員工工作崗位雙向選擇實(shí)施方案

　　為進(jìn)一步理順公司內部管理體制，充分調動(dòng)公司員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，經(jīng)公司研究決定，現就公司全面推行員工工作崗位“雙向選擇”特制定如下實(shí)施方案：

　　一、指導思想

　　以建立并完善與現代企業(yè)制度相適應的勞動(dòng)、人事、分配制度為目標，以建立一支“政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀律嚴”、適應于“三網(wǎng)融合”的網(wǎng)絡(luò )人才隊伍為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)競爭擇優(yōu)的方式，為優(yōu)秀人員的選拔任用創(chuàng )造條件，為實(shí)現公司的長(cháng)遠發(fā)展提供有力的人力資源保障。

　　二、基本原則

　　堅持公開(kāi)、公正、平等自愿、雙向選擇、擇優(yōu)上崗的原則；堅持德才兼備、人盡其才的原則；堅持改革、發(fā)展、穩定與工作實(shí)際相結合的原則。通過(guò)擇優(yōu)上崗，形成一個(gè)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降、充滿(mǎn)生機活力的現代企業(yè)用人機制。

　　三、組織機構

　　為加強對“雙向選擇”工作的領(lǐng)導，公司成立********公司

　　員工工作崗位雙向選擇工作領(lǐng)導小組：

　　組 長(cháng)： ***

　　副組長(cháng)： ***

　　成 員：

　　領(lǐng)導小組下設辦公室，負責員工工作崗位雙向選擇具體工

　　作，辦公室主任由****兼任。

　　四、對象范圍

　�。ㄒ唬┍敬坞p向選擇的對象：除公司領(lǐng)導、各部室負責人、中心營(yíng)業(yè)部主任、經(jīng)營(yíng)部主任以外的所有在編員工。

　�。ǘ�） 本次雙向選擇在全公司范圍內進(jìn)行。

　　五、崗位設置

　　本次雙向選擇崗位共22個(gè)，其中：

　�。�1）綜合辦公室2個(gè)；

　�。�2）**部1個(gè)

　�。�3）***部1個(gè)

　�。�4）**經(jīng)營(yíng)部4個(gè)；

　�。�5）**經(jīng)營(yíng)部1個(gè)；

　�。�6）***經(jīng)營(yíng)部1個(gè)；

　�。�7）**經(jīng)營(yíng)部2個(gè)；

　�。�8）***經(jīng)營(yíng)部2個(gè)；

　�。�9）**經(jīng)營(yíng)部1個(gè)；

　�。�10）**經(jīng)營(yíng)部3個(gè)；

　�。�11）**經(jīng)營(yíng)部2個(gè)

　�。�12）**經(jīng)營(yíng)部2個(gè)；

　　本次雙向選擇的崗位名稱(chēng)、崗位定員及其職責詳見(jiàn)附件1《***分公司雙向選擇崗位設置表》。

　　六、工作程序

　�。�1）公布崗位。公布各部門(mén)崗位設置和主要職能職責、上崗條件。

　�。�2）公開(kāi)報名。根據公布的崗位職數和報名條件，由員工根據崗位職責、上崗條件和本人能力，自愿報名選擇兩個(gè)（第一意向和第二意向）工作崗位并填寫(xiě)《*****分公司員工工作崗位雙向選擇申請表》（詳見(jiàn)附件2《員工工作崗位雙向選擇申請表》），交工作領(lǐng)導小組辦公室，申請表中“是否服從調配”一欄是為了員工雖然自身優(yōu)越但選擇原部門(mén)無(wú)果的情況下領(lǐng)導小組可將其調配至其他部門(mén)。

　�。�3）資格審查。工作領(lǐng)導小組辦公室根據崗位要求和報名條件進(jìn)行初審，審查結果報工作領(lǐng)導小組審核。

　�。�4）雙向選擇。由各部門(mén)負責人根據本部門(mén)的崗位設置、崗位職責、上崗條件和個(gè)人志愿等相關(guān)要求，在報名人員中選擇上崗人員，簽署意見(jiàn)后上報公司領(lǐng)導審核，確定上崗人員名單并交工作領(lǐng)導小組審定后予以公布。

　�。�5）公布結果，上崗就位。

　　七、時(shí)間安排

　　2016年2月1日前完成員工報名工作，20XX年2月3日前完成員工崗位雙向選擇安排工作。

　　八、政策措施

　�。ㄒ唬┩�一崗位有多人選擇的，以部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導選擇為準；

　�。ǘ�）雙向選擇后無(wú)人選擇或空缺的崗位，在員工申報的第二意向中由部門(mén)主任和公司最終調配安排；

　�。ㄈ�）不報名參加雙向選擇的員工，正式職工公司不予安排工作，臨聘人員視為自動(dòng)離職。

　�。ㄋ模┪幢贿x擇的正式職工列為待崗，由綜合辦公室負責培訓或者自學(xué)，培訓自學(xué)期為三個(gè)月，三個(gè)月待崗期間停發(fā)工資，只負責繳納相關(guān)社會(huì )保險金。培訓自學(xué)合格后安排雙選選擇機會(huì )重新上崗，上不了崗的繼續培訓學(xué)習直至上崗；未被選擇的臨聘人員，公司安排培訓自學(xué)期為三個(gè)月，三個(gè)月期間停發(fā)工資，三個(gè)月培訓自學(xué)合格后安排雙向選擇機會(huì )重新上崗，上不了崗的自行離崗。

　　九、工作紀律

　　為保證雙向選擇工作順利進(jìn)行，營(yíng)造“公開(kāi)、公平、公正”的上崗環(huán)境，本次雙向選擇工作要嚴格按照本實(shí)施方案的相關(guān)規定執行。

　�。ㄒ唬┕�司領(lǐng)導及中層以上干部要帶頭執行相關(guān)規定，本著(zhù)對公司、部門(mén)、員工本人負責的態(tài)度，客觀(guān)公正的把好選人關(guān)，相互不得許諾、說(shuō)情或提供便利。

　�。ǘ�）參于組織實(shí)施本次雙向選擇工作的相關(guān)人員不得泄露、猜測并傳播組織人事安排事宜，干擾雙向選擇工作正常開(kāi)展。

　�。ㄈ�）參加雙向選擇的人員要自覺(jué)遵守雙向選擇工作紀律要求，正確對待崗位轉變，確保雙向選擇期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。

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