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教師績(jì)效工資實(shí)施方案

時(shí)間:2024-10-14 04:25:38 方案 我要投稿

教師績(jì)效工資實(shí)施方案

  根據省、市有關(guān)文件精神,在實(shí)施規范公務(wù)員津補貼的同時(shí),統籌解決中小學(xué)教師待遇,提高中小學(xué)教師工資津補貼補貼。這次新增的工資性津補貼的部分作為績(jì)效工資,由學(xué)校統一管理支配,以體現崗位責任和工作業(yè)績(jì)。為了調動(dòng)我校教師的工作積極性,建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵的內部分配機制,根據融教[20xx]60號《福清市教育系統教師績(jì)效工資分配的指導意見(jiàn)》文件精神,結合我校實(shí)際情況,特制定本分配方案。

教師績(jì)效工資實(shí)施方案

  一、指導思想

  根據文件精神和本校實(shí)際,在上級核撥的績(jì)效工資總量?jì),以?shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn),科學(xué)安排,建立符合本校實(shí)際的分配激勵機制,調動(dòng)廣大教職工工作積極性。

  二、分配原則

  1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先,兼顧公平的分配原則。以責任和業(yè)績(jì)?yōu)橐罁,多勞多得,?yōu)績(jì)優(yōu)酬,適當拉開(kāi)分配差距,向一線(xiàn)教師、骨干教師崗位及成績(jì)突出的教師傾斜。

  2、統籌兼顧學(xué)校內部各類(lèi)人員績(jì)效工資的分配關(guān)系,科學(xué)安排,建構符合我校實(shí)際的分配激勵機制。

  3、堅持“公開(kāi)、公平、公正”原則。分配工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作,分配方案經(jīng)學(xué)校教代會(huì )討論通過(guò)后實(shí)施,確保教職工有知情權、參與權和監督權。

  三、領(lǐng)導機構

  學(xué)校成立績(jì)效工資分配工作領(lǐng)導小組(名單附后),小組成員由校領(lǐng)導、中層干部、工會(huì )及其他教師代表組成,負責對教師工作量、工作業(yè)績(jì)的考核,以及績(jì)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作,確?(jì)效工資公平、公正地發(fā)放。

  四、發(fā)放對象

  本校在編在崗教師。

  五、績(jì)效金額分配額度、構成

  1、績(jì)效工資分配度

  這次新增工資性津補貼中月人均400元,作為學(xué)?(jì)效工資分配額度,由學(xué)校自主分配。

  2、構成部分

  績(jì)效工資由工作量(任務(wù))補貼、管理崗位(責任)補貼、業(yè)績(jì)獎勵三個(gè)部分構成。其中工作量補貼占績(jì)效工資構成的60%,管理崗位補貼占20%,業(yè)績(jì)獎勵占20%(其中的2.5%作為學(xué)區統籌)。

  六、績(jì)效工資實(shí)施辦法

  (一)工作量補貼的分配

  1、核定工作量的基本依據。

  (1)教職工正常工作量按閩教人[XX]104號文件規定計算。

  (2)教學(xué)計劃及小學(xué)教師教育教學(xué)任務(wù)和課堂教學(xué)的基本要求。

  (3)學(xué)校實(shí)際工作內容。

  2、課時(shí)量補貼

  A、每學(xué)年學(xué)校教導處根據學(xué)校實(shí)際情況統籌均衡分配教師課時(shí)量,按不同的崗位規定不同的工作量標準。

  (1)根據閩教人[XX]104號文件規定,小學(xué)專(zhuān)任教師標準周授課時(shí)數不少與18節。

  (2)任實(shí)職的中心校正職校級領(lǐng)導任課時(shí)數不少于4節,副職校級領(lǐng)導任課時(shí)數不少于6節,其它任實(shí)職的學(xué)校中層干部、中心校財務(wù)人員、任課時(shí)數不少于8節,中心校生管、圖書(shū)管理員(計生專(zhuān)干)任課時(shí)數不少于10節,為滿(mǎn)工作量。

