護士醫院實(shí)習工作總結

　　總結是事后對某一時(shí)期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質(zhì)的理性認識上來(lái)，快快來(lái)寫(xiě)一份總結吧。我們該怎么去寫(xiě)總結呢？以下是小編幫大家整理的護士醫院實(shí)習工作總結，希望能夠幫助到大家。

　　臨床實(shí)習是護生從課堂走向社會(huì )的第一步，實(shí)習護士現多為獨生子女，其適應角色多元化轉變的能力相對較低。如何引導她們走好臨床實(shí)習的第一步，為今后長(cháng)期從事臨床護理工作打下堅實(shí)的基礎，充實(shí)、鞏固護理隊伍，是擺在臨床護理管理者面前的一個(gè)新課題。人文教育以全人教育為理念，力求通過(guò)德、智、體等多方面的教育培養完整的人，而不是“半個(gè)人”或者“機器人”，強調給人以廣博訓練而不僅僅是專(zhuān)業(yè)訓練，把被肢解成專(zhuān)業(yè)教育與人的教育兩部分的教育整合起來(lái)，把人的教育作為教育的靈魂貫穿于教育的始終。

　　我院將人文科學(xué)中的某些方法應用于護理帶教工作中，取得了滿(mǎn)意的效果，現總結如下：

　　1、首先樹(shù)立帶教工作以護生為中心的思想

　　帶教老師應了解護生的心理特點(diǎn)，適時(shí)地給予鼓勵，培養學(xué)習興趣。處于青少年時(shí)期的護生生性活潑，但有時(shí)也有逆反心理，同時(shí)她們想象力、創(chuàng )造力旺盛，心身變化快，思維敏捷，記憶力好，獨立性強，求知欲強，追求新鮮感，但穩定性差，帶有明顯的兩極性，剛去臨床的護生易出現學(xué)習不適應、情緒不穩定和人際關(guān)系不適應，作為帶教老師應結合護生的心理活動(dòng)傾向和影響護理能力發(fā)揮的若干因素進(jìn)行能力評估后，制訂個(gè)體化臨床教學(xué)方案。及時(shí)、正確地引導，鼓勵，關(guān)心她們，充分調動(dòng)其工作積極性，培養其對護理工作的熱愛(ài)，消除其急躁情緒。筆者從以往的帶教工作中發(fā)現，剛去臨床的護生，一開(kāi)始便急于學(xué)習打針技術(shù)，不太愿做基礎護理。學(xué)會(huì )打針后，便沾沾自喜，出現思想、工作松懈現象，認為掌握了打針，基本就能做一名護士了，缺乏對護理工作內涵的認識，作為老師，應充分理解護生，不能強硬制止，而應讓護生在點(diǎn)滴工作中明確學(xué)習的內容與最終的學(xué)習目的，從而提高對護理工作重要性及其范疇的認識，牢固樹(shù)立從業(yè)思想。例如，在為一級護理的患者擦浴或翻身時(shí)，要講解操作的目的、注意事項，教會(huì )他們如何通過(guò)基礎護理去觀(guān)察、發(fā)現患者的病情變化，理解基礎護理工作的重要性，真正體會(huì )護理工作的意義與價(jià)值，從而積極主動(dòng)地參與患者的基礎護理、生活護理。

　　2、健全帶教制度

　　為幫助護生適應角色的轉換，消除一些不良因素，加強實(shí)習護士的入科宣教勢在必行。醫院接到實(shí)習任務(wù)后，護理部召集各科帶教干事就本年度的實(shí)習計劃、內容，進(jìn)行梳理，制訂相應的帶教計劃，明確職責，統一規范，針對可能出現的問(wèn)題提出干預措施，如學(xué)生的勞動(dòng)紀律觀(guān)念不強等問(wèn)題。

