【精華】企業(yè)工作計劃16篇
時(shí)間稍縱即逝，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，先做一份工作計劃，開(kāi)個(gè)好頭吧。好的工作計劃是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的【精華】企業(yè)工作計劃16篇，希望對大家有所幫助。
企業(yè)工作計劃 1
一個(gè)擁有很大業(yè)務(wù)量的單位，其財務(wù)核算內容，比那些小規模的企業(yè)要多得多，而且更加細致入微，要求也會(huì )更嚴格，當然工作量不容小覷。剛到公司的時(shí)候，聽(tīng) 唐莉講公司各部門(mén)的分劃、聯(lián)系，以及涉及到的一些業(yè)務(wù)，不同部門(mén)的不同人員，負責的不同工作等，雖然不是一頭霧水那樣嚴重，但思路也不是很清晰。所以，起 初拿到的一些單據，做賬并沒(méi)問(wèn)題，但是按部門(mén)區分起來(lái)，就有一定困難。
可能這也是所謂的工作細致嚴謹的方面之一吧，所以我不敢懈怠。遇到不懂 的問(wèn)題，就問(wèn)其他的`同事，有時(shí)候我也會(huì )覺(jué)得自己?jiǎn)?wèn)題多，麻煩別人不好意思，但是多問(wèn)別人幾句，總比少問(wèn)了而出錯誤要強。我并不是很聰明，腦子反應也不夠 快，有時(shí)候同一個(gè)問(wèn)題要重復幾遍問(wèn)。有時(shí)候，我的工作會(huì )出錯，當然有個(gè)人原因，也可能會(huì )有外因，但是每次出錯，我會(huì )反省，會(huì )自責，可能也會(huì )向別人解釋原 因，但是多數情況下，我還是會(huì )虛心接受別人的批評指正。畢竟，工作是死的，人是活的，并且人的能力就是要做工作，改變工作內容的各種形態(tài)。于是，面對各種 問(wèn)題，便能平和對待。
當然，有缺點(diǎn)和不足，我并不逃避，但是能夠盡快適應工作并投入到工作狀態(tài)中，才能一點(diǎn)點(diǎn)改正缺點(diǎn)和彌補不足。就現在的出 納工作來(lái)講，通過(guò)這大約三周的熟悉和適應，我已經(jīng)能夠獨立完成我的工作，并且正在逐步將工作安排的有條不紊。能夠完全熟悉和掌握出納的工作流程和內容，也 方便將來(lái)做會(huì )計更得心應手。于是乎，我坦然面對現在的出納崗位。
在此，我真的要感謝唐莉、小雷、婉妮對我的幫助，也要感謝她們能夠不厭其煩的接受我的“麻煩”。感謝她們在我工作出錯時(shí)，對我的包容和理解。當然，還有唐文君。這并不是感恩盛典，只是想作為同事，還是希望以后大家能夠開(kāi)心搭檔做好工作。
企業(yè)工作計劃 2
一年來(lái)，我雖然在自己的本職工作崗位上認真嚴格負責的工作，并且圓滿(mǎn)完成了領(lǐng)導交付的其它的工作，但在實(shí)際工作中，自己還存一些不足和差距，例如還需要進(jìn)一步學(xué)習，提高自己的業(yè)務(wù)能力，還需要在財務(wù)復核管理上下功夫，提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平。
xx年，將是我公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展新的歷史時(shí)期，也是新的關(guān)鍵階段，作公司一名財務(wù)系統的工作人員，應該有自己責任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對自己在xx年的工作進(jìn)行了認直仔細的規劃，我將在上級的正確領(lǐng)導下，在同事的幫助協(xié)作下，創(chuàng )新性的做好財務(wù)資金監督管理工作，為企業(yè)的持續健康發(fā)展做出更大的貢獻，具體的工作計劃及建議如下：
一、加強學(xué)習，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力
隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，會(huì )計的概念越來(lái)越抽象，它不再局限于某個(gè)學(xué)科，在稅務(wù)、計算機應用、公司法、企業(yè)管理等諸多領(lǐng)域都有所涉及，企業(yè)的財務(wù)管理對財會(huì )人員的素質(zhì)提出了越來(lái)越高的要求，在新的一年時(shí)在，我將進(jìn)一步加大學(xué)習的`力度，提高自己財務(wù)業(yè)務(wù)水平，特別要結合企業(yè)行業(yè)發(fā)展及自己的崗位工作需求，加強相關(guān)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習，使自己的財務(wù)業(yè)務(wù)能力不斷提高，以適應工作的需求，特別要積極參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓，還要參加一些重要的會(huì )計培訓部門(mén)組織的專(zhuān)家培訓，使自己的財務(wù)業(yè)務(wù)水平更上一個(gè)新的臺階。
二、更加認真負責的做好自己的本職工作
在自己的工作崗位上，對各項財務(wù)資金的管理都要嚴格把關(guān)，不能有半點(diǎn)疏忽和大意，銀行劃款復核（資金劃轉、新股申購、債券買(mǎi)賣(mài)、基金申購、回購、定期及通知存款資金劃轉）前臺交易系統復核（資金增減、債券兌息兌付、定期存款確認、定期存款到期確認）中央國債系統復核（債券買(mǎi)賣(mài)、債券回購、收款付款確認、dvp交易資金劃轉），要加強一些賬目、帳務(wù)處理的研究和分析，確保財務(wù)管理的規范和高效。
三、做好一些重大項目的投資核算
重大經(jīng)營(yíng)項目事關(guān)企業(yè)今后的發(fā)展，資金安全性與項目投資的可行性以及企業(yè)發(fā)展的后續性息息相關(guān)，特別是20xx年兩個(gè)債權項目的投資核算、付息等工作，要保證時(shí)間性和規范性。我將大力加強與托管銀行的溝通和協(xié)調，不斷探索和總結合作和業(yè)務(wù)聯(lián)系的新方法和途徑，保證各方合作程序和業(yè)務(wù)往來(lái)的順暢。在華發(fā)項目上，除要做一些資金管理的基礎工作以外，還在20xx年召開(kāi)受益人大會(huì )以后，時(shí)行資金建帳，并做好xx系統的操作工作，保障業(yè)務(wù)系統的正常運作。
四、加強會(huì )計檔案的管理工作
我們雖然在xx年對會(huì )計檔案管理工作進(jìn)行了規范嚴格的整理，在xx年，我將在xx年的基礎上，嚴格按照國家一級檔案管理的要求進(jìn)一步完善和規范，要保證目錄、各項帳本的存放等都高度的一致性，特別是一些重要帳戶(hù)和原始憑證等業(yè)務(wù)帳本都要嚴格備案登記存查。
五、加強與公司各部門(mén)的溝通協(xié)作
通過(guò)溝通和交流，才能達到業(yè)務(wù)的統一性和規范性，實(shí)現合作緊密，工作有序，防止發(fā)生推諉扯皮等現象。造成工作的延遲和業(yè)務(wù)的疏漏。
六、加強應急管理的研究和分析
資金管理難免會(huì )出現一些意想不到的突發(fā)事件，這對于財務(wù)管理來(lái)說(shuō)是一個(gè)大忌，甚至會(huì )影響到企業(yè)整個(gè)資金鏈的管理，所以就加強應急管理的研究，積極出一些財務(wù)資金管理的應急預案，確保發(fā)生突發(fā)事件時(shí)能緊急啟對應急預案，保障企業(yè)財務(wù)管理的正常進(jìn)行。
七、一些建議
應抓好“節支”工作，采取具體措施，抓住關(guān)鍵環(huán)節，針對資金周轉過(guò)程中的每個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)和關(guān)鍵程序，建立相應的制度，嚴格控制各項支出，切實(shí)提高資金的使用效益。首先，要制定科學(xué)合理的定員、定額費用標準，將單位的各項財務(wù)收支活動(dòng)全部納入預算管理范圍，提高預算的編制水平。財務(wù)預算的編制要體現在對重點(diǎn)工作的資金保障上，同時(shí)也要體現在對資金的節約上；其次，在預算執行中，要建立健全各項財務(wù)支出控制制度，并結合單位事業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，提出減少費用支出的各項措施，努力把各項費用支出控制在預算范圍之內；第三，建立和完善資金使用的績(jì)效考核制度，對各項財務(wù)支出事項要追蹤問(wèn)效，要充分發(fā)揮財務(wù)部門(mén)在建設節約型行業(yè)中的作用。第四，要大力壓縮非生產(chǎn)性開(kāi)支，促進(jìn)全行業(yè)節約活動(dòng)的開(kāi)展，形成“節約光榮，浪費可恥”的行業(yè)氛圍。
企業(yè)工作計劃 3
伴隨著(zhù)公司整體規模的日益發(fā)展和壯大，采購部在過(guò)去的一年面臨了新的機遇與挑戰，回顧20xx年采購部整個(gè)年度工作情況，總結如下：
一、采購部?jì)炔?/strong>
員工比較穩定，整個(gè)部門(mén)人員配置比較完整，工作責任心和工作熱情都有了很大提高，相互配合密切，分工細化。但部分員工的工作責任心和業(yè)務(wù)能力還有待強化和提高，力爭在20xx年采購部全體員工發(fā)展水平能和公司發(fā)展相適應。
二、工作情況：
1、采購物資
�。�1）20xx年應付總額：￥1372384.20，20xx年采購總額：￥3425032.4，支付總額2666146.67，支付比例56%。主要產(chǎn)品的成本價(jià)格在銅材和化工原料漲價(jià)的不利因素下，都有5%-10%的成本降幅。
�。�2）采購物資到貨及時(shí)率和合格率85%，92%。
�。�3）加強了與原有供應商的溝通和協(xié)調，并拓展了一批新的合格供應商，基本解決了電源適配器的老大難問(wèn)題，保證了電源適配器的性?xún)r(jià)比優(yōu)勢，同時(shí)積極尋找質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的原材料進(jìn)貨渠道，大部分原材料的價(jià)格都有一定程度的下降。
2、庫房管理
20xx年公司整個(gè)產(chǎn)成品和原材料出入庫數量和品種都比較繁、多，原材料的存放基本能做到按類(lèi)擺放，成品、半成品能劃分區域，分類(lèi)堆放。原材料發(fā)放過(guò)程中對數量、品名、規格都進(jìn)行把關(guān)，降低了發(fā)料中可能存在的各種隱患。但成品發(fā)貨過(guò)程不容樂(lè )觀(guān)，出現了混裝、錯裝、漏裝等現象，極大的影響了公司整體形象，因此20xx年針對庫房暴露出了許多問(wèn)題，庫房管理人員的工作責任心必須要進(jìn)一步強化，杜絕類(lèi)似情況的再次發(fā)生。
在20xx年整個(gè)采購工作過(guò)程中也存在許多問(wèn)題與不足。采購物資的及時(shí)性在20xx年必須要有一個(gè)質(zhì)的飛躍，盡量克服以前到貨不及時(shí)的各種不利因素，安排好原材料的到貨時(shí)間，減輕由此給生產(chǎn)帶來(lái)的不利因素。進(jìn)一步維系好與現有供應商的合作關(guān)系，并多渠道開(kāi)發(fā)新的合格供應商，拓展進(jìn)貨渠道，降低采購成本。提高采購部全體員工的工作能力和工作責任心，優(yōu)化采購部?jì)炔空麄�(gè)管理方式，全方位適應公司未來(lái)發(fā)展的需要。
20xx年度工作計劃
