評選方案6篇(優(yōu)秀)
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是有很強可操作性的書(shū)面計劃。方案要怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的評選方案6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
評選方案 篇1
為進(jìn)一步加強三愛(ài)教育，弘揚校訓精神，繼承一中歷屆校友勤于學(xué)習、敏于求知、敢于爭先的優(yōu)良傳統，培育一中廣大學(xué)子學(xué)習自主、修身自覺(jué)、行為自律的核心素養，按照重在過(guò)程、重在進(jìn)步、重在品行的激勵原則，特設立“安六一中獎學(xué)金”。具體方案如下：
一、評審組織
學(xué)校成立以校長(cháng)為主任的“安六一中獎學(xué)金”評審委員會(huì )，負責組織評選、審定工作。評審委員會(huì )辦公室設在教務(wù)處，教務(wù)處主任兼任辦公室主任。
二、設置分類(lèi)
“安六一中獎學(xué)金”分普通獎學(xué)金和專(zhuān)項獎學(xué)金兩大類(lèi)。
1、普通獎學(xué)金暫設綜合考評獎和學(xué)習進(jìn)步獎兩項。綜合考評獎設一、二、三等獎學(xué)金，其中班級第一名至少獲三等獎學(xué)金；學(xué)習進(jìn)步獎?dòng)砂嗉壨扑]，每班1名；
2、專(zhuān)項獎學(xué)金暫設新生獎學(xué)金和學(xué)科競賽獎兩項。新生獎學(xué)金授予被我校錄取的本市各縣區中考前三名（葉集區第一名）；學(xué)科競賽獎授予參加全國數學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息學(xué)科奧賽省級三等獎以上獲得者（如設獎標準有異議的，由學(xué)校評審委員會(huì )認定）。
獲獎同學(xué)頒發(fā)獎金和獲獎證書(shū)。
三、評選依據
1、綜合考評獎：綜合素質(zhì)評價(jià)結果優(yōu)秀，高一、高二年級以本學(xué)年期中、期末四次考試成績(jì)總排名為序，高三年級以本學(xué)年第二學(xué)期第一次月考（含本次）之前的幾次月考總成績(jì)排名為序。普通班、國際班以同類(lèi)班級數（n）為基數分別設一、二、三等獎各n名；選修班以班級數（n）為基數，理科分別設一、二、三等獎各2.5n名，文科分別設一、二、三等獎各2n名。其中，20xx年度高一、高二年級以秋學(xué)期期中考試成績(jì)排名為序，高三年級以前四次月考總成績(jì)排名為序；
2、學(xué)習進(jìn)步獎：各班級以本學(xué)年學(xué)習進(jìn)步最顯著(zhù)的同學(xué)為推薦人選，由班級負責公開(kāi)公 平推薦；
3、新生獎學(xué)金：以當年高一招收新生的中考成績(jì)（含加試科目成績(jì)）為依據；
4、學(xué)科競賽獎：以當年國家、省級權威部門(mén)下發(fā)的.奧賽結果文件為依據。
四、資格審查
為促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展與個(gè)性發(fā)展，促進(jìn)學(xué)生學(xué)習和人格同步和諧發(fā)展，體現“安六一中獎學(xué)金”的設立宗旨和價(jià)值取向，對有以下行為之一的同學(xué)取消評選資格：
1、考試作弊，誠信不足者；
2、多次不參加應該參加的集體行動(dòng)、文體活動(dòng)、公益勞動(dòng)和班級衛生值日，經(jīng)教育后效果不明顯者；
3、不尊敬師長(cháng)，不團結同學(xué)，影響課堂和自習堂秩序，經(jīng)教育后效果不明顯者；
4、不遵守作息時(shí)間，不服從寢室管理（家長(cháng)管理），影響個(gè)人和他們的健康和休息，經(jīng)教育后效果不明顯者；
5、具有其他違反《中學(xué)生守則》或《中學(xué)生日常行為規范》行為，經(jīng)教育后效果不明顯者。
五、評審程序
1、綜合考評獎：由年級部匯總獲獎名單報送教務(wù)處，教務(wù)處初審后，上報學(xué)校評審委員 會(huì )審批；