　　護生來(lái)到醫院，既感到新鮮又感到陌生，既希望盡快下臨床又感到實(shí)習工作無(wú)從下手，為此，應進(jìn)行下科室前的培訓工作，內容包括院史介紹、服務(wù)理念、醫院各種規章制度學(xué)習、實(shí)習要求等，同時(shí)強化護理服務(wù)禮儀培訓，美好的職業(yè)形象能激發(fā)護生對護理職業(yè)的熱愛(ài)，學(xué)會(huì )與人溝通，把自己塑造成人性豐滿(mǎn)、技術(shù)過(guò)硬的護理工作者[3]。通過(guò)培訓使她們的行為盡快與醫院整體同步，同時(shí)讓護生認識到來(lái)醫院實(shí)習，就意味著(zhù)自己的形象就代表著(zhù)醫院的形象，樹(shù)立正確的榮辱觀(guān)，從而規范自己的行為，并就以往護生出現的實(shí)習問(wèn)題進(jìn)行點(diǎn)評，做到防患于未然。

　　3、密切師生關(guān)系

　　創(chuàng )造良好的工作氣氛、學(xué)習情境，尊重、接受和信任護生，站在護生的角度換位思考。用真誠的態(tài)度對待護生，努力與護生溝通，平等地交換意見(jiàn)，關(guān)心護生的學(xué)習與生活，幫助她們分析所遇到的問(wèn)題，進(jìn)行相關(guān)問(wèn)題的提示，逐漸培養護生的觀(guān)察力和獨立思考問(wèn)題的能力，并將自己的工作方法、經(jīng)驗、學(xué)習體會(huì )提供給護生做參考，積極地發(fā)展護生自我概念，促使其形成學(xué)習動(dòng)機。如在進(jìn)科室第1天，將本科室的工作環(huán)境、主要病種、治療護理重點(diǎn)、護理工作流程、學(xué)習的方法等進(jìn)行介紹，并提出出科考核目標及要求，使之學(xué)習更具目的性。

　　4、帶教教師要樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的好榜樣

　　當護生看到自己的老師在工作中受到患者或領(lǐng)導的表?yè)P和欣賞時(shí)，就會(huì )產(chǎn)生羨慕，從而努力去模仿。因此，老師應以身作則，為人師表，自覺(jué)遵守各項規章制度，操作規范，良好的禮儀服務(wù)態(tài)度和職業(yè)道德，飽滿(mǎn)的工作熱情，嚴謹的工作作風(fēng)和責任感，用行動(dòng)去帶動(dòng)和感化學(xué)生；同時(shí)應具備敏銳的洞察力，了解護生的學(xué)習態(tài)度和思想，將自身的工作經(jīng)驗，根據不同性格的學(xué)生，采用多種多樣的傳授方法將知識傳授給護生，使護生從自己身上汲取營(yíng)養，讓護生看到護理工作的成效，體驗護理工作的崇高，從而提高學(xué)習的積極性。

　　帶教老師要不斷學(xué)習，提高自身素質(zhì)，經(jīng)常帶護生下病房收集護理問(wèn)題、為患者進(jìn)行健康教育，培養護生與患者交流溝通技巧，帶領(lǐng)護生去示教室練習操作技能，通過(guò)老師的言傳身教，不斷獲取書(shū)本中無(wú)法學(xué)到的知識，潛移默化中培養護生良好的學(xué)習習慣。

　　5、定時(shí)收集護生與帶教老師的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)帶教工作

　　在每一輪學(xué)生轉科前一個(gè)星期，分別召開(kāi)一次帶教干事、實(shí)習小組長(cháng)座談會(huì )，收集護生與帶教老師的意見(jiàn)，了解護生的思想動(dòng)態(tài)、性格特點(diǎn)，針對護生在上一科室實(shí)習中遇到或出現的問(wèn)題，及時(shí)制訂相應的改進(jìn)措施避免相同或相似的問(wèn)題在不同的科室再出現，并由護理部的專(zhuān)職帶教干事督促、落實(shí)整改情況，使帶教工作做到有的放矢。如在轉科前一天不安排護生晚班，以便護生能有飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)進(jìn)入新一個(gè)科室，為護生創(chuàng )造一個(gè)快樂(lè )的實(shí)習環(huán)境。

　　6、結語(yǔ)

　　通過(guò)應用人文教育理論帶教，護理帶教質(zhì)量與水平有了一定的提高，醫院帶教工作受到學(xué)校老師、護生及用人單位的一致好評。在今后帶教工作中還需進(jìn)一步加強帶教老師人文學(xué)知識及帶教技巧的學(xué)習，不斷為護生提供學(xué)習的資源，做護生學(xué)習的促進(jìn)者。

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