- 相關(guān)推薦
訴訟案件激勵方案
每個(gè)律師所都是靠訴訟案件調解成功多少來(lái)核算業(yè)績(jì)，如何激發(fā)員工的服務(wù)熱情和提升業(yè)績(jì)自然是需要相應的激勵機制的，下面我們一起來(lái)學(xué)習下這份方案 。
訴訟案件激勵方案
第一章 總則
第一條 為提高人傷案件訴前一次性調解結案比例，體現分公司特色理賠服務(wù)，規范分公司訴訟（仲裁）案件管理工作，保證及時(shí)準確合規地處理分公司理賠案件，實(shí)現各類(lèi)案件減損目標，特制定本辦法。
第二條 本辦法考核、激勵對象為機構理賠服務(wù)中心及從事人傷案件訴前一次性調解工作的相關(guān)承辦人員及訴訟（仲裁）案件相關(guān)承辦人員。
第二章 考核指標
第三條 訴前人傷案件一次性調解及訴訟（仲裁）案件考核內容包括但不限于以下內容：
�。ㄒ唬� 訴前人傷案件一次性調解結案率；
�。ǘ� 訴前人傷案件一次性調解結案減損率；
�。ㄈ� 訴訟（仲裁）案件上報（包括收案及判決、調解結果上報）；
�。ㄋ模� 訴訟（仲裁）案件調解率；
�。ㄎ澹� 訴訟（仲裁）案件減損率；
�。� 生效法律文書(shū)履行情況。
第四條 訴前人傷案件一次性調解及訴訟（仲裁）案件考核指標均實(shí)行百分制，四個(gè)等級即優(yōu)、良、合格、不合格。 優(yōu)為90分以上；良為80分以上；合格為60分以上；不合格為60分以下。
第五條 考核結果作為機構及相關(guān)醫療查勘、醫療核損、訴訟管理崗工作人員獎勵、評優(yōu)、處罰的主要依據。獎勵按季度和年度考核；處罰按半年底考核；評優(yōu)按年度考核。
第六條 訴前人傷一次性調解案件和訴訟（仲裁）案件對機構理賠服務(wù)中心考核權重各占50%。
第七條 訴前人傷一次性調解案件各考核內容總分為100分，占比如下：
�。ㄒ唬┰V前人傷案件一次性調解結案率占總分的50%。 訴前人傷案件一次性調解結案件數占人傷案件件數 10%以上為達標，占 30 分，比例每提高一個(gè)百分點(diǎn)加 2 分，比例達20%以上的'得50分。
�。ǘ┰V前人傷案件一次性調解結案減損率占總分的50%。
訴前人傷案件一次性調解結案減損率達10%以上為達標，得30分，比例每提高一個(gè)百分點(diǎn)。
【訴訟案件激勵方案】相關(guān)文章：
榮譽(yù)激勵方案10-10
PK激勵方案05-06
期權激勵方案10-03
團隊激勵方案07-17
學(xué)校激勵方案05-16
員工激勵方案02-08
學(xué)校激勵方案06-24
公司激勵方案10-17
業(yè)績(jì)激勵方案08-22
銷(xiāo)售的激勵方案06-14