20xx年整個(gè)公司即將面臨巨大的發(fā)展機遇和市場(chǎng)機會(huì )，伴隨著(zhù)公司整體規模的不斷壯大和行業(yè)競爭能力的不斷走強，對公司采購管理工作和業(yè)務(wù)技能提出了更高的要求。為了提升采購部全體員工的工作能力和工作責任心，順利適應公司改制發(fā)展和大規模生產(chǎn)的需要，現對20xx年采購工作規劃如下：
一、繼續加強和穩定采購部人員的配置結構，提高全體員工的人員素質(zhì)�？紤]到大規模生產(chǎn)的.需要，需增設一名采購人員，一名庫房管理員，配合和加強采購部?jì)炔抗芾砗臀镔Y出入庫管理工作。
二、保持和加強同現有供應商的管理與聯(lián)系，通過(guò)與質(zhì)量和生產(chǎn)聯(lián)系，淘汰一些在供貨及時(shí)率、質(zhì)量合格率方面較差的廠(chǎng)家。繼續多渠道拓展針對數字機頂盒的合格供應商，充實(shí)原材料進(jìn)貨渠道，確保數字機頂盒的大批量生產(chǎn)。
三、進(jìn)一步降低原材料價(jià)格，控制好對供貨單位的付款比例，在減輕財務(wù)部資金壓力的同時(shí)，保障原材料進(jìn)貨渠道暢通。
四、庫房的出入庫物資20xx年全面實(shí)現電腦化管理和票據打印，加強庫房成品出庫的監督力度。庫房管理人員的業(yè)務(wù)水平和工作責任心還要進(jìn)一步強化，定期對庫房進(jìn)行檢查，按ISO9000規范庫房貨物堆放和原材料擺放要求，杜絕庫房臟、亂、差現象，提升整個(gè)庫房工作形象，確保原材料發(fā)放和產(chǎn)成品進(jìn)出的一致性和準確性。
五、切實(shí)保證成品出貨的物流暢通，降低物流運輸風(fēng)險，多渠道開(kāi)發(fā)聯(lián)系物流公司，降低物流成本，保障貨物及時(shí)、準確、完好地到達用戶(hù)所在地。
相信20xx年既是公司規�；�、產(chǎn)量化的一年，也是考驗我們采購部門(mén)業(yè)務(wù)水平、管理水平的一年。采購部全體員工必須從我做起，從工作細節開(kāi)始，只有不斷提高和強化工作能力和工作責任心，才能更好地適應公司未來(lái)的發(fā)展需要。
企業(yè)工作計劃 4
根據公司發(fā)展規劃和人力資源工作要求，人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導思想和發(fā)展計劃，結合公司實(shí)際情況，為全面完成公司下達的各項任務(wù)，特制定本計劃。
一、 進(jìn)一步完善績(jì)效考核，提高考核的準確性和有效性
(1)針對績(jì)效考核實(shí)施過(guò)程中的出現的問(wèn)題，提出相關(guān)的解決措施
�、� 建立由專(zhuān)業(yè)人員組成的績(jì)效考核小組，組織領(lǐng)導并監督績(jì)效考核的實(shí)施過(guò)程，確保減少考核誤差，提高考核的可靠性和有效性。在部分部門(mén)試行“標準量度平均分布考核辦法”，如取得明顯成效，將在全廠(chǎng)范圍內推廣。
�、� 轉變員工觀(guān)念。許多員工認為績(jì)效考核是領(lǐng)導層在月末對員工本月的工作表現和工作業(yè)績(jì)進(jìn)行管理的行為，是單向性的領(lǐng)導和控制。通過(guò)績(jì)效考核方面的宣傳和培訓，要讓員工了解到，通過(guò)績(jì)效考核能夠加強員工和領(lǐng)導層的溝通互動(dòng)，能夠提升自身的能力，對個(gè)人的職業(yè)規劃有良好的推動(dòng)作用。
�、� 建立績(jì)效考核的投訴機制。員工如果對領(lǐng)導層的考核結果存在異議，可以向績(jì)效考核小組提出申訴，由績(jì)效考核小組進(jìn)行復核，調節，以保證考核的客觀(guān)公正性。
(2)加強部門(mén)考核
�、� 實(shí)施績(jì)效考核培訓，使各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導層和員工了解績(jì)效考核系統，使考核者掌握績(jì)效考核的方法和技巧，在考核的工作中能夠準確的應用。
�、� 根據各個(gè)部門(mén)的工作計劃及相關(guān)指標完成情況，對部門(mén)績(jì)效進(jìn)行考核。將部門(mén)考核結果和員工的績(jì)效考核結果相結合，最終確定員工的績(jì)效工資。
二、 進(jìn)一步做好培訓工作，使其具有針對性和實(shí)用性
(1) 新員工入職培訓方面
�、� 新員工人數每達到10人，由人力資源部負責組織一期正式的入職培訓。主要發(fā)放相關(guān)的材料，介紹崗位情況、企業(yè)文化、相關(guān)制度等情況，完成新員工的崗前引導工作。
�、� 部門(mén)派專(zhuān)人負責新員工的職前培訓。帶領(lǐng)新員工熟悉本部門(mén)，介紹本部門(mén)同事，講解本部門(mén)的主要工作和相關(guān)的制度規定等，引導新員工盡快的熟悉崗位，進(jìn)入工作狀態(tài)。
(2) 在職員工培訓方面
�、� 根據企業(yè)現行人員形勢狀況，重新調整下半年的培訓計劃。根據企 業(yè)現行人員形式狀況，各部門(mén)負責人積極的與本部門(mén)員工進(jìn)行交流溝通，確定本部門(mén)培訓目標，培訓內容，培訓人員，培訓負責人，培訓時(shí)間等，上報人力資源部。人力資源部根據各個(gè)部門(mén)上報的情況，調整下半年的培訓計劃。
�、� 加強培訓監督檢查工作。人力資源部每月不定期的向各個(gè)部門(mén)了解培訓計劃的進(jìn)展和培訓項目的實(shí)施狀況，并提供必要的支持和協(xié)助。
�、� 全面加強培訓評估體制。企業(yè)培訓評估總原則大致分為三個(gè)層次，具體如下：第一個(gè)評估層次為學(xué)習過(guò)程的行為表現，第二個(gè)評估層次為培訓結束后的測試成績(jì)，第三個(gè)評估層次為實(shí)際工作中的運用程度。人力資源部協(xié)助各個(gè)部門(mén)針對各部門(mén)不同的培訓項目制定相應的培訓評估方法。
�、� 開(kāi)展多樣化培訓形式。下半年企業(yè)將拓展增加多種培訓方式，主要包括：
A新員工入職培訓。由企業(yè)內部的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行現場(chǎng)指導和傳授，提高培訓效率，讓新員工及早上崗。
B在職培訓。由企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干針對在職人員和儲備人員在實(shí)際工作崗位中進(jìn)行“幫、傳、帶”培訓，加強員工的實(shí)際操作能力，提高其專(zhuān)業(yè)知識水平。
C內部培訓和外派培訓相結合。內部將聘請外部專(zhuān)業(yè)培訓人員和企業(yè)內部的骨干，針對在實(shí)際工作中存在的問(wèn)題和疑問(wèn)，進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓;外部將選擇專(zhuān)業(yè)的培訓機構，建立長(cháng)期的合作管理，定期的外派優(yōu)秀員工進(jìn)行學(xué)習。
D交流學(xué)習。在企業(yè)內部，各個(gè)部門(mén)之間，定期的.開(kāi)展相互交流學(xué)習，促進(jìn)各個(gè)部門(mén)之間的溝通，彼此熟悉相關(guān)的工作流程，以便在現實(shí)工作中更好的配合。在企業(yè)的外部，不定期的組織優(yōu)秀的員工到同行業(yè)企業(yè)考察，學(xué)習和借鑒其他企業(yè)的先進(jìn)的技術(shù)和經(jīng)驗。
E鼓勵員工自我提高。鼓勵員工在業(yè)余時(shí)間利用互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)圖書(shū)館等增長(cháng)自身的業(yè)務(wù)知識，提高自身的業(yè)務(wù)水平;鼓勵員工繼續深造，自主創(chuàng )新，對員工所取得的成果，企業(yè)予以承認并進(jìn)行獎勵。
�、� 建立部門(mén)經(jīng)理培訓責任化機制。在培訓工作中，部門(mén)經(jīng)理應該在其中扮演好“催化劑”的角色，鼓勵、引導本部門(mén)員工的發(fā)展，與部門(mén)員工共同制定切實(shí)可行的培訓計劃，為部門(mén)員工提供一個(gè)能夠發(fā)揮員工個(gè)人潛能的平臺和工作環(huán)境，定期反饋給人力資源部部門(mén)員工績(jì)效表現。
(3)管理層進(jìn)修方面
作為部門(mén)的主導力量，部門(mén)經(jīng)理、項目負責人引導著(zhù)本部門(mén)的發(fā)展方向，他們業(yè)務(wù)水平的高低直接決定著(zhù)本部門(mén)的興衰成敗，甚至影響企業(yè)的發(fā)展。
三、 完成招聘工作的目標，保證所聘人員質(zhì)量
(1)招聘方面：拓寬招聘渠道，有計劃有目的的組織招聘工作，制定詳細的招聘流程，為企業(yè)選聘優(yōu)秀人才。
(2)錄用方面：完善人員考核錄用程序，除筆試外和面試外，增加合議制面試，由總經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理共同參加面試選拔工作，提高面試效率，確保為企業(yè)錄用到合格的人才。新員工試用期間，由部門(mén)經(jīng)理不定期的和新員工溝通交流，隨時(shí)了解員工狀態(tài)，對新員工在試用期的表現做出相關(guān)評估。
四、 人力資源管理的強化
(1) 實(shí)現人力資源管理的制度化，保證人力資源管理的科學(xué)性。
�、� 在人事任用方面，員工培訓方面，薪酬考核方面等建立相應的規章制度，并在實(shí)施的過(guò)程中不斷的完善，使各個(gè)方面都能夠“有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究”，并協(xié)助各個(gè)部門(mén)組織員工學(xué)習企業(yè)規章制度，提高員工的規范化意識。
�、� 就團隊建設、薪資福利、獎懲績(jì)效方面進(jìn)行相關(guān)的調查，進(jìn)一步完善員工轉正、加薪方面的制度。
(2)完善企業(yè)溝通機制，確保溝通渠道的暢通。
�、� 加強信息的反饋建設，開(kāi)通企業(yè)熱線(xiàn)，積極聽(tīng)取員工對企業(yè)管理的理解和建議，對一些合理化建議積極采納。同時(shí)，不定期的進(jìn)行員工滿(mǎn)意狀況問(wèn)卷調查，全方位的了解員工對企業(yè)的滿(mǎn)意程度，并及時(shí)的向決策層反饋，提供改進(jìn)建議。
�、� 定期舉辦各項活動(dòng)，培養員工之間的親切感，加強團隊合作，相互協(xié)調教育，增強集體意識。
(2) 以人為本，以人才為本。
�、� 進(jìn)一步規范企業(yè)的用人、留人機制，做到以人為本，以人才為本，把人才管理看作企業(yè)的戰略支持，抓好人才隊伍的建設。
�、� 各級部門(mén)應重視人才管理的工作，提高對人力資源管理，特別是人才管理的認識程度和執行能力。
(3) 把培訓作為企業(yè)的責任，建立培訓管理新概念。
�、� 實(shí)現培訓管理的多角度化，使培訓工作由廣泛性和針對性相結合，既要保證全員對培訓知識的掌握，又要針對不同人的需求，進(jìn)行系統的培訓;將崗前培訓和崗中培訓相結合，保證培訓工作的連續性和完整性;通過(guò)對培訓需求的調查，制定出具有實(shí)效性的培訓項目，使培訓結果對實(shí)際工作起到實(shí)質(zhì)性的指導和推動(dòng)作用。
�、� 根據企業(yè)的發(fā)展計劃和經(jīng)營(yíng)目標，前瞻性的分析思考企業(yè)潛在的人力資源需求狀況，組織人力資源開(kāi)發(fā)和相關(guān)培訓工作。
�、� 提高企業(yè)全員的培訓意識，將培訓工作作為企業(yè)一項長(cháng)期的戰略性的工作去抓。
企業(yè)工作計劃 5
