勞資科上半年工作總結

　　總結是事后對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以提升我們發(fā)現問(wèn)題的能力，因此十分有必須要寫(xiě)一份總結哦。那么總結有什么格式呢？以下是小編精心整理的勞資科上半年工作總結，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

勞資科上半年工作總結1

　　人事勞資科在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人事勞 資科的正確領(lǐng)導下,在各科室部門(mén)的大力支持幫助下，緊緊 圍繞上水平、促跨越的目標任務(wù)，大力加強人事勞資工作的 管理力度，加強干部職工隊伍自身建設，全方位地整合人事 勞資工作，逐步夯實(shí)管理基礎，挖掘人力資源潛力，調動(dòng)員 工的積極性，為**煙草整體工作的開(kāi)展提供了人才支持和組 織保障。

　　一、半年來(lái)的工作回顧

　　(一)認真搞好學(xué)習，不斷提高人勞隊伍自身素質(zhì) 人事勞資科于 20xx 年 12 月成立，作為新生部門(mén)，為進(jìn) 一步加強干部隊伍建設，提高人勞隊伍的素質(zhì)和能力，人事 勞資科積極組織科室人員學(xué)習相關(guān)文件以及人力資源知識， 提高了人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平，科室 人員的整體素質(zhì)也得到了進(jìn)一步的提升。

　　(二)圍繞全面提升主體，進(jìn)一步加大員工教育培訓 今年以來(lái)，我們拓展培訓渠道，創(chuàng )新培訓方式，做好員 工思想政治教育、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)技能等培訓工作，提高了 廣大員工的思想道德水平和履行崗位職責的能力。

　　1、繼續執行 20xx 年初制定的《**煙草專(zhuān)賣(mài)局(分公司) 20xx 年度員工教育培訓計劃》，實(shí)施周二學(xué)習制度，做到了 員工教育培訓工作的制度化、規范化。

　　2、認真組織參加國家局，省、市局(公司)組織的各類(lèi) 培訓。根據國家局，省、市局(公司)有關(guān)培訓要求，認真 組織有關(guān)人員參加了卷煙營(yíng)銷(xiāo)、專(zhuān)賣(mài)管理、人力資源、企業(yè) 文化、安全等培訓，提高了有關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　3、根據縣委縣政府的要求，組織全體黨員工開(kāi)展“講責 任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”思 想教育活動(dòng)，不斷提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，為推進(jìn)爭先創(chuàng ) 優(yōu)，促進(jìn)煙草事業(yè)發(fā)展提供有力支持。

　　(三)完善人事勞資基礎工作

　　1、加強薪酬管理。每月按照市局(公司)核定工資額進(jìn) 行工資測算，并嚴格按照績(jì)效考核結果進(jìn)行工資發(fā)放，充分 發(fā)揮了薪酬分配的激勵作用。按照上級有關(guān)要求為員工發(fā)放 了項福利、足額繳納了各項社會(huì )保險，維護了員工利益，全 方位調動(dòng)了工作積極性。

　　2、認真貫徹上級關(guān)于統籌保險的各項政策措施，及時(shí)做 好養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)保險以及企業(yè)年金、住房 公積金的基數核定和繳納工作。每月及時(shí)核發(fā)退休人員生活 補貼。按照有關(guān)要求，及時(shí)辦理了 2 名到齡人員的退休申請 工作。

　　3、 認真做好新進(jìn)人員的入職工作。

　　20xx 年新進(jìn)大退伍兵 1 名，我部門(mén)及時(shí)為其辦理入職手續，將其納入我局(分公 司)保險繳納范疇，并嚴格按照有關(guān)文件對其工資進(jìn)行了套 算。

　　4、 完善人力資源系統。

　　積極組織人員參加了省局 (公司) 舉辦的人力資源培訓班，提高了掌握和運功人力資源系統的 能力，并根據省、市局(公司)要求，及時(shí)完善了系統內人 員信息、薪酬，勞工合同等模塊的資料，為人力資源系統的` 順利運行打下了良好的基礎。

　　(四)加強考核，制訂了合理的辦法

　　為進(jìn)一步規范員工行為，提高員工辦事效率和工作運行 質(zhì)量，制訂了《20xx 年縣級局(分公司)季度綜合目標管理 考核辦法(暫行)，加強了對各部門(mén)、各崗位人員的考核工 》 作，并實(shí)行績(jì)效考核掛鉤，從而充分調動(dòng)了全體員工的工作 積極性，為我局(分公司)各項工作目標的完成提供了堅實(shí)的基礎。

　　二、存在的問(wèn)題和不足

　　20xx 年上半年，在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人 事勞資科的正確領(lǐng)導下,在各科室部門(mén)的大力支持幫助下，人事勞資科做了一些應該做的工作，取得了一定成效，但我們清醒地認識到，與領(lǐng)導要求和先進(jìn)單位相比，工作中還存 在許多差距和不足。

