項日常工作,如勞動(dòng)工資、人員調配、職稱(chēng)申報、離退休人員管理、檔案管理等工作。
2、認真做好各種統報和年報工作。
3、加強醫院宣傳,及時(shí)報送各種衛生信息。
4、繼續做好20XX年崗位設置聘用的續聘工作。
5、高標準完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事科年度個(gè)人工作總結 篇5
醫院人事科在局黨組的正確領(lǐng)導和各科室的支持下,我科認真貫徹落實(shí)市組織、人事、編制等工作會(huì )議精神,查擺思想觀(guān)念上的問(wèn)題,把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀(guān)念轉變到科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求上來(lái),用科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)各項工作,開(kāi)拓創(chuàng )新、銳意進(jìn)取。堅持以人為本,以病人為中心,不斷強化干部教育和培訓工作,落實(shí)工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴謹、務(wù)實(shí)、團結、奉獻的作風(fēng),充分發(fā)揮職能作用,當好參謀助手,較好地完成了上半年工作計劃和領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
一、主要工作及做法
1、注重教育培訓,提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的'整體素質(zhì),結合醫療機構改革,把干部教育培訓擺上了議事日程。著(zhù)力加強機關(guān)干部政治理論學(xué)習,不斷提高全體干部的政治理論水平。
2、科學(xué)調配、任用干部,干部隊伍建設日趨加強。一年來(lái),人事科嚴格落實(shí)局黨組的指示精神,著(zhù)力加強人才隊伍建設。堅持公平、公正、公開(kāi)的原則,優(yōu)先選拔年青有為的干部,盤(pán)活了單位的人才資源,營(yíng)造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過(guò)一年來(lái)的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好評。
3、不斷完善干部職工人事信息,職工人事檔案管理工作規范化、信息化。一年來(lái),認真落實(shí)上級檔案管理有關(guān)文件精神,按照上級信息管理要求,規范了檔案的查閱、借閱工作,嚴格把好檔案的調入和調出工作,做到接收規范,轉遞合格。
4、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作,努力開(kāi)創(chuàng )老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導的具體領(lǐng)導下,認真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神,積極為退休老干部服務(wù),做到政治上更好地關(guān)心老干部,生活上更好地照顧老干部,工作上更好地服務(wù)老干部,到目前為止,全系統退休老干部思想比較穩定,沒(méi)有出現集體上訪(fǎng)現象,退休老干部對人事科的工作比較滿(mǎn)意。
二、存在的不足
在總結成績(jì)的同時(shí),認真反思工作中存在的問(wèn)題,主要存在以下幾個(gè)方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時(shí)候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng )新意識有待加強。工作中還存在著(zhù)按部就班的思想,工作缺乏超前意識,導致有時(shí)工作比較被動(dòng)。
三、20XX年工作打算
1、繼續抓好干部教育工作。落實(shí)人員調配、調動(dòng)、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統報和年報工作。
3、及時(shí)報送各種人事信息材料,完善人事檔案管理和整理工作。
4、扎實(shí)做好退休老同志的工作。
5、高標準完成局領(lǐng)導和上級機關(guān)分配的其他工作。
人事科年度個(gè)人工作總結 篇6
20xx年是我正式運行以來(lái)的第一年,一年來(lái),在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導、指揮下,我們努力拼搏、克服困難、無(wú)私奉獻、全力以赴,出色地完成了上級領(lǐng)導交給我們的各項任務(wù)。
隨著(zhù)我的建章立制工作的進(jìn)一步深入,人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領(lǐng)導的關(guān)懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱(chēng)評定工作、文秘工作等,基建檔案的整理工作已近尾聲,等待驗收,F將一年來(lái)的工作匯報如下:
1、人事制度改革工作。
人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措,我根據中心部署,自20xx年xx月開(kāi)始著(zhù)手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。
為很好地完成這次人事制度改革,xx月中旬,在的帶領(lǐng)下,我們開(kāi)始著(zhù)手草擬各部門(mén)考核制度、崗位說(shuō)明書(shū)、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等,并對原有的部分規章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上,我們遵照中心的要求,參照兄的改革方案,制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義,人教科組織學(xué)習了人事制度改革的相關(guān)文件,并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,從思想上接受改革。
為達到改革的目的,充分調動(dòng)大家工作學(xué)習積極性,我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,實(shí)行競聘上崗的`辦法,人教科嚴格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現民主,我們在競聘前下發(fā)《人員情況調查表》和《個(gè)人應聘意向表》,對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會(huì )上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,大家為每名參加競聘人員打分,投出自己神圣的一票,使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來(lái)。
在xx月xx日召開(kāi)的簽約大會(huì )上,我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過(guò)一系列的改革準備工作,到4月20日我人事制度改革工作圓滿(mǎn)結束,我臺實(shí)行全員聘用制。
2、健全制度,完善管理。
按照年初制定的工作計劃,繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度,加大執行力度。
20xx年,我大部分職工均已轉正,這帶來(lái)了一些新出現的問(wèn)題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調,我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定,及時(shí)制定出切合我臺實(shí)際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革,制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷(xiāo)假及假期待遇的有關(guān)規定》、《考勤辦法》等。
3、迎接總局驗收。
為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,在機房有關(guān)人員的支持下,參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定,對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類(lèi)、歸檔和造冊,全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分,共計十九卷,107冊,1007份。
工程資料共計16卷,71冊,776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關(guān)證書(shū)、勘察設計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務(wù)決算報告;監理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。
技術(shù)資料共計3卷,36冊,231份。包括天饋線(xiàn)工程技術(shù)資料;監測網(wǎng)絡(luò )技術(shù)資料;電氣設備資料等。
4、基礎工作。
人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作,20xx年新招調職工6人,人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續,為他們工資定級,并上報中心得到批復。為今年實(shí)習期滿(mǎn)的單中專(zhuān)畢業(yè)生辦理轉正定級手續以及職稱(chēng)的評定工作。
通過(guò)今年xx月份的中心人事干部培訓班、xx月份中心文秘干部培訓班的學(xué)習,對人事工作和文秘工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了解,對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。
