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社聯(lián)外聯(lián)部工作計劃

時(shí)間:2021-12-10 13:22:55 工作計劃 我要投稿

社聯(lián)外聯(lián)部工作計劃

  光陰迅速,一眨眼就過(guò)去了,又將迎來(lái)新的工作,新的挑戰,是時(shí)候開(kāi)始寫(xiě)計劃了。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎?以下是小編幫大家整理的社聯(lián)外聯(lián)部工作計劃,希望能夠幫助到大家。

社聯(lián)外聯(lián)部工作計劃

  新的學(xué)期已經(jīng)開(kāi)始,在剛剛過(guò)去的招員活動(dòng)中,我們吸納了27名新部員,為外聯(lián)部注入了新鮮血液。以飽滿(mǎn)的熱情,激昂的情調,帶著(zhù)我們的“誠信,激情,真誠,感恩”面對新一學(xué)年的工作。

  部門(mén)職能:

  外聯(lián)部的職責,即利用社聯(lián)在學(xué)校所擁有的的資源,與社會(huì )商家進(jìn)行洽談,協(xié)商,換取活動(dòng)所得收益,為社聯(lián)基本運作提供資金,從而鍛煉的溝部員的溝通協(xié)作能力。其次,積極參予社團內部活動(dòng),著(zhù)重以社聯(lián)社團活動(dòng)為媒介,創(chuàng )造最大的經(jīng)濟價(jià)值,同時(shí)擴大社團在校的影響力。

  管理理念:

  1.團結大多數,緊密極少數。

  2.民主集中原則。關(guān)鍵時(shí)刻實(shí)行強權政策,一般時(shí)刻采取采納制,少數服從多數的辦法.

  3.時(shí)刻提高積極性,增強凝聚力量

  具體措施:

  1、入崗培訓。這是針對新成員而言的。通過(guò)入崗培訓,新成員可以深入了解外聯(lián),對社聯(lián)的發(fā)展狀況、價(jià)值取向、活動(dòng)流程、管理制度等都可以進(jìn)行全面的了解。最本質(zhì)的是熟練掌握基本的工作素養。

  2、例會(huì )交流。例會(huì )的實(shí)行是對上周部?jì)惹闆r的基本總結,并對下周所要做的事一個(gè)大體安排。并可以在會(huì )上讓大家分享自己上周工作上的經(jīng)驗,這樣才能保障零散知識和經(jīng)驗不被遺忘和流失,而這些零散的知識和經(jīng)驗可能是外聯(lián)活動(dòng)中最需要的。

  3、文化積累。一個(gè)組織要想維持長(cháng)久的發(fā)展,文化是避不開(kāi)的話(huà)題。部?jì)仁紫纫幸粋(gè)輕松的氣氛這樣就可以聚人心,人心齊就可以干好每一件事了,多組織部?jì)然顒?dòng),這樣利于部?jì)葓F結。

  以下是本學(xué)年外聯(lián)部的工作計劃:

  1.干好本職工作,建立良好的資金鏈保證.

  2.盡快組建完善外聯(lián)制度,與社團合作保證市場(chǎng)公平。

  3.預計聯(lián)合社聯(lián)其它部門(mén)與社團在11月中旬舉行“我的青春”演講比賽。

  4.預計在12月31號聯(lián)合各部舉辦社聯(lián)迎新年活動(dòng)。

  5.預計明年4月份舉辦社聯(lián)第一屆“愛(ài)社聯(lián),社團家”征文活動(dòng).

