公司團委工作計劃四篇

　　時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，又將迎來(lái)新的工作，新的挑戰，來(lái)為今后的學(xué)習制定一份計劃。好的計劃都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編幫大家整理的公司團委工作計劃4篇，歡迎閱讀與收藏。

公司團委工作計劃 篇1

　　經(jīng)過(guò)與各團支部書(shū)記的交流，結合黨委明年的工作思路，團委對明年的工作形成了一個(gè)粗略的思路，不當之處，請集團團委指教。具體思路綱要如下：

　　20xx年機械團委總的工作思路是：一個(gè)中心，兩個(gè)重點(diǎn)，三個(gè)品牌。

　　一個(gè)中心即服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心。XX年總公司各項工作已經(jīng)上了軌道，市場(chǎng)化承包也已經(jīng)形成了系統的管理網(wǎng)絡(luò )，因此20xx年的工作從大局來(lái)講主要是鞏固管理、加快發(fā)展。而團委在這個(gè)過(guò)程中要做的工作主要是圍繞20xx年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局開(kāi)展工作。特別是要服務(wù)于公司的市場(chǎng)化工作，因為雖然市場(chǎng)化程序走下來(lái)了，但實(shí)際執行卻連總公司要求的1/3都沒(méi)達到，因此，20xx年，團委將結合屆時(shí)的工作實(shí)際情況，結合班子的.具體工作部署和要求，充分發(fā)揮團的力量，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。這也是班子對20xx年團工作最大的要求。

　　兩個(gè)重點(diǎn)即抓住培訓和比武這兩個(gè)重點(diǎn)。公司的員工正處在斷層階段，因為培養一名成熟的技術(shù)工人至少需要3-5年時(shí)間�，F在公司新招職工多是技校畢業(yè)生，平均年齡19-20，而老職工隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，越來(lái)越臨近退養年齡，因此，根據公司20xx年工作思路，團委將加大培訓和比武的力度、深度、廣度�，F在公司工作職能上有人力資源管理這項工作，這是班子根據三年發(fā)展總結的重要教訓，20xx年，公司將加大這一工作，實(shí)際上11月底已開(kāi)始實(shí)施，從上而下建立了新的人力資源考核檔案，這意味著(zhù)必須加大新職工培訓、老職工輪訓、重點(diǎn)崗位專(zhuān)題培訓的工作，這一工作部分職能已納入團工作范圍。兩外，為保證培訓效果，激發(fā)員工學(xué)技能、練絕活的積極性，團委還要繼續發(fā)揚競賽比武的優(yōu)秀做法，并不斷創(chuàng )新，真正為企業(yè)服務(wù)、為青年員工服務(wù)。

　　三個(gè)品牌即創(chuàng )建品牌活動(dòng)、品牌服務(wù)、品牌員工。團工作的重要作用就是活躍生產(chǎn)氣氛，調動(dòng)員工積極性，為企業(yè)服務(wù)、為青年服務(wù)。我們倡導各車(chē)間的團活動(dòng)五彩繽紛、精彩各異，但整體應該有個(gè)統領(lǐng)團活動(dòng)的主旨綱要，為此，團委延續20xx年創(chuàng )建品牌活動(dòng)的好做法，受工會(huì )“維權到位，溫暖到家”品牌的啟發(fā)，20xx年，團委將推開(kāi)創(chuàng )建品牌活動(dòng)、品牌服務(wù)、品牌員工的活動(dòng)。品牌活動(dòng)即倡導各團支部自己結合實(shí)際推出新的特色活動(dòng);品牌服務(wù)即倡導青年員工打出自己的服務(wù)品牌;品牌員工即倡導員工推出自己，讓自己成為崗位、班組、車(chē)間乃至公司的一面旗幟，樹(shù)立雙星新青年的新形象。這三個(gè)活動(dòng)互相融合，互相促進(jìn)，共同開(kāi)展，為提升團活動(dòng)質(zhì)量做好前期引導，為充實(shí)企業(yè)文化作出團組織新的努力。

　　當然，XX年，面對每個(gè)時(shí)期公司不同的工作重點(diǎn)，團委的工作重點(diǎn)也會(huì )相應的調整，但整體思路是不變的，而且日常各項工作也會(huì )按照慣例進(jìn)行，保證團工作質(zhì)量，請集團團委監督。

公司團委工作計劃 篇2

　　一、突出企業(yè)特色，強化思想引領(lǐng)，堅持用社會(huì )主義核心價(jià)值體系引導凝聚青年

　　1、深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)觀(guān)。要按照中央企業(yè)學(xué)習實(shí)踐科學(xué)觀(guān)活動(dòng)的總體部署，配合組織好青年的學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)，幫助青年深刻領(lǐng)會(huì )科學(xué)觀(guān)的科學(xué)內涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，引導青年爭做學(xué)習實(shí)踐科學(xué)觀(guān)的先鋒。以科學(xué)觀(guān)為指導，進(jìn)一步深入探索工作規律，找準自身定位，查找工作中的問(wèn)題和不足，研究改進(jìn)工作的思路和方法。

