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程序員年度工作計劃
時(shí)間過(guò)得真快,總在不經(jīng)意間流逝,我們的工作又進(jìn)入新的階段,為了在工作中有更好的成長(cháng),現在就讓我們制定一份計劃,好好地規劃一下吧。擬起計劃來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編收集整理的程序員年度工作計劃,歡迎閱讀與收藏。
程序員年度工作計劃1
轉眼間x年上半年已過(guò)去了,回顧這半年,在領(lǐng)導的關(guān)心指導和同事的支持與幫助下,我順利的完成了上半年度的工作,作為公司的行政專(zhuān)員,半年來(lái),在公司各部門(mén)領(lǐng)導的關(guān)心指導和同事們的支持幫助下,我勤奮踏實(shí)地完成了上半年度的本職工作,也順利完成了領(lǐng)導交辦的各項任務(wù),自身在各方面都有所提升,現將這半年的學(xué)習、工作情況總結。
一、踏實(shí)的工作態(tài)度
半年來(lái),我堅持工作踏實(shí),任勞任怨,自覺(jué)維護公司企業(yè)形象,妥善地做好本職工作,盡量避免工作中出現任何紕漏。
行政專(zhuān)員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作,且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務(wù)工作,以保障各部門(mén)工作的正常開(kāi)展。日常的工作內容比較瑣碎,需要細心、謹慎,且不能疏忽大意,更不能馬虎潦草。為了按時(shí)完成各項工作,堅持每日建立備忘錄。我將當天的.工作列入到備忘錄里,一項一項的去完成,以免出現遺漏現象。
二、盡心盡責,做好行政人事工作
認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,協(xié)助領(lǐng)導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,使各項檔案管理日趨正規化、規范化。同時(shí)做好后勤服務(wù)工作,讓領(lǐng)導和同事們避免后顧之憂(yōu),在部門(mén)經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,積極、主動(dòng)的做好本部門(mén)日常內務(wù)工作。
1、物資管理工作:做好公司日常必備的物資采購,根據部門(mén)領(lǐng)用情況,進(jìn)行領(lǐng)用登記。
2、文件管理工作:上半年共書(shū)寫(xiě)會(huì )議紀要20篇、新聞通訊投稿8篇,各項申請報告及總結20余份,同時(shí)完成各部門(mén)交待打印、掃描、復印的文件等,對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時(shí)上傳下達。
3、人事管理工作:每月月初統計公司員工考勤、加班值班表、按時(shí)完成員工社保繳費基數的變更,及每月五險一金繳納及核定工作。
4、日常行政工作:車(chē)輛的使用、辦公用品和印章的管理,做到細致和仔細。
5、公司資料辦理工作:辦理了公司營(yíng)業(yè)執照年檢和組織機構代碼證年檢。
6、協(xié)助工作:協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司活動(dòng)的組織和安排工作,以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動(dòng)。
三、學(xué)習到的知識
作為房地產(chǎn)公司的一名員工,我深深地感覺(jué)到了學(xué)習的緊迫性。所謂學(xué)海無(wú)涯,而現有的知識水平是遠遠不夠的,隨著(zhù)企業(yè)不斷深入的發(fā)展,只有不斷學(xué)習、不斷積累,才能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需求。為此,我利用業(yè)余時(shí)間報名了國家人力資源師二級培訓,通過(guò)學(xué)習,加強了本崗位專(zhuān)業(yè)知識,同時(shí)提高了自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
四、下半年工作計劃
面臨著(zhù)項目已接近尾聲,在下半年工作中,我將積極協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織各項驗收手續辦理的準備工作,按時(shí)完成資質(zhì)證書(shū)的年檢工作,確保各部門(mén)工作正常開(kāi)展,認真做好員工考勤及社保繳納核定工作。以端正的心態(tài),踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務(wù)。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自己的一份力量。
程序員年度工作計劃2
逝者如斯夫,不舍晝夜!轉眼間,自己在××網(wǎng)里參加工作已經(jīng)有一年有余了;厥准磳⑹湃サ20××年,可以說(shuō)是平淡而不普通的一年,發(fā)現自己在各方面都比上一年有所進(jìn)步、提高。一年的結束孕育著(zhù)新一年的到來(lái),新的一年意味著(zhù)新的起點(diǎn)、新的挑戰。昂首期待未來(lái),總結以往經(jīng)驗。在新一年來(lái)臨之際,我現把這一年的工作總結一下以及將新一年計劃一下。
大概3月份左右,××App第一期基本開(kāi)發(fā)完成比較穩定的版本。在此之前,我主要負責參考××App的Android客戶(hù)端的開(kāi)發(fā)工作!痢恋谝黄陂_(kāi)發(fā)的難度系數相對比較低,開(kāi)發(fā)起來(lái)還是相對的容易,所學(xué)到的基礎知識基本上可以開(kāi)發(fā)出來(lái)。我個(gè)人認為當時(shí)的開(kāi)發(fā)效率還是比較低的,這里說(shuō)的是整個(gè)項目的開(kāi)發(fā)效率,不是個(gè)人負責工作的完成效率,換句話(huà)來(lái)說(shuō)是團隊的整體開(kāi)發(fā)效率不高,沒(méi)有達到高效。這個(gè)也許是團隊協(xié)調與溝通交流還存在不足的地方!痢罙pp實(shí)際上基本可以滿(mǎn)足用戶(hù)的使用(表面),但是項目的代碼管理(本質(zhì))比較雜亂、擴展性差、健壯性也不錯、兼容性也不算好。這無(wú)疑導致開(kāi)發(fā)的工作量大大的增加。產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因有團隊的項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗缺乏,有自己個(gè)人的開(kāi)發(fā)水平有限、技能不足。簡(jiǎn)言之,我的專(zhuān)業(yè)技能還不夠強。
在3月份之前,公司聘請了外包團隊與我們的團隊一起開(kāi)發(fā)問(wèn)答App。公司的目的培訓公司的團隊,讓我們學(xué)習外包團隊的技能。在外包團隊的參與和指導下問(wèn)答App開(kāi)發(fā)工作相當順利,團隊的分工清晰、交流充分、協(xié)調都比較好。問(wèn)答App的工作接近尾聲,意味著(zhù)××的重構工作要緊張的展開(kāi)!痢罙pp的重構外包團隊主要負責聊天模塊和其他協(xié)調工作,剩下的工作由我們的團隊負責!痢恋拈_(kāi)發(fā)難度系數相當來(lái)說(shuō)還是有點(diǎn)高的。在參與××的開(kāi)發(fā)過(guò)程中,讓我增了好多的知識、經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)技能,讓我明白了要不斷地提高自身的能力,讓我找到了自己的學(xué)習的方式,讓我明白了團隊的協(xié)作的重要性?偟脕(lái)說(shuō),我的各方面都有所進(jìn)步了。
在公司里,我在工作中具有良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度,在同事中起到一定的作用,和同事相處融洽,團結友善,配合順利,并尊重領(lǐng)導意見(jiàn),服從安排,積極完成各項指示。在同事與領(lǐng)導之間,得到大部分的好評。工作中,我一直嚴格要求自己盡可能認真快速地完成自己的每一項任務(wù),有不明白的地方虛心向他人請教,并著(zhù)重自身的發(fā)展和提高。我的社交能力、思維邏輯能力還存在不足,需要進(jìn)一步的改善。
接下來(lái),我說(shuō)一下我的工作計劃和個(gè)人的成長(cháng)計劃。我的工作主要是負責××的開(kāi)發(fā)。所以我的工作計劃主要圍繞××App展開(kāi):第一,積極主動(dòng)修復發(fā)現××的漏洞,主動(dòng)參與××的后期的版本的迭代、更新以及維護。第二,優(yōu)化××App的即時(shí)通信模塊,提高××App的高并發(fā)性,增加更好的.動(dòng)畫(huà)效果,以提高App的體驗性。第三,協(xié)調好跨部門(mén)的交流討論相關(guān)××的開(kāi)發(fā)方案。第四,做好編碼的規范以及做好代碼的注釋工作,增加代碼的健壯性。新的一年,我的個(gè)人成長(cháng)計劃是Android學(xué)習路線(xiàn):如何成長(cháng)為高級工程師。所以要做到以下幾點(diǎn):第一,拼命學(xué)習,拼命提高自己的技術(shù)實(shí)力,使自己的能力變強。第二,平時(shí)在公司認真做項目,積極主動(dòng),一切以學(xué)知識為目標,多做項目。同時(shí)學(xué)習公司內部的高級工程師、架構師寫(xiě)的代碼,加以理解變成自己的東西。第三,努力,逼著(zhù)自己去學(xué)習。
這年,我的思想得到了進(jìn)一步地開(kāi)拓、內心的構建更加牢固,工作的態(tài)度也得到更深層次的升華,工作狀態(tài)也發(fā)生了根的變化。在新的一年,我要更加地努力讓自己變得更加優(yōu)秀,為公司創(chuàng )造出更多、更大的價(jià)值,希望能為公司今后的發(fā)展做出一份不可磨滅的貢獻!加油!
程序員年度工作計劃3
一、健全公司的各項管理制度:
《人事管理制度》、《勞動(dòng)合同管理規定》、《基層員工薪酬管理制度》、《人事部績(jì)效考核制度》、《員工培訓管理制度》、《新員工考核管理制度》、《員工轉正程序》、《工傷管理制度》、《員工辭職申請程序》、《員工離廠(chǎng)程序》等。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)、績(jì)效考核、日?荚u、批評處分、晉升調離、離職手續等工作,都能有文件進(jìn)行控制,采取對事不對人的公平、公正、公開(kāi)的管理原則,為企業(yè)員工提供一個(gè)公平競爭的晉升環(huán)境,一個(gè)可塑性發(fā)展的平臺,讓員工切身感受到公司管理“以人為本”,公司注重人才,培養人才,發(fā)展人才的理性管理。
二、建立培訓制度及計劃:
1、員工培訓與開(kāi)發(fā)是公司著(zhù)眼于長(cháng)期發(fā)展戰略必須進(jìn)行的工作重點(diǎn)之一,也是培養員工忠誠度、凝聚力的方法之一。
2、通過(guò)對員工的培訓與開(kāi)發(fā),員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)等都將進(jìn)一步加強,以此增強企業(yè)的核心競爭力。
公司的員工來(lái)自全國的每一個(gè)地方,每個(gè)人都有不同的習慣。如何將所有的員工融為一個(gè)整體、形成統一的工作方式,那就是培訓的意義與目的。并且給員工成長(cháng)的空間和發(fā)展的機會(huì ),是企業(yè)挖掘員工潛力,發(fā)揮人才的重要表現。通過(guò)制定《員工培訓制度》,并根據各部門(mén)的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立企業(yè)年度培訓計劃,從基礎的安全培訓、質(zhì)量管理培訓、管理基礎培訓、團隊合作培訓、企業(yè)文化培訓等工作來(lái)提高員工的道德素質(zhì)和技能水平,使員工成為公司的合格人才,一個(gè)合格的人才才能為公司的發(fā)展貢獻出最大的聰明才智。
三、人員配置:
根據公司發(fā)展目標,儲備公司的人力資源,在招工方面,向多渠道、多方向、多線(xiàn)性發(fā)展,可與中專(zhuān)學(xué)校聯(lián)系,多方面儲備人才,并且制定《新員工入職跟蹤程序》,從員工入職、食宿安排、工作安排、動(dòng)態(tài)追蹤、心態(tài)咨詢(xún)、問(wèn)題解決等系統性的操作,讓員工感覺(jué)到家的溫暖,很快的投入到公司的企業(yè)文化生活氛圍中。
四、企業(yè)文化建設:
1、以人為本。文化應以人為載體,人是文化生成與承載的第一要素。企業(yè)文化中的人不僅僅是指企業(yè)家、管理者,也體現于企業(yè)的全體員工。企業(yè)文化建設中要強調關(guān)心人、尊重人、理解人和信任人。企業(yè)團體意識的形成,首先是企業(yè)的全體成員有共同的價(jià)值觀(guān)念,有一致的奮斗目標,才能形成向心力,才能成為一個(gè)具有戰斗力的整體。
2、不搞形式主義。企業(yè)文化屬意識形態(tài)的范疇,但它又要通過(guò)企業(yè)或職工的行為和外部形態(tài)表現出來(lái),這就容易形成表里不一致的現象。建設企業(yè)文化必須首先從職工的思想觀(guān)念入手,樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)念和道德情操,在此基礎上形成企業(yè)精神和企業(yè)形象,防止搞形式主義,言行不一。形式主義不僅不能建設好企業(yè)文化,而且是對企業(yè)文化概念的歪曲。
3、突出企業(yè)的特點(diǎn)。個(gè)異性是企業(yè)文化的一個(gè)重要特征。文化本來(lái)就是在本身組織發(fā)展的歷史過(guò)程中形成的。每個(gè)企業(yè)都有自己的歷史傳統和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),企業(yè)文化建設要充分利用這一點(diǎn),建設具有自己特色的文化。企業(yè)有了自己的特色,而且被顧客所公認,才能在企業(yè)之林中獨樹(shù)一幟,才有競爭的優(yōu)勢。