財務(wù)部作為公司的核心部門(mén)之一，肩負著(zhù)對成本的計劃控制、各部門(mén)的費用支出、以及對銷(xiāo)售工作計劃的配合與工作總結等工作任務(wù)，在領(lǐng)導的監督下財務(wù)部各工作人員應合理的調節各項費用的支出，保證財務(wù)物資的安全;服務(wù)于公司、服務(wù)于員工、服務(wù)于客戶(hù)，以促進(jìn)公司開(kāi)拓市場(chǎng)、增收節支，從而謀取利潤最大化，以最優(yōu)的人力配置謀取最大的經(jīng)濟效益。
XX年全球金融危機時(shí)刻警示著(zhù)我們，在新的.一年里，財務(wù)部工作人員應在廠(chǎng)領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下制定對全廠(chǎng)其他部門(mén)的考核制度或者相關(guān)辦法。我做財務(wù)工作已經(jīng)好多年，深知XX年公司財務(wù)部財務(wù)工作計劃對加強財務(wù)管理、推動(dòng)規范管理和加強財務(wù)知識學(xué)習教育，有著(zhù)非常重要的作用。為了做到財務(wù)工作長(cháng)計劃，短安排。使財務(wù)工作在規范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂了XX年財務(wù)工作計劃。在國家各項財務(wù)法律、法規的監督下制定如下考核制度：
一、繼續開(kāi)展會(huì )計規范化管理工作，防范和化解操作風(fēng)險。
在去年會(huì )計工作規范管理的基礎上，繼續開(kāi)展會(huì )計規范化管理工作，提高會(huì )計核算管理水平，防范和化解操作風(fēng)險。具體從8個(gè)方面抓起：會(huì )計基本規定;會(huì )計核算質(zhì)量;會(huì )計報表質(zhì)量;計算機管理;聯(lián)行結算管理;會(huì )計檔案管理;信用社網(wǎng)點(diǎn)管理及其它;會(huì )計經(jīng)營(yíng)管理。特別是會(huì )計檔案管理歷年來(lái)有所欠缺，每年的會(huì )計憑證雖然都歸了檔，但未按檔案管理辦法歸類(lèi)整理，需要進(jìn)一步規范。
二、繼續抓好增收、節支，進(jìn)一步提升增盈創(chuàng )利水平。
緊緊抓住增收、節支兩個(gè)環(huán)節，外抓收入，內抓管理，力爭全年實(shí)現在足額提取應付利息，提高撥備水平的前提下，實(shí)現利潤xxx萬(wàn)元，確保社社盈余
和專(zhuān)項票據兌付全縣信用社資產(chǎn)利潤率逐年上升的目標。針對目標，制定出臺《xx縣農村信用社XX年增盈創(chuàng )利實(shí)施方案》，圍繞增收、節支兩個(gè)環(huán)節進(jìn)行了安排。外抓信貸質(zhì)量管理，積極盤(pán)活存量?jì)?yōu)化增量，拓寬增收渠道，千方百計應收盡收。內抓財務(wù)管理，降低經(jīng)營(yíng)成本，特別要加強營(yíng)業(yè)費用的管理，在確保個(gè)人費用的前提下，壓縮公費用，確保專(zhuān)項票據兌付全縣信用社資產(chǎn)費用率逐年下降目標。
具體抓好五項操作：
一是財務(wù)開(kāi)支操作：對營(yíng)業(yè)費用實(shí)行費用額和費用率控制，嚴格實(shí)行了“ 以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負”的費用計提開(kāi)支原則，將費用控制在核定比例之內。
二是比例操作：即在費用開(kāi)支方面針對國家有關(guān)政策規定，對職工福利費，工會(huì )經(jīng)費，養老保險，待業(yè)保險金等按比例準確計提。對招待費、宣傳費等要在規定比例之內節約使用。
三是預算操作：對培訓費、會(huì )議費、修理費、電子設備費購置及運轉費實(shí)行了預算制，做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出。
四是包干操作：對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們結合區域實(shí)際和市場(chǎng)物價(jià)情況合理制定包干使用辦法，無(wú)正當理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個(gè)人費用。五是成本操作：嚴格加強了其他成本項目和營(yíng)業(yè)外支出的管理，堅持按月監控，防止以其他名義列支。
企業(yè)工作計劃 6
采購部門(mén)的工作雖然略顯繁瑣卻能在各司其職的情況下得到較好地完成，然而即便如此也并不意味著(zhù)自己可以在行政工作中產(chǎn)生任何懈怠的想法，面對職業(yè)道路中的坎坷唯有使得自身變得頑強無(wú)比才能夠經(jīng)受住工作中的考驗，所以我認為做好采購工作需要具備前瞻性才能夠針對以后可能出現的狀況從而提前進(jìn)行部署，有鑒于此自然需要對明年公司采購部門(mén)的工作計劃進(jìn)行詳細地制定才能夠有著(zhù)較好的發(fā)展趨勢。
加強與市場(chǎng)部門(mén)的聯(lián)系并從中獲取較為詳細的商品單價(jià)信息，鑒于每年市場(chǎng)部都會(huì )根據行情進(jìn)行相應的市場(chǎng)調查從而為公司的發(fā)展提供數據支持，所以自己也要收集供貨商之間的信息從而對貨源有著(zhù)大致的了解，這樣的話(huà)便能夠在相互之間的對比之中找出性?xún)r(jià)比較高的供貨商并進(jìn)行合作，而且針對商品的信息也要進(jìn)行詳細的收集才能夠在親身體驗過(guò)后明白對方的貨源是否可靠，至少面對公司的整體采購計劃而言唯有保持萬(wàn)分小心才不會(huì )采購到質(zhì)量較差的物品。
對以往的物資消耗狀況進(jìn)行分析從而為明年的采購工作提供數據，雖然采用以往的消耗數據未免存在著(zhù)過(guò)時(shí)的嫌疑卻也能夠提供相應的借鑒作用，至少通過(guò)消耗情況的分析可以較為細致地了解到需要加強哪種類(lèi)型的物品采購數量比較好，這樣的話(huà)也就不會(huì )出現采購物資難以滿(mǎn)足公司員工的需求或者浪費現象的產(chǎn)生，而且在數據分析中加強自身處理票據的能力自然能夠為后續的采購工作產(chǎn)生積累，另外對于信息的收集需要得出較為全面的結論才不會(huì )打亂采購工作的原本部署。
根據采購物資的種類(lèi)將其進(jìn)行整理并處理好后續的倉儲保存工作，對于采購部門(mén)的'職能而言物資的保存也是令自己需要格外注意的地方，尤其是不耐儲存的食材需要公司食堂盡快進(jìn)行處理才不會(huì )出現浪費的現象，而且對于公司倉庫要定期進(jìn)行整理以防出現其他部門(mén)所需物品無(wú)法及時(shí)找到的狀況，除此之外則是對于物資的領(lǐng)取狀況要及時(shí)進(jìn)行登記以免存在庫存與賬目不符合的狀況，若是因為自身的疏忽導致采購的物品出現遺失的狀況則是有些得不償失的。
能夠制定好這份計劃也是源于自己以往對采購工作的積累從而頗有心得，希望能夠憑借采購計劃的落實(shí)從而讓自己在明年的工作中更加省心一些，而且憑借著(zhù)自己在采購工作中的努力應該可以在明年的時(shí)間里實(shí)現這個(gè)目標。
企業(yè)工作計劃 7
每個(gè)階段財務(wù)工作的完成不過(guò)是為了以后的發(fā)展進(jìn)行鋪墊，因此即便完成上半年的財務(wù)工作也應當認清自身定位從而盡快攻克下一個(gè)目標，在下半年到來(lái)的時(shí)候讓我意識到制定工作計劃的重要性，畢竟唯有事先制定計劃才能夠考慮到財務(wù)工作中可能遇到的難題并使其得到較好的處理，根據這類(lèi)狀況讓我制定了下半年的財務(wù)工作計劃。
在記賬工作中多花費些心思從而爭取不出現任何錯誤，雖然賬目信息的收集與編制工作較為基礎卻也不能夠輕易出錯，若是對待財務(wù)工作不夠嚴謹的話(huà)則很容易對后續的核對工作帶來(lái)不少困擾，因此下半年的財務(wù)工作中盡量將這部分工作一次性做到位，這既是作為財務(wù)員工的.本職所在也是為了自身的發(fā)展著(zhù)想，即便以往的財務(wù)工作中取得些許成就也不能夠因此感到洋洋自得，畢竟想要有所進(jìn)步自然得秉承積極做事的態(tài)度來(lái)對待財務(wù)部的任務(wù)，即便已經(jīng)順利完成當天的財務(wù)工作也要進(jìn)行反復檢查從而確保記賬過(guò)程沒(méi)有出現差錯。
核對過(guò)程中則要不厭其煩地進(jìn)行檢查并為后續的整理做好基礎，唯有確保各項數據準確無(wú)誤以后才能夠將其進(jìn)行整理，所以在收集財務(wù)信息的時(shí)候需要確保數據的真實(shí)性，從而通過(guò)對原始憑證的編制來(lái)了解支出的詳細費用，在錄入憑證的過(guò)程中也要針對當月的賬單進(jìn)行打印，做好憑證的管理工作并做好相應的審核才能夠令下半年的工作順利許多。另外在進(jìn)行賬目管理的時(shí)候也要查找賬單并做到賬目明細一目了然才行，尤其是稅務(wù)以及固定資產(chǎn)結算方面要更加嚴謹些以免出現任何的疏忽。
在做好報表管理工作的同事也要加強對財務(wù)技巧的學(xué)習，為了做好下半年的財務(wù)工作自然得對編制好的報表進(jìn)行整理才行，而且在整理的過(guò)程中也要查看是否存在著(zhù)賬目不明確以及單據丟失的狀況，若是出現這類(lèi)狀況的話(huà)則需要耗費不少精力查找原賬單記錄，通過(guò)核對以及打印的形式進(jìn)行備份從而確保報表管理工作不會(huì )出現遺漏的狀況，針對自身財務(wù)技巧不嫻熟的問(wèn)題也要多在工作中進(jìn)行磨礪，畢竟通過(guò)下半年的努力仍無(wú)法在財務(wù)工作中有所進(jìn)步的話(huà)未免有些太沒(méi)用了。
既然已經(jīng)制定好計劃自然不能夠讓賬目遺漏之類(lèi)的問(wèn)題再次出現在財務(wù)工作中去，畢竟每次工作中的失誤都會(huì )給部門(mén)的發(fā)展造成損失自然得更加嚴謹才行，做好下半年的財務(wù)工作從而讓部門(mén)得到更好的發(fā)展才是我接下來(lái)應該完成的事情。
企業(yè)工作計劃 8
xx的家人們大家早上好：一年一度的工作總結和計劃大會(huì )又讓我們如期相聚在這里，聽(tīng)了每個(gè)店的工作匯報，都從不同的角度作了細致的分析，可以說(shuō)這幾年隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展我們的管理團隊逐步走向成熟，但圍繞經(jīng)營(yíng)我們還有許多工作要做，下面對11年得經(jīng)營(yíng)情況同大家做如下分享。
xx店11年全年營(yíng)業(yè)額與上年相比增加了xxxxxx.x元，利潤率下降6.64%
xx店11年全年營(yíng)業(yè)額與上年相比增加了xxxxxx元，利潤率下降0.2%
xx老店11年全年營(yíng)業(yè)額與上年相比增加xxxxxx元，利潤率下降4.17%
xx11年全年營(yíng)業(yè)額為xxxxxx.x利潤率-29.35%利潤總額-xxxxx元
三亞xx海店因8月開(kāi)業(yè)已看到了好的發(fā)展勢頭，但由于時(shí)間短還需夯實(shí)基礎管理，穩定人員心態(tài)，提升管理干部的創(chuàng )新管理水平，踏實(shí)做好基礎工作，現已顯示出杰出的表現，但還要用時(shí)間考驗，未滿(mǎn)一年不做對比。