　　一是思想解放程度與我局(分公司)黨組要求還有差距， 創(chuàng )新意識不強，思想解放程度不夠，思維定式思想較重。

　　二是人事勞資基礎管理需要進(jìn)一步加強。

　　人力資源系統、日常培訓、薪酬管理工作需進(jìn)一步完善。

　　三是人勞隊伍自身素質(zhì)需要進(jìn)一步加強。

　　三、20xx 年下半年工作思路

　　面對下半年的工作，我們深感責任的重大，要隨時(shí)保持 清醒的頭腦，理清下半年的工作思路，重點(diǎn)要在以下幾個(gè)方 面狠下功夫：

　　1、加強人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎工作 的管理。

　　2、做好全員的崗位考核和績(jì)效考核的深化工作，全面提 升員工辦事效率和工作運行質(zhì)量。

　　3、做好人力資源系統的完善和運行工作，提升人力資源 管理水平。

　　4、加大員工的培訓力度，全面提升員工的整體素質(zhì)。

　　5、 加強各部門(mén)的團結協(xié)作，創(chuàng )造人力資源最美好的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，打造最 優(yōu)秀的團隊。

勞資科上半年工作總結2

　　20xx年度勞資科工作總結 20xx年，勞資工作在上級、中心領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護職工合法權益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展為目標，不斷強化勞動(dòng)人事管理、規范用工行為，深化內部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用。一年來(lái)，主要做了以下幾個(gè)方面的工作。

　　一、過(guò)去一年工作的總結

　　1、認真及時(shí)完成各類(lèi)報表統計上報工作; 20xx年，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統計工作進(jìn)行認真填報，每月保質(zhì)保量完成集團公司各項報表上報數據的審核錄入和匯總工作，全年無(wú)出現錯報、漏報現象。依據經(jīng)濟運行部的考核要求，認真完成經(jīng)營(yíng)者薪酬上報、匯總工作，每月按時(shí)完成薪酬月報，以及季度預兌現薪酬和年度總兌現薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團公司下達的業(yè)績(jì)考核指標，對期內生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行了認真全面的分析和總結，并有針對性地提出加強和改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理措施、確保中心各項考核指標的順利完成。

　　2、加強政治思想、業(yè)務(wù)理論學(xué)習，認真履行工作職責，熟練掌握各項專(zhuān)業(yè)理論和業(yè)務(wù)素質(zhì); 20xx年集團公司的`發(fā)展形勢嚴峻，為此，我們做好應對困難和挑戰的思想準備，認真學(xué)習集團四次、集團四次職代會(huì )精神，領(lǐng)會(huì )集團人力資源系統下發(fā)的一系列文件精神，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng )新年”為主線(xiàn)，加快管理轉型、為中心發(fā)展提供更加有力的服務(wù)保障�？剖胰藛T積極參加集團公司組織實(shí)施的各項學(xué)習活動(dòng)并刻苦學(xué)習業(yè)務(wù)知識和各項專(zhuān)業(yè)政策規定，熟練掌握各種服務(wù)技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎。

　　3、加強薪酬管理，完成年度量化目標和各項工作任務(wù);根據集團公司下達工資總額及各區隊的人員配置情況，準確核算各區隊20xx年切塊工資，我們結合人員調動(dòng)交流、結合增資、調資和行政人員行政職級變動(dòng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)、職稱(chēng)變動(dòng)，單位畢業(yè)生分配等審定各區隊切塊工資的數額，合理調控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個(gè)單位的工資發(fā)放工作，全年無(wú)超提、計提、暫借現象。

　　4、進(jìn)一步規范勞動(dòng)用工管理制度結合單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，提高勞動(dòng)合同管理水平，加強對職工勞動(dòng)法律法規的宣傳和學(xué)習，及時(shí)掌握勞動(dòng)合同到期情況。加強勞務(wù)用工管理，規范勞務(wù)用工程序，完善勞務(wù)用工審批程序，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務(wù)工的數量，按程序辦理業(yè)務(wù)，加強勞務(wù)工入庫管理。

　　5、完成了職業(yè)技能統計、申報工作根據集團公司文件要求，結合20xx年中心實(shí)際情況和中心各工種的實(shí)際使用情況，結合中心技術(shù)工人初、中、高級工統計數據的基礎上，根據中心要求和符合個(gè)級別的條件，上報20xx年職業(yè)技能計劃，上報各工種人數，組織各工種學(xué)習、培訓，20xx年我中心通過(guò)職業(yè)技能鑒定中級工通過(guò)2人，高級工通過(guò)30人，達到85%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導工作。

