員工感謝信范文匯編6篇
在日常生活和工作中，男女老少都可能需要用到感謝信，在寫(xiě)作上，感謝信有一定的書(shū)寫(xiě)規范。寫(xiě)感謝信可馬虎不得哦，下面是小編幫大家整理的員工感謝信6篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工感謝信 篇1
全體員工：
你們好！
首先，讓我向你們致以真摯的感謝！
我叫石磨，輝縣人，北京農業(yè)大學(xué)學(xué)生。春節前，坐L1列車(chē)從北京回新鄉，2月15日黎明時(shí)刻，我不注意手機從火車(chē)上掉了下來(lái)，手機上我存有重要信息，心情突然變得非常糟糕，頓生絕望心情，手機找不到了。此時(shí)列車(chē)正好經(jīng)過(guò)湯陰站，在貴站停下，我當即決定臨時(shí)下車(chē)尋找。得助于正在執勤的貴站員工白合林、張大午、李學(xué)成三位師傅的熱情關(guān)懷，手機幾經(jīng)努力終算找到。
這是我第一次踏上湯陰的土地，接觸到的第一人就是你們車(chē)站工作人員，你們對工作的負責與對旅客的熱情使我初到湯陰就沒(méi)有絲毫的生地之憂(yōu)。
當我向當時(shí)正在執勤的三位師傅請求幫助時(shí)，三為師傅非常自然地向我伸出了援助之手。三位師傅根據手機從車(chē)上掉的時(shí)間幫我計算了手機落地的大概位置，然后白師傅帶我一起去尋找，陪我走出了足足有兩公里。李師傅繼續在工作崗位上接待著(zhù)來(lái)往飛馳歸家的列車(chē)，張師傅本來(lái)是要和我們一起去尋找的，見(jiàn)車(chē)站來(lái)往車(chē)輛較多不便離開(kāi)。張師傅在站里用手機不停地撥打我的手機，以便于我和白合林師傅聽(tīng)到響聲找到手機，張師傅和白師傅不停地用對講機通話(huà)詢(xún)問(wèn)尋找情況。白師傅的小靈通不能打長(cháng)途。
在尋找過(guò)程中，一直打通著(zhù)的手機突然關(guān)機，這使我們推斷手機已被人揀走。白師傅見(jiàn)我還不死心就繼續跟著(zhù)我走了一段，這時(shí)候天已大亮，白師傅說(shuō)他真該回去了，我說(shuō)我還想繼續找找，白師傅就再三交代我要注意安全，隨時(shí)看兩邊過(guò)來(lái)的列車(chē)，有車(chē)過(guò)來(lái)了趕快下軌道。白師傅在橋的近湯陰站一邊回去，后來(lái)，我在橋的遠湯陰站一邊找到了手機。
找到手機后我跑回到貴站，我拿了五十元錢(qián)要三位師傅買(mǎi)盒兒煙，三位師傅跟我微笑著(zhù)斷然拒絕。我說(shuō)那就到你們辦公室寫(xiě)封感謝信吧，這時(shí)正好來(lái)了最后一列在貴站停車(chē)也在新鄉站停車(chē)的列車(chē)，白師傅緊催我上車(chē)，我說(shuō)感謝信還沒(méi)寫(xiě)呢，白師傅說(shuō)趕緊回家過(guò)年吧不用寫(xiě)了，我說(shuō)回去了寫(xiě)好了寄給你們，白師傅說(shuō)回去也不用寫(xiě)了，白師傅還要張師傅上前一步交代列車(chē)員說(shuō)明情況讓我上車(chē)。（在湯陰站尋找手機的詳細過(guò)程請參看《我的一次一般人不會(huì )有的經(jīng)歷》）
三位師傅盡職盡責、熱情厚道、樂(lè )于助人的精神和行為，給在湯陰初次短暫停留的我留下了非常美好的印象，這也正是我們河南人樸實(shí)厚道的優(yōu)秀品格。初到湯陰，貴站工作人員使我倍感溫暖，也使我深受教育。
寄此信，以表達我對你們對我無(wú)私幫助的感謝和我對你們工作熱情為人厚道的尊敬！
最后，祝愿你們在新的一年里身體健康、工作順利、闔家幸福！
XXX
20xx年XX月XX日
員工感謝信 篇2
親愛(ài)的xx員工及家人：
