人力資源工作總結

　　人力資源指一定時(shí)期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng )造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱(chēng)。今天，小編為您帶來(lái)的是人力資源工作總結，僅供參考!

　　人力資源工作總結【一】

　　人力資源股主要職責包括全縣行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員的綜合管理工作;全縣人力資源的管理工作;“三支一扶”人員的招募及管理工作;綜合管理全縣軍隊轉業(yè)干部安置工作;負責管理干部人事檔案等工作，現就本股室20xx年工作總結如下：

　　一、公務(wù)員管理工作

　　1、公務(wù)員職級并行工作：負責文件的擬稿和印發(fā)工作，落實(shí)有關(guān)工作安排，按照分工權限對申請晉升職級人員信息進(jìn)行審核，已收到上報材料10人。

　　2、公務(wù)員申報、招錄、轉正登記工作：申報招錄20xx年公務(wù)員計劃24人，分別是森林公安2人、民政局1人、審計局1人、財政局1人、司法局3人、工業(yè)和信息化委員會(huì )3人、統計局1人、行政服務(wù)中心管理委員會(huì )2人、農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)辦1人、工業(yè)園區和管理委員會(huì )5人、商務(wù)局2人、供銷(xiāo)社2人，并對其23人辦理了錄用手續(農開(kāi)辦1人懷孕暫未辦理錄用手續)。

　　3、20xx年錄用的10名公務(wù)員分別是工業(yè)和信息化委員會(huì )1人、教育和體育局1人、司法局2人、物價(jià)局1人、商務(wù)局2人、旅游局1人、史志檔案局1人、公共資源交易中心1人，對其中8人進(jìn)行了轉正定級、公務(wù)員登記(2人因懷孕休產(chǎn)假需延遲轉正登記時(shí)間)。

　　4、20xx年公務(wù)員考核工作：共有438名科級以下公務(wù)員參加了年度考核，考核結果為優(yōu)秀63人，稱(chēng)職355人，未定等次20人(其中試用期人員20人)。

　　5、根據省市要求，確定人社部門(mén)為非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員平時(shí)考核的試點(diǎn)單位，并擬定了考核試點(diǎn)工作實(shí)施方案。

　　6、為公務(wù)員辦理行政調動(dòng)35次。

　　7、辦理公務(wù)員退休7人，分別是縣公安局3人，縣森林公安局2人，縣市場(chǎng)和質(zhì)量監督管理局2人。

　　二、“三支一扶”工作

　　三支一扶大學(xué)生招募、安置工作：今年申報招募三支一扶大學(xué)生24名(支教9人，支醫12人，支農3人)，均已落實(shí)服務(wù)崗位，并在相應的服務(wù)崗位開(kāi)展工作。對2014年招募的服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格“三支一扶”大學(xué)生19人(支教4人、支農5人,支醫10人，另有5人中途離開(kāi)崗位不予安置,2人考取新單位被錄用放棄安置)進(jìn)行了安置。

　　三、軍轉安置工作

　　目前市里下發(fā)軍轉安置任務(wù)4人，其中3人等待安置，另外1人選擇自主擇業(yè)。

　　四、整理檔案工作

　　對檔案室和人才交流中心所有檔案進(jìn)行整理，全縣350多位公務(wù)員的檔案已經(jīng)全部整理完畢，192份工勤檔案已整理完畢，事業(yè)單位干部962份已整理完畢，從全國干部人事檔案專(zhuān)項審查系統里輸入和導出的干部任免審批表給每位公務(wù)員都確認簽字。

　　五、明年工作初步考慮：

　　1、開(kāi)展20xx年公務(wù)員考核工作，并進(jìn)行統計。

　　2、申報2017年公務(wù)員招錄計劃，并對20xx考入公務(wù)員進(jìn)行轉正定級工作。

　　3、開(kāi)展2017三支一扶招募工作，并對20xx年“三支一扶”人員進(jìn)行考核安置。

　　4、做好公務(wù)員職務(wù)與職級并行的常態(tài)化管理工作。

　　5、做好檔案管理工作

　　6、配合市局做好軍轉干部安置工作。

　　7、做好相應的人事調動(dòng)和退休工作。

　　人力資源工作總結【二】

　　伴隨著(zhù)新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的20xx年�；赝�20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著(zhù)，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著(zhù)，朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結過(guò)去一年來(lái)所做的努力。

　　人力資源部自成立到現今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(cháng)的歷程，從無(wú)到有，從當初的.不完善，慢慢成長(cháng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強心劑。過(guò)去，大家可能對;人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數人的認可與支持。

　　上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著(zhù)基礎工作，今年上半年莫總監任職以來(lái)，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：

　　一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

　　二、負責管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續;到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會(huì )較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì )，把合同簽署工作完成好。

　　三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數據，但為了防止有些員工;言過(guò)其實(shí)，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

　　一、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過(guò)周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

　　二、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購買(mǎi)了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

　　三、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴格按照制度來(lái)執行，隨意性較強，人員增長(cháng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強促銷(xiāo)隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事�？刂坪萌藛T的增長(cháng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

　　四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);此外，在部門(mén)領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司;以人為本的人才理念。

　　對個(gè)人來(lái)講下一步重要應該在認真工作之余加強學(xué)習，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰，也才不會(huì )被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機會(huì )，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)。

　　最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!