領(lǐng)導干部提醒函詢(xún)誡勉的工作總結

　　堅持把干部提醒、函詢(xún)、誡勉作為干部監督管理的一項常態(tài)化工作常抓不懈，完善相關(guān)制度，前移監督關(guān)口，及時(shí)提醒，著(zhù)眼預防，防微杜漸，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問(wèn)題, 認真落實(shí)提醒、函詢(xún)、誡勉工作，對干部隊伍建設起到了積極的促進(jìn)作用。

　　一是整合信息暢渠道。采取群眾來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合分析研判，日常督查、年度考核，征求執紀執法單位對干部不良情況的意見(jiàn)，領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計，上級督查檢查工作等多種途徑收集干部在思想政治、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人、“四風(fēng)”等方面的苗頭性、輕微性問(wèn)題，建立干部監督信息檔案，為提醒、函詢(xún)、誡勉工作奠定基礎。

　　二是加強引導常反省。教育和引導各級干部嚴守政治紀律和政治規矩，充分認識提醒、函詢(xún)和誡勉的警示教育作用,對照《黨員領(lǐng)導干部廉潔自律若干規定》找不足，將《關(guān)于組織人事部門(mén)對領(lǐng)導干部進(jìn)行提醒、函詢(xún)和誡勉的實(shí)施細則》的學(xué)習納入干部教育培訓規劃，加大宣傳力度，讓干部熟悉遵守《實(shí)施細則》，警示教育立足于抓早抓小抓預防，促使有則改之、無(wú)則加勉。

　　三是跟蹤問(wèn)效嚴預防。堅持把貫徹執行《實(shí)施細則》與強化跟蹤問(wèn)效、從嚴管理干部、加強干部隊伍建設有機結合起來(lái)。建立了提醒、函詢(xún)、誡勉、能上能下等制度和工作臺賬，并作為領(lǐng)導干部考核、任免、獎懲的重要依據。對給予提醒、函詢(xún)和誡勉的干部，堅持按照“懲前毖后，治病救人”的目的，切實(shí)做好誡勉談話(huà)和警示談話(huà)干部的思想教育工作。

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