學(xué)習班結束以后,人教科根據國家新的人事檔案管理規范,統一整理了我職工個(gè)人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。
今年工作得以順利完成,我們得到了領(lǐng)導的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,這就要求我們工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎,為圓滿(mǎn)完成工作任務(wù),人教科將在現有基礎上,努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養,做到使每名職工滿(mǎn)意。
人事科年度個(gè)人工作總結 篇7
自20xx年以來(lái),人事科的隊伍在慢慢壯大,引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才,專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設正在逐步走向規范,職能作用也在逐漸得到體現。公司領(lǐng)導對人事科的建設極為關(guān)心,這對于人事科同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強心劑。過(guò)去,大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,不知公司設如此部門(mén)真正的用意在哪里。
通過(guò)今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數人的認可與支持。上半年因部門(mén)人手緊缺,使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi),一直在做著(zhù)基礎工作,今年上半年莫總監任職以來(lái),對人事科工作進(jìn)行了整理,明確了每個(gè)人的工作職責,使分工更加細致化,現對于今年的工作總結如下:
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關(guān)機密,期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續;到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利,主要因為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機會(huì )較少,經(jīng)常都是來(lái)去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì ),把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人事科特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統,但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈化管理,還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數據,但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”,照成考勤不公的結束,考勤系統還需更加完善。
一、執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度,致使工作上出現較大失誤或較大錯誤,人事科通過(guò)周密調查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤。
二、今年以來(lái),公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題,公司也已為全部員工購買(mǎi)了平安團體意外險及醫療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險公司取得了聯(lián)系,并申請了相應的理培,解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調動(dòng)了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。
三、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年9月份以來(lái),人事科正接手促銷(xiāo)人員的管理工作,通過(guò)資料收集分析,發(fā)現雖然制定了相應的管理制度,但是發(fā)現許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴格按照制度來(lái)執行,隨意性較強,人員增長(cháng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份,加強促銷(xiāo)隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度,并嚴格按照規章制度辦事?刂坪萌藛T的增長(cháng)速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來(lái)儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
