簡(jiǎn)短個(gè)人月度工作總結
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性結論的書(shū)面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質(zhì)的理性認識上來(lái)，不如我們來(lái)制定一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編幫大家整理的簡(jiǎn)短個(gè)人月度工作總結，希望能夠幫助到大家。
簡(jiǎn)短個(gè)人月度工作總結1
12月份的生產(chǎn)任務(wù)不是很緊，開(kāi)線(xiàn)不多，質(zhì)檢站的工作量也相對較少，在人員比較富于的情況下工作主要以學(xué)習為主。因此，上旬主要是學(xué)習彩涂覆膜線(xiàn)的生產(chǎn)工藝及相關(guān)檢驗知識，中旬以出差處理質(zhì)量異議及學(xué)習覆膜板檢驗為主，下旬主要是根據公司推行“三化”管理要求對自己科室進(jìn)行規程流程的全面梳理、現將一個(gè)月來(lái)的工作做以下總結：
1、根據市場(chǎng)反饋的板面發(fā)黑、氧化問(wèn)題，對生產(chǎn)線(xiàn)鈍化工藝進(jìn)行調整，同時(shí)使用兩組鈍化輥保證鈍化的均勻性；另外，涂鍍廠(chǎng)將鈍化配液做集中配置處理，保證鈍化液的各項參數符合技術(shù)要求（鉻酸點(diǎn)、嚴格控制鈍化烘干溫度等）、經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明，通過(guò)整改調整后，鋼板的鈍化效果有明顯的改善，鉻層的均勻一致性得到了有效的保證，大大減少了因鈍化問(wèn)題造成的質(zhì)量問(wèn)題。
2、覆膜線(xiàn)知識的學(xué)習、由于覆膜線(xiàn)的生產(chǎn)及檢驗知識對我們來(lái)說(shuō)是一個(gè)嶄新的知識領(lǐng)域，以前沒(méi)有深入系統的.學(xué)習，借著(zhù)這次覆膜線(xiàn)安排生產(chǎn)任務(wù)的時(shí)間，將覆膜線(xiàn)的生產(chǎn)知識及專(zhuān)家講課內容結合實(shí)際問(wèn)題深入系統的學(xué)習了一遍，出去在合肥做家電板的各大生產(chǎn)廠(chǎng)參觀(guān)學(xué)習后，使我們真正明白了覆膜線(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量該怎樣做，怎樣才能保證其質(zhì)量達到的要求、目前覆膜線(xiàn)正進(jìn)行設備改造中，期待能早日生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的覆膜板產(chǎn)品。
3、確認產(chǎn)品邊浪質(zhì)量異議真實(shí)情況、涂鍍廠(chǎng)、質(zhì)檢站安排相關(guān)人員通過(guò)現場(chǎng)開(kāi)卷查看，確認我們的產(chǎn)品確實(shí)存在一部分的問(wèn)題，但邊浪的問(wèn)題在現場(chǎng)并沒(méi)有前期客戶(hù)反饋的視頻中那樣明顯、另外就是南京的劃傷問(wèn)題，經(jīng)過(guò)現場(chǎng)的查看檢驗，經(jīng)過(guò)分析得出：由于厚板的卷頭確實(shí)有存在凹凸不平的現象，在加上本身鋼卷層間留有一定的間隙，在長(cháng)途的運輸過(guò)程中極有可能產(chǎn)生層間摩擦而造成輕擦傷現象，此現象根據板面凹凸不平的程度而定，有的輕微，有的比較嚴重，使之最終用戶(hù)就會(huì )認為是生產(chǎn)時(shí)就產(chǎn)生的質(zhì)量缺陷，針對上述問(wèn)題，已結合生產(chǎn)方進(jìn)行整改，質(zhì)檢對此方面需要加強控制。
4、公司推行精細化三化管理，按貫標的要求系統完善的梳理規程流程，整理適用于本科室的各項規章流程內容，針對目前質(zhì)檢站的實(shí)際情況，已經(jīng)初步的整理出質(zhì)檢站相關(guān)規程內容。
5、根據公司領(lǐng)導安排，質(zhì)檢站實(shí)行四班三倒制，各方面的工作已經(jīng)在本月末做好安排、具體實(shí)施的情況有待于下個(gè)月匯報。
6、針對三車(chē)間鍍鋅線(xiàn)質(zhì)檢人員看板面不好看的情況，下個(gè)月將結合涂鍍廠(chǎng)、大修廠(chǎng)拿出可行的具體實(shí)施方案。
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轉眼間，新學(xué)期又過(guò)去一個(gè)月了，時(shí)光的飛逝讓人慨嘆歲月的無(wú)情，想留駐時(shí)光，可歲月已經(jīng)在我們的慨嘆中悄然離去。教學(xué)工作剛剛開(kāi)始，可又到了該寫(xiě)總結的時(shí)候了，想說(shuō)點(diǎn)什么，卻又不知道該說(shuō)些什么。