通過(guò)以上數據與10年對比，我們全年公司利潤非常微薄。具體分析有外部環(huán)境原因，亦有我們內部管理的問(wèn)題；20xx年以來(lái)世界金融危機進(jìn)一步加深，國內通貨膨脹居高不下，房地產(chǎn)低迷，很多中小企業(yè)倒閉。在這樣一種現實(shí)的經(jīng)濟環(huán)境下我們餐飲業(yè)亦受到波及，由于中國的餐飲企業(yè)一直以來(lái)缺少經(jīng)營(yíng)企業(yè)的魂，因此食品安全等問(wèn)題對11年的餐飲企業(yè)來(lái)講也是一種具大的挑戰，就是在這樣一種現實(shí)條件下，我們xx人一直在堅守，在努力。那末我想今天是雖是總結暨計劃大會(huì )，它也應該是個(gè)研討會(huì )，讓我們共商大計，希望每個(gè)xx人都能獻計獻策，共同謀劃未來(lái)，方能鞏固這個(gè)平臺更堅實(shí)，更精彩
xx已走過(guò)十年，不論未來(lái)有多少挑戰，公司已制定出明確的戰略，就是要開(kāi)啟二次創(chuàng )業(yè)之路，讓我們的企業(yè)繼續向上長(cháng)，帶領(lǐng)全體員工創(chuàng )造更大的天空，那末提到創(chuàng )業(yè)，我想我們就要拿出創(chuàng )業(yè)的精神，什么是創(chuàng )業(yè)精神呢？首先就是創(chuàng )新的精神，我們一定要明白創(chuàng )新是創(chuàng )業(yè)的基礎。要對產(chǎn)品創(chuàng )新，對管理創(chuàng )新。第二就是向專(zhuān)業(yè)化管理轉型。企業(yè)要想長(cháng)遠發(fā)展必將走專(zhuān)業(yè)化管理的道路。目前在經(jīng)營(yíng)成本上餐飲企業(yè)原料成本，人工成本，不斷上漲，而由于市場(chǎng)競爭激烈，餐飲企業(yè)無(wú)法通過(guò)提價(jià)方式抵消成本上漲壓力，行業(yè)利潤不斷下降，那末若使企業(yè)具有長(cháng)遠的運營(yíng)能力，就給我們提出了新的課題，新時(shí)期對我們的廚務(wù)部門(mén)有了更高的要求，那就是研發(fā)出一些低成本，高附加值，高利潤的菜品擴展主營(yíng)業(yè)務(wù)優(yōu)勢，進(jìn)一步提高我們的運營(yíng)能力。公司意識到產(chǎn)品是我們的核心競爭力今年將成立菜品研發(fā)部，水餃加工部以應對新形勢下的企業(yè)戰略轉型。同時(shí)也要求我們的管理干部不僅要懂管理，還要懂經(jīng)營(yíng)，對以往那種粗放式的經(jīng)營(yíng)管理模式進(jìn)行調整，加強成本管理控制，以努力降低經(jīng)營(yíng)成本，提高利潤。第三種精神就是實(shí)現個(gè)人價(jià)值的同事，回報社會(huì )的精神。一個(gè)人，一個(gè)企業(yè)成功了，獲得收益，不能忘記對社會(huì )的供養，回報國家要有奉獻精神，否則就是沒(méi)有魂的'人和企業(yè)，那樣終究走不了多遠。第四種精神就是要有百折不撓，耐得住寂寞的精神。xx總戰略是做百年企業(yè)，那末二次創(chuàng )業(yè)初步規劃五至十年，這是一個(gè)長(cháng)期戰略不能有浮躁情緒，要堅持自己的理念，堅持長(cháng)期的努力，有十年磨一劍的精神我想這一點(diǎn)是能否成功的最后考驗。
12年是二次創(chuàng )業(yè)全面啟動(dòng)的一年，現有幾個(gè)項目已經(jīng)在談，今年公司對投資戰略進(jìn)行了調整，并將逐步完善內部機制，健全激勵機制，晉升機制，繼續完善內部市場(chǎng)化機制，人才培訓和培養機制并實(shí)施全員分紅分配機制。全面著(zhù)手，共同創(chuàng )造財富，實(shí)現讓我們一起富起來(lái)的綱領(lǐng)，交給多少就會(huì )獲得多少，用我所有還我所需，只要真心付出定會(huì )有回報。
經(jīng)濟基礎決定上層建筑，有了經(jīng)濟基礎，更要有更高的人文精神追求，xx擁有值得驕傲的企業(yè)文化。xx永遠不改變企業(yè)的魂’用我們的產(chǎn)品讓人們生活的更幸福。未來(lái)企業(yè)仍舊要圍繞軍隊文化，學(xué)校文化和家庭文化堅實(shí)打造xx的企業(yè)文化。以及我們的三拜文化，建立信仰心生敬畏之心和神圣感。做事遵循天道，師道和孝道，做人有敬畏生命之心。修為無(wú)上智慧達到幸福的彼岸。
企業(yè)向前發(fā)展和推動(dòng)更加需要我們的干部不斷進(jìn)步，只要能做出結果，有學(xué)習力，敢于承擔責任，有信仰就會(huì )成為公司的核心骨干，只要有意愿，企業(yè)愿意成就更多的人。
二次創(chuàng )業(yè)，我們已經(jīng)在路上，我們必須不斷學(xué)習提升自己的境界，境界提升了企業(yè)才能進(jìn)一步發(fā)展，公司飛速發(fā)展的途中，面對變化會(huì )有很多人感覺(jué)不適，變化是為適應當下每個(gè)節點(diǎn)。改革是一個(gè)勇敢的過(guò)程，我們必須要體驗變化，體驗發(fā)展趨勢，體會(huì )全身心的投入，扎實(shí)地推進(jìn)將會(huì )有無(wú)限的樂(lè )趣，這樣才會(huì )獲得自己想要的東西，最后說(shuō)一句，真心的希望我們你能夠一起實(shí)現夢(mèng)想。
企業(yè)工作計劃 9
一、總體目標
根據今年的工作情況和不足，結合公司目前的發(fā)展現狀和未來(lái)趨勢，行政部計劃從十個(gè)方面開(kāi)展XX的工作:
1.進(jìn)一步完善公司組織架構，確定和區分各職能部門(mén)的權責，爭取組織架構的科學(xué)運用，三年內不做重大調整，確保公司運營(yíng)在現有組織架構內運行。
2.完成公司各部門(mén)各崗位的崗位分析，為人才招聘、薪酬評估、績(jì)效考核提供科學(xué)依據；
3.完成日常行政招聘和配置；
4.實(shí)施薪酬管理，完善員工薪酬結構，實(shí)施科學(xué)公平的薪酬體系；
5.充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部晉升制度，為員工做好職業(yè)規劃，培養員工精神和敬業(yè)精神，增強企業(yè)凝聚力。
6.在現有績(jì)效考核體系的基礎上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jì)效考核方法，實(shí)現績(jì)效考核體系的完善和正常運行，確保與薪酬掛鉤。從而提高績(jì)效考核。
7.大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內部人才開(kāi)發(fā)力度。
8.弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和傳統，用優(yōu)秀的文化感染人；
9.建立內部縱橫溝通機制，調動(dòng)公司全體員工的'主觀(guān)能動(dòng)性，建立和諧融洽的內部關(guān)系。集思廣益，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。
10、做好人員流失率和勞動(dòng)關(guān)系的控制、糾紛的預測和處理。既保護員工合法權益，又維護公司形象和根本利益。
二、注意事項:
1.行政工作是一項系統工程。不可能一蹴而就，所以行政部在設計和制定年度目標時(shí)要遵循循序漸進(jìn)的原則。如果一味追求速度，行政部門(mén)就無(wú)法保證目標完成的質(zhì)量。
2.行政工作是一個(gè)成長(cháng)和發(fā)展中的公司非常重要的基礎工作，也是一項需要整個(gè)公司合作的工作。有很多工作項目是各部門(mén)可以一起做的，所以需要公司領(lǐng)導的重視和支持。行政工作成敗的關(guān)鍵在于上下觀(guān)念的轉變，以及各部門(mén)提供的支持與配合程度。因此，行政部在制定年度目標后，懇請公司領(lǐng)導和部門(mén)協(xié)助完成
3.這個(gè)工作目標只是XX行政部年度工作的基本文件，并不是具體的工作計劃。鑒于企業(yè)行政管理建設是一項長(cháng)期工程，行政部將針對每項工作制定與目標相匹配的詳細工作計劃。但是這個(gè)工作目標必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導研究批準后才能付諸實(shí)施。如果公司調整部門(mén)目標，行政部將根據調整后的目標完成年度工作。同樣，具體的計劃、方案、制度、形式等。對于每個(gè)目標項目的實(shí)施，將根據公司調整后的目標具體實(shí)施。
企業(yè)工作計劃 10
天然氣作為清潔能源，我們積極推進(jìn)其使用，這對調整城市能源結構，推進(jìn)節能減排意義重大。當前準確掌握天然氣供需情況現狀，引導天然氣有序合理使用，具有較為深遠的現實(shí)意義。
一、供氣企業(yè)現狀
禹城市現有5家供氣企業(yè)，其中，運營(yíng)企業(yè)3家，年設計供氣10.62億立方米，年供氣指標1.02億立方米，年實(shí)際供氣量8135萬(wàn)立方米。其中，工業(yè)用氣量6832萬(wàn)立方米（本地工業(yè)企業(yè)由華潤供應，華意、協(xié)和主要對外地輸送工業(yè)用氣2659萬(wàn)立方米），汽車(chē)用氣量為913萬(wàn)立方米，居民用氣量達299萬(wàn)立方米。另外，新簽訂協(xié)議企業(yè)有2家，分別是格瑞能源和奧德燃氣。
�。ㄒ唬┻\營(yíng)企業(yè)
華潤公司：年設計供氣10億立方米，20xx年供氣指標6500萬(wàn)立方米，20xx年實(shí)際供氣4173萬(wàn)立方米，面向城區、高新區、市中辦、東城辦、十里望、房寺鎮居民及工業(yè)企業(yè)供氣；華意公司：年設計供氣2500萬(wàn)立方米，20xx年供氣指標1900萬(wàn)立方米，20xx年年實(shí)際供氣1746萬(wàn)立方米，主要對濟南周邊輸送；協(xié)和公司：年設計供氣量3650萬(wàn)立方米，20xx年供氣指標1825萬(wàn)立方米，主要面向淄博等地。
�。ǘ﹨f(xié)議企業(yè)
格瑞公司：年設計供氣2000萬(wàn)立方米，年供氣指標2000萬(wàn)立方米，預計20xx年供氣達到1132萬(wàn)立方米，主要面向辛店、梁家、張莊及徒駭河兩岸有關(guān)鄉鎮居民及工業(yè)企業(yè)供氣；奧德公司：年設計供氣3.5億立方米，年供氣指標3.5億立方米，預計20xx年供氣達到158萬(wàn)立方米，主要面向安仁、倫鎮、辛寨、李屯、莒鎮等鄉鎮居民及工業(yè)企業(yè)供氣。
二、供氣管道現狀及模式
�。ㄒ唬┕夤艿�
現有2條管道供氣。一是中石油西氣東輸冀寧聯(lián)絡(luò )線(xiàn)（禹城段）：全長(cháng)30公里，由房寺鎮九勝廟村入，倫鎮義和竇村出，經(jīng)過(guò)房寺、安仁和倫鎮3個(gè)鄉鎮，在房寺鎮石佛寺村建有門(mén)站。目前供應協(xié)和、華意、華潤3家企業(yè)；二是中石化中濟線(xiàn)（禹城段）：全長(cháng)28公里，由辛店鎮沙河辛村入，梁家鎮楊官營(yíng)村出，經(jīng)過(guò)辛店和梁家2個(gè)鄉鎮，在辛店中學(xué)附近建有門(mén)站。因距市區遠，鋪設管網(wǎng)長(cháng)，投資大，門(mén)站暫未利用，而臨邑中邑燃氣公司因距離較近，依托門(mén)站投資管網(wǎng)，用于臨邑城區居民燃氣；華潤燃氣利用距離較近的齊河境內安濟線(xiàn)大黃鄉段莊門(mén)站，企業(yè)投資管網(wǎng)，用于城市居民和工業(yè)供氣，目前引進(jìn)格瑞公司擬利用中濟線(xiàn)對禹城北部供氣。
�。ǘ┕饽Ｊ�
燃氣指標每年初由供氣企業(yè)預估年度用量向位于廊坊的華北石油天然氣銷(xiāo)售總公司報送計劃，按審批通過(guò)的指標供氣、按存量計價(jià)。按照省物價(jià)局調整價(jià)格通知（魯價(jià)格一發(fā)[20xx]75號），工業(yè)類(lèi)每立方米，中（安）濟線(xiàn)、冀寧線(xiàn)，存量?jì)r(jià)格分別為：2.51元、 2.35元，增量?jì)r(jià)格分別為：3.39元、3.23元。民用價(jià)格保持穩定不變，分別為：2.093元、1.6元。我市運營(yíng)的3家供氣企業(yè)，只有華潤燃氣能夠以禹城市（城區）為單位申請民、工供氣指標，協(xié)和、華意2個(gè)供氣企業(yè)，屬于工業(yè)供氣企業(yè)，只能申請工業(yè)指標，對外銷(xiāo)售。剛引進(jìn)的格瑞、奧德2家公司，面向鄉鎮社區居民，擬以禹城南部、北部申請民、工供氣指標。