四、協(xié)助做好招聘與任用的`具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);此外,在部門(mén)領(lǐng)導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個(gè)人來(lái)講下一步重要應該在認真工作之余加強學(xué)習,不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰,也才不會(huì )被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機會(huì ),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。xx年人事科的責任將更加沉重,人事科一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃,用實(shí)際的工作業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)。最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好。
人事科年度個(gè)人工作總結 篇8
今年以來(lái),在局領(lǐng)導和機關(guān)全體同仁的關(guān)心支持下,通過(guò)科室全體同志的共同努力,在人事工作改革任務(wù)重,敏感、焦點(diǎn)、棘手問(wèn)題多和工作難度加大的情況下,一年的任務(wù)得到了較好的完成。工作中積極按照潛山務(wù)虛會(huì )上童局長(cháng)給我們提出的重要任務(wù)和工作要求,在分管領(lǐng)導林局長(cháng)的帶領(lǐng)下,圍繞《綱要》中提出的努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結構合理、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化教師隊伍的目標,結合師資隊伍實(shí)際,積極創(chuàng )造條件,為教師隊伍建設和學(xué)校發(fā)展以及教師的切身利益,努力辦好每件事情,搞好各項服務(wù),著(zhù)力化解矛盾,積極維護穩定。
重點(diǎn)工作完成情況如下:
1、通過(guò)與學(xué)校的共同努力,經(jīng)多方協(xié)調市編制部門(mén),圓滿(mǎn)完成了市直1x所學(xué)校新一輪教職工編制的調研、上報和核定工作。市直2495個(gè)教職工編制全部核定到校。并指導縣、區抓好了核編任務(wù)的完成。
2、積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設置工作,載止10月份市直15所學(xué)校和2個(gè)二級機構已基本完成崗位設置工作。目前正在組織各單位按要求實(shí)施聘任工作。并搞好縣、區實(shí)施工作的指導。
3、進(jìn)一步組織、指導和完善全市義務(wù)教育學(xué)?(jì)效工資的實(shí)施和其他事業(yè)單位績(jì)效工資改革工作。
4、積極完成擔負的教師資格認定工作。共組織受理安師院師范類(lèi)和社會(huì )非師范類(lèi)3365人的報名、審核和教學(xué)能力測試等工作,對具備資格和符合條件的2889人頒發(fā)了高中教師資格證。
5、開(kāi)展市直學(xué)校教師隊伍現狀的調研摸底,協(xié)同法規科共同做好新教師的招聘、分配和各種關(guān)系的辦理服務(wù)工作,新聘79名教師新學(xué)年按時(shí)上崗任教,為市直學(xué)校輸送了新鮮力量,較好滿(mǎn)足了學(xué)校教學(xué)的需求,改善了教師結構,逐步緩解了缺編問(wèn)題。并不斷完成清理代課人員的任務(wù)。
6、根據教育部和省教育廳統一安排,圓滿(mǎn)完成了5個(gè)縣共450名特崗教師的招聘考試錄用和上崗工作,為改善農村中小學(xué)教師隊伍結構,提高教師整體素質(zhì),為部分縣清理代課人員提供了良好條件。
7、在局領(lǐng)導的關(guān)心下,與師訓中心等部門(mén)共同完成了多期干訓、師訓和優(yōu)秀教師觀(guān)世博的培訓任務(wù)。加強與安師院的協(xié)作,積極推進(jìn)《國培計劃》和《雙進(jìn)工程》的實(shí)施,為在職教師培訓提供較好的學(xué)習培訓機會(huì ),為應屆高校畢業(yè)生提供了良好學(xué)習實(shí)踐平臺。
8、經(jīng)過(guò)機關(guān)各科室的共同努力,基本完成和落實(shí)二級機構整合的前期工作任務(wù)。并完成了機關(guān)“三定”方案的調研、起草和申報審批工作。
9、認真組織完成第二屆XX市100名中小學(xué)學(xué)科帶頭人和1000名骨干教師的推薦和評選工作。
