春季學(xué)期班主任實(shí)習工作總結
短暫的實(shí)習很快結束了，時(shí)間過(guò)去了，事情也做了不少，對學(xué)校的認識也進(jìn)入了一個(gè)新的層次。特別是對教育管理和教師知識結構這一方面有了更深刻的認識，在班主任實(shí)習工作中對教育管理的體會(huì )比較多，而教學(xué)實(shí)習中發(fā)現教師知識結構的不合理，當然也同樣反映了教育管理對課程學(xué)習的重要性。
學(xué)生時(shí)期，我們大多數人對學(xué)校的好壞，最直接的從每年的升學(xué)率或學(xué)校條件的好壞來(lái)看。當然這些也是無(wú)可厚非的，雖然素質(zhì)教育更強調能力與創(chuàng )新的培養，但應試教育根深蒂固，還是無(wú)法擺脫“成績(jì)效應”。有一個(gè)好的成績(jì)做“盾“，再鋒利的“箭”也不回直接戳破，對成績(jì)較好的學(xué)生老師們總是在無(wú)形中加以“包庇”，所以家長(cháng)和社會(huì )都在不經(jīng)意間形用成績(jì)來(lái)評價(jià)一個(gè)孩子的好壞。
然而隨著(zhù)教育改革的發(fā)展，這些無(wú)形的力量在不斷的阻撓著(zhù)學(xué)校管理的變革，同時(shí)也加大了教學(xué)過(guò)程中不斷更新和補充新知識的壓力。沒(méi)有好的成績(jì)滿(mǎn)足不了家長(cháng)和社會(huì )的要求，減少對創(chuàng )新性教育和能力培養的課程，又不利于學(xué)生發(fā)展。這一矛盾工作在班主任工作中體現比較明顯，當然學(xué)校管理人員的合理安排尤其重要。
教師知識結構在教師行業(yè)中一直是一個(gè)比較特殊的問(wèn)題，不僅是教育領(lǐng)域，在社會(huì )各個(gè)層次都存在專(zhuān)業(yè)不對口的問(wèn)題。而教師作為教書(shū)育人的直接工作者，“授業(yè)、傳惑、解道”都需要我們自身對知識了解透徹，然而術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，能做到博學(xué)的人畢竟不多。我們實(shí)習的是初一科，學(xué)只看書(shū)本似乎很簡(jiǎn)單，但還需要知識的擴充（當然也是較淺的知識）。比如生物部分（初一第二章），對動(dòng)物進(jìn)行分類(lèi)。作為專(zhuān)業(yè)教師，他能在教學(xué)過(guò)程中不斷的穿插外來(lái)知識，使課堂更活躍，學(xué)生興趣就有了。因此他對這幾節課安排的可是也許回多一點(diǎn)，當然在允許的范圍內使學(xué)生較好的`掌握知識。而非生物專(zhuān)業(yè)的老師，在備課的過(guò)程中不斷的自我更新，還要及時(shí)的記住相關(guān)要點(diǎn)（特別是第一次教該課的），在課堂上機械的將剛剛自己所學(xué)的知識灌輸給學(xué)生，也許兩個(gè)課時(shí)的內容在一堂課就解決了。這樣“高效”的一課，學(xué)生又能接受多少呢？接著(zhù)只有不斷的在出現不足時(shí)加以補充，根據學(xué)生學(xué)習規律，不少學(xué)生對新課的記憶比較好，而課后補充的內容不易記住。
當然這些也許只是我個(gè)人的想法，在實(shí)習中不僅是這些，在人際關(guān)系和處理問(wèn)題方面都有一定提高，對學(xué)生的了解也有真實(shí)的體會(huì )。
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