公司企業(yè)工會(huì )工作計劃安排
公司工會(huì )工作的總體要求：宣傳貫徹落實(shí)中國工會(huì )十五大精神，高舉中國特色社會(huì )主義偉大旗幟，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以創(chuàng )建“職工之家”為載體，廣泛開(kāi)展職工建功立業(yè)活動(dòng)。推進(jìn)職工素質(zhì)建設工作，健全完善維權機制，不斷增強維權實(shí)效。加強民主管理和基層民主建設，以職代會(huì )為基本制度，進(jìn)行有序參與。在充分發(fā)揮工人階級主力軍作用、構建和諧公司、促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成、公司文化建設和職工文化建設上做出新貢獻。
根根據這一總體要求，著(zhù)重抓好以下五個(gè)方面的工作：
一、參與公司工作、強化協(xié)調溝通，讓工會(huì )真正成為公司黨政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶
1、維護職工合法權益，努力構筑和諧機關(guān)。維權，是工會(huì )的天職。隨著(zhù)所有制形式多元化、勞動(dòng)關(guān)系復雜化、分配方式多樣化，使工會(huì )組織代表和維護職工合法權益的任務(wù)更加顯得繁重而復雜。工會(huì )能不能維護好職工的合法權益，是衡量職工群眾對工會(huì )組織信任擁護的重要標準。一要切實(shí)履行職責，要及時(shí)掌握情況，積極化解矛盾，要主動(dòng)依法WEI權，保障職工合法權益不受侵犯。二要完善維權機制，拓寬維權內容，增強維權能力。認真解決好廣大職工群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題。要做到從政治上尊重他們，權益上維護他們，生活上關(guān)心他們，讓廣大職工真正成為主人。上半年擬進(jìn)行一次職工維權調研工作，年初與企業(yè)續簽集體合同（—20xx年）。
2、積極推行工資集體協(xié)商制度。年內要加強工會(huì )干部的工資理論、工資政策、公司管理等方面的知識培訓，提高工會(huì )干部的協(xié)商能力。按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，堅持以人為本，堅持公司自主分配與平等協(xié)商共決的內在統一，把工資集體協(xié)商作為公司工資決定機制改革的重點(diǎn)加以推進(jìn)，推動(dòng)公司建立合理的工資正常調整和約束機制，不斷深化公司收入分配制度改革，妥善處理好各種利益關(guān)系，實(shí)現公司發(fā)展和職工增收的雙羸，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，要建立和完善平等協(xié)商機制、工資調整機制、監督檢查機制，堅持以人為本，把公司發(fā)展與維護職工合法權益有機結合起來(lái)，讓廣大職工分享公司發(fā)展的成果。
3、辦好公司所需、職工所急、工會(huì )所能的事情。要把工會(huì )工作放到公司發(fā)展大勢中去把握、去謀劃，積極引導職工熱情開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )造活動(dòng)，為公司發(fā)展獻計出力，把公司所需、職工所急、工會(huì )所能的事情辦好。在工作中，抓重點(diǎn)、抓特色、抓品牌，繼續做實(shí)評選勞動(dòng)模范、勞動(dòng)競賽、困難職工幫扶等富有時(shí)代特征、工會(huì )特色的工作品牌。開(kāi)展“當好主力軍、建功城市建設”；“企業(yè)有困難，我該怎么辦？”；“增收節支、挖潛增效”等系列競賽和宣傳活動(dòng)。繼續開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型部室，爭當知識型職工”活動(dòng)，努力把幫扶工作建設成為充滿(mǎn)愛(ài)心、充滿(mǎn)陽(yáng)光的困難職工之家。
二、加強思想建設，促進(jìn)管理創(chuàng )新，讓工會(huì )成為職工積累思想財富的家園
4、突出工會(huì )的宣傳教育職能，加強職工隊伍思想建設。