　　6、保質(zhì)保量的完成了社保工作; 20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續，其他單位調入3人，調出1人，在職死亡2人，我們及時(shí)位以上人員辦理了養老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉移、中斷、支付手續，及時(shí)更新人力資源系統，退休人員養老待遇的審批手續，根據20xx年中心職工個(gè)人收入調整了20xx年職工養老保險、企業(yè)年金的基數，中心人力資源系統和集團公司以及省社保中心人力資源系統銜接無(wú)誤。

　　二、存在的問(wèn)題與不足

　　缺乏創(chuàng )新意識，工作沒(méi)有充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，在探索績(jì)效考核、薪酬分配上創(chuàng )新能力不夠。

　　三、20xx年工作思路

　　1、加強理論學(xué)習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì);理論知識和政策依據是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益，因此，20xx年我們將以理論學(xué)習為先導，組織全科成員全面系統地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細致的學(xué)習，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的能力。

　　2、抓好基礎工作，強化管理職能;隨著(zhù)集團經(jīng)營(yíng)形式的不斷變化，薪酬績(jì)效管理工作也將面臨波動(dòng)和起伏，20xx年我們要不斷完善基礎建設，強化管理職能，促進(jìn)勞動(dòng)人事管理科學(xué)化，規范化運作。

　　3、不斷探索和完善績(jì)效考核新體系;20xx年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學(xué)規范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。

勞資科上半年工作總結3

　　20xx年上半年，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰略，強化軟件建設，全面提升科學(xué)管理水平，以細節決定成敗的工作思路，來(lái)積極的開(kāi)展工作，在公司領(lǐng)導的支持和同志們的幫助下，很好地完成了各級領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。

　　20xx年上半年我們主要完成了以下工作。

　　一、20xx年完成的主要工作

　　(一)薪酬管理工作為了建立與現代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權益。根據《勞動(dòng)法》、等相關(guān)工資政策，我們嚴格執行國家有關(guān)工資管理的政策，及時(shí)與上級勞動(dòng)部門(mén)取得聯(lián)系，認真做好績(jì)效掛鉤薪酬管理辦法，嚴格控制職工的工資總額。

　　每月我們都嚴格按照公司的規定，在每月28號前及時(shí)向公司上報工資的分配方案和發(fā)放情況，然后盡快讓職工一目了然并更好的監督我們的工作。

　　(二)用工管理工作上半年我們繼續實(shí)行了招聘農民協(xié)議工的方式來(lái)滿(mǎn)足我礦生產(chǎn)的需要。我們可根據生產(chǎn)工作需要，隨時(shí)招聘農民協(xié)議工。它限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩定。

　　(三)勞動(dòng)關(guān)系管理方面勞動(dòng)合同管理在認真貫徹《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)，嚴格加強勞動(dòng)合同管理，與所有新招農民協(xié)議工全部簽訂了規范的勞動(dòng)合同。做到用工的合法、和諧。

　　按照勞動(dòng)部門(mén)的規定，為配合人社局工作，我們對每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數核定的依據。

　　我們還逐一填寫(xiě)了每位職工的醫療保險手冊，作為醫療保險繳費的歷史依據。同時(shí)，做好住房公積金基數的年度核定、調整工作。

　　勞動(dòng)保護管理我們嚴格按照公司《勞動(dòng)保護管理辦法及發(fā)放標準》，根據工種和時(shí)間的.不同，下發(fā)勞動(dòng)保護購買(mǎi)計劃并提供明細，每個(gè)人都建立了《個(gè)人勞動(dòng)保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。

　　(四)人事及檔案管理工作

　　1.人事手續辦理方面及時(shí)為新入人員辦理各項錄用手續、勞動(dòng)合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。

　　2.退休職工的管理工作嚴格按照上級的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了1名職工退休手續的預報、審批工作。同時(shí)，做好退休職工的各項管理工作。

　　3.檔案管理工作對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰、內容完整。

　　(五)人力資源統計工作嚴格按照公司的人力資源統計的工作要求，及時(shí)準確的填報人力資源統計報表，為公司高層的戰略管理提供有力的依據。

　　二、工作中存在的不足通過(guò)半年的努力

　　我們的工作已初見(jiàn)成效，到依然存在著(zhù)不足，具體表現為與我公司標準化管理的宏偉目標還有一定的距離最后，我們勞資科將懷著(zhù)極大的工作熱情，以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)和強烈的責任心，為我礦的發(fā)展貢獻我們的力量。

　　下步工作打算：

　　1、做好工資晉升、職稱(chēng)聘任、技術(shù)工人報名考試等工作。

　　2、及時(shí)辦理20xx年的五險一金，以及繳費基數的核定工作。

　　3、做好新入人員的保險參保工作。

　　4、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作任務(wù)。

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