2017北京延遲退休方案內容

　　北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社保保障規劃昨天公布，未來(lái)五年，北京市將推動(dòng)國有企業(yè)負責人與職工之間形成合理的工資收入分配關(guān)系，促進(jìn)職工特別是一線(xiàn)職工工資增長(cháng)。

　　此外，將以京津冀為突破口，完善醫療保險信息系統，推進(jìn)跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算。

　　落實(shí)國家漸進(jìn)式延退政策

　　規劃：落實(shí)國家基礎養老金全國統籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。進(jìn)一步完善城鄉居民基本養老保險制度，實(shí)現城鄉居民基本養老保險基金市級統籌管理。

　　解讀：人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民此前表示，延遲退休方案已有雛形，今年將向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn)。

　　按照人社部的設想，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時(shí)考慮“分步走”。

　　首先小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月，經(jīng)過(guò)一段相當長(cháng)的時(shí)間再達到法定退休的目標年齡。

　　例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休;再過(guò)一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。

　　連續23次提高企退養老金

　　規劃：統籌建立兼顧各類(lèi)參保人員的養老保障待遇正常調整機制，適度提高離退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金水平。

　　解讀：目前北京市已建立了企業(yè)退休人員基本養老金的正常調整機制。

　　到2015年，已經(jīng)是連續第23次提高企退養老金水平，平均養老金水平提高到了3355元/月。

　　2016年北京市企退養老金調整方案尚未發(fā)布。但按照人社部要求，此次上調幅度定為6.5%，比近年來(lái)的調整幅度要低一些。

　　人社部新聞發(fā)言人李忠此前解釋稱(chēng)，這個(gè)調整水平是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平。

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