一是要加強《勞動(dòng)合同法》的宣傳和學(xué)習，推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)。通過(guò)舉辦培訓班、知識競賽、法律咨詢(xún)等形式，組織開(kāi)展形式多樣的學(xué)習宣傳活動(dòng)。二是健全勞動(dòng)爭議調解組織和建立有效預警機制。按照“積極預防，依法調解，面向基層，化解矛盾”的方針，做好勞動(dòng)爭議的調解工作。三是要積極維護職工的合法權益。正確處理個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，推進(jìn)和支持企業(yè)的各項改革工作。認真做好職工勞動(dòng)關(guān)系的轉接和移交工作，督促企業(yè)落實(shí)和完善職工的各項保障制度
5、開(kāi)展“優(yōu)秀部室”創(chuàng )建活動(dòng)。部室作為公司最小的單元細胞，部室活則公司活，部室強則公司強。如何調動(dòng)部室的積極性，最大限度的激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng )新活力。要在公司黨組織的支持下，以部室為單位，在公司范圍內開(kāi)展“優(yōu)秀部室”創(chuàng )建活動(dòng)，突出創(chuàng )建過(guò)程。努力做到“兩個(gè)結合”：一是把創(chuàng )建與勞動(dòng)競賽緊密結合起來(lái)，通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽，全面提高員工素質(zhì)；二是把創(chuàng )建與創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)緊密結合起來(lái)，突出工作創(chuàng )新。
三、努力推進(jìn)民主機制建設，切實(shí)讓干部職工有主人感、責任感、自豪感
6、發(fā)展和完善職代會(huì )制度。要不斷完善以職代會(huì )為基本形式的職工民主管理制度，促進(jìn)民主管理工作的規范開(kāi)展，計劃年內召開(kāi)一次職代會(huì )。不斷適應民主法治建設的發(fā)展和職工民主意識的增強，以發(fā)展和完善職代會(huì )制度為方向，進(jìn)一步落實(shí)職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要努力推進(jìn)司務(wù)公開(kāi)工作，落實(shí)好公司年初工作會(huì )議精神，推進(jìn)司務(wù)公開(kāi)工作規范化和標準化。
7、繼續做好工會(huì )財務(wù)工作和經(jīng)費審查工作。做好工會(huì )經(jīng)費的預算和管理工作。做好工會(huì )經(jīng)費的上解和使用工作，堅持工會(huì )經(jīng)費互檢互審制度和會(huì )費、經(jīng)費收繳制度。加強專(zhuān)兼職工會(huì )財務(wù)人員的學(xué)習培訓工作，不斷提高財會(huì )人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。進(jìn)一步加強各項管理，花小錢(qián)，辦成事，辦大事，使有限的工會(huì )經(jīng)費能更好地為職工會(huì )員服務(wù)，為工會(huì )事業(yè)和公司發(fā)展服務(wù)。
四、以人為本、轉變服務(wù)理念，讓工會(huì )為職工提供更加人文、貼心的關(guān)懷
8、建好幫扶載體，加大幫扶工作的力度。工會(huì )要把困難職工幫扶工作作為重要載體來(lái)抓，進(jìn)一步完善幫扶工作機制，健全困難職工檔案,突出幫扶重點(diǎn),廣辟幫扶渠道。要對已制定的有關(guān)幫扶文件進(jìn)一步規范和完善，按政策界定困難職工范圍，不斷提高幫扶工作的針對性和實(shí)效性。要繼續組織“送溫暖”、“金秋助學(xué)”、“姐妹牽手獻愛(ài)心”、“為殘疾人捐助”、女職工特殊疾病保險等活動(dòng)，加大與政府的協(xié)調工作力度，促進(jìn)符合條件的貧困職工進(jìn)入社保。
9、實(shí)施《全民健身綱要》，開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)。要以職工文化活動(dòng)室為載體，廣泛開(kāi)展職工文化活動(dòng)和職工健身活動(dòng)。以擴大活動(dòng)覆蓋面，吸引職工參與為目標，精心組織，周密安排，在營(yíng)造氣氛、增強吸引力、擴大影響力上下功夫。要適時(shí)組織職工開(kāi)展各種業(yè)余文化、文藝、科技、體育興趣活動(dòng)和比賽，進(jìn)一步完善各種興趣小組，舉辦多層次、多形式的娛樂(lè )活動(dòng)，為廣大職工家屬提供豐富多彩的健康向上的文化服務(wù)。年內擬舉辦第一屆職工體育周活動(dòng)。