　　2、貫徹落實(shí)團十六屆二中全會(huì )精神。認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )團的十六屆二中全會(huì )和《共青團工作五年綱要》精神，結合全年重點(diǎn)工作和中央企業(yè)實(shí)際認真貫徹落實(shí)，增強組織青年、引導青年、服務(wù)青年、維護青年合法權益的能力。

　　3、開(kāi)展中國特色社會(huì )主義共同理想教育。結合新中國成立60周年和紀念“五四”運動(dòng)90周年，深入開(kāi)展“與祖國共奮進(jìn)，與企業(yè)同發(fā)展”主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“青年月”活動(dòng)，深入開(kāi)展國情教育，大力弘揚愛(ài)國主義精神，不斷增強青年的.民族自豪感和自信心。

　　4、深化形勢任務(wù)教育。通過(guò)形勢報告會(huì )、座談、研討、等多種形式，引導青年正確認識形勢，堅定必勝信心，扎實(shí)做好工作，與企業(yè)共度難關(guān)。密切關(guān)注、及時(shí)掌握青年思想動(dòng)態(tài)，做好青年的思想引導工作，維護企業(yè)穩定大局。結合中央企業(yè)優(yōu)化結構上水平的新任務(wù)，加強政策宣傳，引導青年做企業(yè)改革的支持者和實(shí)踐者、做企業(yè)發(fā)展的生力軍和突擊隊、做維護企業(yè)穩定的中堅力量。

　　5、加強職業(yè)道德教育和企業(yè)文化教育。通過(guò)組織學(xué)習、活動(dòng)引導、典型示范等方式，切實(shí)加強青年的職業(yè)道德教育，引導青年愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀、誠實(shí)守信，大力弘揚職業(yè)文明。引導青年積極參與企業(yè)文化建設，提高團員青年對企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的認同感，充分認識中央企業(yè)加大重組力度過(guò)程中企業(yè)文化融合的必要性和緊迫性，繼續開(kāi)展“和諧重組一家親”活動(dòng)，加強重組企業(yè)青年的溝通交流，促進(jìn)企業(yè)文化融合。

　　6、創(chuàng )新教育引導青年的方式。結合企業(yè)實(shí)際，把對青年的教育引導和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結合起來(lái)，把理論學(xué)習和豐富的實(shí)踐活動(dòng)結合起來(lái)，把教育青年和服務(wù)青年結合起來(lái)，尊重青年選擇，運用青年喜聞樂(lè )見(jiàn)的方式方法引導青年，提高針對性，擴大覆蓋面。

　　二、圍繞企業(yè)需求，發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織動(dòng)員青年為中央企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展做貢獻

　　7、深化青年創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)，服務(wù)企業(yè)自主創(chuàng )新。

　�。�1）增強青年的創(chuàng )新意識和技能。大力開(kāi)展導師帶徒、創(chuàng )新、技術(shù)交流活動(dòng)，積極開(kāi)展各種形式的教育和培訓，不斷提高青年的創(chuàng )新意識和創(chuàng )新技能。

　�。�2）提高活動(dòng)的針對性和影響力。以“分眾”的視角，針對不同類(lèi)型青年的特點(diǎn)開(kāi)展不同形式、不同內容的創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)，進(jìn)一步提高活動(dòng)的針對性和影響力。

　�。�3）組織青年立足崗位降本增效。圍繞保增長(cháng)、保發(fā)展、促和諧，組織青年深入開(kāi)展“五小”、爭當青年崗位能手、爭創(chuàng )青年文明號、青年qc小組、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，引導青年立足崗位，在生產(chǎn)過(guò)程中減少消耗，在管理過(guò)程中優(yōu)化流程，在銷(xiāo)售過(guò)程中拓展渠道，在安全生產(chǎn)中消除隱患，動(dòng)員青年齊心協(xié)力保增長(cháng)，創(chuàng )新創(chuàng )效促發(fā)展。

　�。�4）加強活動(dòng)的長(cháng)效機制建設。繼續建立和完善青年創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)的運行機制、考核評價(jià)機制、成果轉化機制和激勵機制，按照項目化的方法推進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)持續深入開(kāi)展。