20xx年經(jīng)過(guò)全體員工的共同努力，十一廠(chǎng)圓滿(mǎn)完成了全年的目標，在支持創(chuàng )建八廠(chǎng)的大環(huán)境下，許多新加入的員工很快融合到了團隊中,公司依然穩健增長(cháng).年終十一廠(chǎng)被總公司授予一等獎!20xx年，我們經(jīng)歷了無(wú)數的歷練，收獲了成長(cháng)、快樂(lè )、幸福和滿(mǎn)足。我們十一廠(chǎng)的發(fā)展和壯大離不開(kāi)你們的默默支持和無(wú)私奉獻，在這里我向全體員工道一聲：你們辛苦了！
與此同時(shí)，我們十一廠(chǎng)的優(yōu)異成績(jì)，更離不開(kāi)你們——可愛(ài)的員工家屬們。當你們的家人忙于工作而無(wú)暇顧及家務(wù)的時(shí)候，你們辛苦了，當你們的家人因為工作而減少了陪伴您的時(shí)間，請你們多多體諒，當你們的家人為理想和目標打拼后回家時(shí)，感謝你們?yōu)榧胰肆粝碌拈L(cháng)長(cháng)的思念…..希望你們在團聚的日子里，收獲快樂(lè )，收獲幸福！
可喜的是，經(jīng)過(guò)我們大家的努力奮斗，TATA公司榮登中國木門(mén)行業(yè)榜首！今年春節期間，公司將在中央電視三臺，五臺和八臺加大公司產(chǎn)品宣傳，屆時(shí)全國人民都會(huì )看到我們公司發(fā)展的步伐，這每一步的發(fā)展都離不開(kāi)你們的支持！每一個(gè)TATA人都應該對家人深鞠一躬，對他們說(shuō)聲謝謝！在此我更想說(shuō)的是，TATA今天的榮譽(yù)，同樣屬于你們！
我們來(lái)自五湖四海，雖然家境、性格不同，年齡、愛(ài)好各異，卻在為一個(gè)共同的目標扮演著(zhù)自己重要的角色，我們在工作中學(xué)習，在前進(jìn)中成長(cháng)。十一廠(chǎng)人為來(lái)年的發(fā)展確立了更高的目標，預計全年完成今年三倍即三萬(wàn)套的產(chǎn)量，力爭年底將約100萬(wàn)利潤作為紅利股贈送給全體優(yōu)秀員工，通過(guò)以后不懈的發(fā)展，最終將公司發(fā)展成屬于全體員工自己持股的公司。在這發(fā)展過(guò)稱(chēng)中，希望你們?yōu)楣就扑]更多有志青年，公司一定會(huì )給他們提供發(fā)展的平臺、表演的舞臺。
這是我們共同的大家庭，她承載著(zhù)我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛(ài)護她。我們迎來(lái)了公司騰飛的曙光。公司的創(chuàng )立，離不開(kāi)積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng )業(yè)伙伴；公司的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同階層的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業(yè)。
歲月走過(guò)昨天的路，生命唱響明天的歌，20xx的腳步正向我們邁步走來(lái)，在新的一年，更需要大家一如繼往的關(guān)心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年里創(chuàng )造出更加輝煌的業(yè)績(jì)，攜手共享新繁榮。
最后，祝你一路順利！再次向你及家人致以新春的問(wèn)候和吉祥的祝福，祝你們新春愉快、萬(wàn)事如意、合家歡樂(lè )！
XXX
20xx年XX月XX日
員工感謝信 篇3
20xx年在成功和收獲的喜悅中漸行漸遠，20xx年的鐘聲已然在我們的期盼中悄然敲響。春節給員工的感謝信5篇春節給員工的感謝信5篇。在這個(gè)分享快樂(lè )的時(shí)刻，謹向全體員工致以親切的問(wèn)候和深深的祝福，祝愿全體員工新年快樂(lè )，闔家幸福，節日愉快!