10、以“創(chuàng )業(yè).創(chuàng )新.構建和諧.再創(chuàng )輝煌”的主題活動(dòng)為載體，切實(shí)做好女職工工作。女工委員會(huì )要團結、帶領(lǐng)女職工積極參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，充分發(fā)揮女職工的`半邊天作用。維護女職工的合法權益,繼續開(kāi)展女性“雙癌”保險和姐妹牽手獻愛(ài)心活動(dòng)，適時(shí)開(kāi)展體現女性特色的文體活動(dòng)，豐富女職工的精神文化生活，增強女職工組織的凝聚力。豐富節日活動(dòng)內容，積極參與縣內各種大型活動(dòng)，組織開(kāi)展“三八”女職工座談會(huì )、女工城建知識競賽等活動(dòng)。
11、按照《ｘｘ市計劃生育條例》，落實(shí)計生目標責任。繼續抓好“三查四術(shù)”的落實(shí)，量化考核，定期排查，不留死角，加強對外來(lái)流動(dòng)人口、農民工、臨時(shí)工的計生管理，堅持實(shí)行“一票否決”制度。開(kāi)展計生協(xié)會(huì )活動(dòng)，搞好兼職計生人員的業(yè)務(wù)學(xué)習和培訓工作。
五、進(jìn)一步加強工會(huì )組織自身建設，增強政治意識、政權意識、責任意識和群眾意識，讓工會(huì )干部成為學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的模范
12、公司工會(huì )要帶頭開(kāi)展深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)。著(zhù)力解決工會(huì )干部和工會(huì )工作中存在的不適應、不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想觀(guān)念和突出問(wèn)題。通過(guò)加強學(xué)習，提高素質(zhì)，查找差距，轉變作風(fēng)，當好職工的貼心人。進(jìn)一步提高對中國特色社會(huì )主義工會(huì )維權觀(guān)的認識，牢固樹(shù)立中國特色社會(huì )主義工會(huì )維權觀(guān)。深刻理解維權觀(guān)的實(shí)質(zhì),突出依法WEI權、科學(xué)維權、主動(dòng)維權，竭誠為廣大職工群眾服務(wù)。
13、進(jìn)一步加強工會(huì )干部隊伍建設。繼續貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì )工作條例》，把它作為推動(dòng)工會(huì )工作發(fā)展的良好契機，促進(jìn)工會(huì )工作的全面發(fā)展。在工會(huì )干部中，認真組織開(kāi)展“三個(gè)真”和“四個(gè)意識”的教育活動(dòng)�！叭齻�(gè)真”即真誠傾聽(tīng)職工呼聲，真實(shí)反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦；“四個(gè)意識”即政治意識、大局意識、責任意識和群眾意識。在發(fā)揮工會(huì )組織職工、引導職工、服務(wù)職工、維護職工合法權益作用中體現新作為、展現新風(fēng)貌。積極參加上級工會(huì )組織的各種培訓，通過(guò)培訓，增強工會(huì )干部學(xué)習貫徹黨的十QI大精神和中國工會(huì )十五大會(huì )議精神，學(xué)習中國特色社會(huì )主義工會(huì )維權觀(guān)理論的自覺(jué)性，不斷提高工會(huì )干部的理論知識、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng )新能力。
14、加強督促檢查，增強考核實(shí)效。工會(huì )工作要不斷創(chuàng )新思路，改進(jìn)工作方法，加強協(xié)調服務(wù)，搞好分類(lèi)指導，堅持和完善工會(huì )工作同業(yè)務(wù)工作競賽和重點(diǎn)工作量化考核制度，抓好同業(yè)務(wù)工作競賽和量化考核。專(zhuān)兼職工會(huì )干部尤其是工會(huì )領(lǐng)導干部要密切與工會(huì )干部和職工的聯(lián)系，提高工作執行力，確保各項工作安排和部署及時(shí)有效地得到貫徹落實(shí)。
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