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績(jì)效工資的實(shí)施方案

時(shí)間:2022-05-12 02:35:40 方案 我要投稿

績(jì)效工資的實(shí)施方案

  根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資指導意見(jiàn)的通知》和省人事廳、財政廳、教育廳聯(lián)合下發(fā)《江蘇省義務(wù)教育學(xué)?(jì)效工資實(shí)施意見(jiàn)》以及縣教育局關(guān)于《xx縣義務(wù)教育階段學(xué)校教師績(jì)效考核辦法》(征求意見(jiàn)稿)的精神,結合我校實(shí)際,制定本實(shí)施方案。

績(jì)效工資的實(shí)施方案

  一、指導思想

  為進(jìn)一步深化學(xué)校管理體制改革,逐步建立和完善適應學(xué)校發(fā)展的規范化科學(xué)化的考核評估機制,以義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資為契機,建立起科學(xué)、規范、合理的收入分配機制,充分發(fā)揮績(jì)效工資的杠桿作用,真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題,充分調動(dòng)廣大教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性,激勵廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、開(kāi)拓進(jìn)取,鼓勵廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻,加強學(xué)習研究,促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展,提高工作的主動(dòng)性和積極性,整體推進(jìn)學(xué)校持續、穩定、健康、快速發(fā)展。

  二、績(jì)效工資考核對象

  按國家規定執行崗位績(jì)效工資制度的本校正式在編教職工。

  三、績(jì)效工資考核原則

  1、科學(xué)性原則:各項考核指標及分值的確定,要科學(xué)合理,符合學(xué)校工作的特點(diǎn),力求科學(xué)、規范、簡(jiǎn)約,易于操作。

  2、法規性原則:實(shí)施方案要符合《教育法》、《教師法》及上級主管部門(mén)關(guān)于績(jì)效工資發(fā)放的有關(guān)規定,通過(guò)學(xué)校教職工代表大會(huì )討論、校長(cháng)辦公會(huì )審議后實(shí)施。

  3、發(fā)展性原則:終結性結果和過(guò)程性考核相結合,全面分析,合理評價(jià),有利于促進(jìn)學(xué)校工作和教師發(fā)展。

  4、公正性原則:考核教師要從實(shí)際出發(fā),做到客觀(guān)公正,對教師一視同仁,不偏不倚,標準面前人人平等;考核工作各環(huán)節加強民主監督,層層把關(guān),做到“四公開(kāi)”,即考核標準公開(kāi),考核方法公開(kāi),考核過(guò)程公開(kāi),考核結果公開(kāi)。

  5、注重教學(xué)實(shí)績(jì)原則:突出教師工作的核心——教學(xué)工作,突出教師在本職崗位做出的成績(jì)和貢獻。

  四、績(jì)效工資考核形式

  1、成立以校長(cháng)為組長(cháng)的績(jì)效考核領(lǐng)導小組,負責制定本?(jì)效考核實(shí)施辦法并組織實(shí)施績(jì)效考核工作。領(lǐng)導小組由校級領(lǐng)導班子成員、工會(huì )主席、學(xué)校各部門(mén)負責人、教職工代表等人員組成?(jì)效考核實(shí)施辦法須經(jīng)教職工代表大會(huì )討論、學(xué)?己祟I(lǐng)導小組集體研究決定并報縣教育局批準后實(shí)施。

  2、定性考核與定量考核相結合,考核領(lǐng)導小組考核與群眾評議結合。除基礎性績(jì)效工資外,獎勵性績(jì)效工資每月或每學(xué)期分條塊考核核算津貼,年終一并匯總后發(fā)放(“年度考核獎勵”根據考核細則換算成一定的分值,核定等級,再換算成相應的獎勵性績(jì)效工資)。

  五、績(jì)效工資發(fā)放辦法

  1、基礎性績(jì)效工資

  按上級規定,績(jì)效工資分為基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資兩部分,基礎性績(jì)效工資占績(jì)效工資的70%,按月發(fā)放,具體辦法按縣有關(guān)部門(mén)確定的標準執行。對服從工作安排、履行崗位職責、完成學(xué)校規定的教育教學(xué)任務(wù)的教師,全額發(fā)放其相應的基礎性績(jì)效工資。

  有下列行為的,視情節輕重減發(fā)相應的基礎性績(jì)效工資:

 、艆⑴c有償家教、私自在校外兼課、進(jìn)行有償招生的,扣除其當月基礎性績(jì)效工資的20%—50%;

 、茡p害學(xué)生利益,歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的,扣除其當月基礎性績(jì)效工資的5%—10%;

 、遣环䦶膶W(xué)校管理,以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序的,扣除其當月基礎性績(jì)效工資的20%—30%;

 、绕渌袚p教育形象行為的,視情節輕重扣除其績(jì)效工資的5—20%。

 、蛇`規違紀行為受到處分的,在處分期間,按月扣除其相應的基礎性績(jì)效工資:警告及嚴重警告扣10%,記過(guò)扣20%,記大過(guò)扣30%,降級扣40%,撤職扣60%。

 、史采婕暗冖蓷l的按第⑸條執行,不再重復執行⑴—⑷條。

 、藢τ诓麣埥搪毠,應視其病情輕重通知其到勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行病傷殘鑒定,辦理病退手續。因病有縣級醫院以上病假證明,經(jīng)批準休假在三個(gè)月以?xún)鹊,在休假期間,按月扣除其相應的基礎性績(jì)效工資的20%;經(jīng)批準休假在六個(gè)月以?xún)鹊,在休假期間,按月扣除其相應的基礎性績(jì)效工資的40%;病假一般不超過(guò)六個(gè)月,確需休假在六個(gè)月以上的,按月扣除其相應的基礎性績(jì)效工資的70%。

 、唐渌。未經(jīng)領(lǐng)導同意,無(wú)故曠工15天及以上的,學(xué)校應書(shū)面通知其返校,執意不返校的,學(xué)校應于以辭退,并通知其辦理辭退手續。

  2、獎勵性績(jì)效工資

  獎勵性績(jì)效工資占績(jì)效工資總量的30%,由學(xué)校在綜合考評的基礎上核定,獎勵性績(jì)效工資除班主任津貼按月發(fā)放外,其他項目在年度考核后一并發(fā)放。

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