一年來(lái)，全體員工踏實(shí)工作，表現出了難能可貴的責任意識和奉獻精神，使公司經(jīng)營(yíng)呈現出正常、穩健的態(tài)勢，在產(chǎn)品銷(xiāo)售、安全生產(chǎn)、模式創(chuàng )新以及團隊建設上均取得了可喜的成績(jì)。正是由于全體員工的努力，才使得我們在發(fā)展的道路上越走越遠。在成績(jì)面前，全體員工是最大的功臣，是支撐公司正常運作的脊梁，是企業(yè)文化和企業(yè)精神的具體體現，也是我們在逆境中生存和發(fā)展的希望。
感謝全體員工長(cháng)期以來(lái)對的忠誠和奉獻；感謝全體員工在崗位上的兢兢業(yè)業(yè)、勤懇踏實(shí)，用全體員工的專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)注提升品質(zhì)、彰顯關(guān)懷；感謝全體員工在工作中的一絲不茍、真情相待，用全體員工的微笑和熱情提升企業(yè)服務(wù)、塑造企業(yè)品牌；感謝全體員工強烈的責任感和勇往直前的開(kāi)拓精神。也許，全體員工的付出并不總是得到自己所滿(mǎn)意的回報；但請相信，企業(yè)所致力于的，是希望能為每一位員工提供高尚事業(yè)的舞臺和體面生活的保障!感謝全體員工處處以公司為家，在工作中不計個(gè)人得失，在困難面前永不服輸。是全體員工讓企業(yè)的工作作風(fēng)得以光大，是全體員工讓企業(yè)的工作準則得以繼承。全體員工用一顆感恩的心鑄就了企業(yè)昨日的輝煌，也必將能開(kāi)創(chuàng )企業(yè)明天的燦爛。希望全體員工在來(lái)年的工作中再接再厲，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦!
最后，再一次誠摯地感謝全體員工一年來(lái)為公司發(fā)展所做出的貢獻，并向全體員工獻上春節來(lái)臨前最美好的祝福!
員工感謝信 篇4
公司全體員工：
漳州安然20xx財年述職報告會(huì )議已于20xx年4月7日在華僑飯店隆重舉行并取得了圓滿(mǎn)成功。本次述職，匯聚了大家過(guò)去辛勤勞動(dòng)收獲的豐碩成果，積聚了大家當前拼搏進(jìn)取燃燒的熊熊烈火，凝聚了大家面對未來(lái)展現的雄心壯志。每一位參會(huì )人員都深深感受到了公司發(fā)展的蓬勃之朝氣和員工付出的奉獻之精神。
相比往年，本財年述職更上一層樓。無(wú)論是過(guò)去一年取得的成績(jì)，還是現場(chǎng)的精彩述職，或是員工提出的建設性建議，都比往年有很大進(jìn)步。此次述職會(huì )議的順利舉辦，離不開(kāi)全體員工的大力支持，離不開(kāi)全體會(huì )務(wù)人員的默默付出，離不開(kāi)全體述職人員的精心準備，更承載著(zhù)安然人的夢(mèng)想與執著(zhù)，友愛(ài)與奉獻。
一天的述職，卻是全體員工一年汗水與淚水的結晶�；仡櫭β刀殖鋵�(shí)的20xx財年，回眸為述職交上滿(mǎn)意答卷而付出的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，回首述職現場(chǎng)中一幕幕精彩而激動(dòng)的場(chǎng)景，回味我們取得的一個(gè)又一個(gè)驕人的戰績(jì)，一切都歷歷在目。各部門(mén)恪盡職守，克難奮進(jìn)，同舟共濟，傾其所有，為公司的發(fā)展無(wú)私奉獻著(zhù)，讓我們無(wú)不為之感動(dòng)，無(wú)不深深感受到安然大家庭的溫暖。我們感動(dòng)，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部的員工每一天的奔波勞碌，走街串巷，換來(lái)一個(gè)又一個(gè)用戶(hù)的簽約，更為最后一個(gè)月完成回款1200多萬(wàn)，最后一周完成回款700多萬(wàn)的傲人戰績(jì)而激動(dòng)落淚；我們感動(dòng)，工程管理部的員工頂著(zhù)壓力，攻堅