4、與企業(yè)相結合。企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟組織,企業(yè)文化是一個(gè)微觀(guān)經(jīng)濟組織文化,應具有經(jīng)濟性。所謂經(jīng)濟性,是指企業(yè)文化必須為企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)服務(wù),要有利于提高企業(yè)生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益,有利于企業(yè)的生存和發(fā)展。前面討論的關(guān)于企業(yè)文化的各項內容中,雖然并不涉及“經(jīng)濟”二字,但建設和實(shí)施這些內容,最終目的都不會(huì )離開(kāi)企業(yè)經(jīng)濟目標的實(shí)現和謀求企業(yè)的`生存和發(fā)展。所以,企業(yè)文化建設實(shí)際是一個(gè)企業(yè)戰略問(wèn)題,稱(chēng)文化戰略。
在以后的工作當中,從培訓活動(dòng)中倡導公司企業(yè)文化,從日;顒(dòng)中宣傳公司的企業(yè)文化,從各類(lèi)比賽活動(dòng)中滲透公司的企業(yè)文化。以民本思想為重要的思想來(lái)源,并通過(guò)這一思想的開(kāi)發(fā)利用,使全體員工產(chǎn)生強烈的主人翁意識,自覺(jué)地參與企業(yè)的民主管理。并且在企業(yè)的發(fā)展中貢獻自己的聰明才智,真正成為企業(yè)主人,這才是企業(yè)文化真正在企業(yè)當中產(chǎn)生的作用與價(jià)值。
目前人事部工作計劃暫定以上幾點(diǎn),其他日常事務(wù)未納入工作計劃中,工作當中重點(diǎn)建設在于,改變和引導部門(mén)人員觀(guān)念,以一種服務(wù)熱情的心態(tài)面對工作,處理各項事務(wù)。重在執行,執行是行政與人事工作開(kāi)展的關(guān)鍵,實(shí)事求是,腳踏實(shí)地,扎實(shí)的完成人事部的各項工作。在各項制度,流程普及性、持久性、嚴格性的前提下,不斷改進(jìn),不斷創(chuàng )新,不斷完善公司的管理模式。
行政人事總務(wù)部既行政、人事、總務(wù)為一體的綜合管理部門(mén)。行政管理、人事管理、總務(wù)后勤管理是公司有序規范發(fā)展中不可缺少的組成部分,成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,為提高公司的管理水平,凝聚企業(yè)團隊力量,使企業(yè)進(jìn)入一個(gè)管理標準化、規范化的良好狀態(tài)。
根據部門(mén)20xx年的工作結合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢,行政人事總務(wù)部計劃從以下幾個(gè)方面開(kāi)展20xx年度的工作,全面推行目標式管理。
1、行政人事總務(wù)部在20xx年里除做好日常管理工作外,重點(diǎn)做好以下幾方面工作:
、、加大后勤服務(wù)及監督力度,并根據公司實(shí)際工作情況,對后勤服務(wù)有關(guān)規章制度修改并完善,使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。
、、配合公司促建工作,加大行政管理力度,對在工作上涌現出來(lái)典型好人好事予以及時(shí)公布,通過(guò)“以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù)”,促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。
、、加大人力資源管理力度,完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理,嚴格控制公司勞動(dòng)用工,做好以事設崗,人盡其才。為人才招募與評定薪資、績(jì)效考核提供合理依據。
、、完成日常人力資源招聘與配置。
、、嚴格執行公司各項規章制度。
、、規范辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛生管理。
程序員年度工作計劃4
一、人員招聘
根據各部門(mén)人員需求人數和要求,制定招聘方案,盡快補充人員。
二、安全方面
1.防火
排除火災隱患,對公司進(jìn)行消防大檢查,發(fā)現存在的`隱患必須及時(shí)處理,特殊區域的管理如吸香煙區、化工區等,不定時(shí)的檢查。
2.防盜
為保證公司財產(chǎn)安全,保安組要加大工作力度,加強防盜措施。晚上保安不定時(shí)巡邏,及時(shí)了解公司異常情況。
三、紀律:
制定相關(guān)紀律規定,嚴格按照制度執行,對事不對人
上班必須佩戴工作證、穿工作服,出入須出示廠(chǎng)牌。嚴格按公司員工守則執行廠(chǎng)紀廠(chǎng)規,辦公室人員要起好帶頭重用。
四、定期5s檢查:
1.5s定期檢查并進(jìn)行獎罰結合,罰款作為員工活動(dòng)基金。相關(guān)獎罰按5s管理制度。
2.辦公室管理人員可以再次進(jìn)行5s培訓,提高5s認識。
程序員年度工作計劃5
來(lái)公司擔任程序員一職已一年多時(shí)間,在這一年時(shí)間里,我學(xué)到了很多東西。每個(gè)人都是在不斷的總結中成長(cháng),在不斷的審視中完善自己。在這一年里自己也是在總結、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作,現將這一年的工作總結如下:
一、思想方面
嚴格按照一個(gè)程序員應有的素養要約束自已,愛(ài)崗敬業(yè),具有強烈的責任感和事業(yè)心,積極主動(dòng)認真的學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識,工作態(tài)度端正,認真負責,聽(tīng)從公司的安排,積極配合x(chóng)x完善ERP系統,任勞任怨。
二、工作方面
熱愛(ài)自己的'本職工作,能夠正確認真的對待每一項工作,工作投入,熱心為大家服務(wù),認真遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,有效利用工作時(shí)間,堅守崗位,需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn),保證工作能按時(shí)完成。在這一年里,我本著(zhù)把工作做的更好這樣一個(gè)目標,開(kāi)拓創(chuàng )新意識,積極圓滿(mǎn)的完成了以下本職工作:配合x(chóng)x開(kāi)發(fā)并完善SRM系統。獨自開(kāi)發(fā)xxSAP日志維護系統。
三、存在不足
一公司領(lǐng)導以及部門(mén)領(lǐng)導同事的幫助和指教,使我的工作有了很大提高,當然我還存在著(zhù)很多不足之處,處理問(wèn)題思路簡(jiǎn)單,不夠成熟,工作中容易產(chǎn)生急躁情緒,需要更深入學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識,提高自己的工作水平。
程序員年度工作計劃6
一、20xx年工作情況
20xx年,XX社區黨支部、居委會(huì )以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,認真學(xué)習貫徹黨的十九大和十九屆三中全會(huì )精神,持續推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育制度化、常態(tài)化、制度化,較好地完成社區建設的各項工作。
1、落實(shí)黨建工作責任制,打造XX黨建新特色。社區黨支部始終把黨的組織建設作為事關(guān)社區經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )穩定的一件大事來(lái)抓,在陣地建設、隊伍建設、制度建設上不斷作文章。20xx年圓滿(mǎn)完成社區班子換屆,共選舉出黨支部委員3人,居委會(huì )委員5人,其中交叉任職2人,書(shū)記、主任一肩挑,成員平均年齡36歲,中心戶(hù)長(cháng)5人,建立了較為完善的組織網(wǎng)絡(luò )及管理制度,促進(jìn)了社區工作的規范化、制度化、明確了目標任務(wù)。黨支部嚴格落實(shí)“三會(huì )一課”制度,每月召開(kāi)1次支委會(huì ),每季度召開(kāi)1次黨員大會(huì ),每季度組織一次黨課,年初、年中分別召開(kāi)黨建工作專(zhuān)題會(huì )專(zhuān)題研究解決黨建工作的相關(guān)問(wèn)題,先后組織了“學(xué)雷鋒送溫暖慶元宵”、“情滿(mǎn)五月感恩母親”、“孝行XX晴暖夕陽(yáng)”、“祭烈士,黨心不忘;憶歷史,國魂傳揚”、“推動(dòng)移風(fēng)易俗,樹(shù)文明XX”、“掃黑除惡·黨員先鋒”、“紅色傳承·我心向黨”等主題黨日活動(dòng)并取得良好反響。在推進(jìn)城市基層黨建過(guò)程中,社區還探索出了“一核兩線(xiàn)四級”的組織結構模式,即以社區黨支部為核心通過(guò)社區黨建共駐共建理事會(huì )——樓棟“兼合式”黨小組——黨員中心戶(hù)——黨員、社區居委會(huì )——家園共建委員會(huì )——樓棟網(wǎng)格服務(wù)圈——居民,實(shí)現了黨的工作在居民和社區治理中的全覆蓋。并在此基礎上,社區圍繞“123”的主線(xiàn)全面鋪開(kāi)城市基層黨建工作,以1支黨員先鋒隊伍為主力,開(kāi)展針對老年人、青少年這2類(lèi)轄區主要人群的服務(wù)項目,樹(shù)立了愛(ài)在路上志愿服務(wù)、“30980”黨員聯(lián)動(dòng)服務(wù)和黨建睦鄰點(diǎn)3個(gè)黨建品牌。以黨建帶動(dòng)共建,以黨員帶動(dòng)群眾,從而融洽社區鄰里間的感情,促使更多的居民走出家門(mén)、走入社區,參與社區建設管理,融入社區大家庭!
2、集聚志愿服務(wù)力量,補齊社區資源短板。XX社區屬于新成立的純居住型社區,居財零收入,社區人力資源緊缺。因此社區在發(fā)揮黨員凝聚力的同時(shí),也積極挖掘普通居民的力量。20xx年10月社區倡議并成立了泉州市“愛(ài)在路上”志愿服務(wù)隊,經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展,“愛(ài)在路上”志愿服務(wù)隊已有注冊隊員280余人,服務(wù)時(shí)長(cháng)28491小時(shí),開(kāi)展以及參加各類(lèi)志愿服務(wù)活動(dòng)近千次,服務(wù)對象達上萬(wàn)人次。并由此延伸拓寬覆蓋全年齡段的服務(wù)隊6支:“黨員志愿服務(wù)隊”——全體黨員組成;“銀齡志愿服務(wù)隊”——老年居民組成;“青年志愿服務(wù)隊”——社區青年組成;“巾幗志愿服務(wù)隊”——社區婦女組成;“青苗少年義工隊”——中小學(xué)生組成;“平安志愿服務(wù)隊”——熱心居民組成。在各志愿服務(wù)隊的努力下,20xx年社區成功舉辦了“文化節”、“鄰里節廚藝大賽”、“紀念改革開(kāi)放40周年”等近十場(chǎng)大型文藝活動(dòng),順利開(kāi)展“四點(diǎn)鐘課堂”、“向日葵成長(cháng)計劃”、“快樂(lè )假期”等有益青少年健康成長(cháng)的項目,同時(shí)根據社區長(cháng)者居多的特點(diǎn),常年開(kāi)展“我們的節日”——傳承民俗活動(dòng),組織社區老人在端午節、中秋節、重陽(yáng)節、春節等傳統節日重溫民俗,以老助老,共同敬老,深受居民群眾的喜愛(ài)。如今的XX社區已從印象中臟亂差的安置社區變成眾多老居民口中“有溫暖有活力”的社區。社區也涌現出了數十年如一日照顧癱瘓孩子的好媽媽、熱心社區事業(yè)的老黨員、長(cháng)期致力于志愿服務(wù)活動(dòng)的古稀勞模等一批“最美XX人”,切實(shí)弘揚了尊老愛(ài)幼、夫妻和睦、鄰里友愛(ài)、健康文明。
3、加強軟硬件建設,積極創(chuàng )建文明社區。社區多方籌集資金,逐步完善配套設施,增設樓棟防腐木座椅,建立XX社區交通勸導站,建立XX社區微型消防服務(wù)站,量身定做XX社區家風(fēng)家訓長(cháng)廊、十九大3D彩繪橋等宣傳載體,建立金龍街道法制科普教育基地,建立老協(xié)會(huì )、黨員活動(dòng)室、綠色網(wǎng)吧等文體陣地。今年,社區又對居家養老工作進(jìn)行進(jìn)一步提升,籌建了金龍街道居家養老服務(wù)中心。在提升社區硬件設施的基礎上,社區更注重完善軟件的配置,引入專(zhuān)業(yè)社工服務(wù),聯(lián)合社區內外社會(huì )組織,形成并運用“社區+社工+社會(huì )組織”三社聯(lián)動(dòng)機制,較好地服務(wù)于社區居民。利用“互聯(lián)網(wǎng)+”通信技術(shù),打造“網(wǎng)格化”管理平臺。通過(guò)社區公眾號、世紀之村網(wǎng)站、流動(dòng)人口信息平臺、黨員E家、科普e站等新媒體,為社區居民提供更高效、更便捷、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。組建了廣場(chǎng)舞、太極功夫扇、軍鼓隊等文藝隊伍,文藝隊不僅活躍在社區大小活動(dòng)中,還常常與周邊社區共同交流學(xué)習,營(yíng)造XX文化的濃厚氛圍。