  (3)其他科任教師課時(shí)量的計算為全校平均課時(shí)量,由校務(wù)會(huì )議研究決定周課時(shí)量規定。其中語(yǔ)數包班教師遞減4節,數學(xué)跨班遞減2節,英語(yǔ)跨校遞減2節,教研組長(cháng)遞減1節(享有管理崗位補貼的不再遞減)。

  B、課時(shí)量補貼:完成規定周課時(shí)量,每人每月補貼110元;低于規定周課時(shí)量的少1節月扣10元;高于規定周課時(shí)量的每超1節月獎10元。

  3、超工作量補貼

  A、公代補貼:公代每節補貼5元,由教導處安排公代,校長(cháng)簽字確認。

  B、導輔補貼:導輔每天補貼10元(月封頂50元)。

  C、節假日值班、加班補貼:節假日值班人員每人每天補貼30元;節假日因公事加班人員每人每天補貼50元。晚上加班每晚按半天計算。節假日值班按上級要求排班。加班的需填寫(xiě)加班申請表,報校長(cháng)予以審批方能認可,并按月予以公示。

  D、英語(yǔ)教師跨校教學(xué)補貼:根據福清市教育局融教[20xx]116號文件規定執行。

  E、學(xué)校專(zhuān)刊補貼每期30元,由德育處負責布置。

  量化工作量,情況復雜,不可能把所做工作都包括在內,教師應發(fā)揚奉獻和團結協(xié)作的精神。

  4、考勤獎勵辦法。

  根據《東張中心小學(xué)考勤管理辦法》實(shí)施簽到制度。

  A、月滿(mǎn)勤者學(xué)校發(fā)給月滿(mǎn)勤者獎50元。

  B、教師因病請假,病假由學(xué)校安排代課的每天扣5元。病假兩天以?xún)惹易约赫{課(需請假并將調課安排表上交學(xué)校確定存檔)者不扣,超出兩天的每天扣5元。

  C、事假每天扣10元;

  D、曠課一節扣20元,曠工半天扣50元,曠工超過(guò)三天的取消當月工作量補貼。

  E、遲到、早退每月3次內不計,超過(guò)3次的前3次扣10元,后面每次扣5元(另男55周歲,女50周歲以上的每月超過(guò)5次以上計扣)。教師違規簽到(代簽等)情況,每次扣30元。導輔遲到或早退(含人在校不在崗)一次扣10元,缺崗一天扣50元,并負當天該崗的一切責任。

  F、學(xué)校規定的活動(dòng)(政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、教研活動(dòng)、臨時(shí)性通知及其他集體活動(dòng))缺席者,每1次扣10元(公假不扣)。

  G、教師簽到由當天值班行政負責監督,學(xué)校抽查,當天值班行政人員監督不到位的扣20元。

  (二)管理崗位補貼

  1、采購、保管、事務(wù)等人員每月管理崗位補貼30元。

  2、年段長(cháng)、藝體組長(cháng)每月管理崗位補貼40元。(圖書(shū)管理員+計生專(zhuān)干)每月管理崗位補貼50元。

  3、工會(huì )主干人員每月管理崗位補貼60元。

  4、班主任、中心校生管教師、中心校財務(wù)人員每月管理崗位補貼80元。

  5、中心校中層以上行政人員每月管理崗位補貼90元。校級領(lǐng)導每月管理崗位補貼100元。

  相關(guān)崗位管理人員要完成本職崗位任務(wù)才可享受相應的管理崗位津貼。兼任多種管理崗位取最高一檔。擔任班主任同時(shí)還兼任其他管理崗位職務(wù)的人員補貼可追加10元。