克難，換來(lái)一個(gè)又一個(gè)工程保質(zhì)保量的竣工；我們感動(dòng)，生產(chǎn)運營(yíng)部的員工頂著(zhù)嚴寒酷暑，十年如一日奮戰在第一線(xiàn)而無(wú)怨無(wú)悔；我們感動(dòng)，安全監察部的員工繃緊神經(jīng)，一絲不茍，把安全這條生命線(xiàn)牢牢攥在手心里；我們感動(dòng)，客戶(hù)服務(wù)部的員工無(wú)微不至，無(wú)私奉獻，換來(lái)千家萬(wàn)戶(hù)的好評和安然品牌的延伸；我們感動(dòng)，CNG部的員工不辭辛苦，不畏艱難，為推進(jìn)公司加氣站建設和實(shí)現公司戰略目標而費盡心神；我們感動(dòng)，財務(wù)管理部的員工廢寢忘食，加班加點(diǎn)，為公司的資金保障而精益求精；我們感動(dòng)，綜合管理部的員工默默無(wú)聞，盡心盡力，為公司和各部門(mén)提供強有力的后勤保障而傾其所有；我們感動(dòng)，管理層領(lǐng)導高瞻
遠矚，運籌帷幄，帶領(lǐng)全體員工披荊斬棘，揚帆起航。全體員工由上到下雷厲風(fēng)行，能征善戰，團結協(xié)作，相互扶持，我們才能度過(guò)一個(gè)又一個(gè)難關(guān)，我們才能取得如此驚喜的成績(jì)，我們才會(huì )像今天這樣展翅翱翔。那是付出后的成長(cháng)，困境中的堅持，收獲后的堅定，成長(cháng)后的篤定，那是安然人不怕苦、不怕累、不認輸、不屈服、摧不垮、難不倒的精神演繹，那是一股吃苦耐勞、銳意進(jìn)取、堅韌不拔、奮勇拼搏的力量。
在此，綜合管理部代表公司、代表會(huì )務(wù)組向全體辛勤奉獻的各位領(lǐng)導和各位員工表示最衷心的感謝和最崇高的敬意！
總經(jīng)理吳強以“三個(gè)感謝、三個(gè)希望、一個(gè)要求”的精彩總結，讓我們深深地感受到領(lǐng)導對我們的厚愛(ài)和期待。新的財年，讓我們一起迎接挑戰，為20××財年取得更輝煌的成績(jì)而戰斗，為更美好的明天而暢想！
員工感謝信 篇5
入職滿(mǎn)一年關(guān)懷
執行內容：對于入職滿(mǎn)一年的員工，主動(dòng)進(jìn)行關(guān)懷，發(fā)送郵件或以其他方式進(jìn)行祝賀�？煽紤]在生日會(huì )中安排當月入職滿(mǎn)一年的員工共同慶祝。
目的：將員工分為四種類(lèi)型，有針對性地采用不同的關(guān)懷方式，增強員工的歸屬感，提高員工的忠誠度。
員工關(guān)懷的對象涵蓋企業(yè)內所有員工，按照員工成長(cháng)歷程和工作性質(zhì)等要求，將員工分為四部分，配合戰略績(jì)效實(shí)現的要求，分階段、分層次地對員工實(shí)施具有針對性和差異性的關(guān)懷。
新員工
指新加入公司、司齡不足一年的員工。包括新入職的應屆大學(xué)生、新入職的已工作過(guò)的員工和來(lái)自并購企業(yè)的新員工。
關(guān)注要點(diǎn)
對于新員工來(lái)說(shuō)，最常見(jiàn)的問(wèn)題莫過(guò)于“水土不服”，不能夠順利地適應新的環(huán)境和融入新的團隊，造成情緒低迷，狀態(tài)不佳，效率不高。
新入職的應屆大學(xué)生——角色轉變
這是一個(gè)心態(tài)轉變的過(guò)程，企業(yè)可派工作經(jīng)驗豐富、工作業(yè)績(jì)突出、與大學(xué)生有共同語(yǔ)言的員工來(lái)幫助他們完成轉變，最好是司齡不長(cháng)的優(yōu)秀大學(xué)生代表。、新入職的已工作人員——文化融合
企業(yè)可派司齡較長(cháng)、了解企業(yè)文化較深、貢獻較大的員工來(lái)幫助他們完成文化融合。來(lái)自并購企業(yè)的新員工要重點(diǎn)進(jìn)行整體的文化融合，讓他們盡快認同企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)和文化理念。
