積分激勵方案

　　有些公司為了讓員工更有動(dòng)力去工作，都會(huì )制定一個(gè)積分獎勵的規則，這是我為大家帶來(lái)的積分激勵方案，希望大家喜歡。

　　積分激勵方案

　　目的

　　員工積分獎勵，是指將積分用于對員工的獎勵，以積分來(lái)衡量員工對公司所作出的價(jià)值，反映和考核員工的綜合表現，從而達到激勵員工的主觀(guān)能動(dòng)性，充分調動(dòng)員工的工作積極性。

　　員工積分獎勵制的定義：簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是通過(guò)積分這一載體對員工的能力和綜合表現進(jìn)行全方位量化考核，員工可通過(guò)不斷累積積分以?xún)稉Q心儀的福利商品。IRewards是現在國內很多企業(yè)都在合作的平臺，通過(guò)IRewards企業(yè)可對員工進(jìn)行福利積分的發(fā)放，也可對員工進(jìn)行工作的獎勵，購買(mǎi)獎勵積分和選購福利產(chǎn)品，并直接發(fā)放到員工賬戶(hù)中，員工可在IRewards福利商城中選擇適合自己的福利品。

　　規則

　　1、確定獎勵積分的項目。即明確哪些行為或者結果可以獲得績(jì)效積分�？蛇x擇的積分項目包括：月度、年度或者季度考核結果積分、行為態(tài)度積分、能力提升積分、司齡追述積分、出勤積分、特殊貢獻積分等。積分項目形式的選擇具有較強的靈活性，可根據企業(yè)階段性需求的特點(diǎn)來(lái)設計。

　　2、確定各個(gè)積分項目的積分額度標準。積分額度標準要依據各個(gè)項目的難度以及對企業(yè)相對價(jià)值的.大小來(lái)確定。如月度(年度)績(jì)效考核積分可依據員工月度(年度)績(jì)效考核結果的不同獎勵不同額度；司齡追述積分可依據員工在公司不問(wèn)斷工作的年限獎勵不同額度。

　　3、確定具體的積分規則。積分規則包括怎樣的工作表現累積積分，累積積分后可以如何消費積分，員工積分賬戶(hù)的管理以及員工星級的升降規則等。例如：企業(yè)管理者通過(guò)IRewards員工獎勵平臺對員工進(jìn)行獎勵，員工登陸，并可在IRewards福利商城中兌換積分。

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