10、認真完成我市第二批、第三批共6名分別赴四川支教一年的優(yōu)秀教師的選派和各項后續服務(wù)工作,為支教教師提供了較好的精神支持和思想保障。
11、認真組織完成20xx年度全市中小學(xué)教師職稱(chēng)評審工作。對按崗申報的310名中學(xué)高級、652名中學(xué)一級、72名小學(xué)高級和3名中專(zhuān)講師的評審材料,認真進(jìn)行受理并提交各評委會(huì )按要求嚴格完成了評審并做好各項后續工作。
12、積極申報和基本完成皖河學(xué)區5名在職教職工和23名退休教職工的下劃移交給XX區管理的工作。
13、認真籌劃和做好第26個(gè)教師節系列慶;顒(dòng)。積極搞好宣傳,并為全市5萬(wàn)多名在職教師寄去了節日賀信(卡),為全市158名特級教師和學(xué)科帶頭人寄送了中秋月餅。
14、注重學(xué)習,加強團結,不斷提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平,在提升科室整體工作效能上積極努力,盡職盡責,為機關(guān)建設做出應有的貢獻。
做好人事教師工作,離不開(kāi)各位領(lǐng)導和機關(guān)全體同仁的關(guān)心支持和理解,過(guò)去的一年,人事科的工作特別是作為科長(cháng)的工作,還存在很多不足,在此懇請大家多一點(diǎn)包容和原諒,多一點(diǎn)批評和指教,以使我們的工作有更多的進(jìn)步。
20xx年工作計劃:
教師工作任務(wù)繁雜,要求標準高,焦點(diǎn)熱點(diǎn)多,解決處理難度較大。在事業(yè)單位的改革政策不斷出臺和推進(jìn)的情況下,做好教師工作,任務(wù)艱巨,新的`一年要進(jìn)一步認清形勢,明確目標,理清思路,迎難而上。強化責任心,增強事業(yè)心,提高解決處理問(wèn)題的能力,重點(diǎn)做好如下工作:
1、積極化解各種矛盾,扎實(shí)做好穩定工作。民師問(wèn)題、代課人員問(wèn)題、職稱(chēng)評聘問(wèn)題、績(jì)效工資問(wèn)題、教師的合理流動(dòng)問(wèn)題和師德問(wèn)題,都要積極應對,正確處理,并且不斷完善和制定相關(guān)的規定,進(jìn)一步做好穩定工作,更好的調動(dòng)、發(fā)揮和保護廣大教師的積極性。
2、加強教師隊伍的管理,不斷完善工作機制。落實(shí)省廳有關(guān)工作要求,抓好教師隊伍的編制管理,合理調配教師資源,強化考核獎懲,同時(shí)優(yōu)化管理手段,進(jìn)一步完善教師信息化管理水平。一是全面清理在編不在崗人員。二是加大清理代課人員工作力度。三是搞好市直學(xué)校教師以超補缺摸底工作。四是制定完善市直學(xué)校教師流動(dòng)和新教師招聘分配的有關(guān)工作辦法。五是強化師德師風(fēng)的教育,加大對執行各種規定制度情況的督察力度。重點(diǎn)查處違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規范和教師行為“八不準”等行為。
3、積極完成二級機構整合及人員分流安置后的編制、三定和人員工資等手續的協(xié)調辦理工作。
4、在設崗完成的基礎上,指導學(xué)校加快推進(jìn)教職工全員競聘上崗的組織實(shí)施工作。
5、扎實(shí)做好非義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jì)效工資實(shí)施工作,進(jìn)一步完善義務(wù)教育學(xué)校教職工考核辦法,盡可能增強教職工的滿(mǎn)意度,減少人為矛盾。
6、大力搞好宣傳發(fā)動(dòng),積極鼓勵優(yōu)秀教師參加申報全省第十批特級教師的評選,扎實(shí)做好此項工作的組織和推薦工作。
7、做好中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審工作改革和年度符合職稱(chēng)申報條件教師職稱(chēng)材料的受理和組織評審工作。
8、進(jìn)一步制定和完善教師資格認定工作的有關(guān)制度措施,扎實(shí)完成申請認定教師資格人員的受理和組織認定工作。
9、積極協(xié)同師訓中心做好校長(cháng)、教師的培訓工作,特別是對特級教師和學(xué)科帶頭人要進(jìn)一步明確工作職責,加大考核工作力度,積極發(fā)揮學(xué)科骨干的引領(lǐng)作用。認真組織落實(shí)好省廳下達我市各級各類(lèi)校長(cháng)培訓任務(wù),并積極抓好全市初中校長(cháng)任職資格班和提高班的籌辦工作。
10、認真做好慶祝第27個(gè)教師節和對優(yōu)秀教師、先進(jìn)單位的表彰獎勵工作。大力弘揚先進(jìn)典型,進(jìn)一步營(yíng)造奮發(fā)向上育人環(huán)境。
11、進(jìn)一步做好人事檔案的管理工作,03年以來(lái)新招聘教師的人事檔案將從人才交流中心移交我局檔案室管理,要做好交接和整理,推進(jìn)檔案室的達標建設。
12、認真做好各種人民來(lái)信來(lái)電來(lái)訪(fǎng)的處理、市民心聲發(fā)帖的回復、人大政協(xié)提案議案的辦理等工作。
人事科年度個(gè)人工作總結 篇9