三、用氣企業(yè)現狀
目前禹城市工業(yè)天然氣由華潤公司提供，根據企業(yè)提供的20xx年工業(yè)企業(yè)用氣數據，我市用氣企業(yè)22家，用氣4173萬(wàn)立方米，其中，直燃加熱、汽車(chē)加氣等的`有14家，用氣4074萬(wàn)立方米，占工業(yè)用氣量的97.6%，僅有8家企業(yè)有天然氣鍋爐，6家企業(yè)使用，用氣99萬(wàn)立方米，僅占工業(yè)用氣量的2.4%。今年，邁特力重機（已報廢），百信藥業(yè)、鑫鑫產(chǎn)品（已停產(chǎn)）、天綠制藥（未投產(chǎn)）4家未運行，僅有云翔化工、東君乳業(yè)、新意發(fā)制品、綠健公司（20xx年1月啟用）4家企業(yè)。根據了解，天然氣鍋爐運行困難較多：
�。ㄒ唬┣捌谕度氪�
綠健公司購置兩臺6噸天然氣鍋爐，鍋爐96萬(wàn)元，設計、土建、安裝及電纜耗材等49萬(wàn)元，僅前期設備投入達到157萬(wàn)元；東君公司購置4噸天然氣鍋爐，鍋爐34萬(wàn)元，改造鍋爐房及新建供氣設施20萬(wàn)元，前期投入54萬(wàn)元。
�。ǘ┠芎某杀靖�
以綠健公司為例，企業(yè)20xx年1月啟用，1噸蒸汽成本達到321.87元，其中，天然氣310.49元（105立方米，2.957元/立方米）、水2.4元（1.2噸，2元/噸）、電4.8元（8度，0.8元/度）、人工2.74元、設備折舊1.44元，而新園蒸汽180～190元/噸。另外僅冬季4個(gè)月使用，其他時(shí)間閑置，維護保養費用高。
�。ㄈ┱羝焚|(zhì)低
天然氣鍋爐功率低，蒸汽飽和度低，含水量大，換熱效果差，導致輸水管道堵塞，易產(chǎn)生氣錘，對蒸汽管網(wǎng)危害較大。另外，天然氣屬于易燃氣體，鍋爐及供氣設施屬于特種設備，在廠(chǎng)區內建設，給企業(yè)帶來(lái)安全隱患。
�。ㄋ模┓e極性不高
綠健公司、東君乳業(yè)主要是為保障滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，因新園電廠(chǎng)蒸汽供應緊張，購置天然氣鍋爐作為不足備用；新意發(fā)制品公司（十里望工業(yè)園）及邁特力、天綠、云翔化工，均在高新區東區，當時(shí)未鋪設蒸汽管道，生產(chǎn)只能自備天然氣鍋爐。
四、建議
�。ㄒ唬┘哟笾笜藸幦×Χ�
天然氣供應計劃性較強，需年初由供氣企業(yè)向上游供氣單位（中石油、中石化）簽訂年度供氣合同，建議供氣企業(yè)搞好預算評估，多爭取供氣指標，保證天燃氣價(jià)格平穩、充足供應。
�。ǘ└愫霉芫�(xiàn)規劃指導
建議由主管部門(mén)出臺天然氣發(fā)展規劃，對供氣企業(yè)加強指導，合理劃分供氣區域，搞好供氣站及管網(wǎng)建設規劃，避免重復建設，不合理競爭，確保企業(yè)有序發(fā)展。
�。ㄈ┘哟笸茝V使用力度
天然氣作為清潔能源，對我市生態(tài)環(huán)境建設和節能減排工作意義重大，建議市政府出臺有關(guān)扶持政策，鼓勵引導企業(yè)穩步有序淘汰燃煤鍋爐，同時(shí)，加大對上爭取力度，確保我市相關(guān)重點(diǎn)項目列入省市規劃，力爭獲得上級扶持。20xx年，結合改善民生、服務(wù)群眾，我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展新理念，推廣取暖燃氣爐，每戶(hù)補貼1000元。
企業(yè)工作計劃 11
一、指導思想
為深入貫徹《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》和《省政府關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的意見(jiàn)》的精神，開(kāi)展企業(yè)達標、專(zhuān)業(yè)達標、崗位達標等活動(dòng)，加強安全管理，提高管理水平。因此，本公司制定了適合自身實(shí)際情況的20xx年度安全工作計劃。
二、控制目標
1、無(wú)火災事故；
2、無(wú)壓力容器爆炸事故；
3、無(wú)人員重傷、死亡事故；
4、無(wú)職業(yè)病發(fā)生；
5、事故隱患整改率>98%；
6、安全教育參加率100%；
7、特種設備作業(yè)人員持證上崗率100%；
8、特種設備登記注冊率100%；
9、主機設備完好率>98%；
10、現場(chǎng)職業(yè)危害因素檢測達標率100%。
三、采取措施
在20xx年度，公司全體員工的努力下，公司達成了“無(wú)重大人身傷亡、無(wú)重大財產(chǎn)損失、無(wú)重大事故隱患”的“三無(wú)”目標。在新的年度中，本公司將繼續貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，爭取取得更好的成績(jì)。
1、建立、完善安全生產(chǎn)責任制。
公司將堅持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，明確企業(yè)主要負責人、分管負責人、各職能部門(mén)、各級管理人員、工程技術(shù)人員和崗位操作人員的安全生產(chǎn)職責，實(shí)現全員崗位職責與安全生產(chǎn)職責相匹配。全員將簽署安全目標責任書(shū)，促進(jìn)各管理部門(mén)制定安全年度工作計劃，為實(shí)現安全目標而不斷努力。
公司主要負責人將提供人力、財力、物力、技術(shù)等資源保障，保證安全投入滿(mǎn)足安全生產(chǎn)需要。在執行安全生產(chǎn)費用提取使用管理制度時(shí)，公司將明確負責人，按時(shí)、足額提取和規范使用安全生產(chǎn)費用。
2、建立和完善安全生產(chǎn)規章制度和操作規程。
公司將主動(dòng)獲取與企業(yè)有關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規、標準和規范性文件，并結合本企業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)制定企業(yè)安全生產(chǎn)規章制度或安全操作規程的具體內容，進(jìn)一步規范全體員工的行為。
針對設備設施特性、原、輔助材料、產(chǎn)品的特性，要依據國家有關(guān)標準和規范，根據風(fēng)險評價(jià)結果，完善操作規程，規范從業(yè)人員的操作行為，以預防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。
為了進(jìn)行及時(shí)的事故隱患排查治理，需要建立健全隱患排查治理和監控制度并逐級實(shí)施。針對這個(gè)方面，公司應該落實(shí)主要負責人和全體員工的隱患排查治理和監控機制，將隱患排查治理工作納入公司的日常安全管理措施之中，讓全員參與，形成全面覆蓋的隱患排查工作機制，從而使隱患整改的措施、責任、資金、時(shí)限和預案“五到位”，并堅決將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
根據安全檢查制度規定，各級部門(mén)負責人組織綜合性安全檢查，公司主要負責人組織公司級綜合檢查，車(chē)間主任組織車(chē)間綜合檢查。除此之外，公司還應定期開(kāi)展專(zhuān)業(yè)性、季節性、節假日和日常安全檢查，對檢查出來(lái)的隱患立即發(fā)布整改通知書(shū)，明確整改人員、時(shí)間、資金、方案，以消除隱患。
要確保安全教育培訓工作的順利開(kāi)展，公司負責人、分管安全負責人和安全管理人員必須參加市安監局組織的安全生產(chǎn)任職資格培訓和考核，并且在廠(chǎng)內組織日常安全培訓教育，內容包括安全生產(chǎn)規章制度、操作規程、安全生產(chǎn)法律法規、危險設備和危險崗位相關(guān)知識，應急救援搶險等方面，并進(jìn)行實(shí)際演練。新員工必須參加三級安全培訓，確保學(xué)時(shí)不小于24學(xué)時(shí)。特種作業(yè)人員還需要參加由特種作業(yè)人員培訓資質(zhì)機構舉辦的培訓、考核以及拿到特種作業(yè)操作證才能上崗。
為了保證設備設施的'完整性和運行可靠性，企業(yè)應制定特種設備、安全設施、電氣設備等日常維護保養管理制度，并按照有關(guān)法規和標準進(jìn)行定期檢測檢驗，如防雷防靜電設施、安全閥、壓力容器、儀器儀表等。
為加強公用工程系統管理，保障公用工程的安全穩定運行，必須確保以電力、供熱、供水和污水處理等為代表的設施符合國家標準。此外，為維護公用工程設施的運行，應建立并落實(shí)公用工程系統的維修計劃，并針對設施進(jìn)行定期的維護檢查。對于使用外部公用工程的企業(yè)，需要與公用工程的供應單位進(jìn)一步建立規范的聯(lián)系制度，以明確檢修維護、信息傳遞和應急處置等方面的程序和責任。
要切實(shí)加強職業(yè)健康管理。完善職業(yè)健康管理制度，通過(guò)從業(yè)人員職業(yè)健康培訓和監護、配備和有效使用個(gè)體防護用品等多種手段，保障職業(yè)危害防治經(jīng)費投入，完善職業(yè)危害防護設施。此外，需要加強職業(yè)危害因素的檢測、評價(jià)與治理，進(jìn)行職業(yè)危害申報，并按規定在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的場(chǎng)所設置報警、沖洗等設施。同時(shí)，需要建立從業(yè)人員的職業(yè)健康檔案，保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康。每年還需要組織接觸職業(yè)危害因素作業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并邀請疾控中心開(kāi)展職業(yè)危害因素檢測。
此外，還要加強作業(yè)過(guò)程管理，以確�，F場(chǎng)作業(yè)的安全。根據不同的作業(yè)特點(diǎn)，需要開(kāi)展全面的作業(yè)前風(fēng)險分析，并根據分析結果采取相應的預防和控制措施，消除或降低作業(yè)風(fēng)險。對于危險性作業(yè)，如進(jìn)入受限空間作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、作業(yè)、臨時(shí)用電作業(yè)、高處作業(yè)、大型吊裝作業(yè)和高溫作業(yè)等，企業(yè)需要建立作業(yè)許可制度，以嚴格管理這些作業(yè)過(guò)程，確保作業(yè)安全。
企業(yè)工作計劃 12
xx公司開(kāi)業(yè)至今，公司的各項工作均已基本上走上軌道。但仍有許多方面需要不斷完善。就公司現狀，圍繞下半年的工作任務(wù)，公司將狠抓生產(chǎn)管理，逐步拓展市場(chǎng)、增加經(jīng)濟效益。其主要工作重點(diǎn)抓以下幾個(gè)方面
一、生產(chǎn)管理方面
�。�1）保證生產(chǎn)正�；�
從開(kāi)業(yè)至今由于員工未及時(shí)到位、以及用水、用電等方面種種原因，機器時(shí)開(kāi)時(shí)停、斷斷續續，生產(chǎn)并未保持穩定、正常。另外，由于公司正處于起步狀態(tài)，仍采用一班工作制，
以上兩點(diǎn)大大的影響產(chǎn)品的產(chǎn)量與質(zhì)量。在近期的工作中，公司將積極做好各方面工作，盡快使各崗位員工全部到位，并逐步實(shí)行二、三班工作制。提高車(chē)間的運作效率，并計劃在8月份將公司月產(chǎn)量提高到6000-8000噸左右。