總體說(shuō)來(lái)，我所接的五年級比我一年前四年級剛接的時(shí)候有了很的進(jìn)步。首先從紀律上來(lái)說(shuō)，以前上課總是亂哄哄的，亂成一團，一堂課要維持多次紀律，才勉強把課上下來(lái)。針對這種現象，我與他們談心、訂保證、訂目標，并在班里采用比賽的方式，讓他們認識到遵守紀律的重要性，以及紀律不好的破壞性有多。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，在我的管教下，在班長(cháng)的帶頭下，在同學(xué)們的互相監督下，同學(xué)們的紀律在很程度上有了很好的改善。上課再也聽(tīng)不到亂哄哄的聲音了，同學(xué)們都舒規矩矩地坐著(zhù)，認真聽(tīng)老師講課，即使有問(wèn)題也是舉手發(fā)言，甚至有個(gè)別同學(xué)沒(méi)有認真聽(tīng)講，別的同學(xué)還舉手檢舉揭發(fā)，同學(xué)們就害怕被當眾點(diǎn)名批評，所以上課都是認認真真地聽(tīng)講，再也沒(méi)有人胡亂說(shuō)話(huà)了。
其次，從學(xué)習上來(lái)說(shuō)，同學(xué)們也比以前變得愛(ài)學(xué)習了。以前，學(xué)習上不會(huì )、不懂的有許多人，還有很多同學(xué)根本就不做家庭作業(yè)，有的作業(yè)即使做了，也都是抄的。針對這種現象，我總是苦口婆心地給他們講學(xué)習的'重要性，以及你們到校上學(xué)、上課的意義、目的，糾正他們的學(xué)習態(tài)度，使他們對學(xué)習有一個(gè)正確的認識，認識到學(xué)習的重要性。在學(xué)習上，我還采用比賽、競爭的方法來(lái)調動(dòng)他們學(xué)習的積極性。另外，我還采用優(yōu)帶差、中等生互相彌補檢查的方法，來(lái)增進(jìn)他們學(xué)習的興趣，使他們在學(xué)習上能夠做到真正積極、主動(dòng)地學(xué)習。
在本月的工作中，我認為學(xué)生們的學(xué)習自覺(jué)性還應該提高，如何提高學(xué)生學(xué)習的自覺(jué)性，這將是一項長(cháng)期的、艱巨的、重要的工作，如果能把學(xué)生們都培養成自覺(jué)、認真的學(xué)生，那班主任老師的工作將真正得到解放和輕松。
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時(shí)光匆匆，光陰似箭，12月轉瞬即逝。在12月的工作中，我部積極完成日常值班工作，認真監督各部門(mén)會(huì )議活動(dòng)狀況，熱情配合各部門(mén)活動(dòng)，經(jīng)部門(mén)每部討論分析，現作出以下總結。
一、值班工作
值班是我部的日常工作，因時(shí)間問(wèn)題，調用了其它部門(mén)干事輔助我部開(kāi)展值班工作，經(jīng)過(guò)這個(gè)月的觀(guān)察，現總結優(yōu)缺點(diǎn)如下：
優(yōu)點(diǎn)：①各值班人員態(tài)度良好，積極主動(dòng)為老師處理相關(guān)事務(wù);②各值班人員利用課余時(shí)間值班，其職責意識與奉獻精神值得贊揚與鼓勵。
缺點(diǎn)：①對值班人員工作細節的規范力度不夠，缺少相應的標準;②有時(shí)會(huì )出現遲到現象，缺少相應的管理制度;③值班人員經(jīng)常會(huì )出現班內臨時(shí)調課的狀況，后備人員不足。
二、內部會(huì )議總結
本月我部共開(kāi)展兩次正式會(huì )議，經(jīng)總結發(fā)現問(wèn)題如下：會(huì )議討論不夠活躍，探討問(wèn)題不夠深入，還須加強;會(huì )議請假制度任須完善;在會(huì )議過(guò)程中，各干事應作好相關(guān)記錄，在以后的工作中應加以規范。
三、部長(cháng)考核
部長(cháng)作為各部門(mén)的主要負責人，同時(shí)也是學(xué)生會(huì )的骨干力量，對部長(cháng)的考核應更為嚴格，具體總結如下：①各部門(mén)日常工作都由部長(cháng)管理，在本月工作中，各部長(cháng)認真負責，值得贊揚;②各部門(mén)部長(cháng)職責意識應加強，不僅僅僅是對自己的'工作負責，也應對自己的部門(mén)干事的工作負責，在以后的工作中，應加強也干事的交流，以促進(jìn)部門(mén)的發(fā)展;③在本月的幾次學(xué)生會(huì )群眾活動(dòng)和會(huì )議中，各部門(mén)積極參與，應提出表?yè)P，但仍出現遲到、不到等現象，在以后的工作中，務(wù)必端正態(tài)度，重視時(shí)間觀(guān)念，嚴抓嚴辦。
