企業(yè)思想政治工作匯報范文

　　XX集團是一個(gè)有著(zhù)27年歷史的大型商業(yè)企業(yè)，自1983年建店最初的單店零售公司發(fā)展成為下轄8大公司，9600余名員工，涉足零售百貨、超市連鎖、汽車(chē)貿易、物流配送、家居裝修、房產(chǎn)開(kāi)發(fā)等多業(yè)并舉的商流集團。多年來(lái)，我們一直保持了穩健、快速的發(fā)展，不僅順利闖過(guò)了經(jīng)濟轉軌的陣痛，金融危機的沖擊，并且經(jīng)濟效益保持了年均遞增30%的高速度，不斷刷新經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，創(chuàng )造新的輝煌。近年來(lái)集團先后榮獲了“全國商業(yè)服務(wù)業(yè)十佳企業(yè)”、“全國商業(yè)和諧企業(yè)”、“全國五一勞動(dòng)獎狀”等多項榮譽(yù)稱(chēng)號，涌現了一批以“全國勞動(dòng)模范”XX為代表的先進(jìn)個(gè)人，企業(yè)保持了多年“無(wú)上訪(fǎng)、無(wú)下崗、無(wú)犯罪”的記錄。我們集團有幸做為商業(yè)思想政治工作典型企業(yè)出席了在大連舉行的“全國商業(yè)事跡經(jīng)驗研討會(huì )”并介紹經(jīng)驗�，F將我們抓好企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)體會(huì )匯報如下：

　　一、與時(shí)俱進(jìn)，建立科學(xué)完善的運行機制

　　開(kāi)展好企業(yè)思想政治工作，必須要與時(shí)俱進(jìn)，建立一套科學(xué)完善的運行機制。隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展的不斷深入和外部形勢的變化，新的經(jīng)營(yíng)格局給企業(yè)的思想政治工作提出了新的任務(wù)，創(chuàng )新思想政治工作機制，實(shí)現“政工機構網(wǎng)絡(luò )化、政工隊伍知識化、思想政治工作制度規范化”成為緊迫的任務(wù)。為此我們建立和完善了五大運行機制：

　　一是健全組織領(lǐng)導機制。建立了以集團黨委為核心，各黨支部為基礎，各業(yè)務(wù)部門(mén)和群團組織配合跟進(jìn)的組織機構；建立了一支以支部書(shū)記、商場(chǎng)經(jīng)理和專(zhuān)職政工干部為骨干的政工隊伍，形成了縱到低、橫到邊，黨政工團齊抓共管的思想政治工作網(wǎng)絡(luò )，為思想政治工作的順利開(kāi)展奠定了良好的組織基礎。

　　二是強化責任機制。我們把思想政治工作包含的內容逐項量化，責任到人，重點(diǎn)實(shí)行領(lǐng)導責任制及政工干部考核機制。明確各企業(yè)一把手為思想政治工作第一責任人，推行“一崗雙責”和思想政治工作目標管理責任制，使思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，形成與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同研究、同規劃、同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核、同獎勵的良性循環(huán)機制。

　　三是改善教育機制。思想政治工作要解決人的思想問(wèn)題和認識問(wèn)題，必須靠教育。我們堅持以樹(shù)立正確的理想、信念為主題，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，將員工的思想統一到企業(yè)發(fā)展上來(lái)。在教育內容上，針對不同對象的不同需求，區分不同層次，確定相對穩定、比較系統的教育內容，將政治導向、企業(yè)形勢、職業(yè)道德、法紀約束和企業(yè)文化有機地結合起來(lái)。在教育方式上，力求靈活多樣、生動(dòng)活潑。

　　四是注重滲透機制。思想政治工作的最終目的是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，因而，必須圍繞大局，滲透到具體工作中去。我們結合企業(yè)奮斗目標、發(fā)展戰略，將工作滲透到員工自覺(jué)培養歸屬感、自豪感上，從而達到愛(ài)崗敬業(yè)、自覺(jué)奉獻；結合收入分配制度改革，將工作滲透到關(guān)心群眾切身利益的過(guò)程中；結合“學(xué)習型”組織創(chuàng )建，將工作滲透到提高員工崗位技能的過(guò)程中。