�。�2）設備盡快完善到位
由于公司正處于起步階段，雖說(shuō)目前車(chē)間里生產(chǎn)已基本上能得到保證，日產(chǎn)量最高已達到270支。但距原設想的目
標仍有很大差距。究其主要原因還是在設備的完善與人員到位方面問(wèn)題。車(chē)間里現有的設備仍有“未吃飽、開(kāi)足”的現象，也就是還有部分設備、人員未完全投入到生產(chǎn)當中去。
還有公司的二期工程設備仍未到位，這兩點(diǎn)大大影響了車(chē)間的產(chǎn)量以及人員的利用率。因此在近階段的工作首要任務(wù)即是完善公司現有的設備，并大力引進(jìn)新設備，增產(chǎn)、增效。
二、內部管理方面
1、降低生產(chǎn)成本，提高企業(yè)競爭力
降本節支這也是企業(yè)增效的一種手段，xx公司剛剛創(chuàng )建，各項經(jīng)費開(kāi)支巨大，公司各部門(mén)應從小到日常辦公用品、大到生產(chǎn)原料著(zhù)手，節約每張紙、每度電、每噸水。這點(diǎn)要從我們企業(yè)的每一員做起。在今后的行政工作中，我們將對員工開(kāi)展降本節支的專(zhuān)項培訓，從思想出發(fā)，讓每一位員工都有一種“主人翁”意識。那樣才能真正提高企業(yè)內部的凝聚力，以及與外界的競爭力。
2、強抓產(chǎn)品的制成率，把好質(zhì)量關(guān)
強抓產(chǎn)品的制成率，這一工作要點(diǎn)并非我們潤浦型鋼的特色，因為這一點(diǎn)是任何一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)都能認識到這一點(diǎn)。
如果產(chǎn)品的制成率低，企業(yè)的生產(chǎn)成本必將增加，生產(chǎn)成本增加，效益自然下降。由于公司剛創(chuàng )建，目前公司的產(chǎn)品制成率并不算太高，總是保持在86%左右。在今后的工作中，我們一定要大步提高制成率，并且要嚴格把制成率控制在90%以上，真正做到每公斤原料都能發(fā)揮出它的最大作用。
3、完善各項制度，明確工作職責范圍
“無(wú)規矩不成方圓”，任何組織的建立都離不開(kāi)制度的約束，同樣剛組建的潤浦型鋼，在制度的建立方面也須不斷的'完善。公司成立至今，各項規章制度、職責范圍都在逐步的建立之中，但肯定有許多制度、職責，還不夠完善、不夠明確，這就需要我們在今后的工作中不斷摸索，不斷改進(jìn)、不斷完善。
4、加強員工培訓
思想上的交流
由于目前公司剛剛組建，員工也都是新引進(jìn)的。員工之間缺乏默契、缺乏交流、缺乏了解。在這種狀態(tài)下，很難讓企業(yè)的內部達到最大的團結化，缺乏凝聚力。近階段公司的行政事務(wù)要把活絡(luò )公司員工之間的關(guān)系作為工作任務(wù)來(lái)干，公司各層領(lǐng)導應當多深入基層了解員工的需要，并給他們排憂(yōu)解難，讓所有員工都能真正感受到自己為潤浦大家庭中的重要一員。
操作培訓
目前公司除了原先從上海過(guò)來(lái)的近百員工為熟練工以外，其它員工對鋼廠(chǎng)仍很陌生，大多數是“門(mén)外漢”。員工人數雖然日趨增多，但并未真正提高效益，主要原因也就在這就要求我們應當加大對新進(jìn)員工的培養，要加快以老帶新的步伐，加大操作培訓的力度。使新進(jìn)員工能盡快勝任自己的工作，盡快發(fā)揮出他們的作用。
三、拓展銷(xiāo)售市場(chǎng)、加強資本運行
1、xx目前銷(xiāo)售形勢看好，但仍不容太樂(lè )觀(guān)，因為產(chǎn)品之間的差價(jià)，并不算太高。要想加真正達到效益的增加，必須加大銷(xiāo)售的量，拓展更廣闊的銷(xiāo)售市場(chǎng)。在這同時(shí)還要提高銷(xiāo)售質(zhì)量，一定要嚴格控制應收款的增加，更要杜絕的出現呆賬、死賬。
2、加強企業(yè)資本運作目前，鋼材市場(chǎng)起伏不定，變化無(wú)常，市場(chǎng)價(jià)格瞬息萬(wàn)變�？礈适袌�(chǎng)行情動(dòng)態(tài)，在原材料上做文章，降低生產(chǎn)成本。
另外，我公司對原材料（軋輥、導衛）的儲備要求又相當高。備品備件資金達xx萬(wàn)元左右。所以加強企業(yè)資本運作，形成良好的資本流通渠道，是企業(yè)的命脈。
以上為xx公司下半年的基本工作計劃，如有不當之處請批評指正！
企業(yè)工作計劃 13
一、班子建設：
1、加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習：xx安裝分公司班子任職時(shí)間短，管理能力、市場(chǎng)能力等和標桿單位相比還有很大差距，今年我們班子將加強學(xué)習，向公司內標桿單位學(xué)習，向公司內系統領(lǐng)導請教，找出不足，制定措施，盡快提升我們班子的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
2、帶動(dòng)工作作風(fēng)的轉變：xx安裝分公司要實(shí)現“十三·五”的規劃指標，必須要求全體員工有過(guò)硬的工作作風(fēng)作為保障，而班子成員是旗幟、是標桿，起導向作用，必須以身作則，率先垂范，努力做到以先進(jìn)的思想引領(lǐng)人，以扎實(shí)的工作鼓勵人，以良好的品行折服人，以過(guò)硬的作風(fēng)帶動(dòng)人。今年我們班子將嚴格要求自身，在工作中加強協(xié)作、積極進(jìn)取、注重效率和結果，通過(guò)班子作風(fēng)的轉變，帶動(dòng)員工作風(fēng)的轉變，使xx公司的員工都能達到敬業(yè)、負責、自動(dòng)、自發(fā)的完成每項工作。
二、組織建設：
xx分公司作為安裝公司的一級組織，要想實(shí)現“十三·五“規劃的宏偉目標，必須重視組織規模、組織制度、組織創(chuàng )新等方方面面的提高。
1、建設學(xué)習型組織：今年我們要加強同標桿單位的對標學(xué)習，不僅要學(xué)習安裝公司的標桿單位，還要學(xué)習外部標桿單位的優(yōu)勢技術(shù)、優(yōu)秀管理經(jīng)驗等；同時(shí)鼓勵本單位員工積極學(xué)習新的規范和新的行業(yè)技術(shù)（如BIM技術(shù)等）、將理論知識和實(shí)踐相結合，不斷提高xx分公司的技術(shù)和管理水平；還要支持員工考取各種執業(yè)資格，做到持證上崗。
2、建設創(chuàng )新型組織：今年我們還要做好組織創(chuàng )新工作，鼓勵員工在工作中進(jìn)行創(chuàng )新，創(chuàng )新形式包括管理創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng )新、管理和經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng )新等，如果一種新模式產(chǎn)生并經(jīng)過(guò)全體討論通過(guò)后，公司將給予創(chuàng )新的個(gè)人和集體一定的獎勵作為肯定。
3、建設標準化組織：今年我們xx公司還要繼續堅持標準化工作不放松，施工項目部作到人員匹配標準化、施工現場(chǎng)做到企業(yè)標識、人員著(zhù)裝等標準化，同時(shí)還在施工中積極進(jìn)行工作總結，爭取做到今后同類(lèi)專(zhuān)業(yè)的工程工作流程標準化、規章制度標準化等，不斷提高xx分公司的企業(yè)形象和競爭力。
三、市場(chǎng)謀劃
市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的總原則是以自施工程為主、合作工程為輔；xx區域為主、外埠區域為輔；市政管線(xiàn)工程為主、其它專(zhuān)業(yè)工程為輔的開(kāi)發(fā)原則。
1、xx區域市場(chǎng)：今年我們在立足xx供熱和xx區供熱為主要市場(chǎng)的同時(shí)，將積極開(kāi)拓x縣市場(chǎng)，形成以自施工程為主的市場(chǎng)格局。
2、xx外埠區域：為了提高xx分公司的市場(chǎng)承接額和產(chǎn)值，我們將高度重視與現有合作方的深度合作，同時(shí)還要不斷開(kāi)發(fā)和選擇其他有實(shí)力的合作單位，形成以合作經(jīng)營(yíng)為輔的外埠市場(chǎng)格局，以確保我們目標任務(wù)的實(shí)現。目前外埠區域市場(chǎng)主要是山東青島市（含膠州、即墨等地）、河南鄭州市及省內任丘市等，
3、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域謀劃：我們的定位是專(zhuān)業(yè)化公司，從公司成立以來(lái)一直以市政供熱管道施工為主，雖然積累了較為豐富的施工經(jīng)驗，但市場(chǎng)領(lǐng)域狹窄，所以今年我們要充分把握公司的資質(zhì)優(yōu)勢，努力向長(cháng)輸管線(xiàn)、工業(yè)管道等領(lǐng)域拓展，實(shí)現市場(chǎng)承接領(lǐng)域的`跨越。
四、項目部建設：
健全項目部管理制度，根據公司要求實(shí)行項目模擬股份制，落實(shí)崗位責任制，明確崗位工作職責，落實(shí)到人。
1、項目部的組建：今年，我們將根據xx公司的人員情況，通過(guò)內部培養和外部招聘的形式，力爭組建1—2個(gè)標準的施工項目部來(lái)滿(mǎn)足施工的需要，到十三五末組建3—5個(gè)標準的施工項目部，項目部要做到標準化、專(zhuān)業(yè)化和規范化，五大員配置齊全。
2、項目部的經(jīng)營(yíng)：響應公司《關(guān)于推行項目模擬股份制承包的通知》，改變以往項目管理的模式，今年所有自施的項目均施行項目模擬承包，使項目部所有成員都能積極參與到項目實(shí)施過(guò)程，通過(guò)全體項目人員的努力，使利潤和收益最大化，對不能模擬承包的項目和人員，要加大管理人員的績(jì)效考核，考核成績(jì)和獎金掛鉤。
五、過(guò)程管理：
今年我們xx分公司將重點(diǎn)關(guān)注項目施工階段的全過(guò)程管理工作，堅持PDCA的全過(guò)程質(zhì)量管理方法，從項目投標階段的報價(jià)分析，到施工方案的策劃、以及執行過(guò)程中的檢查和分析，到找到問(wèn)題并制定措施進(jìn)行改進(jìn)，全方位對工程的各個(gè)階段進(jìn)行跟進(jìn)，將影響工程質(zhì)量的“人、機、料、法、環(huán)“等五大要素進(jìn)行全過(guò)程監控，使工程的質(zhì)量、進(jìn)度、安全和利潤實(shí)現科學(xué)、可控的最佳狀態(tài)。
六、工程創(chuàng )優(yōu)：
在項目中標后，根據項目的經(jīng)營(yíng)模式、體量大小、技術(shù)難易等進(jìn)行創(chuàng )優(yōu)預控，在項目實(shí)施前制定創(chuàng )優(yōu)計劃和方案，在施工過(guò)程中，嚴格按創(chuàng )優(yōu)計劃和方案實(shí)施，并請公司系統主管部門(mén)配合把關(guān)，積極參與和配合公司的創(chuàng )優(yōu)評定工作。
七、合作隊伍管理：
1、嚴格把關(guān)、認真考察：嚴把隊伍選用和準入關(guān)，確保引進(jìn)質(zhì)量，嚴格按照《0000集團安裝工程有限公司合作方評審備案管理辦法》進(jìn)行選擇，并對合作隊伍已往的業(yè)績(jì)，進(jìn)行必要的調查了解，全面了解和準確掌握引進(jìn)的合作隊伍的施工能力、技術(shù)力量、資金實(shí)力等方面，確保其能夠滿(mǎn)足施工生產(chǎn)需求。