4、整合轄區資源,共建共享拓寬服務(wù)領(lǐng)域。與泉州市中醫院、經(jīng)貿學(xué)院、鯉城區第三實(shí)驗小學(xué)、鯉城區第二實(shí)驗幼兒園、XX幼兒園等單位簽訂共駐共建協(xié)議,利用學(xué)雷鋒活動(dòng)月、“三八”婦女節、“九九”重陽(yáng)節、計劃生育宣傳日、科普宣傳日等特殊節日,定期組織志愿者開(kāi)展免費診病、免費咨詢(xún)、免費量血壓等服務(wù)項目的義診咨詢(xún)志愿活動(dòng)!皭(ài)在路上”志愿服務(wù)隊還聯(lián)合泉州“真情在線(xiàn)”公益協(xié)會(huì ),每月固定開(kāi)展一次“公益團隊走進(jìn)社區志愿服務(wù)活動(dòng)”志愿活動(dòng),至今已持續4年開(kāi)展51期敬老活動(dòng)了,此外還不定期開(kāi)展各種類(lèi)型的志愿服務(wù)活動(dòng),累計128場(chǎng)。20xx年,XX社區聯(lián)合古店社區、高山社區、泉州市中醫院等單位聯(lián)合建設了江南新區首個(gè)市級志愿服務(wù)驛站“泉州市愛(ài)在路上志愿服務(wù)驛站”,至今己開(kāi)展走進(jìn)社區義剪及關(guān)愛(ài)老人活動(dòng)4次,輪值志愿者達250多人次,進(jìn)一步樹(shù)立了“愛(ài)在路上”志愿服務(wù)的品牌。
二、20xx年社區及個(gè)人獲得的榮譽(yù):(略)
三、20xx年工作計劃
新一年社區工作的基本思路是:以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì )精神,堅持黨的全面領(lǐng)導,堅持新發(fā)展理念,努力在文明社區創(chuàng )建中展現新作為。
1.不斷加強社區隊伍建設。組織社區工作者重點(diǎn)學(xué)習十九大精神,加強自身業(yè)務(wù)知識學(xué)習和技能培訓,不斷地提高社區干部的服務(wù)能力、辦事能力、組織協(xié)調能力和應急處理能力。不斷改進(jìn)工作方法,提高為民服務(wù)水平,使社區工作獲得最廣泛最可靠最牢固的.群眾基礎和力量源泉。
2.進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)。嚴格遵守法紀政紀,進(jìn)一步完善監督機制,主動(dòng)接受群眾的監督。進(jìn)一步完善干部思想作風(fēng)紀律教育機制,不斷創(chuàng )新為民服務(wù)的方式方法,把干部思想作風(fēng)教育與政治思想工作結合起來(lái),進(jìn)一步促進(jìn)干部思想作風(fēng)的根本轉變,努力形成“大事共同決策,小事相互通氣,解決問(wèn)題齊心協(xié)力”的工作氛圍。多方聽(tīng)取意見(jiàn)和建議,深入群眾,和群眾交心談心,增進(jìn)了解,同時(shí)主動(dòng)接受居民的約談,坦誠相見(jiàn),增進(jìn)與群眾之間的關(guān)系。
3.切實(shí)為民辦實(shí)事辦好事。20xx年,是大有可為的歷史機遇期,社區將圍繞“城市基層黨建”重點(diǎn)開(kāi)展以下工作:一是積極服務(wù)御景嘉園、新天美地苑、嘉龍尚城花園三個(gè)新小區,引導新小區逐步完善家園共治委員會(huì )建設,為業(yè)主和物業(yè)之間搭建溝通的良好平臺,力促業(yè)主物業(yè)間打造合作共贏(yíng)的良性關(guān)系。二是進(jìn)一步加強與轄區各企事業(yè)單位的共建聯(lián)建,強化基層黨建資源整合,有效凝聚各方黨組織同駐共建,實(shí)現資源共享、優(yōu)勢互補、共融共促,提升XX社區黨支部凝聚力,爭創(chuàng )泉州市先進(jìn)基層黨組織。三是繼續開(kāi)展“愛(ài)在路上”志愿服務(wù)、交通安全勸導、青少年快樂(lè )成長(cháng)等活動(dòng),為廣大居民提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
4、籌建“XX社區和樂(lè )之家”,設立免費素食餐廳,為社區長(cháng)者提供素食等服務(wù)。
程序員年度工作計劃7
x年,城市x社區在街道黨委的正確領(lǐng)導下,在轄區單位和辦事處各科室幫助下,社區工作人員團結一致,堅持以人為本,為民做好事,辦實(shí)事,展現出了和諧、熱情、進(jìn)取的良好局面,較好的完成了年初制定的各項工作計劃,為x年的工作畫(huà)上了圓滿(mǎn)的句號,F將社區x年的工作總結如下:
一、加強社區黨建工作,發(fā)揮核心領(lǐng)導作用。
1、深化黨員教育,提高隊伍素質(zhì)。社區現有黨員18名,預備黨員2名,在職黨員34人。為了充分發(fā)揮基層的作用,社區定期召開(kāi)黨員大會(huì ),按時(shí)組織黨員上黨課,特別在十八屆三中學(xué)會(huì )以后組織黨員認真學(xué)習,進(jìn)行黨的方針政策以及國情的學(xué)習,使每個(gè)黨員的思想覺(jué)悟有了很大的提高,同時(shí)要求每個(gè)黨員要做到“三個(gè)一”:即每人每年參加一次公益活動(dòng),做一件好事,提一條合理化建議;
2、抓班子,強隊伍,夯實(shí)黨建基礎工作。城市x社區共召開(kāi)了4次黨員大會(huì ),研究討論入黨積極分子轉為預備黨員、預備黨員轉正問(wèn)題,全年度發(fā)展黨員1名,預備轉正黨員2名,為社區注入新鮮血液,加強了后備力量。
3、創(chuàng )新特色支部,豐富活動(dòng),凝聚人心。我們堅持以“組織搭臺、黨員唱戲”的形式開(kāi)展一系類(lèi)活動(dòng),如春節前后,我們先后舉辦元旦聯(lián)歡、迎新年春茶話(huà)會(huì )、“元宵節猜燈謎活動(dòng)”等,目的在于讓轄區居民群眾感受到社區的溫暖,過(guò)上一個(gè)溫暖祥和的春節;3月份開(kāi)展三八維權活動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)、清理小廣告、入戶(hù)發(fā)放宣傳單;六月份社區舉辦“慶‘六一’文藝活動(dòng)”、七一前夕慰問(wèn)老黨員等各項活動(dòng),隨處可見(jiàn)黨員骨干的身影,社區黨組織在社區工作的核心領(lǐng)導作用得以彰顯。
4、按時(shí)完成黨費收繳、黨報征訂工作。
二、以關(guān)注民生為重點(diǎn),做好各項服務(wù)工作。
我們始終堅持把服務(wù)群眾作為社區工作的基本立足點(diǎn),本著(zhù)“群眾利益無(wú)小事”的宗旨,努力為居民辦實(shí)事,做好事,讓居民群眾成為社區建設的最大受益者,增強社區的親和力和吸引力。著(zhù)重做好民生工作:
1、城鎮低保做到動(dòng)態(tài)管理。社區統一安排部署,對轄區內低保戶(hù)進(jìn)小區逐戶(hù)排查。通過(guò)張貼通知、電話(huà)通知等方式,告知低保人員攜帶相關(guān)證件到社區填寫(xiě)《城市居民最低生活保障申請審批表》等表格。目前我社區共有享受低保生活保障對象4戶(hù),居委會(huì )為每一戶(hù)建立低保信息個(gè)人詳細檔案,做到人數清,人員情況準確,及時(shí)掌握低保對象的信息。
2、努力做好廉租房工作,將惠民政策落到實(shí)處。召開(kāi)社區工作人員、樓苑長(cháng)動(dòng)員會(huì ),將國家有關(guān)廉租住房租賃補貼辦法、政策進(jìn)行宣傳,發(fā)放宣傳資料500份,將知情權交到居民群眾手里。對新提出申請的低保戶(hù)和低收入家庭,進(jìn)行入戶(hù)調查,對不符合享受廉租房補貼條件的.居民,耐心細致的解釋?zhuān)龊镁用袼枷牍ぷ,共?位居民辦理了廉租房補貼申報手續。
3、勞動(dòng)保障。城鎮居民養老保險與醫療保險是實(shí)現廣大城鎮居民老有所養,促進(jìn)家庭和睦、社會(huì )和諧的民生工程,城市x社區積極向居民宣傳城鎮居民基本醫療保險和社會(huì )養老保險的政策,發(fā)動(dòng)居民積極參加城鎮醫保和城鄉居民養老保險,截止x年x月31日我社區參加醫療保險259人,共計x元;參加養老保險23人,共計x元。
三、服務(wù)為先導,抓好計劃生育工作。
1、深入開(kāi)展計劃生育政策法規及新的婚育觀(guān)念宣傳活動(dòng),深化社區流動(dòng)人口管理,加大審檢力度,清查流動(dòng)人口500余人,并對轄區的常駐人口和流動(dòng)人口進(jìn)行了統一的摸底登記,并將轄區居民的信息錄入了計劃生育管理系統,方便了統一管理。
2、為社區廣大育齡婦女提供服務(wù),發(fā)放計生宣傳材料500余份,設置避孕藥具免費發(fā)放點(diǎn),為轄區居民、流動(dòng)人口提供免費避孕藥具。
四、加強治理,促平安穩定。
1、平安社區建設。一是化解矛盾糾紛,認真做好幫教結對和人民調解工作,做到真情感化,真心幫助,化解矛盾,鄰里和睦。目前居委會(huì )調解民事糾紛8起,成功率達到了100%。對緩解社會(huì )治安壓力,化解社會(huì )矛盾,起到了積極作用。社區治安狀況良好,無(wú)重大刑事案件、重大安全事故和群眾上訪(fǎng)事件,無(wú)“黃賭毒”等社會(huì )丑惡現象和封建迷信活動(dòng)。社區管理規范,社會(huì )秩序穩定,群眾安居樂(lè )業(yè)。
2、安全生產(chǎn)及責任狀簽訂。為加強安全生產(chǎn)消防工作監督管理,杜絕重特大事故,遏制一般性事故,維護轄區單位正常生產(chǎn)、工作和生活秩序,保護居民生命和財產(chǎn)的安全,促進(jìn)社區穩定發(fā)展。城市x社區對轄區內的所有單位進(jìn)行了多次走訪(fǎng),同時(shí)對安全生產(chǎn)知識進(jìn)行了宣傳并簽訂了安全生產(chǎn)管理責任狀。在簽訂安全生產(chǎn)管理責任狀時(shí),根據“誰(shuí)主管,誰(shuí)負責”的原則,要求各單位責任人一定要樹(shù)立起“安全第一,預防為主,綜合治理”的思想,切實(shí)把單位的安全工作做細、做實(shí),把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。使他們在抓生產(chǎn),要效益的同時(shí)更不會(huì )輕視安全工作。通過(guò)安全生產(chǎn)管理責任狀的簽訂,進(jìn)一步強化了轄區單位的安全生產(chǎn)責任意識,為鞏固平安社區、和諧社區打下堅實(shí)的基礎。
3數字化案件處理。積極做好數字化城管相關(guān)工作,每天查看數字化城管網(wǎng)絡(luò )信息,及時(shí)清理清除當天的案件,無(wú)法當天解決的,也一定在規定日期內完成,無(wú)積壓案件。有效將數字化城管工作落到實(shí)處,誠心竭力為社區居民服務(wù),給大家一個(gè)優(yōu)美、整潔、和諧的社區環(huán)境。
五、加強管理,促環(huán)境提升。
1、H7N9排查工作。為做好H7N9禽流感預防控制工作,引導社區居民正確認識、科學(xué)防范禽流感疫情,我社區組織了一系列宣傳活動(dòng),如設計發(fā)放了一批宣傳單、精心制作了專(zhuān)門(mén)的宣傳報等。
2、雙百環(huán)境衛生治理!扒鍧嵆鞘、美化家園”百日專(zhuān)項活動(dòng)和城區大氣污染百日治理行動(dòng)開(kāi)展以來(lái),社區定期對管轄的小區、街道環(huán)境衛生清掃、垃圾清理工作進(jìn)行檢查,積極督促轄區企業(yè)和單位,做好企業(yè)和單位內部垃圾清運和環(huán)境衛生工作。對環(huán)境衛生問(wèn)題嚴重的企業(yè)和單位,及時(shí)上報。
3、大氣污染綜合治理。x社區對轄區內各居民小區、沿街門(mén)店逐一排查,特別加強了對小煤爐、采暖鍋爐、飯店煤、油煙排放,焚燒垃圾、樹(shù)葉等行為的整治。并在轄區宣傳欄張貼“大氣污染治理倡議書(shū)”,懸掛宣傳橫幅,倡導節能減排的綠色生活方式,提高人們的環(huán)保意識,讓大家共同參與到大氣污染治理中來(lái)。
六、積極做好經(jīng)濟普查工作。
接上級部門(mén)對轄區范圍內個(gè)體經(jīng)商戶(hù)進(jìn)行經(jīng)濟普查的通知后,我社區高度重視,迅速行動(dòng),將社區工作人員分為三組分別對轄區單位進(jìn)行逐個(gè)普查。每進(jìn)入一家個(gè)體經(jīng)商戶(hù),社區工作人員都進(jìn)行詳細的詢(xún)問(wèn),包括他們的開(kāi)店時(shí)間、資金投入、年產(chǎn)值及雇傭人數等。在進(jìn)行經(jīng)濟普查的同時(shí),社區工作人員還對統計法、經(jīng)濟普查條例以及相關(guān)法律法規進(jìn)行了宣傳,使每個(gè)普查對象能夠了解和認識到,按時(shí)、如實(shí)填報經(jīng)濟普查資料是每個(gè)單位和個(gè)人應盡的義務(wù),虛報、瞞報、遲報乃至偽造、篡改普查資料均屬違法行為,從而做到積極參與普查、認真配合普查。同時(shí),通過(guò)向廣大普查對象宣傳經(jīng)濟普查為基層數據保密的承諾,從而打消顧慮,如實(shí)提供準確、客觀(guān)的普查數據。
以上是城市x社區工作匯報,在以后的工作中,我們要以服務(wù)為主體、以民主為目標、以創(chuàng )建為動(dòng)力,以服務(wù)居民為宗旨。通過(guò)各種途徑,全力做好協(xié)調溝通工作,切實(shí)為居民辦實(shí)事,為社區的安居、和諧盡心盡責,從而推動(dòng)社區各項工作更上臺階。把社區營(yíng)造成一個(gè)管理有序、服務(wù)完善、環(huán)境優(yōu)美、生活便利、組織和諧、人際和諧的新型現代化和諧社區。
程序員年度工作計劃8
一、抓管理、促服務(wù),轉變作風(fēng)樹(shù)形象
1.貼近群眾需求,提升窗口服務(wù)功能,實(shí)現“零距離”服務(wù)。今年以來(lái),中心便民服務(wù)大廳結合群眾的意見(jiàn)和建議,進(jìn)一步調優(yōu)整合服務(wù)窗口,加強法律援助中心窗口職能,強化了醫保窗口的服務(wù)功能。目前中心服務(wù)大廳入駐有組織、殘聯(lián)、醫保、司法、民政、衛生、計生等10部門(mén),開(kāi)設黨建、醫療保險、法律援助、殘聯(lián)、民政、計生、衛生等31個(gè)窗口。截至目前,已累計受理社區事務(wù)52萬(wàn)余件,大廳日均人流量達到200余人次。真正發(fā)揮“公開(kāi)式辦公,一站式服務(wù)”的作用,節省群眾辦事時(shí)間,提高辦事效率,造福群眾。
在區委、區政府的統一部署下,積極籌建區政務(wù)服務(wù)中心。目前,配合區機關(guān)事務(wù)管理局已將區政府后樓東邊一、二兩層設計裝修工作基本完成;通過(guò)考察六安其他縣區和XX市及XX區政務(wù)中心,我區政府服務(wù)中心的窗口進(jìn)駐及運行設計也基本完成。按照區政府要求,所有工作將在12月全面完成。