　　五是完善隊伍建設機制。我們注重加強對政工干部的培養、選拔和培訓工作，增強政工干部的責任心和使命感，使政工干部政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、懂經(jīng)濟、會(huì )管理，多方面勝任。集團還有計劃地選調一批德才兼備、有發(fā)展前途的中青年干部到政工隊伍中來(lái)，不斷優(yōu)化了政工隊伍結構。高效有力的運行機制有力地保證了思想政治工作各項任務(wù)的落實(shí)。

　　二、以人為本，增強企業(yè)的凝聚力競爭力

　　思想政治工作是以人為對象的，必然要以人的生存和發(fā)展得更好為出發(fā)點(diǎn)，因此，我們始終堅持“以人為本、人文興企”的思想政治工作核心理念，充分重視職工不同層次的需要，讓每名職工在不同時(shí)期的不同需求都能得到最大程度地滿(mǎn)足，大力營(yíng)造尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護人、理解人的良好氛圍，有力地促進(jìn)了企業(yè)和職工隊伍的全面、可持續發(fā)展，收到了較好的效果。

　　一是關(guān)心職工，滿(mǎn)足職工物質(zhì)需求，增強職工視企為家的歸屬感。多年來(lái)，我們堅持為職工送生日禮物到崗位、朗讀生日賀詞，利用獎模大會(huì )等形式大張旗鼓地對優(yōu)秀職工進(jìn)行精神表彰及物質(zhì)獎勵，如集團領(lǐng)導親自登門(mén)為過(guò)生日的先進(jìn)員工送上禮品及祝福，出資幫助員工解決家庭生活困難，組織優(yōu)秀管理人員到北京、廣州等發(fā)達城市參觀(guān)考察，赴日本、韓國、俄羅斯等地出國旅游觀(guān)光……真正形成了讓員工無(wú)憂(yōu)無(wú)慮工作、爭先恐后創(chuàng )優(yōu)的大好局面，滿(mǎn)足了員工在政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟上有回報、企業(yè)中有地位的幸福感，增強了員工的以企業(yè)為家的歸屬感，極大地激發(fā)了他們的工作熱情。

　　二是尊重職工，滿(mǎn)足職工發(fā)展需求，增強職工崗位建功的成就感�！敖逃�是員工自己掌握人生幸福的抓手，是員工開(kāi)啟職業(yè)生涯的起始點(diǎn)，給予員工充分的教育，才能讓員工在職業(yè)生涯中走的更遠，才能謀取更多的幸�！�。為此，我們確立了“人本教育”素質(zhì)工程總體思路。

　　先后投資1200萬(wàn)元，在威海建立培訓基地，連續8年對優(yōu)秀員工進(jìn)行了上萬(wàn)人次的素質(zhì)提升培訓，年培訓率達96%以上；常年聘請北京、深圳等地高等院校、培訓公司的專(zhuān)家到集團授課；先后選派了400余名管理人員到日本、韓國等地進(jìn)行商務(wù)考察，并選送120余名管理人員分赴天津商學(xué)院、清華大學(xué)進(jìn)修深造。這種舍得投入、方式靈活、渠道多樣的職業(yè)教育，不斷優(yōu)化著(zhù)員工的知識結構，激勵員工立足本職、無(wú)私奉獻，增強了他們崗位建功的成就感。

