專(zhuān)賣(mài)店店長(cháng)競聘活動(dòng)方案
一、目的
為激發(fā)公司的生機和活力,充分挖掘更多的優(yōu)秀人才,最終達到人才儲備庫的合理化、科學(xué)化建立。同時(shí),為完善公司組織機構建設組建高素質(zhì)銷(xiāo)售團隊、加速店面建設與升級、拓展部門(mén)整合,為公司職工建立完善的晉升機制和激勵機制,創(chuàng )造和搭建夢(mèng)想的舞臺,歡迎您的`積極參競選,相信自己、為夢(mèng)想而奮斗吧!
二、競聘原則
1.堅持德才兼備、任人唯賢的原則
2.堅持公平、公開(kāi)、公正、競爭擇優(yōu)的原則
三、競聘崗位名稱(chēng):
專(zhuān)賣(mài)店店長(cháng)
四、競聘條件要求
1.年 齡:不限
2.工作年限:不限
3.崗 位:不限
4.素質(zhì)要求:良好的個(gè)人道德品質(zhì),強烈的責任心和企業(yè)歸屬感;本職工作表現良好,樂(lè )于為他人提供服務(wù),具備一定的管理意識,有團隊建設意識和創(chuàng )新思維;在好想你任職期間無(wú)重大過(guò)失。
五、報名
1.報名時(shí)間:**年**月**日-----**年**月**日
2.報名表格:《店長(cháng)競聘申請表》
3.報名方式:以個(gè)人形式報名,填寫(xiě)《店長(cháng)競聘申請表》,件形式發(fā)至****@**com。
4.競聘動(dòng)員:各部門(mén)、店面在接到通知后即日起,進(jìn)行全部門(mén)、店面員工報名總動(dòng)員,總經(jīng)理為競聘動(dòng)員的總指揮,各部門(mén)經(jīng)理、店長(cháng)負責具體實(shí)施,鼓勵員工積極參與競聘。
六、資格初審
1.審查部門(mén):總經(jīng)理辦公室、綜合部
2.審查條件:參照競聘條件要求
3.總經(jīng)理辦公室、綜合部與各部門(mén)、店面負責人進(jìn)行溝通,對報名人員進(jìn)行初審。
七、確定入圍者名單并且通知當事人及相關(guān)事宜
八、準備工作
1.競聘者到公司參加競聘期間視為在崗出勤,其工作由其他指定人員代理。
2.競聘演講稿:內容包括自我介紹、工作設想等,字數在1000字以上。
3.其他:可以附上個(gè)人工作計劃書(shū)或具有個(gè)人特色的設想方案等。
九、競聘流程
。ㄒ唬⿲(shí)力大比拼
1.時(shí)間:**年**月**日
2.內容:(1)競聘風(fēng)采展示:5分鐘演講:內容包括自我介紹、
工作設想、競聘宣言等;15分鐘答辯:內容涉及到日常店內團隊建設、內部管理、外部協(xié)調溝通、庫房管理、業(yè)務(wù)數據分析等方面。③才藝展示:內容不限、形式不限,若無(wú)才藝可不展示;④管理素質(zhì)測評:情景模擬------“假如我是一名店長(cháng)······”
簡(jiǎn)要說(shuō)明:在店內日常繁雜的諸多事務(wù)中,店長(cháng)擔任著(zhù)一個(gè)指揮、協(xié)調、解決問(wèn)題的角色,面對店內客戶(hù)的投訴、新進(jìn)員工的辭職、各店面人員的工作外調、報表的紕漏等等現象,作為一名店長(cháng),您該如何高效、有序、合理的解決這些來(lái)自四面八方的矛盾呢?我們對您的考驗也將從此開(kāi)始———
。ǘ└偲附Y果公示:公示競聘成功者名單,公司其他員工若有疑義可在公示期間直接向總經(jīng)理辦公室或綜合部進(jìn)行反饋。
。ㄈ┐_定新任儲備店長(cháng)名單。確認后即發(fā)放店長(cháng)工資。
。ㄋ模﹥涞觊L(cháng)上崗,時(shí)間及地點(diǎn)另行安排。
十、總經(jīng)理具有對公司所有直營(yíng)店店長(cháng)的直接任用和罷免權。
十一、其他未盡事宜另行通知。如有疑問(wèn),請及時(shí)聯(lián)系總經(jīng)理辦公室或綜合部。
無(wú)所求則無(wú)所獲,勤勞勇敢的**公司人,你還在等什么?來(lái)吧,相信自己,挑戰自我,讓我們抓住機遇,毫無(wú)畏懼,為夢(mèng)想而奮斗吧!歡迎您來(lái)參加競選。!
20xx年12月16日
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