　　8、繼續開(kāi)展“安全生產(chǎn)，青年爭先”主題活動(dòng)。深入開(kāi)展青年安全意識教育、青年安全培訓、安全監督檢查、隱患自查自改活動(dòng)，服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)大局。深入開(kāi)展創(chuàng )建青年安全生產(chǎn)示范崗活動(dòng)，嚴格創(chuàng )建標準，抓好日常管理，充分發(fā)揮優(yōu)秀青年集體和個(gè)人的示范帶動(dòng)作用，推進(jìn)整體工作水平的提高。

　　9、全面推進(jìn)青年節能減排示范行動(dòng)。繼續組織青年崗位能手觀(guān)念示范、技能示范、實(shí)踐示范活動(dòng)，以點(diǎn)帶面，選樹(shù)典型，進(jìn)一步擴大活動(dòng)范圍和影響。依托團支部、青年班組加強節能減排教育、學(xué)習節能減排知識、開(kāi)展節能減排實(shí)踐、培育節能減排文化。

　　三、增強服務(wù)意識，拓展服務(wù)領(lǐng)域，在竭誠服務(wù)青年中凝聚青年

　　10、服務(wù)青年成長(cháng)成才和事業(yè)發(fā)展。深入開(kāi)展青年職業(yè)生涯導航活動(dòng)，幫助青年認識人才成長(cháng)規律、科學(xué)規劃職業(yè)生涯。認真實(shí)施青工技能振興計劃，廣泛開(kāi)展導師帶徒、技能培訓、技術(shù)比武、崗位練兵等活動(dòng)，為青年成長(cháng)成才搭建平臺。

　　11、為青年成長(cháng)成才創(chuàng )造良好環(huán)境。主動(dòng)關(guān)心青年成長(cháng)，掌握青年發(fā)展信息，切實(shí)做好“推優(yōu)薦才”和“推優(yōu)”工作，幫助優(yōu)秀青年脫穎而出，發(fā)揮聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用，協(xié)調解決青年成長(cháng)中的突出問(wèn)題。

　　12、服務(wù)青年提高就業(yè)技能和崗位競爭能力。在部分企業(yè)受金融危機影響減產(chǎn)、停產(chǎn)期間，團組織要履行團的職能，發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)助企業(yè)做好青年職工的教育培訓和管理工作，提高青年履行崗位職責的能力。積極響應促進(jìn)青年就業(yè)的號召，結合企業(yè)履行社會(huì )責任和用工需求的實(shí)際情況，做好相關(guān)工作，為青年提高就業(yè)技能做貢獻。

公司團委工作計劃 篇3

　　xxxx年公司團委在團市委、集團公司團委的正確領(lǐng)導下，主要安排做好以下工作：

　　1、一月份主要安排布置xxxx年團委工作計劃；編排節目參加xxxx年八冶春晚。

　　2、二月份主要安排召開(kāi)團委全委（擴大）會(huì )議，對新一年團委工作進(jìn)行安排部署，如“導師帶徒、青年突擊隊、青安崗、青年志愿者等”；組織第一次集中學(xué)習；在新疆招金項目部成立團支部，配齊團組織管理人員。

　　3、三月，組織青年志愿者活動(dòng)，（植樹(shù)、交通協(xié)管、街道清掃等）；組織第二次集中學(xué)習。

　　4、四月份主要對第一季度團組織工作做一個(gè)小結；出第一期團委宣傳板報；籌備“五四”活動(dòng)事宜及集團公司“十佳青年”評選活動(dòng)。

　　5、五月份，“五四”前后組織一次關(guān)于“團史”的學(xué)習（第二次集中學(xué)習），回顧團史，重溫入團誓詞，學(xué)習優(yōu)秀典型；舉辦一次青年聯(lián)誼會(huì )（與八冶醫院或德生堂）；在八冶團委博客上大力宣傳“十佳青年”人物的優(yōu)秀事跡。

　　6、六月份組織一次廠(chǎng)務(wù)學(xué)習（第四次集中學(xué)習）；年中組織一次在金地區團干部會(huì )議（外地分公司、項目部用電子郵件形式將會(huì )議內容下發(fā)）；籌備迎新工作和新加入公司團員團籍接收工作；總結20xx年導師帶徒活動(dòng)，有條件可舉辦一次表彰大會(huì )，對20xx年優(yōu)秀師徒進(jìn)行表彰獎勵；出第二期團委宣傳板報；二季度團組織工作小結。

　　7、七月份主要安排迎新工作；簽訂xxxx年新分配大中專(zhuān)學(xué)生“導師帶徒”合同書(shū)，確保師徒配備率100%;組織第五次集中學(xué)習（學(xué)習黨史）；觀(guān)看有關(guān)黨史的文獻紀錄片；舉辦迎新座談會(huì )，聯(lián)合人力資源部、工會(huì )完善“導師帶徒”考核制度，爭取公司領(lǐng)導的`最大支持，將“導師帶徒”活動(dòng)真正落到實(shí)處。