本月工作已接近尾聲，總體說(shuō)來(lái)，學(xué)生會(huì )以穩定的速度逐漸成長(cháng)，各部門(mén)的管理也逐漸步入軌道，作為學(xué)生會(huì )的一員，我感到十分開(kāi)心，但新的挑戰，新的困難仍將出現，相信我們能攜起手來(lái)，共同應對。
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本月的工作又到了結尾的時(shí)候，在月度的尾聲，為了自己之后更好的完成自己的工作，也為了更好的審視自己在工作上的態(tài)度和做法，我將對自己這一個(gè)月的工作作出總結，希望自己在下一個(gè)月的時(shí)間里，改正這一個(gè)月不好的地方，將自己做的好的地方更好的去發(fā)揚，盡心盡力的完成自己的工作，為公司的未來(lái)而努力。
這個(gè)月，我的工作也都還是和往常的一樣，根據公司的崗位的'缺失來(lái)招人，維護好公司的正常的上班秩序，將公司的所有員工的考勤情況及時(shí)的登記和管理，完成員工的入職和離職的手續，以及在有員工合同到期的時(shí)候，按照公司的規定，以及領(lǐng)導的交代續簽或是接觸合同，自己基本上的日常的工作也都是按照這些來(lái)定的，所以很多的時(shí)候，我也需要在工作上面認真的對待自己每一個(gè)工作，謹慎細致的去做好自己的事情，在自己的工作崗位上面矜矜業(yè)業(yè)的去完成所有的事情，堅守自己的工作崗位，做好自己應該要做的事情。
在工作上，我一直都極其的認真和細致，也很認真的去完成自己的工作，在確保工作順利的進(jìn)行的同時(shí)，我也會(huì )盡自己力所能及的事情去幫助其他的同事了開(kāi)展工作，在招人的環(huán)節之下，我也會(huì )及時(shí)的爭取各部門(mén)主管的意見(jiàn)，以及公司領(lǐng)導的建議，做到每一個(gè)從我手上進(jìn)來(lái)的人都是可靠而又上進(jìn)的，我也會(huì )關(guān)注所有的員工的想法，盡力的維護好公司和員工的關(guān)系，而我們人事就是連接公司和員工的重要崗位，我也有盡全力的去為公司，為所有的員工著(zhù)想。
在思想上，盡管自己在工作上偶爾會(huì )感到非常的疲憊，但是由于自己工作的熱情，以及對待工作時(shí)的細致，自己身上所肩負的責任感和義務(wù)也都讓我堅持下來(lái)了，我也并不是一個(gè)輕言放棄的人，我會(huì )做好自己的工作，也會(huì )堅持自己所一直努力的東西，積極的對待公司，對待自己的工作，始終對自己的工作保持足夠的熱愛(ài)，積極樂(lè )觀(guān)的去面對工作和生活。
這一個(gè)月，自己的工作也沒(méi)有出現過(guò)任何的失誤和疏忽，下一個(gè)月，我也會(huì )繼續努力加油，做到每一份工作都做到完美，也會(huì )將自己的思想更好的上到一個(gè)臺階上，持續努力的加強自己在人事工作上的能力，為我們部門(mén)，乃至公司都創(chuàng )造出更大的價(jià)值，用自己的力量去維護好我們公司的正常的運營(yíng)和發(fā)展，未來(lái)的自己和公司都將會(huì )更加的優(yōu)秀和出色。
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轉眼一個(gè)月又過(guò)去了，在上級領(lǐng)導及同事們的關(guān)心和幫忙下，我較好的完成了領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
一、在嚴禁未成年進(jìn)入網(wǎng)吧這點(diǎn)上做到不松卸，看到有未成年在網(wǎng)吧就勸其離開(kāi)。
二、在環(huán)境衛生方面及時(shí)檢查保安員對各區域衛生工作清理的情景。
三、在安全上也加強防范，陪訓保安人員的職責感，不定時(shí)檢查他們工作，看他們是否養成良好的工作習慣。
因我是剛剛才接觸管理，在管理方面懂的不多，在管理方面上還需要多學(xué)習。在10月份保安部在整體棕合表現一般，不足之處主要突出在：
1、保安員對“保安行為規范”的認識了解不夠。如10月19日保安員王兵在上班期間在超市鬧 事，嚴重違反了網(wǎng)吧的規章制度和“保安行為規范”。針對這點(diǎn)，每月必須對工作人員的'行為規范、服務(wù)意識、以及各項規章制度的進(jìn)行陪訓，以到達完善管理要求。
2、保安員內部不夠團結，各部門(mén)之間配合的不是很好，平時(shí)缺少溝通，10月22日舉行的燒烤活動(dòng)就讓同事之間感情增進(jìn)不少。