  (三)業(yè)績(jì)獎勵分配

  按《福清市東張中心小學(xué)教師工作業(yè)績(jì)評估細則》每學(xué)期對每位教師進(jìn)行評估,根據評估結果給予相應獎勵,獎勵按學(xué)期發(fā)放。業(yè)績(jì)獎勵包括教育教學(xué)常規獎、突出貢獻獎、優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎、競賽指導獎、教科研成果獎、師德考核獎、年度考核獎等。

  其中學(xué)區統籌每人2.5%,用于教學(xué)點(diǎn)、完小校超工作量補貼等,剩余款項并入各校年度結算。

  1、教學(xué)常規獎

  以《福清市東張中心小學(xué)教育教學(xué)常規管理條例》為考評要求,每學(xué)期對教師的教案、作業(yè)批改、安全管理、課堂教學(xué)、班級常規管理等方面進(jìn)行檢查評價(jià)。

  2、優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎

  根據每學(xué)期期末考試成績(jì),從平均分、提高分、優(yōu)秀率、合格率四個(gè)項進(jìn)行綜合評估?鐚W(xué)科、跨年級任教統考科目的,按雙班或多班的平均后進(jìn)行評估。

  平均分低于及格線(xiàn),及格率低于50%的則該項不獎勵。

  技能科任課教師,優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎取該校教師獲得獎勵的最低一檔。

  獲得第一名的學(xué)校每項獎勵20元,獎給完小校長(cháng)。(本項由管理崗位津貼部分支出,中心校不參與此項獎勵)

  3、競賽指導獎

  凡輔導學(xué)生參加主管教育行政部門(mén)、市進(jìn)修學(xué)校等單位組織的各類(lèi)競賽(由學(xué)校選拔),學(xué)生獲獎的指導教師,均可獲競賽輔導獎。

  學(xué)生作品市級報刊發(fā)表的每篇獎30元,省級報刊發(fā)表的每篇獎50元。

  競賽指導獎具體獎額如下:

  4、教科研成果獎

  (1)教師優(yōu)質(zhì)課(比武課)獲獎(教育行政部門(mén)或教研部門(mén)組織)。

  (2)公開(kāi)課執教者獎勵:省級500元,福州市級300元,福清市級200元,教研片100元,學(xué)區性50元,學(xué)區內教學(xué)片30元。

  (3)承擔市級課題研究工作且任務(wù)完成良好的課題組成員每位每學(xué)年獎勵120元。

  5、師德考核獎

  遵紀守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、樂(lè )于奉獻、為人師表,遵守《中小學(xué)職業(yè)道德規范》,每師每學(xué)期獎勵50元。詳見(jiàn)《東張中心小學(xué)師德考核細則》。違反《中小學(xué)職業(yè)道德規范》有關(guān)規定和發(fā)生安全責任的此項不予以發(fā)放。

  6、年度考核獎

  學(xué)年年度考核合格者,每師每學(xué)年獎勵100元?己瞬缓细、未參加考核或考核未定等次者不發(fā)放。

  7、突出貢獻獎

  學(xué)校每學(xué)年評選出為學(xué)校做出特殊貢獻的先進(jìn)人物。獎金額由校務(wù)會(huì )議視實(shí)際情況討論決定,公示后予以發(fā)放。

  (1)數學(xué)跨兩班補貼:兩個(gè)班人數和超過(guò)70人的,每學(xué)期補貼200元。

  (2)教學(xué)點(diǎn)補貼:南胡、金芝每學(xué)期500元,嶺下、蘆嶺每學(xué)期200元。(本塊資金由學(xué)區統籌部分支出)

  (四)工作量補貼、管理崗位補貼可按月發(fā)放,業(yè)績(jì)獎勵按學(xué)期或學(xué)年發(fā)放。各校在績(jì)效工資總額度不變的情況下,月份的獎金和分解的權重可統籌使用,若有剩余的,期末累計后按在崗教師均分。