2、過(guò)程監督、完工考核：所有合作隊伍均納入公司項目管理體系，施工過(guò)程中要加強監督工作，時(shí)刻掌握項目形象進(jìn)度、質(zhì)量安全狀況以及資金撥付情況，必要時(shí)派遣管理人員進(jìn)駐現場(chǎng)，做到對合作隊伍的完全掌控，同時(shí)在項目完工后要及時(shí)對合作方進(jìn)行評審，并及時(shí)記錄評審信息，作為今后項目合作的前提條件。
九、應收賬款管理
1、定期分析應收賬款，做好應收賬款的賬齡分析，及時(shí)記錄應收賬款的回收情況，通過(guò)對賬齡的分析，將欠款單位分類(lèi)分級，對欠款時(shí)間長(cháng)、回收難度大的單位，作為重點(diǎn)清欠對象，必要時(shí)要采取法律措施。對回收難度不大的欠款單位，也應加強聯(lián)系，不能放松監督。
2、建立應收賬款清收責任制，明確項目應收賬款的責任人和日期，對應收賬款回收及時(shí)的個(gè)人與績(jì)效掛鉤，給予適當經(jīng)濟獎勵，或是在個(gè)人職務(wù)晉升時(shí)作為業(yè)績(jì)考核項。同時(shí)應時(shí)刻關(guān)注建設方經(jīng)營(yíng)和財務(wù)狀況的變化，及時(shí)發(fā)現和解決有關(guān)問(wèn)題。
3、將合作經(jīng)營(yíng)的項目作為應收賬款管理的重點(diǎn)對象，合作項目一旦完工后，及時(shí)催促合作方進(jìn)行工程的竣工驗收和結算工作，盡快確定項目的收益，做到應收賬款心中有數。
十、人才培養：
今年計劃引進(jìn)3—5名應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生，到“十三·五”末xx分公司的在冊員工總數達到50人左右。這意味著(zhù)我們xx分公司未來(lái)幾年要不斷引進(jìn)人才，注入新鮮血液，而如何把新員工培養成合格的人才對戰略目標實(shí)現則至關(guān)重要。
1、根據公司的人才培養精神，我們將加強人才梯隊建設，以師帶徒，加快技術(shù)型員工和復合型員工的成才，實(shí)現一專(zhuān)多能，使其盡快獨立承擔多專(zhuān)業(yè)項目的技術(shù)管理。
2、打破大鍋飯，避免出現“干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣”的現象出現，制定科學(xué)的崗位分工，嚴格績(jì)效考核，使考核結果和工資待遇及合同續訂等掛鉤，推動(dòng)職工的思想轉變，增強職工的積極性。
企業(yè)工作計劃 14
在區委、區政府正確領(lǐng)導下，在市建委燃氣處指導、支持下，我局堅持“安全工作，預防為主”的方針，狠抓全區燃氣行業(yè)管理工作，取得了顯著(zhù)成績(jì)，現總結如下：
一、領(lǐng)導重視，責任明確
根據溫府辦發(fā)[2016]98號文件精神，我局負責全區燃氣行業(yè)職能管理工作。局主要領(lǐng)導黨組書(shū)記、局長(cháng)蔣興元親自抓，分管副局長(cháng)柴建國具體抓，局燃氣管理科具體負責承辦。在執法隊伍配置上，形成了以我局牽頭，安監、消防、質(zhì)檢、工商、執法為一體的聯(lián)動(dòng)執法機制，大大提高了行業(yè)管理力度。
在行業(yè)管理中建立健全了管理制度，行業(yè)管理有管理專(zhuān)用車(chē)，管理經(jīng)費全年落實(shí)了6萬(wàn)元。
1、液化石油氣管理方面。我們在燃氣管理中重點(diǎn)針對液化石油氣行業(yè)進(jìn)行檢查，每月一次大檢查，每周有抽查，每重大節假日有聯(lián)合大檢查制度。通過(guò)檢查，整頓規范無(wú)證經(jīng)營(yíng)戶(hù)8家等問(wèn)題，規范了行業(yè)經(jīng)營(yíng)。其中，5月份對行業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行了安全培訓，培訓人數達56人，使從業(yè)人員懂政策法規、提高了安全意識。要求企業(yè)對配送點(diǎn)實(shí)行規范化管理，逐月定期召開(kāi)安全會(huì )議，通報經(jīng)營(yíng)情況和安全隱患檢查情況，不斷改進(jìn)安全工作的會(huì )議制度。同時(shí)，對液化石油氣充裝單位和配送點(diǎn)進(jìn)行考核評比，做到了企業(yè)制度健全，管理規范有效，極大地減少了安全隱患，全區液化氣全年無(wú)安全事故�！扒斑M(jìn)配送點(diǎn)”被評為“安全、誠信配送點(diǎn)”。
2、天然氣管理方面。天然氣管理我們采取檢查和評比的方式實(shí)施管理。根據檢查和群眾中調查反應情況，我們制定了天然氣(含1家CNG加氣站共5家企業(yè))安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)和誠信服務(wù)明星企業(yè)的評比辦法，就安全和服務(wù)在企業(yè)中進(jìn)行評比，要求企業(yè)作好檢查維修記錄，上門(mén)宣傳服務(wù)登記制度等。樹(shù)立企業(yè)抓安全和創(chuàng )優(yōu)質(zhì)服務(wù)的標桿，切實(shí)抓好安全管理規范化、行業(yè)服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。成都市凱能燃氣有限公司、溫江區興能燃氣有限公司被評為“安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)”，成都市臺商區天然氣開(kāi)發(fā)有限公司被評為“安全誠信明星企業(yè)”。
3、CNG加氣站管理方面。就我區目前天然氣供氣緊張的問(wèn)題，我們積極尋求解決辦法，首先從9月份開(kāi)始實(shí)施24小時(shí)供氣制度，考慮場(chǎng)地等因素實(shí)行分車(chē)道和分時(shí)段加氣的辦法，清理整改加氣服務(wù)質(zhì)量和提高安全保障，確保車(chē)輛加氣供應經(jīng)營(yíng)。
二、統籌規劃，立足長(cháng)遠
根據我區經(jīng)濟發(fā)展現狀和總體規劃，協(xié)助區規劃局、經(jīng)濟局與燃氣企業(yè)共同研究燃氣規劃。遵循我區城市總體規劃和消防專(zhuān)項規劃的要求，完成了《溫江區燃氣規劃》，計劃分期實(shí)施，按照市場(chǎng)經(jīng)濟規律，合理確定了用氣發(fā)展指標、供氣比例及燃氣價(jià)格，使規劃具有較強的.指導性和良好的操作性，盡可能地滿(mǎn)足有條件的公共建筑、商業(yè)用戶(hù)用氣。
三、依法行政、嚴格執法
我們在燃氣檢查、處罰過(guò)程中，嚴格按照《成都市燃氣管理條例》等法規，查處違規8件(次)，對企業(yè)管道被違規占壓等情況下達限期整改通知達6次，拆遷違規建筑2處。全年召開(kāi)安全工作會(huì )議6次，組織安全大檢查12次，暫扣、轉移液化氣鋼瓶68只，消除了安全隱患。確保了供氣和用氣的安全。
四、認真落實(shí)條例、文件精神，狠抓工作落實(shí)
市燃氣處下發(fā)的各項文件，我局領(lǐng)導都高度重視、認真學(xué)習、狠抓落實(shí)。
1、對市建委及燃氣處文件及時(shí)落實(shí)轉發(fā)18份，清理整合液化氣配送點(diǎn)17家，達到全區液化氣集中配送，門(mén)市無(wú)重瓶，運輸采用自行車(chē)(含符合要求的電瓶車(chē))和具有危險品資質(zhì)的車(chē)輛實(shí)行配送，降低了運營(yíng)成本，規范了運輸和經(jīng)營(yíng)。
2、轉發(fā)成建委發(fā)[xx]17號，要求企業(yè)對西安天潔向陽(yáng)氣瓶有限公司氣瓶和其他過(guò)期氣瓶禁止充裝。轉發(fā)成辦發(fā)[xx]18號做好天然氣管道保護和隱患整治工作，改造工作分期進(jìn)行，其中對老城區管網(wǎng)進(jìn)行改造達2000米，保障了供氣安全。轉發(fā)成建委發(fā)[xx]547號、569號、579號按照要求組織企業(yè)抓好用氣宣傳、年審工作和保障今冬明春燃氣供應工作，通過(guò)集中、分片區安全宣傳，向群眾發(fā)放安全資料、圖冊等達4萬(wàn)份，做到宣傳有實(shí)效、供應有保障、年審及時(shí)等。
3、根據市建設委員會(huì )下發(fā)的考核意見(jiàn)，查漏補缺，建立健全燃氣行業(yè)行政許可受理窗口、工作流程和規范化服務(wù)體系，按照規定期限受理企業(yè)申請、上報審批。
五、健全應急措施，保障信息暢通
我們按照調整制訂應急保障預案的要求，制定了我區燃氣應急預案，設立溫江區城鎮燃氣重大事故應急指揮部。各燃氣企業(yè)制定燃氣事故應急預案，公布責任人和聯(lián)系電話(huà)，各片區、社區有安全信息聯(lián)系人，協(xié)助巡查燃氣事故，一有燃氣事故迅速傳遞信息。要求企業(yè)安全責任人24小時(shí)開(kāi)機。應急措施中消防、醫院等單位配合。組織各企業(yè)應急隊伍演練，鍛煉隊伍應急機動(dòng)能力，極大地將預案事故損失做到降到最低。演練中上傳下達通暢，事故信息傳遞及時(shí)，事故處理有效，確實(shí)保障供用氣環(huán)境安全、穩定。
六、xx年工作思路
(一)指導思想
在區委、區政府正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實(shí)區委第十二次黨代會(huì )和關(guān)于實(shí)施“惠民行動(dòng)”的有關(guān)精神，堅持“服務(wù)與管理并重、重在管理”的方針，狠抓行業(yè)管理，堅持“高起點(diǎn)、高標準、優(yōu)服務(wù)”的“兩高一優(yōu)”的管理標準，創(chuàng )一流的管理績(jì)效和成果，樹(shù)立良好的管理形象，全面提升服務(wù)品質(zhì)。
(二)工作重點(diǎn)及措施
1、在溫江柳城區、新城區范圍內今年將實(shí)現汽化率100%;
2、投資1500萬(wàn)元，完成新建1—2座CNG加氣站;
3、完成新鋪設天然氣管道5公里，將逐步向農村社區延伸;
4、積極開(kāi)展燃氣安全宣傳、培訓及檢查整改，普及燃氣安全知識，牽頭協(xié)調相關(guān)部門(mén)確保全區燃氣安全供應。
企業(yè)工作計劃 15
一、工作計劃
1、預計實(shí)現營(yíng)業(yè)收入238億元,同比增長(cháng)7.2%；預計上繳稅金5億元，同比增長(cháng)2%；預計新增個(gè)體工商戶(hù)1000戶(hù)，總戶(hù)數達到21800戶(hù)，同比增長(cháng)4.8%；預計新發(fā)展私營(yíng)企業(yè)190戶(hù)，總戶(hù)數達到2278戶(hù)，同比增長(cháng)9%。預計新發(fā)展從業(yè)人員1000人，總人數達到39000人，同比增長(cháng)1.6%；力爭在服務(wù)企業(yè)、爭取項目和榮譽(yù)方面實(shí)現大突破。
2、20xx年擬確定進(jìn)入中小企業(yè)重點(diǎn)培育庫企業(yè)8戶(hù)，分別是縣糧貿有限公司，酒業(yè)有限責任公司，縣糧油貿易有限責任公司，生態(tài)牧業(yè)養殖加工有限公司，縣糧貿有限公司，縣耕米業(yè)有限公司，縣五谷香酒業(yè)有限公司，縣澎湃食用植物油有限公司。