2.規范管理,強化效能,提升服務(wù)形象。結合效能建設相關(guān)規定,結合中心自身實(shí)際,修改完善了《區社區服務(wù)中心窗口管理考核辦法》、《請銷(xiāo)假制度》等各項管理制度;落實(shí)了考核獎懲規定,明確專(zhuān)人管理大廳,負責窗口人員的考勤、服務(wù)質(zhì)量的監督及突發(fā)事件的處理。窗口人員每天由中心統一簽到,確保人不離崗;實(shí)行月通報、季考核制度,對窗口人員出勤情況、辦理事務(wù)情況按月報送入駐窗口單位領(lǐng)導;對違反效能建設規定的人員,及時(shí)處理,當月通報;定期清理窗口電腦非辦公軟件,從源頭控制游戲、視頻、網(wǎng)購的程序下載;定期召開(kāi)窗口負責人聯(lián)席會(huì )議,交流、通報窗口工作情況及制度執行情況。確保窗口服務(wù)規范、高效、便民。
3.通過(guò)黨風(fēng)廉政及懲治和預防腐敗體系建設,提升服務(wù)水平。在狠抓效能建設的同時(shí),通過(guò)黨風(fēng)廉政及懲治和預防腐敗體系建設,創(chuàng )建學(xué)習型黨組織,提升服務(wù)理念,要求各窗口切實(shí)轉變服務(wù)理念,狠抓反腐倡廉工作,進(jìn)一步樹(shù)立服務(wù)意識,改進(jìn)工作作風(fēng),大力優(yōu)化辦事程序,減少辦事環(huán)節,壓縮辦事時(shí)限,提升服務(wù)效率。
4.積極開(kāi)展“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育。在“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育活動(dòng)中,全體黨員緊緊圍繞“民生為本,服務(wù)為上”,凝心聚力,以高度的責任感、自覺(jué)性,認真學(xué)習貫徹‘三嚴三實(shí)’要求;以嚴的作風(fēng)、實(shí)的態(tài)度,自覺(jué)踐行“三嚴三實(shí)”,著(zhù)力提高便民服務(wù)質(zhì)量。
5.創(chuàng )新服務(wù)方式,提升工作質(zhì)量。結合群眾來(lái)中心辦事實(shí)際,今年繼續把百姓關(guān)心的民生方面內容,在辦事大廳內外安裝的led電子顯示屏上滾動(dòng)播放;為方便辦事群眾,在一樓辦事大廳設立導引咨詢(xún)臺,每天安排專(zhuān)人值班,負責接待前來(lái)咨詢(xún)的群眾,耐心解答各類(lèi)問(wèn)詢(xún)。這一系列關(guān)注民生、服務(wù)百姓的新舉措受到了群眾的歡迎和好評。
6.積極開(kāi)展文明創(chuàng )建系列活動(dòng)。今年以來(lái),社區服務(wù)中心以創(chuàng )建市級文明單位為契機,進(jìn)一步加大了文明創(chuàng )建工作力度,形成“人人抓創(chuàng )建,事事為創(chuàng )建”的濃厚氛圍,高標準、嚴要求的開(kāi)展服務(wù)群眾的各項工作。中心人員自覺(jué)增強社會(huì )責任感和服務(wù)意識,積極開(kāi)展志愿活動(dòng),展現了中心人員的良好素質(zhì),樹(shù)立了服務(wù)中心文明形象,通過(guò)一系列文明創(chuàng )建活動(dòng)的開(kāi)展,各項工作取得了豐碩成果。
二、抓創(chuàng )新、促提升,打造綜合服務(wù)大平臺
1.打造“生活110”,實(shí)現“半小時(shí)服務(wù)圈”。為滿(mǎn)足群眾的多樣化需求,社區服務(wù)中心貼近群眾需求,不斷拓展服務(wù)范圍,熱線(xiàn)的.服務(wù)項目在增加,服務(wù)功能也在拓展。目前,“12349”熱線(xiàn)的家政基本服務(wù)項目由9項拓展到16項;熱線(xiàn)的服務(wù)范圍進(jìn)一步覆蓋六安整個(gè)城區,并逐步延伸到城郊鄉鎮;熱線(xiàn)加盟服務(wù)商由最初400人,增加到1500多人!12349”熱線(xiàn)平臺積極吸納下崗工人、“4050”人員成為熱線(xiàn)加盟商,并對他們進(jìn)行培訓和扶植,使其成為服務(wù)六安城區居民居家生活的骨干力量,吸納加入后,及時(shí)開(kāi)展培訓和扶植,如今,服務(wù)商月收入增加到2000元以上,實(shí)現了服務(wù)群眾與人員就業(yè)雙贏(yíng)。
2、拓展服務(wù)新領(lǐng)域,適應居民新需求!12349”熱線(xiàn)現在為市民提供必需的生活服務(wù)項目外,還承載著(zhù)區政風(fēng)行風(fēng)熱線(xiàn)、計生志愿者服務(wù)熱線(xiàn)、“12371”社區黨員服務(wù)熱線(xiàn)、“12348”法律援助服務(wù)熱線(xiàn)、區食品安全投訴舉報和民生工程政策解答的功能!12349”打造全方位、立體式便民服務(wù)熱線(xiàn)平臺!12349”熱線(xiàn)已成為名副其實(shí)的服務(wù)居民、疏通群眾投訴渠道、開(kāi)展公益志愿服務(wù)、政策咨詢(xún)解答和日常生活信息服務(wù)查詢(xún)的多功能綜合服務(wù)熱線(xiàn)。截至目前,熱線(xiàn)已累計為居民排憂(yōu)解難17.7萬(wàn)余件,其中,受理政風(fēng)行風(fēng)投訴247件,受理群眾政策咨詢(xún)解答5.8萬(wàn)余件,黨員事務(wù)受理909件,經(jīng)100%電話(huà)回訪(fǎng),群眾滿(mǎn)意率99.8%,服務(wù)熱線(xiàn)真正成為居家生活的“貼心保姆”。
3.加強便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò )建設,提升服務(wù)平臺。今年以來(lái),社區服務(wù)中心繼續加強便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò )建設,提升網(wǎng)絡(luò )服務(wù)水平,打造方便群眾的家政服務(wù)網(wǎng)絡(luò )平臺和生活信息中心,暢通了群眾行使知情權、參與權、表達權和監督權的渠道。
通過(guò)便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò )建設,網(wǎng)民只要登錄“12349”社區服務(wù)中心網(wǎng)站,即可了解到相關(guān)家政服務(wù)信息,并可以進(jìn)行網(wǎng)上服務(wù)項目預約,同時(shí),網(wǎng)站也薈萃了許多居民生活信息,提供諸如招聘信息、天氣預報、列車(chē)時(shí)刻等17類(lèi)信息。另外,網(wǎng)站上發(fā)布了關(guān)于社區服務(wù)的許多方針政策和居民辦理事務(wù)的辦理流程。網(wǎng)絡(luò )服務(wù)平臺的進(jìn)一步完善和發(fā)展,能夠使部分居民足不出戶(hù)就能享受到“12349”網(wǎng)絡(luò )服務(wù)平臺提供的便捷服務(wù)。
截至目前,“12349”網(wǎng)站已處理政風(fēng)行風(fēng)的投訴79件、解答居民各類(lèi)生活信息的咨詢(xún)294件,切實(shí)解決了部分居民實(shí)際困難。
4.開(kāi)展多方位宣傳,樹(shù)立公益服務(wù)平臺新形象。今年以來(lái),社區服務(wù)中心進(jìn)一步加大“12349”服務(wù)熱線(xiàn)的宣傳,繼續在《皖西日報》社會(huì )周刊開(kāi)辟專(zhuān)欄進(jìn)行宣傳,目前,在省、市、區網(wǎng)絡(luò )報紙等媒體累計發(fā)表宣傳報道300多篇,接受市電視臺主題采訪(fǎng)報道5次,使廣大市民在日常生活中進(jìn)一步了解并熟悉“12349”。中心工作人員還走進(jìn)居民生活小區,散發(fā)宣傳單,接受咨詢(xún),與居民面對面交流,推介“12349”熱線(xiàn)。
為進(jìn)一步提高12349的知曉率,讓廣大市民得實(shí)惠,熱線(xiàn)在小區醒目處釘掛便民宣傳牌的基礎上,今年又印制心形宣傳貼紙5萬(wàn)份,已發(fā)放到居民家中。
5.打造一流服務(wù)商隊伍,提升服務(wù)居民滿(mǎn)意度。為保證服務(wù)質(zhì)量,中心根據制定的服務(wù)規范與加盟服務(wù)商簽訂了服務(wù)協(xié)議,要求服務(wù)商遵守服務(wù)承諾。同時(shí),進(jìn)一步明確和規范服務(wù)流程,全程了解服務(wù)商服務(wù)態(tài)度、價(jià)格、及時(shí)上門(mén)等情況,通過(guò)回訪(fǎng)對服務(wù)商進(jìn)行綜合評價(jià),實(shí)行優(yōu)勝劣汰,打造一支思想好、作風(fēng)硬、善于為群眾服務(wù)的服務(wù)商隊伍。今年,共新增服務(wù)商150余人,更換服務(wù)商30余人。
三、積極承辦政府交付的各項工作
1、積極推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)工作,把政務(wù)公開(kāi)工作納入重要議事日程,繼續充分利用各種服務(wù)信息載體,加強與民互動(dòng),充分利用網(wǎng)站和公開(kāi)欄向社會(huì )公開(kāi)辦事程序,接受群眾監督;
2、將招商引資工作放在重要位置,把引進(jìn)項目作為重要工作來(lái)做,中心上下對招商引資工作認識到位,責任到人,措施得力,工作扎實(shí),已完成了區委、區政府下達的任務(wù);
3、積極參與“六五”普法系列活動(dòng),全面推進(jìn)依法行政,中心在活動(dòng)中,充分發(fā)揮職能作用,結合本單位工作實(shí)際開(kāi)展了豐富多彩法制宣傳活動(dòng),取得了好的效果;
4、成立綜治維穩工作領(lǐng)導小組,把綜治、普法、平安創(chuàng )建等工作列入重要議事日程,扎實(shí)推進(jìn)機關(guān)平安創(chuàng )建,不斷加大對公共安全、社會(huì )保障等方面的宣傳,切實(shí)落實(shí)各項防范措施,及時(shí)化解各種矛盾和安全隱患,積極預防各類(lèi)案件和安全事故的發(fā)生,較好地完成了各項工作任務(wù)。
5、積極參與市區兩級社會(huì )信息化服務(wù)管理平臺建設,并與12349服務(wù)熱線(xiàn)有機融合,按市區要求,社管平臺建成后總臺將在新的政務(wù)服務(wù)中心(即社區服務(wù)中心)運行。目前中心已完成辦公人員、運行操作方面與12349的融合,既節約了運行成本和行政資源,又能提升中心工作人員的服務(wù)效率。
6、配合區電子政務(wù)辦公室培訓工作人員,將區權力清單和責任清單目錄錄入“兩單平臺系統”,下一步將進(jìn)行宣傳及登錄,進(jìn)行網(wǎng)上為民辦事。
7、高度重視雙擁、計劃生育等工作,積極完成上級交付的各項工作任務(wù)。
四、存在的問(wèn)題和20xx年工作謀劃
在工作中,我們雖然取得了一定的成績(jì),但與群眾的需求和期盼還存在一定的距離,主要表現在:
1、熱線(xiàn)平臺升級資金缺口較大;
2、居民事務(wù)受理大廳窗口功能整合與居民需求的對接問(wèn)題;
3、“12349”熱線(xiàn)平臺功能拓展與社區服務(wù)的發(fā)展相適應問(wèn)題;
4、進(jìn)一步加強管理提升服務(wù)水平和加強外宣提升服務(wù)形象問(wèn)題。
針對以上問(wèn)題,今后工作中正視社區服務(wù)工作與新形勢、新要求的差距,剖析原因,尋找解決辦法:
1、積極爭取項目資金,實(shí)現服務(wù)平臺升級;
2、貼近群眾需求,以居民事務(wù)受理中心為平臺,借助窗口服務(wù)的優(yōu)勢,整合社會(huì )各類(lèi)資源,為居民提供方便、快捷、高層次的服務(wù);
3、加大社區服務(wù)發(fā)展的調研,科學(xué)研判社區服務(wù)發(fā)展趨勢,不斷創(chuàng )新,滿(mǎn)足群眾日益增長(cháng)的生活公共服務(wù)需求,完善便民服務(wù)體系;
4、進(jìn)一步外樹(shù)形象,內強管理,提升政府公益服務(wù)平臺的公信力,打造群眾可信賴(lài)的公益服務(wù)平臺。
在20xx年的工作中,社區服務(wù)中心將繼續充實(shí)社區服務(wù)內容、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、不斷革新服務(wù)方式、不斷擴大受益人群,努力做到最大限度地滿(mǎn)足居民的公共服務(wù)需求,繼續團結奮進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng )新,建設強有力的政府信用服務(wù)平臺,提高為民服務(wù)質(zhì)量和效率,以便民、利民的實(shí)際行動(dòng)譜寫(xiě)為民服務(wù)新篇章!
20xx年在區、街道關(guān)工委高度重視和各有關(guān)部門(mén)的大力支持下,特別是在社區關(guān)心下一代協(xié)會(huì )全體人員和廣大"五老"的不懈努力下,針對青少年成長(cháng)中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題,做了大量艱苦細致的工作,取得了一定成績(jì)。
關(guān)心下一代工作的活動(dòng)面不斷擴大,工作氛圍更加濃厚,載體也不斷豐富,使青少年的思想道德建設水平又上了一個(gè)新臺階。
活動(dòng)內容更加豐富多彩,工作扎實(shí)有效。開(kāi)展愛(ài)國主義教育、法制宣傳、幫教和維權等活動(dòng),吸引了大量青少年積極參與,使關(guān)心下一代工作在社區和諧發(fā)展中發(fā)揮了更加重要的作用。從事關(guān)心下一代工作的老同志為了青少年的健康成長(cháng)操心出力,奔波忙碌,充分體現了老同志的崇高境界,彰顯了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
進(jìn)一步加強對關(guān)心下一代工作的領(lǐng)導,社區兩委班子要把關(guān)心下一代工作作為構建和諧社區的重要內容,擺上重要議事日程,切實(shí)加強組織領(lǐng)導,大力支持關(guān)工委開(kāi)展活動(dòng),共同為下一代的健康成長(cháng)做好工作,為社區關(guān)心下一代工作再上新臺階做出應有的貢獻.