雖然在有些方面作出了些許成績(jì)，比如：注冊資金變更，工商按常規要十天領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照，可我們在當天就領(lǐng)取了新?tīng)I業(yè)執照，為最快時(shí)間還貸具備了先決條件。但依然存在少許的不足，比如：有些工作做的較急進(jìn)，體現出了心理素質(zhì)依然不很成熟。有些工作做的也存在一些小漏洞，體現了工作的不很扎實(shí)。因而繼續加強學(xué)習是必要的，使自我始終堅持一種積極向上的狀態(tài)，為公司的蓬勃發(fā)展做出應有的貢獻。
以上是我的工作總結，請領(lǐng)導批評指正。
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在過(guò)去的20xx年里，我感觸良深。因為我見(jiàn)證了公司由傳統管理模式向系統管理模式的轉變過(guò)程。這個(gè)過(guò)程當中，我經(jīng)歷了制度制定、執行力加強、行為考核、目標分解、日報表上交、周計劃和總結、客戶(hù)數據庫的建立、房產(chǎn)路線(xiàn)圖設計等公司新的.規定。在執行的過(guò)程中，感謝公司總經(jīng)理、各部門(mén)主管及全體同仁的包容和配合，讓我們能在重重阻礙下完成公司系統運營(yíng)的初步轉變。下面我向大家對去年工作做一個(gè)系統的總結：
1、資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)：已形成表格，完成數量清查并將電腦電話(huà)盒等主要資產(chǎn)劃分到部門(mén)負責人。
2、人事行政綜合管理制度（細則），已基本制定，制度完善工作在年前完成并于年后公布。
3、外出登記表已按部門(mén)劃分并實(shí)施。
4、人員招聘，20xx年自本人入職至今，共招聘人員參加面試874名（按面試記錄表統計），向各部門(mén)輸送人員130人（自11。25日開(kāi)始有詳細記錄的）
5、培訓流程：基本行成流程，年后會(huì )以系統培訓形式加強培訓過(guò)程。
6、明確人事部崗位職責：因公司招聘需要，所以大部分人事行政工作交前臺劉珊珊負責，人員招聘由吳萌負責。
7、員工檔案：已重新整理并在年假過(guò)后與公司員工簽定正式協(xié)議。
8、與天津電子計管機職專(zhuān)達成協(xié)議，該校在我公司成立電子商務(wù)實(shí)習基地，向我公司定期輸送電子商務(wù)人員。
9、周例會(huì )的制定：商務(wù)部周例會(huì )為每周一，例會(huì )內容為上周總結和本周計劃。房產(chǎn)部周例會(huì )為每周五，例會(huì )內容為上周總結和本周計劃。
10、協(xié)助商務(wù)部制定績(jì)效考核及目標分解管理模式。協(xié)助房產(chǎn)部制定門(mén)店排查表及客戶(hù)信息卡，完成前期拜訪(fǎng)計劃，制定kpi考核管理制度。協(xié)助客服部制定建立客戶(hù)數據庫。
11、成功舉辦圣旦節聯(lián)歡會(huì )及公司各項活動(dòng)。
12、購買(mǎi)辦公用品及辦公室的日常維修。
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一個(gè)月時(shí)間就這樣很快的結束了，回顧自己這月以來(lái)的工作，能夠說(shuō)是有很多的地方值得去回憶。作為一名行政助理，我要做的工作有很多，但是我始終覺(jué)得說(shuō)起來(lái)也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自己的工作潛力也得到了很大的提高。社會(huì )就是這樣，有很多鍛煉人的地方，我相信自己能夠做好，但是這些都是需要自己一向不斷的努力下去，我相信自己會(huì )做好的。在領(lǐng)導的關(guān)心支持和同事們的熱情幫忙下，不斷加強自身建設，努力提高自身修養，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務(wù)�？偨Y起來(lái)，主要有以下六個(gè)方面：
一、嚴以律己，樹(shù)立良好形象。嚴格遵守辦公室的各項規章制度，時(shí)時(shí)處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務(wù)，加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言。領(lǐng)導下達了指令，會(huì )想方設法去完成。聽(tīng)從領(lǐng)導、服從分配，對于領(lǐng)導和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責、認認真真地去完成，從不計較個(gè)人得失、打折扣、講條件。經(jīng)常自省自勵，開(kāi)展批評與自我批評，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動(dòng)，樹(shù)立起了辦公室工作人員的良好形象。
