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行政周工作總結
總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質(zhì)的理性認識上來(lái),讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧。你所見(jiàn)過(guò)的總結應該是什么樣的?下面是小編精心整理的行政周工作總結,僅供參考,歡迎大家閱讀。
遵循總經(jīng)理制定的20xx年經(jīng)營(yíng)戰略主線(xiàn),緊緊圍繞公司年度經(jīng)營(yíng)目標,人力資源管理和行政管理方面開(kāi)展了一系列工作,在各部門(mén)之間的配合與監督下,在本部門(mén)人員的鼎力配合下,本部門(mén)工作取得了一定的成績(jì)。在公司領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下,各個(gè)板塊工作初步進(jìn)展,并在人事行政工作的各個(gè)模塊上沉淀了一些內容,這些內容為做好20xx年以及今后的人事行政工作奠定了基礎。在此,我衷心的感謝總經(jīng)理及各位領(lǐng)導的指導與幫助,感謝部門(mén)人員的支持與配合,謝謝你們!為了總結經(jīng)驗,查找不足,現從以下方面進(jìn)行工作匯報。
一、人事方面:
1、人員招聘工作招聘途徑。
針對20xx年公司人力資源需求狀況:
、俟芾砣藛T、業(yè)務(wù)人員及文職人員基本使用智通、領(lǐng)航網(wǎng)絡(luò )招聘或江門(mén)市新會(huì )區人力資源現場(chǎng)招聘。
、谄胀◢徫徊扇堎N招聘啟示方式、新會(huì )人力資源市場(chǎng)進(jìn)行招聘。
、弁ㄟ^(guò)校園招聘(xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院、)為公司儲備后續人才。
2、培訓工作
、籴槍π氯肼殬I(yè)務(wù)員,組織企業(yè)文化、規章制、成套產(chǎn)品、系列產(chǎn)品培訓、測試。
、谄胀◢徫恍聠T工培訓公司企業(yè)文化、規章制度;通過(guò)培訓讓員工對公司有初步的認識和了解,在以后的工作中能夠按公司的要求約束自己的行為。
、坌氯肼毚髮(zhuān)、中專(zhuān)院校畢業(yè)生采取企業(yè)文化、規章制度培訓。針對所學(xué)專(zhuān)業(yè)安排到相應崗位實(shí)踐并組織培訓相關(guān)產(chǎn)品知識,使理論和實(shí)踐相結合。
3、勞動(dòng)關(guān)系管理
、賱趧(dòng)合同統一采用公司印發(fā)的勞動(dòng)合同,簽訂率達97%,并在員工入職一個(gè)星期內完成簽訂。
、卺槍Φ狡诘膭趧(dòng)合同及時(shí)跟蹤續簽工作,避免勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生。
4、檔案管理
、偃耸聶n案。將新入職人員人事資料辦理齊全后及時(shí)放入檔案,離職人員資料及時(shí)整理出來(lái)單獨保存,人事電子檔人事資料進(jìn)行及時(shí)更新。
、趧趧(dòng)合同。將簽訂的勞動(dòng)合同拿到勞動(dòng)局進(jìn)行備案,備案完成后及時(shí)放入檔案柜。
5、將資料室文件進(jìn)行重新盤(pán)點(diǎn)、等級,重新建立文件清單。
6、考勤管理。按照每月5日前將員工上月的考勤導出。對考勤不齊人員及時(shí)跟蹤辦理相關(guān)手續。
二、行政方面
1、消防安全消防器材統計:
、傧浪ǎ11個(gè)車(chē)間8個(gè)辦公樓3個(gè)
、跍缁鹌鳎44個(gè)。車(chē)間25個(gè)辦公樓4個(gè)質(zhì)檢2個(gè)倉庫11個(gè)飯堂區域2個(gè)。
2、安監局、消防大隊。配合區安監局、區消防大隊做好隱患排查及每月消防備案登記。
3、勞動(dòng)局。做好用工備案、勞動(dòng)合同備案,合法用工,避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。
三、后勤
在總經(jīng)理的支持下,按照20xx年的計劃:
、俅箝T(mén)口綠化改造,提升整體形象;
、隰~(yú)池改造工程;
、鄹櫝鲎鈴S(chǎng)房建筑工程;
、馨惭b公司監控工程;
、菁揖邚S(chǎng)水電費及房租跟蹤工作。
四、公司文化建設方面
三月九日公司組織全體員工戶(hù)外爬山燒烤活動(dòng),全體人員都能夠積極、熱情參與。為配合公司20xx年度生產(chǎn)、銷(xiāo)售、管理目標的達成,加強人力資源和行政管理工作的計劃性。
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