程序員年度工作計劃9
自20xx年參加工作,到現在已經(jīng)有四年半了,在過(guò)去的日子里,本人主要負責核心技術(shù)領(lǐng)域,信息中心機房擴展設計與建設維護,報業(yè)信息系統建設與項目管理,網(wǎng)絡(luò )與網(wǎng)絡(luò )安全設計與研究完善,技術(shù)管理創(chuàng )新,以及協(xié)助推進(jìn)報業(yè)集團信息生產(chǎn)一體化等工作。嚴格履行個(gè)人崗位職責,認真學(xué)習,努力工作,較好地完成了本職工作和領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。
一、良好的思想政治表現
我為人處事的原則是認認真真學(xué)習,踏踏實(shí)實(shí)工作,堂堂正正做人,開(kāi)開(kāi)心心生活,對自己,我嚴格要求,工作認真,待人誠懇,言行一致,表里如一。做到遵紀守法,謙虛謹慎,作風(fēng)正派,具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德,能用三個(gè)代表的要求來(lái)指導自己的行動(dòng)。積極要求進(jìn)步,團結友善,明禮誠信。在黨員先進(jìn)性教育主題演講比賽中獲得過(guò)三等獎,知榮明恥愛(ài)報社演講比賽中獲得過(guò)三等獎,我為報社改革發(fā)展獻一策活動(dòng)中獲得過(guò)三等獎。連續四年被評為集團先進(jìn)工作者,并獲得過(guò)市屬機關(guān)優(yōu)秀團員稱(chēng)號。
二、負重鍛煉,鼓勁挖潛,較好地完成本職工作
20xx至20xx年來(lái)是報業(yè)集團改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,集團正朝著(zhù)規;、多媒體化、多元化,網(wǎng)絡(luò )化的方向快速發(fā)展,生產(chǎn)規模、管理理念、業(yè)務(wù)流程等都發(fā)生了很大的變化,在報業(yè)快速變革時(shí)期,記者編輯的數量增加,集團辦公區域的擴大,并且在技術(shù)人員不足的環(huán)境條件下,集團采編流程,經(jīng)營(yíng)流程,網(wǎng)絡(luò )安全,機房建設,信息化成本研究等方面的都進(jìn)行了較大規模的設計建設與完善。在信息建設的過(guò)程中,一方面在較少技術(shù)支持下獨立研究項目的合理性,科學(xué)性,安全性,另一方面又要面對很多系統與網(wǎng)絡(luò )核心維護,以及大量其他技術(shù)人員無(wú)法解決的問(wèn)題。在報業(yè)集團這些日子里,較好的完成了集團領(lǐng)導下達的責任目標。
1、報業(yè)集團信息中心機房平臺安全運轉,沒(méi)有出現過(guò)重大事故,工作有序開(kāi)展,集團網(wǎng)絡(luò )與系統總體正常運行,信息機房建設水平達到新的高度,空調通風(fēng)系統,應急照明系統,消防系統,機房UpS配電系統,機房防雷接地系統的安全系數進(jìn)一步得到提高。
2、報業(yè)系統集成,管理流程得到提高,報業(yè)采編流程系統逐步升級。淵博系統已為報人提供方便快捷的全文檢索功能,報社經(jīng)略廣告系統的`研究,使的廣告管理模式電腦化、科學(xué)化和規范化,廣告數據更加的準確性、完整性和安全性。報業(yè)集團的發(fā)行系統實(shí)施已大大推動(dòng)報業(yè)自辦發(fā)行的進(jìn)程與規模。二次開(kāi)發(fā)報業(yè)業(yè)績(jì)考核管理系統,統計出記者和編輯業(yè)績(jì)情況,以便對其進(jìn)行定期考核,提高全體員工辦報的熱情。
3、實(shí)現創(chuàng )建集團的域控制系統,采編數據庫系統,文件服務(wù)器系統,UpS不間斷電源監控系統,也同時(shí)協(xié)助設計與實(shí)施財務(wù)集中管理與監控,逐步完善財務(wù)經(jīng)營(yíng)管理一體化。
4、協(xié)助完成集團報業(yè)數字化大樓建設,監督與完善3樓發(fā)行中心,8樓商報7樓行政經(jīng)營(yíng)區域結構化布線(xiàn)子系統,,網(wǎng)絡(luò )系統接入性,擴展性,使其穩定性得到提升,讓區域需求得以改變,使的網(wǎng)絡(luò )能夠逐步向成熟期過(guò)渡。并且完成22個(gè)鎮區網(wǎng)絡(luò )接入,系統與報社中心整合運行已向多分支性機構過(guò)渡。
程序員年度工作計劃10
時(shí)間一晃而過(guò),轉眼間到公司已經(jīng)半年多了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時(shí)間里各級領(lǐng)導在工作上給予了我極大的幫助,在生活上給予了我極大的關(guān)心,讓我充分感受到了領(lǐng)導們“海納百川”的胸襟,感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎能見(jiàn)彩虹”的豪氣。在對公司各級領(lǐng)導肅然起敬的同時(shí),也為我有機會(huì )成為公司的一份子而自豪。在這半年多的時(shí)間里,在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下,通過(guò)自身的努力,各方面均取得了一定的進(jìn)步,現將我的工作情況作如下匯報。
一、通過(guò)培訓學(xué)習和日常工作積累使我對XXXX公司有了一定的新的認識。在5月中旬我來(lái)到了XXXX公司信息科技有限公司參加招聘,經(jīng)過(guò)幾輪面試和筆試,終于能夠有幸加入了XXXX公司這個(gè)大家庭,在我進(jìn)入公司時(shí)我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說(shuō)明,當時(shí)只是覺(jué)得公司很正規,很強大。在和部門(mén)領(lǐng)導以及項目經(jīng)理交流后,感覺(jué)公司很親切,很溫馨。對其它方面就不太知道了,特別是對視頻監控幾乎一無(wú)所知。通過(guò)三個(gè)月的親身體會(huì ),對智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平時(shí)的工作以及項目開(kāi)發(fā)時(shí)體現的淋漓盡致,本人對公司的理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會(huì )的壯舉,令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實(shí)際工作中貫徹,這是XXXX公司能發(fā)展壯大的重要原因。在十年左右的時(shí)間實(shí)現跨越發(fā)展的確很不容易,在智能交通行業(yè)深入發(fā)展是XXXX公司的雄心壯志,也是凝聚人才的核心動(dòng)力,F在公司在視頻監控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重的地位,今后還將更加輝煌。
二、遵守各項規章制度,認真工作,使自己素養不斷得到提高。愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開(kāi)展并最終取得成功的保障。在這半年多的時(shí)間里,我能遵守公司的各項規章制度,兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,半年來(lái)從未遲到早退,用滿(mǎn)腔熱情積極、認真地完成好每一項任務(wù),認真履行崗位職責,平時(shí)生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬(wàn)丈,一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時(shí)完成竟是如此重要,并最終決定一個(gè)的人成敗。這本書(shū)讓我對自己的人生有了進(jìn)一步的認識,渴望有所突破的我,將會(huì )在以后的工作和生活中時(shí)時(shí)提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認真學(xué)習崗位職能,工作能力得到了一定的提高。根據目前工作分工,我的主要工作任務(wù)是
(1)參與公司軟件項目的開(kāi)發(fā)與測試;
(2)負責安徽省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統的維護工作。通過(guò)完成上述工作,使我認識到一個(gè)稱(chēng)職的開(kāi)發(fā)人員應當具有良好的語(yǔ)言表達能力、扎實(shí)的技術(shù)能力、較強的邏輯處理能力、靈活的應變問(wèn)題能力、有效的對外聯(lián)系能力。在參與項目開(kāi)發(fā)的過(guò)程中,發(fā)現很多看似簡(jiǎn)單的工作,其實(shí)里面還有很多技巧。
四、不足和需改進(jìn)方面。
雖然加入公司這個(gè)大家庭已經(jīng)半年有余,對開(kāi)發(fā)技術(shù)掌握的.還不是很深,對發(fā)現問(wèn)題的處理還不是很全面,對分工的工作還沒(méi)有形成系統的計劃。隨著(zhù)對公司和工作的進(jìn)一步熟悉,我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)能力,我覺(jué)得多做一些工作更能體現自己的人生價(jià)值!皹I(yè)精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中我要不斷學(xué)習業(yè)務(wù)知識,通過(guò)多看、多問(wèn)、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無(wú)止境,時(shí)代的發(fā)展瞬息萬(wàn)變,各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習各種知識,并用于指導實(shí)踐。在今后工作中,要努力做好開(kāi)發(fā)人員的本職工作,把自己的工作創(chuàng )造性做好做扎實(shí),為項目的開(kāi)發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
程序員年度工作計劃11
1、學(xué)習一門(mén)新的不同風(fēng)格的編輯語(yǔ)言
這是很需要的一件事,因為如果你只了解一種語(yǔ)言,它就會(huì )局限你解決問(wèn)題的能力和你的職業(yè)發(fā)展。計蒜客為你提供了很多編程語(yǔ)言的課程,你可以花些時(shí)間學(xué)習一門(mén)新的語(yǔ)言,體驗不同的編程風(fēng)格,并學(xué)以致用。
2、提高你的已有技能
你可以強化技術(shù),加深對知識的理解。同時(shí),也不要光埋頭苦干,多學(xué)習一些主流開(kāi)發(fā)模式,比如平臺開(kāi)發(fā)。
3、減少咖啡因的攝入
無(wú)論你之前喝了多少咖啡、茶或是其它功能飲料,都應該在新的一年多喝水,最好在每一天都能喝8杯水,因為即使有一點(diǎn)脫水都會(huì )讓你感到疲憊,沒(méi)有力量。
4、嘗試一項運動(dòng)
長(cháng)時(shí)間工作會(huì )給身體帶來(lái)一些損傷,在新的一年里嘗試一些運動(dòng)項目,比如游泳、騎行、攀巖、滑雪等等。讓運動(dòng)來(lái)提高你對身體的掌控感。
5、按時(shí)交付每一個(gè)項目
當然,這一點(diǎn)你不能完全控制,但是你要確保你的文檔按時(shí)交付,不拖累整個(gè)項目的進(jìn)展。
6、多一些時(shí)間遠離計算機
讓自己有更多的時(shí)間在做飯、登山、釣魚(yú)、跳舞或者學(xué)習藝術(shù),總之多做一些不需要總盯著(zhù)電腦屏幕的事情,到戶(hù)外聞一聞花香,感受一下自然氣息。
7、關(guān)注更多信息
你有很多編程上的智慧可以分享,給自己一個(gè)展示的機會(huì ),現在有很多的.組織需要編程上的幫助,你可以為這樣的組織貢獻力量。
8、關(guān)注一些熱門(mén)話(huà)題
熱門(mén)的話(huà)題是人與人之間社交的流通貨幣,利用閑暇去關(guān)注一些熱門(mén)的話(huà)題,比如5G發(fā)展,企業(yè)信息化趨勢等等。
9、備份數據
我們知道,硬件都不是堅不可摧的,隨時(shí)要檢查你的備份情況。嘗試免費和安全的云存儲,當然投資給一些好的硬件設備,設置安全的密碼都是很好的方法。
10、不要只停留在計劃
我們總是會(huì )有一個(gè)很好的計劃,但后來(lái)就把它們都拋到腦后了,直到最后全部忘記。不要只停留在計劃上,把計劃清單放在最顯眼的地方,時(shí)刻提醒自己著(zhù)手于行動(dòng)。
程序員年度工作計劃12
在主任的帶領(lǐng)下,本人在上半年,基本完成了相關(guān)工作任務(wù)。今年下半年,我將一如既往地按照主任的工作布署,在去年的工作基礎上,本著(zhù)“多溝通、多協(xié)調、積極主動(dòng)、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作”的指導思想,發(fā)揚慧康人“精誠團結,求真務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng),全面開(kāi)展的工作,F制定行政部門(mén)工作計劃如下:
一、人力資源
(一)建立人力資源規劃工作機制。
1、協(xié)助主任調查和分析公司目前的人力資源配置情況,為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據。
2、根據公司發(fā)展規劃,提出與之相匹配的的人力資源規劃。
(二)招聘與配置
1、協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷(xiāo)售人員等)的儲備機制及長(cháng)期招聘渠道。
2、計劃與國內重點(diǎn)高校建立優(yōu)秀人才長(cháng)期供應關(guān)系。
3、收集和關(guān)注國內知名招聘網(wǎng)站的人才信息。
4、在實(shí)際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規程》、流程及相關(guān)表單。