司法行政機關(guān)擔負著(zhù)法制宣傳、人民調解、法律服務(wù)、安置幫教、社區矯正等任務(wù),其隊伍建設問(wèn)題是關(guān)系到法律服務(wù)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性問(wèn)題,直接影響到社會(huì )穩定和和諧社會(huì )主義的建設。司法行政的職能與公安、檢察、法院等其他政法機關(guān)相比相對較弱,開(kāi)展工作的難度也更大。20xx年,XX縣司法局針對全縣司法行政隊伍的實(shí)際狀況以及隊伍建設中存在的突出問(wèn)題,堅持以培養、提高司法行政干警自身綜合素質(zhì)為主線(xiàn),以教育、管理、監督為著(zhù)力點(diǎn),以抓班子帶隊伍、樹(shù)形象、創(chuàng )業(yè)績(jì)、爭一流為主題,著(zhù)眼于干警隊伍素質(zhì)的全面提高,以建設一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、紀律嚴明、作風(fēng)過(guò)硬、執法公正和熱情為民服務(wù)的高素質(zhì)的司法行政隊伍為目標,積極探索新形勢下加強司法行政隊伍建設的新思路、新方法,從而有力的推動(dòng)了各項司法行政工作的發(fā)展。
。ㄒ唬┳グ嘧,強化核心作用。
近年來(lái),我局著(zhù)力強化班子成員的大局意識和組織觀(guān)念。在處理、解決問(wèn)題上求大同,存小異,自覺(jué)圍繞中心工作抓好分管工作,同時(shí)認真貫徹執行民主集中制原則,遇事重商量、重溝通。重大問(wèn)題集體討論決定,充分發(fā)揚民主,杜絕“一言堂”,個(gè)人說(shuō)了算。始終堅持大事講原則,小事講風(fēng)格,主動(dòng)自覺(jué)的維護好班子集體形象,班子的凝聚力、號召力得到了進(jìn)一步增強。
。ǘ┳リ犖,凝聚整體力量。
在抓隊伍建設中,始終注重發(fā)揮局領(lǐng)導和中層骨干的表率作用,身體力行,率先垂范,凡是要求干警做到的,局領(lǐng)導和中層骨干首先做到,凡是要求干警不做的,局領(lǐng)導和中層骨干堅決不做。同時(shí)要求中層骨干以上的領(lǐng)導堅持帶頭講政治、樹(shù)正氣;帶頭搞團結、守紀律;帶頭強素質(zhì)、創(chuàng )一流。時(shí)時(shí)處處為干警做出表率,在工作上,事業(yè)至上,恪盡職守;在言行上,光明磊落,不貪不占;在作風(fēng)上,向我看齊,雷厲風(fēng)行。從而提高了隊伍的凝聚力和戰斗力。
。ㄈ┳ソ逃,增強全局觀(guān)念。
一是注重加強干警的理論學(xué)習,把思想政治建設的出發(fā)點(diǎn)放在全體干警的.思想政治素質(zhì)上,把理論學(xué)習作為提高全體干警思想政治水平的關(guān)鍵環(huán)節,作為干警隊伍建設的頭等大事來(lái)抓。三是注重開(kāi)展職業(yè)道德和執業(yè)紀律教育以及紀律作風(fēng)整頓,引導干警牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān),增強整體意識和全局觀(guān)念。四是注重開(kāi)展以黨紀政紀和廉潔從政為主要內容的黨紀法規教育,以“立黨為公,執政為民”為主題的權力觀(guān)教育,以正面事跡和反面案例為主要內容的典型教育,把示范教育和警示教育結合起來(lái),使全體干警經(jīng)得住各種誘惑和考驗,筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)。近年來(lái),全系統干警無(wú)違法違紀現象發(fā)生。
。ㄋ模┳F結,調動(dòng)工作積極性。
眾人拾柴火焰高,齊心劃漿開(kāi)大船,團結就是力量。我局積極營(yíng)造團結、友愛(ài)、和睦、互相關(guān)心的良好人際關(guān)系,樹(shù)立正氣,壓制歪風(fēng),干警感到工作在XX縣司法行政系統,盡管經(jīng)濟待遇低下,但是心情上有一種輕松、愉快感,在思想上有一種親密感和依賴(lài)感。在日常工作中,相互關(guān)心、相互愛(ài)護、相互支持,及時(shí)了解干警思想,盡力爭取和落實(shí)從優(yōu)待警政策,經(jīng)常溝通干警感情,研究業(yè)務(wù)難題,拉近距離,增進(jìn)友誼。當干警工作受挫時(shí),領(lǐng)導及時(shí)做好談心疏導工作,理順情緒,化解思想疙瘩,使干警感到有人關(guān)愛(ài),有人體貼,從而,全體干警把司法行政系統當成自己的家,心往一處想,勁往一處使,全局形成一盤(pán)棋。
。ㄎ澹┳ソㄖ,提高工作效能。
按照“依法建制、以制治警”的指導思想,把建章立制作為加強隊伍建設的一個(gè)重要環(huán)節,先后建立了《干部理論學(xué)習制度》、《機關(guān)管理目標責任制度》、《執法執業(yè)過(guò)錯責任追究制度》、《黨風(fēng)廉政建設責任制度》、《首問(wèn)責任制》、《限時(shí)辦結制》等等。通過(guò)建章立制,規范了司法行政隊伍的行為,使隊伍的紀律和作風(fēng)都有了較大改善。