  (五)中心校校級領(lǐng)導的績(jì)效工資原則上不超過(guò)400元。

  (六)暑假(7、8月份)的績(jì)效工資,扣除當月的管理崗位津貼、節假日值班、加班費用、業(yè)績(jì)獎勵后,余下金額按在崗在編教師均分,于當月發(fā)放。寒假的績(jì)效工資憑原方案執行。

  (七)績(jì)效工資發(fā)放情況當月公示,學(xué)期累計。上述項目中,若有剩余的,期末累計按在崗教師均分。上述項發(fā)放總額若出現不足的,則按比例適當下調。

  七、其它具體事項

  1、不參加績(jì)效工資分配的對象

  根據福建省事業(yè)單位《聘用合同書(shū)》第五章第十五、十六條款規定的“甲方隨時(shí)單方面解除聘用合同”對象,即故意不完成教育教學(xué)任務(wù),嚴重違反師德,連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日,擅自出國或出境逾期不歸,失職及其他嚴重違紀行為,被依法追究刑事責任,不勝任工作調整或培訓后調整崗位仍不勝任工作,以及因個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。

  2、當月取消績(jì)效工資參評的對象

  根據市人事局、財政局融政人[20xx]58號關(guān)于“扣發(fā)當月考勤獎的對象”,即月曠工累計超過(guò)三天的;每月病事假累計達到或超過(guò)十五天的(法定假除外);以及《聘用合同書(shū)》中雙方約定的其他可扣發(fā)當月考勤獎情形的。

  3、經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習人員,按有關(guān)規定完成任務(wù)的,按滿(mǎn)工作量計算。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓學(xué)校提供出勤及表現情況,由原單位進(jìn)行考核。

  4、發(fā)生安全事故的,直接責任人不享受當月績(jì)效工資。相應領(lǐng)導責任的按責任扣除50%崗位管理津貼。

  5、分娩假的教師每月領(lǐng)取績(jì)效工資150元。

  八、有關(guān)要求

  (一)轄區各校應成立績(jì)效工資分配工作領(lǐng)導小組,小組成員由校領(lǐng)導、教師代表組成,負責對教師工作量、管理崗位職責、工作業(yè)績(jì)的考核,以及績(jì)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作,確?(jì)效工資公平、公正的發(fā)放。各單位根據本指導意見(jiàn),在核定撥付的績(jì)效工資額內,結合本單位實(shí)際,制定具體方案。

  (二)轄區各?(jì)效工資分配方案要充分發(fā)揚民主,充分征求教職工的意見(jiàn),報學(xué)區審核后,由教職工代表大會(huì )審議通過(guò),分配辦法要與教職工履行崗位職責情況和業(yè)績(jì)貢獻結合,加大向一線(xiàn)教師、成績(jì)突出教師傾斜的力度,發(fā)揮績(jì)效工資的激勵作用。

  (三)除本實(shí)施方案規定的績(jì)效工資外,各學(xué)校不準利用任何賬戶(hù)、任何資金、以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補貼、資金和實(shí)物。違反規定的,要沒(méi)收違規的全部資金上繳財政,并追究有關(guān)責任人的責任。

  (四)各學(xué)校對每個(gè)崗位都要制定明確的責任目標及資格條件,同時(shí)要制定與崗位職責相配套的規章制度,把目標管理和制度管理結合起來(lái),做到有章可循,嚴格考核,確保每個(gè)具體崗位責任目標和學(xué)校管理目標的實(shí)現。

  (五)各學(xué)校要切實(shí)加強領(lǐng)導,提高認識,創(chuàng )造性地開(kāi)展工作,堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān),正確處理好改革、發(fā)展與穩定的關(guān)系,積極穩妥地進(jìn)行分配制度改革。

  九、本《方案》解釋權歸學(xué)!翱(jì)效工資分配工作領(lǐng)導小組”。

  十、本《方案》自學(xué)校教代會(huì )通過(guò)之日起實(shí)施。


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