5、協(xié)助各部門(mén)實(shí)施招聘。
6、建立招聘檔案。
(三)培訓
1、在實(shí)際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關(guān)表單。
2、鞏固已初步建立的'員工培訓機制。
3、制作一份新進(jìn)員工培訓教材。
4、建立培訓檔案。
5、邀請深圳市專(zhuān)業(yè)培訓機構(如管理顧問(wèn)公司)為公司部門(mén)主管或相關(guān)人員作1~2次培訓。培訓內容根據實(shí)際工作需要而定,如時(shí)間和目標管理、人力資源管理、工作任務(wù)分配、溝通協(xié)調、領(lǐng)導藝術(shù)等。
(四)績(jì)效考核
1、協(xié)助主任制定績(jì)效考核管理辦法,為績(jì)效考核工作的具體實(shí)施提供依據。
2、協(xié)助主任在全公司推行新的績(jì)效考核標準。
3、繼續做好績(jì)效考核的其他相關(guān)工作(如每月跟催、匯總等)。
(五)勞動(dòng)關(guān)系管理
1、退休
(1)在實(shí)際應用中完善已制訂的退休流程及相關(guān)表單。
(2)協(xié)助主任制訂員工退休、資遣管理制度(正在制訂),為辦理退休、資遣事項提供依據。
2、辭職
(1)在實(shí)際應用中完善已制訂的辭職流程及相關(guān)表單。
(2)協(xié)助主任制訂辭職管理制度,為辦理辭職事項提供依據。
(3)具體執行工作。
二、行政事務(wù)
(一)車(chē)輛管理
協(xié)助主任開(kāi)展相關(guān)工作。
(二)公章管理
1、協(xié)助主任做好相關(guān)審核工作。
2、制作公章管理登記薄。
(三)會(huì )議安排
協(xié)助主任安排會(huì )議議程及相關(guān)準備工作。
(四)公司大型活動(dòng)的組織策劃。
協(xié)助主任策劃方案,并做好具體實(shí)施的相關(guān)工作。
(五)公司郵箱管理。
三點(diǎn)原則
1、按時(shí)收取郵件;
2、妥當處理郵件;
3、慎重對待重要郵件。
(六)部門(mén)預算。
準確、詳細登記每月發(fā)生的費用,按要求提交每月預算。
(七)宿舍管理
1、及時(shí)收取、交納每月宿舍費用。
2、合理進(jìn)行衛生安排,確保宿舍干凈舒適。
三、對外事務(wù)
(一)證照的申辦、年審。
協(xié)助主任進(jìn)行資料準備及提交工作。
(二)政府扶持項目的申報。
協(xié)助主任開(kāi)展相關(guān)工作。
(三)與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )的日常溝通。
協(xié)助主任填制和遞交相關(guān)報表、資料等。
四、其他臨時(shí)交辦事項
四點(diǎn)原則
(一)主任交辦事項,按重要緊急程度分別按要求辦理。
(二)董事長(cháng)、總經(jīng)理交辦事項,匯報主任后辦理(或辦理后知會(huì )主任)。
(三)其他同事交辦事項,讓其請示主任,征得同意后再辦理。
(四)其他領(lǐng)導交辦事項,本人請示主任,同意后再辦理。
程序員年度工作計劃13
20××年上半年即將過(guò)去,下半年的工作依然在繼續。我是20××年×月份來(lái)到公司的。在我來(lái)到公司上班的這半年以來(lái),我著(zhù)手開(kāi)始做×××項目到現在,不僅讓我學(xué)會(huì )了很多技術(shù)上的問(wèn)題,而且讓我學(xué)會(huì )了很多生活上的事情。面臨今后的工作,我對自己20××年下半年有以下計劃:
一、完成上半年的工作目標
就目前×××項目還處于開(kāi)發(fā)階段,其中好多的功能和接口都還沒(méi)有實(shí)現,手機端,web端界面也沒(méi)有明確的統一確定。離真正的完成還有很大一段的距離,所以我計劃在20××年下半年項目測試版完成的前提下,完善其軟件的功能和優(yōu)化。接口的完善、二級以及多級界面的完善、調試和增加新的功能模塊,解決軟件當中出現的bug,努力實(shí)現能讓軟件完全可用。為了能讓項目在后面的這半年能夠更加高效有力的完成,我把工作任務(wù)分步計劃實(shí)施。
1、首先做好一級界面和二級界面的優(yōu)化和功能跳轉實(shí)現。
2、其次完成新增頁(yè)面和功能的融合和運行。
3、添加新的接口。
4、實(shí)現首頁(yè)面附屬業(yè)務(wù)的功能以及美化。
5、調試軟件中出現的大小bug。
二、具體實(shí)現
1、對于一級界面和二級界面的優(yōu)化方面,在做好的基礎上,根據美工提供的配色方案和界面調整,實(shí)時(shí)的修改和變化,做到確保和web和ios端一致。
2、新增加的頁(yè)面和功能這塊,是不可避免的。為了適應客戶(hù)的需求肯定會(huì )有新的功能和頁(yè)面,如果有新的需求,我們會(huì )根據要求第一時(shí)間努力的做出相應的界面和功能,保證軟件的`剛性需求。
3、新接口這塊,在和java這方面技術(shù)人員協(xié)助的前提下,及時(shí)的做好溝通,實(shí)現接口的穩定實(shí)現。
4、對于軟件首頁(yè)面顯示和需要實(shí)現的其他附屬功能,比如說(shuō):牛奶、報紙、交話(huà)費、物業(yè)費等方面的功能實(shí)現,我們會(huì )努力的去實(shí)現完成,在后期的工作當中作為比較重要的一部分去著(zhù)手開(kāi)發(fā)。
5、軟件制作的后期,我們會(huì )對軟件中出現的大小bug進(jìn)行系統的調試,這是一項大工程,需要細心和耐心,但是我會(huì )克服種種困難,努力的解決掉這一部分的問(wèn)題。由于工作內容和工作量都比較大,我會(huì )根據技術(shù)項目的難易程度進(jìn)行有序的調整,合理的利用工作時(shí)間,配合同事陳柯完成該做的工作內容。由于我還是剛剛畢業(yè),技術(shù)和經(jīng)驗方面還存在很大部分的欠缺,一個(gè)優(yōu)秀軟件開(kāi)發(fā)人員,應當具備大量的技術(shù)知識和開(kāi)發(fā)經(jīng)驗,這些目前我都還沒(méi)有,但是我會(huì )在工作上虛心請教同事,多查閱網(wǎng)上資料,來(lái)補充自己再技術(shù)經(jīng)驗方面的欠缺,多配合我的同事,做好項目工作的完成。
除此之外,我會(huì )增強團隊意識,眾人拾材火焰高,在團隊精神的作用下,我們“戰友”之間才會(huì )產(chǎn)生相互關(guān)心和幫助的交互,體現出關(guān)心公司和團隊的責任感,在工作當中能夠積極主動(dòng)的為團隊服務(wù),在加強團隊意識的同時(shí)我也不會(huì )喪失自我主見(jiàn)意識,有問(wèn)題和想法會(huì )及時(shí)的和大家溝通,充分的發(fā)揮自己再團隊中的作用。
以上是我對自己20××年下半年做出的工作計劃,我會(huì )努力的去實(shí)現自己的計劃,努力學(xué)習新技術(shù),年管理提高自己的個(gè)人能力、為以后能夠更好的工作更順利的工作奠定基礎。
我也希望通過(guò)自己的進(jìn)步和努力,能更好的融合到我們的團隊當中,能為公司的發(fā)展做出自己能力的貢獻。體現出自己的價(jià)值。
程序員年度工作計劃14
在過(guò)去的一年中,我擔任公司開(kāi)發(fā)部的一名程序員,主要從事著(zhù)xx項目的開(kāi)發(fā)工作,這一年來(lái)我低調努力工作著(zhù),不求閃亮顯眼和光芒四射,只為平靜和淡定;這一年中所做的成績(jì)如下:
一、獨立開(kāi)發(fā)方面
xx項目中本人獨立負責開(kāi)發(fā)會(huì )計處的三個(gè)子系統:會(huì )計人員信用查詢(xún)系統。代理記賬機構信用查詢(xún)系統。會(huì )計人員網(wǎng)上報備系統。這三個(gè)子系統上線(xiàn)后,方便了社會(huì )各界查驗會(huì )計人員的真實(shí)信息、方便了查詢(xún)合法的代理記賬機構信息,以及方便了各單位對會(huì )計人員的報備。
二、團隊開(kāi)發(fā)方面
餐飲行業(yè)項目,在團隊開(kāi)發(fā)項目中直接參與了xx餐飲有限公司總部的信息綜合管理平臺項目,主要負責的系統有:房屋租賃合同管理系統。短信收發(fā)管理系統。會(huì )員管理系統;A信息管理系統和人事管理系統的部分功能模塊。系統應用后,xx在管理全國各門(mén)店房屋租賃合同上,一定程度上提高了管理效率,并且及時(shí)有效提供了相應預警信息;短信收發(fā)系統方便了總部及時(shí)傳遞各項信息;會(huì )員系統更好的管理全國各門(mén)店的會(huì )員信息;人事系統在管理中減少工作量等。
三、項目管理方面
金融行業(yè)項目,我參與了xx銀行xx分行,企業(yè)轉賬管理系統中的部分模塊開(kāi)發(fā)。本系統方便了企業(yè)快速實(shí)現大量和復雜的轉賬工作。xx項目正在負責和開(kāi)發(fā)的`是住房貨幣化補貼網(wǎng)上申報審核系統。本項目采用了新技術(shù),使界面更加大方美觀(guān),很大程度上改善人機交互平臺的效果。
四、總結不足
駐xx總部做項目時(shí),由于團隊內部某些原因,加之外面的其他因素,一定程度上影響了工作效率、影響開(kāi)發(fā)進(jìn)度和影響最終軟件質(zhì)量;這是包括我在內項目組中的每個(gè)成員都必須檢討的地方。
通過(guò)總結一年來(lái)的工作,盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jì),但在一些方面還存在不足,個(gè)別工作做得還不夠完善。在今后的工作中,我將努力找出工作中的不足,以便在日后的工作中加以克服。自我不斷的學(xué)習吸收新技術(shù),認真學(xué)習好規范規程及有關(guān)文件資料,并且及時(shí)的把新技術(shù)應用在實(shí)際的項目中,進(jìn)一步提高項目的技術(shù)含量。
程序員年度工作計劃15
今年對于我們部門(mén)來(lái)說(shuō)是極具挑戰的一年,幸好大家都能以最快的速度融入中XX這個(gè)家庭?v觀(guān)全年我們有付出有收獲,有失誤有成果,有學(xué)習更有成長(cháng)。在這一年反復的錘煉,使我們的工作能力有了更進(jìn)一步提升,工作方法和效率有了很大進(jìn)步。下面我對今年的人事部工作簡(jiǎn)要總結如下:
1、人才引進(jìn)——為企業(yè)配置人才。根據x年度營(yíng)銷(xiāo)規劃,公司的組織機構也進(jìn)行了相應調整,并在后續不斷完善各崗位職責,明確各崗位職責的工作要點(diǎn),讓每位員工更清晰自己的職責動(dòng)向。結合整年的招聘情況,基本上完成各部門(mén)的用人需求。
2、入職培訓工作。由于目前公司培訓體系暫未建立起來(lái),我這里所負責的都較為表面的入職培訓及崗位培訓跟進(jìn)工作。根據這情況,我們設計了崗前培訓表格要求進(jìn)行表格跟進(jìn),此舉還是取得了一定的效果。在新人入職培訓完成后進(jìn)行后續跟進(jìn),力求達到每位新入職員工都能清楚了解公司的企業(yè)文化,組織架構、崗位職責、規章制度等。
3、勞動(dòng)關(guān)系的`管理。根據國家《勞動(dòng)合同法》,結合公司的管理模式,做好勞動(dòng)合同的簽訂工作。在過(guò)去一年中,都能較好的按公司管理模式來(lái)執行此項工作。在這一年中,企業(yè)與員工之間難免有摩擦之時(shí),我們在堅持以公司利益為先的原則上,收集各方資料,與員工談判,在明年的工作中我們也會(huì )秉承嚴謹專(zhuān)業(yè)的態(tài)度,做好此項工作。
4、人員轉正、考核、離職、調整工作。每月及時(shí)檢查檔案資料,對新近人員做到時(shí)時(shí)跟進(jìn),了解其狀態(tài),針對工作進(jìn)行評估,按轉正考核流程做好員工轉正工作。
5、薪酬管理工作。由于物價(jià)的上漲,各地區紛紛調整最低工資標準,我們根據各法律法規,在其基礎上進(jìn)行市場(chǎng)信息收集,同行競品的調查工作重新評估我們現行的薪酬制度。第一、重新修改我們終端團隊的薪酬制度,以達到穩定團隊力量,提高銷(xiāo)量的目的。第二、針對試用考核、技能熟練考核及崗位考核,對其中部分人員適時(shí)做出薪酬調整,給其一定激勵性,提高工作積極性及工作效率。
對于今年的工作總結,我們工作重點(diǎn)更多在于基礎性的工作,結合公司20xx年的年度營(yíng)銷(xiāo)規劃,我們人事工作可以說(shuō)是更為嚴峻,其中有幾項工作更是迫在眉睫,F對明年的工作計劃重點(diǎn)工作做如下簡(jiǎn)短的規劃:
1.工作分析及崗位職責的修訂。根據公司20xx年的年度營(yíng)銷(xiāo)規劃,人事行政部結合公司目前的際情況進(jìn)行公司組織架構的調整,確定明年新增崗位及崗位職責。此項工作已與12月開(kāi)始開(kāi)展,做好前期工作準備,收集資料信息,與各部門(mén)進(jìn)行溝通;調整及完善階段:確定組織架構及崗位后,與各部負責人溝通,完善各崗位職責,更加明確工作要點(diǎn),讓每位員工對自己的本職工作更加清晰;此階段的時(shí)間開(kāi)展為:20xx年x月。
2、招聘與錄用。根據目前情況分析,明年網(wǎng)絡(luò )招聘仍是主要渠道之一,根據網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)的信息收集,此項工作開(kāi)展時(shí)間:20xx年x月;完成時(shí)間:20xx年x月
3、培訓與開(kāi)發(fā)。培訓作為團隊建設中的重點(diǎn)工作,員工培訓列為明年重點(diǎn)工作之一,把以前單只是一個(gè)簡(jiǎn)單的入職培訓進(jìn)一步完善,建立系統性的培訓計劃,做好培訓指引及跟進(jìn)工作。確定好年度、季度及部門(mén)培訓計劃后,做好培訓管理制度,做好培訓開(kāi)展前的細則工作。
4、績(jì)效考核及管理。目前公司考核體系暫未建立,只有終端考核,經(jīng)過(guò)一年的考核執行情況,也并不太理想,結合實(shí)際情況對于今年考核體系的建立做如下規劃:終端團隊考核機制的進(jìn)一步完善,建立銷(xiāo)售考核制度、職能部門(mén)的考核制度:在終端團隊及銷(xiāo)售人員考核機制建立起來(lái)的情況下,可開(kāi)展職能部門(mén)的考核機制,具體時(shí)間根據前兩項工作的開(kāi)展情況而定。
