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提升效能工作匯報
效能是決定工作速度的一個(gè)因素，提升效能有助于加快生產(chǎn)工作。下面是小編整理的提升效能工作匯報，請參考，上公文站，發(fā)現學(xué)習。
提升效能工作匯報一
今年以來(lái)，xx市農機所積極貫徹落實(shí)市效能建設各項決策部署，抓落實(shí)，嚴督查，重整改，有效推進(jìn)效能建設向縱深開(kāi)展。
一、一招不讓抓落實(shí)
一是做好結合抓落實(shí)。市農機所結合“兩學(xué)一做”學(xué)習教育、黨風(fēng)廉政教育等，深入學(xué)習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等相關(guān)文件精神，進(jìn)一步嚴明工作紀律，提高思想認識。二是堅持正面、反面教育相結合抓落實(shí)。堅持用成功經(jīng)驗、先進(jìn)思想啟發(fā)、教育，用優(yōu)秀人物的先進(jìn)事跡和崇高精神來(lái)影響、帶動(dòng)，進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，引導自覺(jué)遵守規定。堅持宣傳省、市查處的典型案例，持續釋放執紀必嚴、違紀必究的強烈信號，教育引導全所上下遵規守紀。三是落實(shí)責任抓落實(shí)。把深化效能建設擺在突出位置，持續抓好主體責任落實(shí)，明確主要負責同志負總責，親自謀劃部署、親自抓落實(shí)。召開(kāi)深化效能建設專(zhuān)題會(huì )議，對效能建設再動(dòng)員、再部署，壓緊壓實(shí)責任。
二、創(chuàng )新機制抓督查
一是建立輪流值班制度。當天值班人員根據《效能建設實(shí)施細則》，檢查在崗情況、辦公精神狀態(tài)等。二是接受群眾監督。設立舉報電話(huà)，向社會(huì )公開(kāi)，充分發(fā)揮群眾監督作用，全面接受社會(huì )監督。三是開(kāi)展聯(lián)合督查。由所深化效能建設領(lǐng)導小組牽頭，組織辦公室、科研一室、推廣站對照規定，聯(lián)合開(kāi)展督查。四是突出重點(diǎn)督查。聚焦突出問(wèn)題，緊盯重要時(shí)間節點(diǎn)，開(kāi)展多頻次、全方面的'明查暗訪(fǎng)，重點(diǎn)圍繞“懶、慢、推、假、冷、臟”問(wèn)題進(jìn)行督查，對發(fā)現的問(wèn)題線(xiàn)索，盡快核實(shí)，對查實(shí)的問(wèn)題立即處理，做到發(fā)現一起，查處一起。
三、標本兼治抓整改
一是嚴明工作紀律。要求黨員干部帶頭示范，嚴格執行“六要六不要”要求，在執紀過(guò)程中，決不允許自行取舍、搞變通，對違反制度規定的，嚴肅追究責任，讓紀律真正成為通電的“高壓線(xiàn)”。二是建立整改臺賬。對查出的問(wèn)題，分類(lèi)歸檔，認真分析問(wèn)題產(chǎn)生根源，建立整改清單，明確整改時(shí)限、整改責任人，實(shí)行盤(pán)點(diǎn)銷(xiāo)號，抓好整改落實(shí)。三是完善制度。結合整改實(shí)際，找出普遍規律，結合出現的新情況、新問(wèn)題，進(jìn)一步完善《xx市農機研究所效能建設工作實(shí)施方案》、《效能建設實(shí)施細則》，有針對性地堵塞制度漏洞，把制度的“籠子”扎地更緊更密。
提升效能工作匯報二
近期,xx局以持續深化“兩學(xué)一做”學(xué)習教育為契機,通過(guò)強化機關(guān)干部職工的能力培養,切實(shí)提高工作效率。
一是提高認識,營(yíng)造“想干事”的氛圍。將“兩學(xué)一做”學(xué)習教育與國土資源管理緊密結合,激發(fā)干部職工的工作熱情與工作干勁,增強工作的主動(dòng)性、自覺(jué)性。
二是加強學(xué)習,提高“會(huì )干事”的能力。利用定期學(xué)習大講堂的機會(huì ),組織干部職工集中學(xué)習業(yè)務(wù)知識,不斷加強對新政策的`研究。
三是強化措施,確保“干成事”的效率。認真梳理工作流程,細化分解任務(wù)目標,規范工作紀律,建立健全優(yōu)化發(fā)展環(huán)境各項制度,將國土資源管理職責權限、辦事程序、時(shí)限要求進(jìn)行公示,增強工作透明度。
四是廉潔自律,養成“不出事”的習慣。始終把黨風(fēng)廉政建設擺在突出位置,做到政治上清醒、經(jīng)濟上清楚、生活上清白,保障工作人員在不出事的前提下“干成事”。
提升效能工作匯報三
工資福利工作事關(guān)民生大計和社會(huì )穩定，涉及錦屏縣7400余名機關(guān)事業(yè)單位在職和離退休人員切身利益。錦屏縣人社局克服人手少、任務(wù)重的實(shí)際困難，通過(guò)三項舉措提升工資福利工作效能。
一是提高業(yè)務(wù)素養。工資福利工作政策性強、涉及面廣，具有很強的歷史沿革性，對業(yè)務(wù)工作的熟練程度直接影響著(zhù)服務(wù)的質(zhì)量和滿(mǎn)意度。工資福利股把加強業(yè)務(wù)學(xué)習放在突出位置，采取研讀文件、同行請教、查詢(xún)網(wǎng)絡(luò )等多種方式，將工資福利各項業(yè)務(wù)知識進(jìn)行分類(lèi)梳理，為提高服務(wù)質(zhì)量打好基礎。
二是優(yōu)化工作流程。對于各項業(yè)務(wù)的.辦理，特別是年度普調、津補貼調整、工資統計等重點(diǎn)工作，未雨綢繆提前安排，將辦理時(shí)間、辦理流程、需提供的資料等信息，依托工資信息交流網(wǎng)絡(luò )平臺或電話(huà)，及時(shí)通知各單位，基本上能做到即來(lái)即批、一次辦結。
三是堅持人性化服務(wù)。工資福利涉及個(gè)人切身利益，對反映問(wèn)題、咨詢(xún)政策的同志，做到笑臉相迎、熱情接待，換位思考，認真分析解答所提出的問(wèn)題，對應該解決的問(wèn)題馬上答復處理，對不能解決的講清政策，取得理解。
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