3、大力推進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)。積極培植創(chuàng )業(yè)載體、搭建創(chuàng )業(yè)平臺、落實(shí)創(chuàng )業(yè)政策、優(yōu)化創(chuàng )業(yè)環(huán)境，推進(jìn)各類(lèi)能人初創(chuàng )業(yè)、中小企業(yè)再創(chuàng )業(yè)，以創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟大發(fā)展，一是廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造創(chuàng )業(yè)氛圍。充分利用會(huì )議、電視、報紙、網(wǎng)站、培訓、標語(yǔ)等形式廣泛宣傳創(chuàng )業(yè)政策和創(chuàng )業(yè)典型，動(dòng)員各鄉鎮組織能人富戶(hù)及全民創(chuàng )業(yè)代表外出參觀(guān)學(xué)習，努力營(yíng)造想創(chuàng )業(yè)、敢創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )大業(yè)的氛圍，再掀全民創(chuàng )業(yè)發(fā)展新熱潮。
二、主要措施
1、突出抓好企業(yè)生成。大力推進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)，繼續在全社會(huì )營(yíng)造“百姓創(chuàng )家業(yè)、能人創(chuàng )企業(yè)、干部干事業(yè)”的濃厚創(chuàng )業(yè)氛圍，全面落實(shí)推進(jìn)創(chuàng )業(yè)的各項政策措施，切實(shí)幫助初期創(chuàng )業(yè)者解決創(chuàng )業(yè)技能和創(chuàng )業(yè)“本錢(qián)”，提高創(chuàng )業(yè)成功率。推進(jìn)孵化基地建設，完善孵化功能，提高承載能力。
2、培育壯大產(chǎn)業(yè)集群。依托現有工業(yè)集中區和中小企業(yè)孵化基地，形成產(chǎn)業(yè)互動(dòng)，提高中小企業(yè)與大企業(yè)配套發(fā)展能力。圍繞全縣支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)打造上下游產(chǎn)業(yè)鏈，積極引導和鼓勵中小企業(yè)涉入新興產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)，衍生、延長(cháng)產(chǎn)業(yè)鏈，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)濟發(fā)展。三年內打造出一個(gè)有我縣特色的產(chǎn)業(yè)集群，50%的特色支柱產(chǎn)業(yè)形成產(chǎn)業(yè)鏈條，重點(diǎn)行業(yè)本地配套率達到40%以上。
3、提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。引導廣大中小企業(yè)轉型成長(cháng)，走“專(zhuān)、精、特、新”發(fā)展之路，努力推動(dòng)中小企業(yè)由粗放型、資源型、環(huán)境污染和低附加值向科技型、創(chuàng )新型、循環(huán)型方向轉變，提高產(chǎn)品科技含量和附加值。加快中小企業(yè)工業(yè)化與信息化融合，提高對兩種資源、兩個(gè)市場(chǎng)的統籌利用能力，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng )新，增強產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、內部管理及資金融通能力，提升企業(yè)綜合競爭力。增強知識產(chǎn)權保護和品牌發(fā)展意識，培育一批具有自主知識產(chǎn)權和專(zhuān)有技術(shù)的企業(yè)品牌、服務(wù)品牌和產(chǎn)品品牌，增強可持續發(fā)展能力。
4、抓好中小企業(yè)服務(wù)工作。我們將進(jìn)一步完善中小企業(yè)服務(wù)體系建設，一如既往地發(fā)揮我縣中小企業(yè)服務(wù)中心和金橋信用擔保公司的作用，力爭取得省市主管部門(mén)的更多更大支持，特別是多爭取民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展專(zhuān)項資金，能夠更多地為中小企業(yè)提供政策、信息、技術(shù)、資金、人才、法律援助等扶持，積極協(xié)調解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的.各種困難，切實(shí)解決好“融資難、貸款難”等問(wèn)題，促使中小企業(yè)又好又快發(fā)展，為我縣培育后續財源。是圍繞信息不對稱(chēng)，利用網(wǎng)站為中小企業(yè)提供信息服務(wù)；圍繞解決難題，為中小企業(yè)提供技術(shù)支持和法律維權服務(wù)；圍繞資金短缺，為中小企業(yè)提供融資擔保和專(zhuān)項資金的爭��；圍繞學(xué)習培訓，為中小企業(yè)培訓各類(lèi)人才，明年計劃舉辦“云端大講堂”培訓班，培訓500人。舉辦各類(lèi)個(gè)體戶(hù)和和創(chuàng )業(yè)者培訓班，全年計劃培訓300人；圍繞培育后續財源，為企業(yè)提供生成條件，主要是抓好小企業(yè)的生成。
企業(yè)工作計劃 16
一、完善安全管理體系，建立長(cháng)效管理機制
為了做好安全管理工作，物業(yè)部計劃在五月份成立安保組、保潔 組、維修 組歸口部門(mén)，在物業(yè)部的形式下，在公司副總經(jīng)理管線(xiàn)領(lǐng)導下，負責公司的全盤(pán)安全工作。下設執行小組，物業(yè)部以物業(yè)經(jīng)理為小組成員，安保、保潔主管、維修主管為組員。同時(shí)公司實(shí)行主管級以上人員夜間巡崗制度，使項目在夜間公司各項目的突發(fā)應急事件得以快速穩妥處理，安全隱患得以消除。具體到每人晚上在項目住宿并負責夜班的巡查工作。
二、實(shí)行半軍事化管理，培養安保精兵。
(一)嚴把進(jìn)人關(guān)，狠抓基本功。
首先，在安保招聘過(guò)程中公司一直堅持“寧缺毋濫”的原則，建立了一套完整的安保員招聘、培訓 和使用機制。對公開(kāi)招聘和定點(diǎn)定向輸送來(lái)的男青年從身體素質(zhì)、文化素質(zhì)、政治素質(zhì)等方面嚴格把關(guān)，經(jīng)嚴格檢查后才能進(jìn)入公司，在入職后試用期一個(gè)月，培訓期間滿(mǎn)后采用考核的方式，考核合格才能正式上崗。從此使上崗隊員能盡快的熟悉工作情況，進(jìn)入工作狀態(tài)。
(二)有為才有位，實(shí)行帶班、隊長(cháng)競爭上崗制度。
競爭上崗是一種科學(xué)選人用人機制，它有助于形成正確的用人選人導向，克服用人上的不正之風(fēng)。過(guò)去挑選班長(cháng)，實(shí)行的是一種“伯樂(lè )相馬”的用人方式，難免存在看關(guān)系、講來(lái)頭、憑交情、論親疏的情況。而公開(kāi)的競爭上崗是一種“賽場(chǎng)比馬”的用人方式，它為廣大安保員提供了一試身手，一比高低的`平等機會(huì )，這有助于安保員勤奮工作創(chuàng )出成績(jì)。今后只要努力工作，不斷提高自己，在公平競爭中就有獲得留用或晉升的機會(huì )。采取科學(xué)用人的機制。同時(shí)物業(yè)部將根據公司的要求，適當拉開(kāi)安保員、班長(cháng)、隊長(cháng)的工資待遇，便宜層級管理，穩定員工。
(三)安保食宿訓練一體化。
為了便于日常管理，公司物業(yè)部將實(shí)行安保員統一住宿、統一就餐、統一訓練，達到了公司半軍事化管理的目標。內容具體化，要求每天定點(diǎn)、定時(shí)訓練，適時(shí)有序。
三、細化內部管理，提升安全服務(wù)品質(zhì)。
(一)實(shí)施安保管理標準化。
面對目前輕紡城與建材城嚴峻的治安形勢，為了使安全管理進(jìn)一步規范 化、標準化，創(chuàng )建新城一流安保隊伍的管理目標。物業(yè)部將制定《員工手冊 》和《安保管理制度》等，其標準化的主要內容包含了物業(yè)安全管理人員職責標準化;治安保衛管理制度執行標準化;安保服務(wù)管理工作執行標準化;安全應急事件處理工作標準化;安全管理工作考核及獎懲標準化等。標準化的實(shí)施有效的推動(dòng)了整體安全工作的提升，使公司安全管理更加規范和細致。
(二)加強消防管理，減少火災隱患。
在消防管理過(guò)程中，以堅持“預防為主”、“防消結合”的思想。首先從物業(yè)服務(wù)的特點(diǎn)出發(fā)，在宿舍、辦公樓與房屋裝修巡檢等日常性工作中，始終把消防問(wèn)題作為一個(gè)主要標準進(jìn)行控制，確保防范在先。其次建立完善的公司安保管理檔案，落實(shí)目前租戶(hù)的緊急聯(lián)絡(luò )方式和聯(lián)絡(luò )人，使租戶(hù)在消防管理要有認識，在第一時(shí)間能與物業(yè)服務(wù)人員，特別是安保的聯(lián)系。第三，制定適應九園工業(yè)園區實(shí)際、實(shí)效性強的火災應急處理方案，使整個(gè)項目的滅火救災工作處于有序的運行狀態(tài)。第四由安保主管負責制訂消防月檢查的制度，對存在的問(wèn)題隱患及時(shí)上報維修及更換、更新，使消防系統時(shí)刻處于完好狀態(tài)。
(二)強化技防系統運用，將人防、技防有機結合。
在做好人防管理的同時(shí)，物業(yè)部將運用各類(lèi)技防系統做到操作規范、及時(shí)報修。對物業(yè)部的技防系統實(shí)行了統一管理，由姚主管主抓，建立各小區技防設施檔案，對規范操作、問(wèn)題報修、維修養護等，使技防設施的有效利用率得到充分提高。同時(shí)為了使人防與技防的有機結合，要不定期組織進(jìn)行各類(lèi)綜合演練，通過(guò)演練與培訓增強安保員的實(shí)戰能力，保障了宿舍樓與辦公樓與在管區域內的財產(chǎn)安全和人身安全。
(三)成立專(zhuān)職巡邏監督崗。
為了加強安保崗位人員監督和夜間外圍巡查，物業(yè)部將根據公司進(jìn)度成立巡邏監督崗。白天負責檢查安保員的崗位形象和值勤紀律，夜間負責各小區外圍巡查和突發(fā)事件的緊急處理。巡邏監督崗的成立，一方面對檢查過(guò)程中發(fā)現的安保員崗容風(fēng)紀和值勤狀況等方面出現的問(wèn)題及時(shí)糾正，并對違紀人員給予教育批評，嚴重者報公司給予處分，從而嚴整隊伍作風(fēng)，有效提高值勤質(zhì)量;另一方面由于巡邏監督崗良好的機動(dòng)性使夜間項目的外圍安全得到了保障，保證了夜間突發(fā)事件及時(shí)調度、及時(shí)處理，使區域防范工作得到深化和加強。
綜上所述，物業(yè)部今年的重點(diǎn)工作放在安全管理上，包括對資產(chǎn)的重點(diǎn)清點(diǎn)與臺賬管理，同時(shí)在防汛、防寒上為了加強安保 崗位人員監督和夜間外圍巡查，物業(yè)部將根據公司進(jìn)度成立巡邏監督崗。白天負責檢查安保員的崗位形象和值勤紀律開(kāi)展工作。在安全管理工作中將根據新城公司這幾年的工作經(jīng)驗，進(jìn)行充分總結 ，吸取經(jīng)驗教訓。同時(shí)，物業(yè)部充分認識到目前的管理安全工作距離現實(shí)的要求還存在較大差距，物業(yè)部將在今后的安全管理工作將仍以服務(wù)為重點(diǎn)，提高安全服務(wù)品質(zhì)，在公司領(lǐng)導的指導下，使整體安全服務(wù)工作再上一個(gè)新臺階。
【企業(yè)工作計劃】相關(guān)文章：
企業(yè)工作計劃07-27
企業(yè)的工作計劃07-21
企業(yè)部門(mén)工作計劃10-07
關(guān)于企業(yè)的工作計劃10-21
企業(yè)生產(chǎn)工作計劃10-19
生產(chǎn)企業(yè)工作計劃07-18
企業(yè)培訓工作計劃08-14
企業(yè)的優(yōu)秀工作計劃11-02
企業(yè)銷(xiāo)售工作計劃10-27
【精】企業(yè)工作計劃10-17