5、薪酬與福利。調查同行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬水平、薪酬變動(dòng)頻率及幅度、年終獎數額及兌現和增長(cháng)方式等因素,結合公司階段性特點(diǎn)和發(fā)展規劃,對薪酬福利進(jìn)行調整
6、人事日常工作。此項為日常人事管理,秉承嚴謹專(zhuān)業(yè)的工作態(tài)度更好的完成。
對于明年的工作計劃,設計范圍較廣,任務(wù)較重,有些細則不夠詳細,此點(diǎn)可在實(shí)際工作中進(jìn)行計劃的補充及完善。望各位領(lǐng)導以及同事能夠針對此份總結及計劃做出較為詳細的指導。
程序員年度工作計劃16
時(shí)光飛逝,日月如梭。在期待中,以xx發(fā)展在精心傾力打造,炫彩推出的高檔樓盤(pán)”xx豪廷”,是以精致的構造、xx風(fēng)尚力作,通過(guò)全體隊員與各職能部門(mén)的精心打造,親情服務(wù),再次展現尊貴的價(jià)值。在繁忙的工作中,迎來(lái)了新的一年;仡欉^(guò)去的20xx年,保安部是在公司領(lǐng)導的正確指引下,開(kāi)展工作。協(xié)同各職能部門(mén),努力實(shí)現”創(chuàng )造優(yōu)質(zhì)生活空間”為典范,在日常安全防范、服務(wù)中以創(chuàng )造,舒適、整潔、安全、快捷的生活空為己任。圓滿(mǎn)完成了全年度安全保衛任務(wù)(無(wú)事故發(fā)生)和禮儀接待工作,以下為具體的工作總結:
一、樓盤(pán)開(kāi)發(fā)、售樓前期,保安隊伍的組建及安全禮儀服務(wù)
1、保安隊伍的組建,入職條件必須是政治合格,無(wú)犯罪記錄,誠實(shí)、守信,要具備愛(ài)崗敬業(yè)精神,服務(wù)和服從意識要強。入職前要通過(guò)面視、政審、現場(chǎng)答辯、身體檢查、形象等,確保每位保安員符合公司的要求,全年共招保安員xx名,其中x名辭工,x名不合格辭退,保安部現有從業(yè)人員xx人,是一支具有專(zhuān)業(yè)工作技能、綜合素質(zhì)強、有凝聚力的團隊。
2、對新入職保安員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識培訓以防火、防盜、防破壞、預防自然災害為重點(diǎn),突發(fā)性事件的處理,應急能力的培訓。經(jīng)測試合格后上崗,保證工作正常開(kāi)展。
3、加強工作職責的培訓和提升,服務(wù)禮儀的培訓,禮貌值班、文明接待客戶(hù)、服務(wù)于客戶(hù)的不同要求。而盡量滿(mǎn)足客戶(hù),加強語(yǔ)言溝通能力的培訓,培養提升服務(wù)的價(jià)值觀(guān),樹(shù)立良好的服務(wù)形象。
二、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部做好銷(xiāo)售期、安全保衛及接待客戶(hù)參觀(guān)工作,創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值
1、樣板房的監管,使保安員熟識各樣板房的結構、戶(hù)型、面積,能初步回答客人的詢(xún)問(wèn)。
2、熟識樣板房物品的數量擺放位置,設施設備正常運作,保證各類(lèi)物品的完整性。
3、維護樣板房客人參觀(guān)秩序,沒(méi)有銷(xiāo)售人員陪同的,要憑證參觀(guān),控制閑雜人員進(jìn)入。要求保安員儀容儀表整潔、端莊、大方、語(yǔ)言表達能力強、服務(wù)意識強,具備工作的主動(dòng)性。
4、控制好樣板房參觀(guān)人員走后,規范照明燈具的開(kāi)關(guān)時(shí)間。能源的節約,衛生、照明燈具的監管。
5、監管好樣板房的安全隱患,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報確,并協(xié)助處理,配合營(yíng)銷(xiāo)部人員對樣板房的管理。
三、營(yíng)銷(xiāo)部大門(mén)崗及廣場(chǎng)車(chē)輛停放的管理
在擔任營(yíng)銷(xiāo)部值班員長(cháng)期是以禮儀、熱情、主動(dòng)為第一原則,做到了車(chē)到人迎、車(chē)走人送,請字開(kāi)頭、謝字結尾,用規范的手勢指引車(chē)輛停放有序,分區域停放,主動(dòng)為客人開(kāi)車(chē)門(mén),迎接客人,指引至售樓部前臺。他們會(huì )為客戶(hù)倒水、引座,維護好現場(chǎng)秩序。做到了工作現場(chǎng)整潔和順暢,并養成了對區域內隨手撿垃圾的.好習慣,保證場(chǎng)所的整潔、舒適。在節日、慶典活動(dòng)中,協(xié)作營(yíng)銷(xiāo)部做好了后勤保障工作,會(huì )場(chǎng)的布置,和現場(chǎng)保衛工作,禮儀服務(wù)善始善終。并受到主辦部門(mén)的好評,通過(guò)在日常巡查工作中,定時(shí)定點(diǎn)巡查、消除了安全隱患,確保無(wú)損壞和盜竊事件發(fā)生。并在工作中受到各職能部門(mén)領(lǐng)導的認可。
四、業(yè)主收樓前,保安部前期準備工作
xx豪廷作為xx發(fā)展的精品之作,對業(yè)主的各項售后管理服務(wù)承諾,xx豪廷作為xx的一個(gè)標桿項目,英式管家的獨創(chuàng ),高品位,為業(yè)主創(chuàng )造親情、舒適、優(yōu)雅、安全、和諧的生活環(huán)境。對保安部提出了更高的要求,為了配合公司各職能部門(mén)的工作,保障體現完善的”英式管家服務(wù)”落到實(shí)處,做好以下工作:
1、制定、建立健全保安部各項任務(wù)、保安工作守則,各崗位職責、會(huì )議制度、培訓制度、查崗巡查制度、獎罰制度、工作請示匯報制度、禮儀儀表檢查制度、投訴回訪(fǎng)制度、人員車(chē)輛物品出入檢查登記制度、門(mén)崗定點(diǎn)守護與區域巡查相結合的雙重安全防范制度,以敏捷快速反應來(lái)推動(dòng)安全,通過(guò)這些制度進(jìn)一步完善、落實(shí),使我們用更親情的的'服務(wù)方式,配合區域管家、提升服務(wù)形象,用更專(zhuān)業(yè)、更敬業(yè)的態(tài)度贏(yíng)得業(yè)主工作支持和信任,制定各崗位工作指引,隨機抽查崗位來(lái)保障制度落實(shí)。
2、配備保安日常執勤輔助器材和個(gè)人裝備,以規范保障安全工作落實(shí)。
3、組織全體保安員做好了收樓前的培訓工作及禮節性接待工作。
。1)工作職責、崗位紀律、職業(yè)道德、服務(wù)禮儀、溝通技巧、儀容儀表、案例分析、軍事訓練、車(chē)輛指揮手勢。
。2)對保安員新培訓科目,參訓簽到,未培訓補訓,并進(jìn)行階段理論考核,書(shū)面記錄,不合格者,再培訓,直到合格為止,來(lái)保障保安員到崗位后應知應會(huì )。
。3)編制小區各值班崗位人員,并組織所有保安到現場(chǎng)進(jìn)行崗位職責要求模擬訓練及小區流動(dòng)人員的監管,緊急事件的處理,確保交樓后崗位正常運作。
。4)加強崗位安全防范應急措施培訓工作,針對交樓后二次裝修現場(chǎng)管理,人員出入管理要求,使其門(mén)崗檢查與區域巡查配合保障安全。
五、交樓后保安日常工作運作及管理
1、前期的各項培訓,貫穿于日常工作中,在日常管理工作中要求量化管理,以公開(kāi)、公平、合理化引導隊員,使管理制度化、工作標準化、操作程序化、服務(wù)規范化進(jìn)行。禮貌待人,說(shuō)話(huà)和氣,微笑服務(wù),主動(dòng)幫助業(yè)主、客戶(hù)排憂(yōu)解難,要熱情、耐心、周到,處理違章時(shí)要具備文明禮貌、講事實(shí),不發(fā)生爭吵,以禮待人、及時(shí)有效的控制事件擴大化,但不失原則的處理,不因失責或處理不當而發(fā)生意外。
2、在處理違章或投訴事件中,要求以禮待人,感同身受、細問(wèn)因由、不亢不卑、不失去原則,建立良好的專(zhuān)業(yè)服務(wù)形象。
3、加強全體保安員經(jīng)常性思想教育工作,貫穿于日常工作中,要求增加集體榮譽(yù)感,樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、奉獻與索取的觀(guān)念,統一思想和認識、達到共識,保障各項工作的順利完成,以質(zhì)量建隊。把保安隊伍建設成為一支具有戰斗力的半軍事化隊伍,培養他們頑強奮斗、積極向上的心態(tài),端正思想,在工作中要有主人翁的工作責任感,做到令行禁止。工作中出現問(wèn)題,有書(shū)面的請示、匯報、回執,培養團隊精神,群策群力,共同奮斗,上下同心,相互協(xié)助,保持隊伍持久穩定和內部和諧,防止保安員在上崗期間監守自盜,不良事件發(fā)生。
六、加強各崗位職責指引,保障安全防范落實(shí)到位,杜絕事故發(fā)生,制定監管辦法
小區以分區隔離監管,成封閉管理體系。出入小區人員憑證件出入。各出入口有保安24小時(shí)守護,各區域有巡邏保安24小時(shí)巡查。
1、加強大門(mén)崗人員出入的規范管理(制定允許業(yè)主、訪(fǎng)客專(zhuān)用通道)。做到來(lái)訪(fǎng)有詢(xún)問(wèn)、有登記、備查、了解訪(fǎng)客來(lái)自何地,去向何處。要與被訪(fǎng)人聯(lián)系,同意方可放行。出入門(mén)崗要嚴格檢查,物品放行有證明,有記錄,禁止違禁物品進(jìn)入小區,禁止各類(lèi)裝修材料從大門(mén)崗出入(以設專(zhuān)運通道)特殊情況報上級批準。保障大門(mén)崗周?chē)槙,無(wú)閑人逗留,禁止拓展市場(chǎng)推銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員進(jìn)入小區。
2、加強車(chē)場(chǎng)出入通道的管理,目前車(chē)場(chǎng)基建工程正在完善中,出入口通道較窄,單行道,根據前次道閘被撞事件發(fā)生,肇事車(chē)已經(jīng)賠償。為杜絕類(lèi)似事件發(fā)生,已做好告示排,貼于出入口,指示駕駛員小心行駛,被撞事故發(fā)生,車(chē)輛出入有登記,車(chē)況有檢查記錄,預防車(chē)輛被盜事件發(fā)生。對停放的自行車(chē)、摩托車(chē)發(fā)放三種不同的證件顏色以區分。憑證件出閘,由值班員現場(chǎng)監管,確保了車(chē)輛停放的安全性。制定車(chē)場(chǎng)管理規定,規劃了停車(chē)位,設有減速帶,車(chē)場(chǎng)內有足夠的照明燈具。各類(lèi)交通指示牌和滅火器材,出入口有明顯標示限速、限高、限寬廣示牌,來(lái)確保車(chē)輛出入、停放安全。運送易燃易爆物品車(chē)輛禁止進(jìn)入,編制、報批了停車(chē)收費標準及實(shí)施方案,并對部分車(chē)輛實(shí)施了收費,收費率達100%。通過(guò)保安現場(chǎng)監管,車(chē)場(chǎng)內巡邏,無(wú)車(chē)輛被偷或被損壞事件發(fā)生,初步收到了良好的成效,多次夜間查崗、查哨、抓違紀、責任心不強的隊員,并進(jìn)行教育和處理。
3、對裝修、各類(lèi)施工人員的證件管理,為了加強小區人員出入的有序管理,指定專(zhuān)用通道,管理處根據施工單位申報,對施工人員提供有效身份證,辦理臨時(shí)出入證,門(mén)崗保安員根據管理處簽發(fā)的有效證件,嚴格查證,憑證件出入,并將副本留于崗位,便于區域巡查保安對施工單位人員在小區內的活動(dòng)情況。工作時(shí)限監管施工人員。出小區將副本退還本人,對攜帶的物品嚴格檢查,在檢查中三對照,證件核對,私人物品和非私人物品的核對。非私人物品放行是否有管理處簽發(fā)的有效實(shí)物放行條,禁止衣冠不整人員進(jìn)入小區內,對違規施工人員,根據違紀情況作出相應的處罰,扣件,要求及時(shí)對違紀事例整改,嚴重違紀人員要注銷(xiāo)證件,態(tài)度較好的可以重新申辦。并對出入小區各類(lèi)施工人員,當值保安員要對待小區注意事項,區域有保安巡查監管,保障人員自我約束。
4、規范指定外圍裝修材料的存放點(diǎn),由專(zhuān)人負責監管。凡進(jìn)入小區的材料,沙石、水泥必須封袋才能從規定的門(mén)崗運送。線(xiàn)管、木條必須打捆便于搬運,為確保裝修材料進(jìn)入車(chē)場(chǎng)運送的有效控制,由門(mén)崗保安員通知車(chē)場(chǎng)巡查,跟進(jìn)監管,存放在材料中轉點(diǎn),防止材料占道堆放和不按規定堆放。按物品性質(zhì)按區域堆放。值班人員現場(chǎng)指揮材料分批運送電梯至施工單位。
5、電梯由專(zhuān)人負責,并進(jìn)行全程跟進(jìn)監管,避免搬運過(guò)程超重、超高、超寬散料污染,硬物對橋箱、頂、墻、底面及門(mén)造成損壞。所有入電梯的沙石必須封袋,禁止超高、超寬材料進(jìn)入電梯。通過(guò)監管未發(fā)現因不嚴,導致電梯被損。
6、區域巡邏員主要對各樓宇施工單位,超高、超寬材料從走火通道運送的跟進(jìn)監管,做好防范措施,防止碰撞欄桿、劃損公共設施,在巡查施工單位,協(xié)助檢查,施工人員有無(wú)施工出入證,有無(wú)審批的裝修許可證,材料是否按裝修指引堆放,室內設立臨時(shí)衛生間,吸煙區,易燃物品必須隔離分放。是否配備滅火器、施工現場(chǎng)有沒(méi)有違規操作,或使用裝修無(wú)關(guān)的電器,生明火的安全隱患。與施工單位負責人共同協(xié)調來(lái)保障上述安全制度落實(shí)。出入門(mén)崗值班員、協(xié)助嚴格控制施工時(shí)限。
在過(guò)去的一年里,在全體隊員的共同努力下,以主人翁精神、強烈的工作責任感,圓滿(mǎn)完成了全年度安全防范、禮儀服務(wù)、共差勤務(wù)、后勤保障等工作。都是通過(guò)制度的逐步健全貫通落實(shí),并得到了公司職能部門(mén)在工作上協(xié)助和認可,涌現出以xx、xx等優(yōu)秀隊員,保安隊所取得的成績(jì)主要有以下幾方面:
1、加強隊伍的經(jīng)常性思想工作,以個(gè)別談心、樹(shù)典型,先進(jìn)性事例開(kāi)展表?yè)P與批評相結合。保持隊伍的穩定與純潔。
2、建立建主崗位責任制,進(jìn)一步細化指引,現場(chǎng)模擬演示在日常工作體現服務(wù),先進(jìn)帶后進(jìn),開(kāi)展比學(xué)趕幫。
3、編制崗位細化到人,設定在崗位工作中跟進(jìn)檢查落實(shí),如按時(shí)簽到,門(mén)崗值班訪(fǎng)客登記,各班簽名,便于抽查登記情況。來(lái)保障制度的落實(shí)。