  新的學(xué)期已經(jīng)開(kāi)始,在剛剛過(guò)去的招員活動(dòng)中,我們吸納了14名新部員,為秘書(shū)處注入了新鮮血液。此刻,我們新老成員都正以飽滿(mǎn)的熱情對秘書(shū)處的工作有著(zhù)強烈的期待,已做好了準備迎接新一輪的挑戰。

  西安建筑科技大學(xué)東校區社團聯(lián)合會(huì )作為管理并服務(wù)于東校區社團的校級組織,在促進(jìn)其下屬40個(gè)社團的發(fā)展中,發(fā)揮著(zhù)重要的作用。而秘書(shū)處作為社團聯(lián)合會(huì )的樞紐部門(mén),是社聯(lián)面向社團的窗口。同時(shí),也是主席團與社聯(lián)下屬部門(mén)之間、社聯(lián)與社團之間聯(lián)系的紐帶,在協(xié)調各方關(guān)系方面發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用。

  對于秘書(shū)處的工作,我們堅持“尊重制度,尊重個(gè)性,注重細節,全面提升”的工作理念和思路,逐步完善各項工作。作為副秘書(shū)長(cháng),我們將會(huì )以身作則,樹(shù)立踏實(shí)認真、積極主動(dòng)的工作作風(fēng),在促進(jìn)社聯(lián)社團發(fā)展方面起帶頭作用。

  以下是秘書(shū)處本學(xué)年的工作計劃:

  一.做好日常工作

  1.日常值班工作:接待來(lái)訪(fǎng)人員,并幫助解決其工作困難。

  2.收集社聯(lián)社團各項信息,并做好資料的'整理與歸檔。

  3.負責社聯(lián)財務(wù)的管理。

  4.上傳下達各項決議,保證信息渠道的暢通。

  5.在主席團的提議下起草社聯(lián)的各項規章制度。

  6.完成主席團分配的各項工作任務(wù)。

  7.收集活動(dòng)策劃、申請,負責活動(dòng)審批工作。

  8.協(xié)調各方關(guān)系,為社聯(lián)社團發(fā)展提供良好的人文環(huán)境。

  二、加強內部建設

 。ㄒ唬┲贫冉ㄔO:

  1、例會(huì )制度:秘書(shū)處將每周召開(kāi)一次部門(mén)會(huì )議,對上一周工作進(jìn)行交流總結,并安排下周工作。例會(huì )時(shí)每位成員必須按時(shí)到會(huì ),不得無(wú)故曠會(huì )。

  2獎懲制度:秘書(shū)處制定了“西安建筑科技大學(xué)東校區社團聯(lián)合會(huì )會(huì )秘書(shū)處干事量化考核評優(yōu)制度”,旨在激勵部員,提高部員工作積極性,更好的做好社聯(lián)工作。

 。ǘ┙M織建設:

  1、完善值班制度、例會(huì )制度等規章,多角度考核部員工作,以保證部員對日常工作的高度重視。

  2、堅持按制度辦事,針對成員中出現的問(wèn)題及時(shí)在例會(huì )中討論批評和自我批評,注重對對部員的獎勵和批評。

  3、鼓勵部員提高工作熱情,對工作中出現的問(wèn)題進(jìn)行思考,加以總結,促進(jìn)工作效率的提高。

  4、注重內部管理的人性化,在處理上下級關(guān)系時(shí),強調彼此尊重,真誠相待,平等團結,提高全體凝聚力。

  三、對社聯(lián)工作的建議

  社聯(lián)分為七個(gè)部門(mén),雖然大家工作分工,工作任務(wù)也有所不同,但都以謀求社聯(lián)社團發(fā)展作為共同的工作目標,所以在社聯(lián)各部門(mén)間應加強交流,加強社聯(lián)內部的團結協(xié)作。此外,我們可以實(shí)行“制度上墻,工作上墻”!爸贫壬蠅Α,以便大家照章辦事,保證工作質(zhì)量;“工作上墻”使各部門(mén)對彼此工作有清晰的認識,也對社聯(lián)工作有全面的了解,提高工作效率。

  “既來(lái)之,則為之”。我們聚集到這個(gè)集體,便會(huì )以最大的努力,以最認真的態(tài)度去迎接每一個(gè)挑戰,用一種良好的態(tài)度盡力做好每一件事,在社聯(lián)這個(gè)平臺上提升自己,同時(shí)力求為社聯(lián)社團謀求更大的發(fā)展。

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