通過(guò)采取以上措施和做法,20xx年XX縣司法行政隊伍建設方面取得了一定成效。一是理想信念更加堅定!爸艺\、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價(jià)值理念,深深地扎根于廣大司法行政干部職工和法律服務(wù)工作者心中。二是宗旨意識明顯增強。積極發(fā)揮司法行政職能作用,深入推進(jìn)“法律服務(wù)到一線(xiàn),司法行政促發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng),人民群眾的期盼和需求在哪里,司法行政就及時(shí)服務(wù)到哪里。三是行業(yè)形象持續提升。近年來(lái)行風(fēng)評議縣司法局的名次逐年提升,人民群眾滿(mǎn)意度越來(lái)越高。四是服務(wù)能力明顯提高。公證、律師、基層法律服務(wù)工作者不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域,豐富服務(wù)內容服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的能力逐年提高。
人事科年度個(gè)人工作總結 篇10
XX年,在局領(lǐng)導、同事們的關(guān)懷、指導和支持下,我能夠堅持圍繞局中心工作,發(fā)揮崗位職能,踏實(shí)做好本職工作,熱心服務(wù)同事,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作效率,較好地完成了各項工作任務(wù),F將XX年工作總結如下:
一、加強政治學(xué)習、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
一年來(lái),在政治思想方面,能夠認真學(xué)習黨中央重要思想,關(guān)心國家大事和政治方向,把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)貫穿工作的始終,做到在政治上、思想上和行動(dòng)上始終與上級保持一致。同時(shí)還認真學(xué)習黨和國家的法律法規及相關(guān)業(yè)務(wù)知識,堅持理論與實(shí)踐相結合,做到學(xué)以致用,不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平。
同時(shí),我還積極參加單位組織的各項政治活動(dòng),認真觀(guān)看了黨的十八大開(kāi)幕式,利用電視、報紙、網(wǎng)絡(luò )等媒體學(xué)習黨的十八大會(huì )議精神,要以黨的十八大精神作為行動(dòng)指導方針,用各項政策和理論嚴格要求自己,規范自己的一言一行,嚴格工作紀律、工作規范和辦事程序,廉潔自律,克己奉公,自覺(jué)樹(shù)立XX工作人員正派公道的形象。
二、強化服務(wù)意識,扎實(shí)認真做好本職工作
自XX年XX月,任科長(cháng)以來(lái),在工作中我時(shí)刻提醒自己注意工作態(tài)度和工作形象,強化服務(wù)意識,堅持愛(ài)崗敬業(yè)。在工作上,對照工資標準,始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),勤懇踏實(shí)、任勞任怨,時(shí)刻牢記自己的責任和義務(wù),能夠做到遵章守紀、團結同事、求真務(wù)實(shí)、樂(lè )觀(guān)上進(jìn)。
1、做好工資調整、福利待遇、職稱(chēng)申報、離退休等工作。我們人事科始終堅持為干部職工辦實(shí)事、辦好事的指導思想和全心全意服務(wù)的宗旨,努力為全局干部職工提供服務(wù)。一年來(lái),我們積極爭取人社局、組織部等部門(mén)的支持,在政策允許的條件下,及時(shí)為干部職工辦理工資、職稱(chēng)、離退休等各項工作。工資方面,今年9月份,為全局干部職工進(jìn)行了檔次晉升和薪級調整,為6名取得職稱(chēng)資格證的.同志和2名提拔為副科級的同志進(jìn)行了相應的崗位調整。為5名同志辦理了退休手續。職稱(chēng)方面,在局領(lǐng)導指導下經(jīng)全面考核,推薦2名同志申報農業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級職稱(chēng),8名同志申報中級職稱(chēng),做好計算機、職稱(chēng)外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試報名的工作。
2、努力做好各項統計工作。一是從科學(xué)管理的角度出發(fā),對全局干部職工花名冊、離退休人員花名冊等一些人員基礎信息做了細致的統計整理,做成電子表格,為人事管理的其他工作提供了依據,提高了工作效率。二是及時(shí)準確地完成了區人事局、編辦等部門(mén)要求的人事勞動(dòng)、工資等各類(lèi)報表統計工作任務(wù)。
三、存在問(wèn)題
。ㄒ唬┳陨斫ㄔO須進(jìn)一步加強。在實(shí)際工作中,工作頭緒多,需要學(xué)習很多人事管理的理論知識和業(yè)務(wù)技能。
。ǘ┤耸鹿芾砉ぷ黜氝M(jìn)一步認真、細致。人事管理工作和每一位干部職工的利益息息相關(guān),容不得半點(diǎn)馬虎,本著(zhù)對干部職工負責、對單位負責的原則,在人事管理工作上還需更加認真、細致。
。ㄈ┘訌娙耸聶n案管理工作。人事檔案是進(jìn)行工資福利、職稱(chēng)評定、年度考核等各項工作的基礎材料,須加強對人事檔案的管理。
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