4、明確崗位工作職責,抓紀律松懈。
5、對新入職隊員的培訓,抽查考核,合格上崗,便于進(jìn)一步監管落實(shí)到位。
6、制定保安員服務(wù)質(zhì)量考核辦法,獎罰細則,樹(shù)正氣,從而提升隊伍工作能力。
7、當然在日常的工作中存在著(zhù)很多不足,主要表現在個(gè)別隊員工作責任心不強,紀律觀(guān)念淡薄,團隊意識欠缺,只要求組織照顧。已幫教、引導,但是作用不大,喜歡亂講,不實(shí)事求是,工作能力差,團結觀(guān)念不夠,溝通能力欠缺,同事之間言語(yǔ)粗暴,團隊協(xié)助工作,依賴(lài)性強,導致同事間產(chǎn)生內部矛盾。
8、個(gè)別隊員工作意識差,只求過(guò)得去,過(guò)得硬,導致在某些工作崗位出現監管脫節。
9、服務(wù)意識不夠,自覺(jué)性差,禮儀禮節有待提高,儀表著(zhù)裝有待改進(jìn)。落實(shí)工作任務(wù)不堅決,主要表現在同樣的問(wèn)題反復強調。
10、夜班值班有個(gè)別隊員精神不振,巡查簽到不及時(shí)。
11、個(gè)別隊員在工作中主動(dòng)性、處理問(wèn)題的靈活性,落實(shí)任務(wù)質(zhì)量上還需提升。保證日常工作落實(shí)質(zhì)量品質(zhì)。
七、新一年工作計劃
新的一年里,xx豪廷保安部在公司領(lǐng)導的指引下,團結全體隊員,以安全防范為重點(diǎn),規范服務(wù)理念為典范,不要忘記過(guò)去工作中所存在的問(wèn)題,加以整改和成功經(jīng)驗的推行,保持團隊積極向上的凝聚力,克服改進(jìn)工作所存在的問(wèn)題。要看到現在提升英倫式管家服務(wù),主要是以貼心、舒適、安全、高額優(yōu)質(zhì)服務(wù)專(zhuān)業(yè)團隊為重點(diǎn),更要著(zhù)眼于步,配合區域管家逐步實(shí)現模式物管的獨創(chuàng )高品質(zhì),對于我們保安部門(mén)更要用親情的服務(wù)理念,提升服務(wù)形象,用更專(zhuān)業(yè)的工作技能,急業(yè)主所急,想業(yè)主所想,對待業(yè)主像對待親人一樣,細心、貼心的敬業(yè)態(tài)度,使業(yè)主滿(mǎn)意。同時(shí)要看到自身的不足,在日常工作中進(jìn)一步完善和提升自己。安全防范、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、建立訓練有素的綜合服務(wù)團隊是我們永無(wú)止境的追求。
以下是我們今后工作中所需完成及執行的:
1、提升個(gè)人綜合思想素質(zhì),以制度為準繩。做好各類(lèi)制度的培訓工作。
2、加強各類(lèi)培訓,在管理中體現服務(wù)的親情及溫馨氛圍。
3、提升服務(wù)禮儀,真正體現出發(fā)自于內心的施與受。
4、加強全體隊員的工作作風(fēng)及紀律的把關(guān),端正不良心態(tài),使全體隊員達到工作共識。
5、加強各崗位工作責任心,把各項安全防范工作列入新年度的重點(diǎn),加強對各區域的巡查力度,維護良好的公共秩序。
6、加強小區各類(lèi)公共設備、設施的監管,使之保持良好的運作狀態(tài)。
7、加強各現場(chǎng)的管理,確保無(wú)盜竊、無(wú)損壞事件的發(fā)生。
8、加強二次裝修人員施工現場(chǎng)、材料運送的管理,維護小區內各區域設施的完整,防止破壞,努力完成公司下達和各種任務(wù)。
9、加強各出入門(mén)崗人員的出入詢(xún)問(wèn)登記,物品出閘的檢查制度落實(shí),控制流動(dòng)閑雜人員進(jìn)入小區。
10、加強車(chē)場(chǎng)車(chē)輛的停放管理,維護現場(chǎng)秩序,檢查停放車(chē)輛的車(chē)況記錄,做好出入檢查,預防車(chē)輛被盜事件發(fā)生,協(xié)助公司做好車(chē)輛停泊收費工作。
11、加強消防設備的監管與維護。使全體隊員會(huì )操作使用消防器材。進(jìn)一步完善消防應急方案,做好小區的消防防火安全教育宣傳。
程序員年度工作計劃17
關(guān)于我X月行政工作可以分為三方面:
一、人事治理方面
1、根據市公司人員的實(shí)際需要,有針對性、合理的招聘一批員工
2、較好的完成各部門(mén)人員的入職、轉正、離職、調崗等人事審批工作,并及時(shí)上報;
3、規范了各部門(mén)的人事檔案并建立的員工電子檔,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊的一律補起檔案
4、強化內部治理和考核;完善員工績(jì)效考核辦法,為每個(gè)員工建立績(jì)效考核治理方案;
5、崗位職責:對各崗位員工進(jìn)行了明確分工,使每位員工明確自己的崗位職責;
6、與領(lǐng)導的溝通
二、行政工作方面
1、成功組織公司的第一次員工培訓,根據工作情況的需要,擬定了長(cháng)期進(jìn)行培訓工作計劃
2、采購日常辦公用品,使員工的工作順利進(jìn)行
3、和相關(guān)職能部門(mén)做好溝通工作,以使公司對外工作通暢
4、對內嚴格審查辦公用品的領(lǐng)用和使用情況,并做好物品的領(lǐng)用登記,合理的采購辦公用品
5、嚴格控制各項辦公費用的開(kāi)支,以節約降低成本為第一原則
6、做好公司各部門(mén)的后勤治理保障工作:食宿安排、酒店預訂等,及時(shí)、主動(dòng)的完成日常治理工作中的各項工作
三、公司治理運作方面
1、根據市場(chǎng)發(fā)展情況和公司相關(guān)制度,制定相應的治理制度,使各項工作有章可尋,為強化內部治理提供了保證。行政部出臺了《檔案管理》,并制定《衛生輪值班制》規章制度,通過(guò)落實(shí)各項規章制度,規范了工作程序。
2、逐步完善公司清潔監督機制,加強了對員工的監督治理力度。
X月工作尚存不足之處:
1、作為公司的綜合治理部門(mén),在對各部門(mén)的治理、協(xié)調方面還有很多不足,對各部門(mén)的工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠
2、對內的監督治理如清潔衛生的檢查力度不夠
3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作范圍的建設;
4、員工培訓機制有待完善和加強
X月份工作計劃,行政部工作重點(diǎn)從以下幾方面著(zhù)手工作:
1、繼續完善公司制度的建設
特別是日常行政治理和勞動(dòng)人事治理方面加大制度建設的`力度。修定和完善獎懲規定、激勵機制等制度。
2、加強培訓力度,完善培訓機制
企業(yè)的競爭,最終歸于人才的競爭。目前各部門(mén)人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,需根據實(shí)際情況制定培訓計劃,使培訓工作能起到切實(shí)的效果。
3、協(xié)助各部門(mén)工作,加強與員工溝通,加強團結,迅速營(yíng)造良好的辦公環(huán)境
4、加強公司檔案的治理,強化保密治理工作
行政部將加強檔案現代化治理,對檔案進(jìn)行計算機管理,爭取早日實(shí)現檔案治理電子化,保密文件的治理工作,加強機要文件的取送、傳閱和保管工作
5、加強勞動(dòng)人事治理工作
勞動(dòng)人事治理工作規范化方面仍有待加強,提升治理水平,完善人事檔案管理,從單純的實(shí)物性工作到向現代人力資源治理過(guò)度
6、推行網(wǎng)絡(luò ),提高公司工作率水平,逐步向無(wú)紙化辦公邁進(jìn)
7、組織員工活動(dòng),加強企業(yè)文化建設,讓員工對企業(yè)有良好的個(gè)體干勁和歸屬感
行政部在X月都取得了一定的成績(jì),但還要努力工作、加強學(xué)習、積極配合各部門(mén)工作,盡最大努力使公司的形象、工作水平上升到一個(gè)新的臺階。
程序員年度工作計劃18
我是一名程序員,在過(guò)去的一年里,軟件研發(fā)部團結協(xié)作,以及在公司這充滿(mǎn)奮斗的環(huán)境下,我以嚴肅認真的工作態(tài)度和百折不饒的精神,努力的完成了公司的各項工作,在軟件研發(fā)、團隊協(xié)作和個(gè)人成長(cháng)上也取得了一定的成績(jì)。在公司一年的工作已經(jīng)結束,特向公司總結匯報如下:
一、軟件研發(fā)
根據公司的安排,項目的需要。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組,團隊的合作下,克服重重技術(shù)困難,增長(cháng)了工作經(jīng)驗,收獲豐盈:
1、asp開(kāi)發(fā)
以前我在其他公司也做過(guò)一些開(kāi)發(fā),但是底層和架構與頁(yè)面樣式我都是沒(méi)有涉及到的。通過(guò)這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉,我成長(cháng)了,我學(xué)會(huì )了很多很多。
首先,面向對象語(yǔ)言的收獲。對于當前編程的主流思想是對象,任何事物都可以用對象來(lái)表示。以前理解這些話(huà)很費解都是從表面上理解,沒(méi)有從中的體會(huì ),通過(guò)這次asp項目的開(kāi)發(fā),不管是數據還是外部一些條件我們都可以抽象成對象,都可以用對象來(lái)表示,具體可以用語(yǔ)言中的類(lèi)方等。asp如此,c#如此java也同樣如此。
其次,具備獨立完成vb知識方面的能力。以前沒(méi)有做過(guò)vb的東西,加上這次asp的做,這次涉及到的領(lǐng)域也非常廣,常用的重要的都有涉及,并且還補充xml,java實(shí)際操作中空白的部分。通過(guò)這一年的開(kāi)發(fā),我能勝任這方面的工作,能獨立完成這方面的工作。
再次,c#方面存在一些不足。通過(guò)c#這次軟件的開(kāi)發(fā),也發(fā)現自己的不足,如基礎知識掌握不牢,缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進(jìn)的。
2、數據庫開(kāi)發(fā)
數據庫是伴隨著(zhù)項目以來(lái)用的最多最平凡的.技術(shù)。以前對數據庫只是會(huì )一些簡(jiǎn)單常用的操作,經(jīng)過(guò)這一年項目的實(shí)戰,對數據庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗。為以后的工作和經(jīng)驗的積累都奠定了堅實(shí)的基礎。同時(shí)在項目中還用到了oracel與access數據庫,這是我的收獲。
優(yōu)點(diǎn):能熟練的運用數據庫技術(shù)進(jìn)行開(kāi)發(fā)。特別是對sql數據庫的操作,經(jīng)過(guò)這么長(cháng)時(shí)間的積累,基本上能合理的設計和新建數據庫,同時(shí)在數據結構上也加強了對數據庫的理解。通過(guò)項目的實(shí)踐現在能熟練使用和編寫(xiě)多種sql語(yǔ)句。還掌握了一些關(guān)于數據庫優(yōu)化sql語(yǔ)句優(yōu)化的方法,能進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的優(yōu)化。
缺點(diǎn):數據是一門(mén)比較先進(jìn)的技術(shù),并不是你會(huì )寫(xiě)一些sql語(yǔ)句,能建幾個(gè)數據庫你就是數據庫工程師。要成為一個(gè)好的數據庫管理員是要經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的工作積累。針對自己的不足,在以后的工作和學(xué)習中多接觸,多運用新的知識點(diǎn)。充實(shí)自己的經(jīng)驗和知識儲備。
二、團隊協(xié)作
上面的成功與收獲,除了自身努力外,以及公司的支持。是這個(gè)團隊鑄造了我。我們這個(gè)團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員,使得它成為一個(gè)具有務(wù)實(shí)、拼搏、創(chuàng )新精神的團隊。我與軟件研發(fā)小組是一個(gè)整體,這里的團隊總結也就是我在這個(gè)團隊中的收獲。
務(wù)實(shí):公司下發(fā)的任務(wù),下發(fā)的工作,件件都是用心去做的。我們這個(gè)團隊中沒(méi)有一個(gè)人在工作的時(shí)候做了工作以外的事情,都是實(shí)實(shí)在在的做跟工作相關(guān)對公司有益的事情。相信在伍經(jīng)理的帶領(lǐng)下現在是這樣,以后同樣也是這樣。
拼搏:公司給的每一個(gè)任務(wù)不管它多難,如果工作沒(méi)有完成我們會(huì )晚上加班,也要盡可能的完成當天的工作。如果工作實(shí)在忙,為了趕進(jìn)度我們放棄周末休息時(shí)間也要盡可能的使項目提前。
創(chuàng )新:現在我們開(kāi)始項目的時(shí)候都會(huì )進(jìn)行研討,一般都會(huì )進(jìn)行一個(gè)效率和邏輯的分析與討論,保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。
互助:我們小組內只要任何一個(gè)人出現技術(shù)或其它的問(wèn)題,我們都會(huì )彼此都會(huì )盡可能的去幫助他。不會(huì )因為某一個(gè)人而拖住整個(gè)項目滯后。
交流:我們在項目中會(huì )及時(shí)溝通自己的收獲,特別是一些針對性的技術(shù)問(wèn)題。這樣可以省了很多重復研究的時(shí)間,這是一筆很可觀(guān)的時(shí)間。
在交流中只要我會(huì )的,我懂的,我不會(huì )去吝嗇。我會(huì )積極的去與你交流,我的團隊名言“人強團則強,人弱團則削”。
三、個(gè)人成長(cháng)
通過(guò)公司這快一年的鍛煉與學(xué)習我真的進(jìn)步了很多,不管從技術(shù)上還是做事上,都不像以前那樣了。我在公司學(xué)到的懂得的使我飛速成長(cháng)。
技術(shù)上:不管從語(yǔ)言上還是做事的邏輯上都得到了很大的的提高,F在在軟件小組里面自己能獨立完成一部分工作,承擔自己的責任。
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