馬云新年給員工的公開(kāi)信：今年沒(méi)有紅包

　　各位阿里人：

　　快過(guò)年了，也到了年度總結的時(shí)候，由于公司新財年是四月開(kāi)始，所以2014年的獎金，加薪，年度考核將按慣例在四月開(kāi)始盤(pán)點(diǎn)。獎金是因為你的工作超越了公司對你的期望;加薪除了物價(jià)上漲因素外，主要是公司對你的崗位有了更新的要求。根據13個(gè)月年薪的原則，今年二月集團會(huì )發(fā)放雙薪，希望大家過(guò)個(gè)好年。

　　今天要和大家談的是今年是否發(fā)紅包。發(fā)紅包的原則是公司取得特別成績(jì)，它必須是個(gè)驚喜!集團管理層經(jīng)過(guò)認真思考討論，決定今年阿里巴巴集團不給全體員工發(fā)放紅包!

　　不發(fā)紅包的原因就是今年阿里巴巴集團并沒(méi)有取得特別成績(jì)，也沒(méi)有特別的驚喜。上市成功不應該是一個(gè)驚喜，這是阿里巴巴全體員工15年努力的結果，執行團隊的努力和我們天時(shí)地利的運氣。但除了上市以外，客觀(guān)的講我們對2014年的成績(jì)并非滿(mǎn)意到可以發(fā)放紅包。事實(shí)上，2014年我們無(wú)論是在電商，云計算還是物流等方面，我們原本是可以做得更好的。

　　今年阿里巴巴在市場(chǎng)上的影響力和外界看來(lái)我們取得的業(yè)績(jì)本應該可以好好慶賀一下的，更何況今天的公司并不缺發(fā)紅包的錢(qián)。但是我們必須客觀(guān)冷靜的看待自己的成績(jì)，理性的對待外界的評論，不能讓自己迷失在虛幻的名聲里。

　　今天的阿里巴巴是成立15年來(lái)最關(guān)鍵的時(shí)刻。我們遠遠沒(méi)有外界想像的那么強大，幾乎所有大公司有的問(wèn)題我們都有，幾乎所有年輕公司存在的'煩惱我們一樣存在。外界對我們的期待和我們的實(shí)際能力之間有很大的距離。我上次也和大家說(shuō)我們需要適應一個(gè)大家不適應我們的常態(tài)，無(wú)論是我們不適應今天外界對我們的各種看法，還是外界不適應這么一家個(gè)性鮮明規模又迅速長(cháng)大的民營(yíng)企業(yè)，我們都必須適應這些不適應。我們也許永遠無(wú)法改變有些人對我們的看法，但我們可以改變自己：冷靜客觀(guān)的看待自己，完善自己，提升自己，不斷持續地付出各種努力。

　　各位阿里人，阿里巴巴是一家理想主義非常重的公司，但我們深知有理想但不能理想化，只有腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)精神才有機會(huì )活過(guò)未來(lái)的87年。務(wù)實(shí)精神就是一步一步把未來(lái)做出來(lái)，做好每一件事情，過(guò)好每一天。讓每一件事情有結果，讓每一天都很充實(shí)很快樂(lè )。

　　至于最近發(fā)生的系列事件造成的集體訴訟，請阿里人放心，集團會(huì )高度重視，我們會(huì )堅持客觀(guān)，透明，誠信的原則處理好。事實(shí)上這也是讓世界進(jìn)一步了解我們的良好機會(huì )。既然上市成為公眾公司，我們就一定不可避免的遇上這樣的問(wèn)題，更何況我們是一家來(lái)自中國的公司，被各種各樣的解讀也正常。幾乎所有的跨國大型企業(yè)都碰到過(guò)這樣的挑戰，IBM，微軟，沃爾瑪。。。有些人和機構專(zhuān)門(mén)出一本本的書(shū)來(lái)指導大家如何訴訟和起訴大公司。船越大，風(fēng)越大，阻力越大，責任越大。我們要習慣這類(lèi)“被責疑”的常態(tài)，去積極正面透明的面對。

　　阿里人，我們很難活在股東對我們的期待之中，更難活在別人的眼里，但我們可以也必須活在真實(shí)里，活在客戶(hù)的成功里，活在今天，活在未來(lái)，活出自己!阿里巴巴的成功不僅僅體現在我們的業(yè)績(jì)上，還應該堅持我們的堅持，相信我們的相信，體現在“世界因為我們發(fā)生了什么變化”上面!

　　2014年已經(jīng)過(guò)去，2015年流行的不是“拿紅包”而是“搶紅包”。2015年，阿里人一起努力，把屬于我們的紅包搶回來(lái)!!!

　　問(wèn)候親人，好好過(guò)年!2015年，阿里人改變自己!

　　馬云

　　2015.2.13