關(guān)懷方法
入職培訓
組織新員工歡迎會(huì )，進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的新員工培訓，針對于三類(lèi)不同的新員工，培訓的側重點(diǎn)要有所不同。
員工座談
領(lǐng)導要定期與新員工進(jìn)行面對面的溝通交流，前三個(gè)月內最好每?jì)芍軠贤ㄒ淮�，三個(gè)月至一年內最好每月溝通一次，可以采取集體座談、分類(lèi)座談或者個(gè)別座談的形式，深入了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和需求。
“結對子”
給每個(gè)新員工指定安排一名工作職責相近、認真負責的老員工作為“結對子”的“伙伴”，隨時(shí)可給予新員工必要的協(xié)助和指點(diǎn)；而被選上做“伙伴”也是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種認可和榮譽(yù)，企業(yè)也給予一定的獎勵。
生活關(guān)懷
生活上給新員工足夠的關(guān)懷，比如食宿、交通、購物等方面，生日、節日祝福等。協(xié)助新員工逐漸適應新的生活，讓新員工感到親切和溫暖。
普通員工關(guān)懷
普通員工
指入職滿(mǎn)一年，分散在各部門(mén)各個(gè)崗位上的員工。
關(guān)注要點(diǎn)
普通員工關(guān)懷的聚焦點(diǎn)在于，通過(guò)關(guān)懷的活動(dòng)增強其團隊凝聚力、企業(yè)歸屬感和感恩的心態(tài)，以此激發(fā)其在普通崗位上不斷提升績(jì)效、提高專(zhuān)業(yè)水平的目標。
關(guān)懷方法
培訓輔導
對于知識和技能不足的員工，企業(yè)可以通過(guò)培訓來(lái)彌補，并通過(guò)勞動(dòng)競賽來(lái)激勵他們的`學(xué)習熱情。
工作激勵
通過(guò)其工作績(jì)效，要求直接主管及時(shí)對其進(jìn)行反饋績(jì)效結果，予以表?yè)P或工作輔導，使其感受到組織對其成長(cháng)的關(guān)注，從而提升工作積極性、團隊凝聚力。
職業(yè)發(fā)展
給員工制定職業(yè)發(fā)展計劃，就其發(fā)展目標的實(shí)現給予及時(shí)輔導。
日常關(guān)懷
三必訪(fǎng)——在“婚、喪、病”時(shí)給予必要的關(guān)懷，節日關(guān)懷等方式要持續開(kāi)展，定期組織集體活動(dòng)，如郊游、每年的公司年會(huì )。讓員工始終能感受到公司對自己的關(guān)注，從而保持對公司的感情和忠誠度。
長(cháng)期在外員工關(guān)懷
長(cháng)期在外員工
主要包括長(cháng)期出差在外的業(yè)務(wù)人員、長(cháng)期外派的管理人員等群體。
關(guān)注要點(diǎn)
這類(lèi)員工最大的問(wèn)題在于，由于工作性質(zhì)約束，不能經(jīng)�；丶�，家庭負擔比較多，這在很大程度上會(huì )影響員工的工作積極性、造成家庭負擔加重，最終導致人才的流失。
家庭關(guān)懷
長(cháng)期出差及外派員工不能經(jīng)�；丶�，家里的老人、孩子
等家庭關(guān)系可能會(huì )成為員工牽掛的重點(diǎn)。
工作關(guān)懷
因為孤身在外的緣故，工作上的困惑、生活上的困難很少會(huì )有機會(huì )傾訴，因此，其直接領(lǐng)導、工會(huì )、人力資源部都應給予適當的關(guān)懷，讓其感受到組織的關(guān)懷。
關(guān)懷方法
工作關(guān)懷
要求其直接領(lǐng)導每月主動(dòng)與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠度。