　　8、八月份更新公司青年花名冊（團員、青年名冊）；在有條件的分公司、項目部開(kāi)展“青年突擊隊”活動(dòng)；組織第六次集中學(xué)習。

　　9、九月份跟蹤xxxx年“導師帶徒”第一季度活動(dòng)開(kāi)展情況；組織在金團員、青年打掃辦公樓；總結第三季度工作；出第三期團委板報。

　　10、十月份組織籌備舉行“十一”活動(dòng)；舉辦青年羽毛球、乒乓球比賽；組織第七次集中學(xué)習；組織青年志愿者活動(dòng)。

　　11、十一月籌劃xxxx年初步工作總結；跟蹤xxxx年“導師帶徒”活動(dòng)開(kāi)展情況，對半年“導師帶徒”活動(dòng)進(jìn)行摸底，小結。

　　12、十二月份總結xxxx年全年工作；組織第八次集中學(xué)習；出第四次團委板報；團委工作手冊填寫(xiě)、團組織基礎資料整理、團費收繳、推優(yōu)工作等。

　　除以上主要工作外，今年公司團委重點(diǎn)還要開(kāi)展或探索以下幾項新工作：

　　1、在分公司、項目部開(kāi)展特色活動(dòng)如“小發(fā)明、小革新、小創(chuàng )造”三小活動(dòng)。

　　2、探索“導師帶徒”新內容，原則是在現有活動(dòng)的基礎上開(kāi)展新內容。

　　3、每個(gè)季度出一期團委板報，主要針對近期團工作的開(kāi)展情況，起到宣傳、總結、發(fā)現問(wèn)題的作用。

公司團委工作計劃 篇4

　　近年來(lái)，隨著(zhù)國內市場(chǎng)經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，企業(yè)體制變革的加速，以及人才流動(dòng)的相對頻繁。團組織的概念往往在每個(gè)人離開(kāi)校園，走上工作崗位后，就在人的心目中逐漸淡忘或消失了。集團今天成立了團委，就是要在黨組織的領(lǐng)導下，重新找回應有的集體意識，讓大家都有一種歸屬感，并建立組織體系，以便于開(kāi)展一系列的工作。

　　作為黨的后備軍，我們團委應在明年的工作中發(fā)揮應有的作用。首先，團組織的帶頭人要充分把握團員的思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)完善團員的登記、注冊、考核等工作，建立完整的團員個(gè)人檔案，宣傳策動(dòng)，從點(diǎn)滴做起，塑造并強化團組織的思想意識，提高團員青年的認識。使每個(gè)團員思想上合力，行動(dòng)上合拍。

　　其次，加強對團干部的考核力度�；疖�(chē)跑的快，全靠車(chē)頭帶。集團團委是集團新生的一個(gè)組織，如何團結廣大的青年才俊，發(fā)揮團的作用，是每個(gè)團干部必須考慮的問(wèn)題。團干作為各級團組織的領(lǐng)頭人，一定要走在前面，發(fā)揮模范帶頭作用。要教育引導各級團干牢固樹(shù)立“對上負責，對下服務(wù)”的工作態(tài)度，塑造責任意識、服務(wù)意識。第一，依靠黨建帶團建。實(shí)行黨委統一領(lǐng)導下的符合企業(yè)實(shí)際的青年工作運行機制和齊抓共管的工作格局。各單位明確黨支部書(shū)記分管青年工作，定期聽(tīng)取青年工作匯報，及時(shí)研究解決青年工作中存在的問(wèn)題。比如，我們明年將建立青工思想月報制，及時(shí)了解青年思想動(dòng)態(tài)。第二，各級團組織應深入基層，接觸了解青年職工，傾聽(tīng)他們的心聲，在工作、生活、學(xué)習等方面給青年職工以實(shí)實(shí)在在的關(guān)心和幫助，拉近團組織的和團員青年的感情。

　　最后，充分利用組織的凝聚力和向心力，發(fā)揮團組織的優(yōu)勢�，F代民營(yíng)企業(yè)，除了強調經(jīng)濟效益外，更要注重社會(huì )總體效益，同時(shí)也要關(guān)心企業(yè)內部的人，即員工的'福利和發(fā)展�，F代企業(yè)中青年有發(fā)展的需要，有交友、學(xué)習、成才的需要，而共青團作為一個(gè)由先進(jìn)青年組成的群眾性團體、作為一個(gè)年輕人的組織，在這一點(diǎn)上決定了團的組織優(yōu)勢。因此，團組織在培養教育青年、滿(mǎn)足青年的需要、維護青年利益等方面，起著(zhù)不可替代的作用。對于現代企業(yè)而言，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質(zhì)直接影響著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，而團組織正可以在青年工作的舞臺上一展身手。