二、加強學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。虛心的向同事學(xué)習，經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò )工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，時(shí)時(shí)處處以領(lǐng)導和優(yōu)秀同事為榜樣，不會(huì )的就學(xué)，不懂的就問(wèn)，取人之長(cháng)，補己之短，始終持續了謙虛謹慎勤奮好學(xué)的積極態(tài)度，綜合潛力顯著(zhù)提高。
三、積極工作，完成各項任務(wù)。九月份有個(gè)中秋節，對于我們服務(wù)行業(yè)來(lái)講，凡是節假日對我們的營(yíng)業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節日來(lái)臨之前，務(wù)必把各項工作的.相關(guān)事宜一切準備妥當。按照領(lǐng)導的安排，認真做好各類(lèi)文件、通知、打印、校對以及傳達工作;全方位為領(lǐng)導搞好服務(wù)，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個(gè)辦公室工作有條不紊的開(kāi)展發(fā)揮了積極作用。同時(shí)，經(jīng)常深入基層調查研究，了解員工思想動(dòng)態(tài)，為領(lǐng)導科學(xué)決策帶給了可靠依據。
四、人事管理方面。相對來(lái)講，我們人事工作還存在很大需要改善的地方。這個(gè)月出現了一個(gè)嚴重的問(wèn)題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話(huà)”，但是還沒(méi)落實(shí)好，有些部門(mén)做了，但是也沒(méi)按要求做，由此可見(jiàn)這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒(méi)了解好，我們談何留人。這幾個(gè)月基本上是新進(jìn)與離職的人員不相上下，本月是離職人數大于新進(jìn)。從那里面能夠看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒(méi)完成有極大方面的原因是我沒(méi)做好督查工作，這是我工作失職的表現。這件事體現了我的執行力不夠強，在以后的工作中我要加強這方面的潛力。
五、加強注重細節工作態(tài)度，加強語(yǔ)言功底，消除緊張心理。文員工作，細心極其的關(guān)鍵。比如下一份文，我也會(huì )琢磨，但是會(huì )因為緊張讓大腦產(chǎn)生短路，這種表現就像潘總說(shuō)的一句話(huà)是缺乏運籌帷幄的處事潛力，急了就亂了。但是她說(shuō)這種潛力也與經(jīng)驗有關(guān)，經(jīng)歷多了，自然也會(huì )有所提高的。六、個(gè)人方面的事情。這個(gè)月我的激情感覺(jué)不是很高漲。領(lǐng)導吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺(jué)也挺好的，覺(jué)得跟他們比以前都更熟了。但是我卻發(fā)現自己在待人接物方面沒(méi)有了剛開(kāi)始的那種耐性，見(jiàn)面我也笑呵呵的，但是我自己覺(jué)得有點(diǎn)假了。我找過(guò)原因，可能真的是因為從學(xué)校出來(lái)工作這個(gè)過(guò)渡期做得不夠好，產(chǎn)生了工作疲憊綜合癥。我總有自己還是個(gè)孩子的感覺(jué)，有很多事情是關(guān)乎到人情世故的東西，我覺(jué)得處理這些事情很累，也不懂得怎樣樣才能做好，真的很困惑，以致越來(lái)越?jīng)]激情。
工作中雖然取得了必須成績(jì)，但仍然存在著(zhù)一些問(wèn)題和不足，今后，我要一如既往地向領(lǐng)導們學(xué)習，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)、克服不足，與時(shí)俱進(jìn)，積極進(jìn)取，力爭使自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在較短的時(shí)間內再上新臺階，以適應現代社會(huì )飛速發(fā)展的需要，從而更好地完成領(lǐng)導安排的各項工作任務(wù)
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