家庭關(guān)懷
根據信息調查與統計，有選擇地對員工家里的老人、孩子、夫妻等，在其生日、特殊節日的時(shí)候，公司給予相應的關(guān)懷和關(guān)注；同時(shí)對其家庭存在的困難，如孩子上學(xué)、老人健康等方面，由公司利用社會(huì )關(guān)系盡量給予解決，以此來(lái)幫助員工穩定家庭關(guān)系，感受到企業(yè)的關(guān)懷。
持續關(guān)注
三必訪(fǎng)——在“婚、喪、病”時(shí)給予必要的關(guān)懷，節日關(guān)懷等方式要持續開(kāi)展，讓員工始終能感受到公司對自己的關(guān)注，從而保持對公司的感情和忠誠度。
核心人才關(guān)懷
核心人才
指對企業(yè)發(fā)展具有明顯影響作用，并在某方面“不可代替”的員工。
關(guān)注要點(diǎn)
企業(yè)要注意培養核心員工的成就感和忠誠度，讓他們的價(jià)值能夠充分體現，作用能夠充分發(fā)揮，價(jià)值共建，價(jià)值共享，這是核心員工與企業(yè)互利雙贏(yíng)的關(guān)鍵。
關(guān)懷方法
工作關(guān)懷
要求其直接領(lǐng)導每月主動(dòng)與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠度。
健康關(guān)懷
處于此層面的員工一般工作壓力較大，在自身身體健康上投入的精力不是很多，因此公司的 主管領(lǐng)導、人力資源部等都可將其作為關(guān)注點(diǎn)，組織體檢、體育活動(dòng)等。
家庭關(guān)懷
主要針對子女、老人的關(guān)注，可由公司組織子女相關(guān)活動(dòng)、為老人安排體檢，以及將員工在公司的優(yōu)秀表現等信息反饋給其家人，春節前給家長(cháng)寄一個(gè)紅包和一封感謝信，增強其家人的榮譽(yù)感。
自我實(shí)現關(guān)懷
關(guān)注這類(lèi)員工的自我發(fā)展目標，給其提供充分的施展才能的空間，使他們能夠得到足夠的滿(mǎn)足感。
員工感謝信 篇6
尊敬的xx父母及家屬：
xx從入職以來(lái)一直以?xún)?yōu)異的工作表現，贏(yíng)得企業(yè)領(lǐng)導及全體同事的一致好評。xx在XX年12月份被評為濱苑酒店優(yōu)秀員工，我們?yōu)閾碛衳x這樣的員工而自豪。這一切包含著(zhù)您對我們工作一貫的理解和支持，我謹代表酒店全體員工向您及您的家人表示衷心的感謝和祝賀。
我非常榮幸，在酒店艱苦創(chuàng )業(yè)的過(guò)程中您的子女（家屬），加盟了我們這家酒店。并為酒店的發(fā)展做出了卓越的貢獻。濱苑酒店創(chuàng )建于XX年，是府谷縣唯一一家在中國旅游局掛牌的涉外三星級酒店，現擁有員工近300人，自酒店創(chuàng )建以來(lái)我們一直堅持酒店與員工共同成長(cháng)的發(fā)展理念，以為員工創(chuàng )造出充分的發(fā)展空間為己任，以實(shí)現酒店與員工共同成長(cháng)為目標。
優(yōu)秀員工是酒店給員工最大的肯定，是酒店最高的榮譽(yù)。他們在自己的崗位上扮演者自己的角色，勤勤懇懇、默默奉獻、品德高尚，他們已成為企業(yè)的驕傲、企業(yè)的主人，他們也將獲得企業(yè)給予的嘉獎，感謝您們！感謝您們多年的教導和養育，感謝您們對他們工作的支持和鼓勵。
他們在我們的心中不僅僅是酒店一名普普通通的員工、工作中的同事，也是我們的兄弟姐妹。我期待有機會(huì )與您會(huì )面，我們熱烈歡迎您能到酒店指導，到濱苑來(lái)做客，最后衷心的祝愿您及您的家人，工作順利、身體健康、合家幸福、萬(wàn)事如意！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
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