　　三是理解職工，滿(mǎn)足職工精神需求，增強職工視企為家的幸福感。為滿(mǎn)足職工的精神需求，每年我們都組織職工開(kāi)展主題鮮明、富有特色的春游踏青、趣味運動(dòng)會(huì )、微笑大使比賽、演講歌詠比賽、“XX大舞臺、秀你真風(fēng)采”等文體活動(dòng)，為員工搭建起工作之余施展才華、實(shí)現自我的快樂(lè )舞臺。同時(shí)針對青工較多的特點(diǎn)，我們以弘揚時(shí)代主旋律為題，大力開(kāi)展“明星訪(fǎng)談、典型爭創(chuàng )”、“千人誓師戰五月、建功立業(yè)促發(fā)展”等勞動(dòng)競賽活動(dòng)，育人才、樹(shù)典型，充分運用廣播、內刊、巡回演講、獎模大會(huì )等形式宣傳表彰典型，用身邊人、身邊事，教育、激勵廣大員工愛(ài)崗敬業(yè)，增強了職工視企為家、無(wú)私奉獻的幸福感。

　　三、創(chuàng )新載體，弘揚無(wú)私奉獻的XX精神

　　多年來(lái)，我們結合企業(yè)的發(fā)展和形勢的要求，不斷創(chuàng )新思想政治工作載體，將思想政治工作融入豐富多彩、職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的各種活動(dòng)之中，使廣大職工在潛移默化中受到教育，統一了職工思想，塑造了良好的`企業(yè)形象，使無(wú)私奉獻的XX精神深入人心。

　　一是開(kāi)展多種形式的主題教育活動(dòng)。從95年開(kāi)始，我們每年都出巨資組織員工赴外地參觀(guān)學(xué)習，并開(kāi)展多種形式的主題教育活動(dòng)。如我們組織全員赴鄭州、廈門(mén)、華西村等地參觀(guān)學(xué)習，增強員工解放思想，改革開(kāi)放的意識；赴北京王府井商廈感受“一團火”精神，學(xué)習全國勞模張炳貴“一稱(chēng)準”、“一把抓”先進(jìn)經(jīng)驗，培養“學(xué)先爭優(yōu)、不甘落后”的拼搏精神；通過(guò)參觀(guān)毛主席紀念堂、天安門(mén)、甲午海戰博物館以及革命圣地西柏坡，普及愛(ài)國主義教育，培養艱苦奮斗、敢于吃苦的奉獻精神；常年開(kāi)展的“四比”教育活動(dòng)，即今天和過(guò)去比，不忘創(chuàng )業(yè)的艱辛，進(jìn)一步樹(shù)立艱苦奮斗的精神；和先進(jìn)企業(yè)比，增強趕超信心，樹(shù)立競爭意識；和先進(jìn)模范人物比，找工作中的差距，增強奉獻意識；和困難企業(yè)職工比，珍惜工作崗位，不忘社會(huì )責任，進(jìn)一步增強了廣大員工“店興我榮，店衰我恥，我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展“的共識，使“無(wú)私奉獻，追求一流”的企業(yè)精神轉化為員工的自覺(jué)行動(dòng)。

　　二是開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。每日清晨高唱的《XX之歌》成為每個(gè)XX人心中永不凋謝的旋律，增強了員工對企業(yè)的認同感、歸屬感和自豪感；延續舉辦十余年之久的XX“元旦晚會(huì )”和“文化下鄉大拜年”活動(dòng)，成為德州及周邊縣市人民群眾贊譽(yù)不絕的文化大餐；組建十多年的XX“女子國旗班”、“軍樂(lè )隊”堅持重大節日舉行升國旗儀式，成為了德城一道亮麗的風(fēng)景線(xiàn)；“XX威風(fēng)鑼鼓隊”更是婦幼皆知。通過(guò)開(kāi)展“辯論會(huì )”、“演講比賽”、“青歌賽”、“網(wǎng)絡(luò )談心”、“平等對話(huà)”、“趣味運動(dòng)會(huì )”等具有科學(xué)性、趣味性、娛樂(lè )性的活動(dòng)，寓教于學(xué)、寓教于樂(lè )，為員工搭建施展才華的平臺，陶冶情操，豐富員工業(yè)余文體生活。