2、學(xué)習進(jìn)步獎：由各班級推薦至年級部匯總，年級部報送教務(wù)處初審后，上報學(xué)校評審委員會(huì )審批；
3、新生獎學(xué)金：由教務(wù)處匯總初審后，上報學(xué)校評審委員會(huì )審批；
4、學(xué)科競賽獎：由教研組報教務(wù)處初審后，上報學(xué)校評審委員會(huì )審批。
六、頒獎時(shí)間
“安六一中獎學(xué)金”原則上每學(xué)年各發(fā)一次。
1、綜合考評獎：高一年級安排在高二第一學(xué)期開(kāi)學(xué)之初頒發(fā)，高二年級安排在高三第一學(xué)期開(kāi)學(xué)之初頒發(fā)，高三年級安排在高三第二學(xué)期開(kāi)學(xué)之初頒發(fā)；
2、學(xué)習進(jìn)步獎：與年級排名獎同步頒發(fā)；
3、新生獎學(xué)金：安排在高一新生軍訓期間頒發(fā)；
4、學(xué)科競賽獎：安排在競賽結果文件下達之后頒發(fā)。
學(xué)校評審委員會(huì )視情安排不同規格的頒獎會(huì )議，進(jìn)行頒獎。各種頒獎會(huì )議由辦公室負責籌備，獎金由總務(wù)處負責籌集。
七、獎金標準
1、綜合考評獎：一、二、三等獎學(xué)金分別為每人300元，200元，100元；
2、學(xué)習進(jìn)步獎：每人100元；
3、新生獎學(xué)金：縣區第一名5000元，第二名3000元，第三名20xx元；
4、學(xué)科競賽獎（同一學(xué)科以最高獎次計算）：
國家一等獎1000元，二等獎500元，三等獎300元；
省級一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元。
八、資金來(lái)源
“安六一中獎學(xué)金”資金來(lái)源由學(xué)校從辦學(xué)經(jīng)費中統籌安排。
九、附則
安六一中衷心歡迎、誠摯邀請社會(huì )各界人士、廣大一中校友支持贊助我校為國育才、精品辦學(xué)的“英才工程”。
各種贊助原則上按兩種方式安排：
1、用于擴大“安六一中獎學(xué)金”范圍，提高“安六一中獎學(xué)金”標準；
2、單獨命名設立獎學(xué)金或助學(xué)金。
本方案（試行）自發(fā)布之日起施行，方案解釋權在“安六一中獎學(xué)金”評審委員會(huì )辦公室。
電話(huà)：zz
安六第一中學(xué)
評選方案 篇2
一、基本分：
100分
二、評分細則
課內文明 內容 得分
1、學(xué)生按時(shí)到校，上課不遲到，遲到每人次扣1分
2、上課守紀，不頂撞老師，公開(kāi)擾亂課堂，毆打老師等惡劣行為每人次扣15分
課間文明
3、課間秩序好，課余時(shí)間在校園內打鬧喧嘩追打，每人次扣1分
4、在校內外攜帶危險器物，打架斗毆，每人次扣10分
5、糾集社會(huì )青年來(lái)校鬧事者扣20分/人次，還要受到學(xué)校的紀律處分。）
6、學(xué)生有偷盜行為，每查處一人次扣10分
7、在校內吸煙、酗酒、、每查處一人次扣10分
8、對值勤檢查人員辱罵、毆打等防礙值勤行為每人次分別扣15分
9、在校內騎車(chē)，亂停放單車(chē)每人次扣2分
10、亂丟、亂吐、亂畫(huà)每查處一人次扣5分
11、不看黃色、兇殺、迷信書(shū)刊，不進(jìn)“三室一廳”和營(yíng)業(yè)性網(wǎng)吧，每查處一人次扣5分
12、午休秩序好，不午休，提前來(lái)校、吵鬧、打球等，每查處一人次扣2分
13、班級值勤任務(wù)完成好。無(wú)差錯加2分/天，違規或缺勤或人為差錯扣2分/次
14、好人好事視情節加1—5分
15、嚼檳榔、講粗痞話(huà)每查處一次扣5分
注：各年級迅速成立文明崗，切實(shí)履行職責，作詳細登記，一月匯報一次評分結果。
xx中學(xué)教育處
評選方案 篇3
為了更有效的發(fā)揮班級管理的作用，滿(mǎn)足及適應廣大家長(cháng)的教育需求，為家長(cháng)提 供更完善的`優(yōu)質(zhì)教育服務(wù)。經(jīng)學(xué)校行政會(huì )議研究決定：將在我校正副班主任隊伍中實(shí) 施“陽(yáng)光好搭檔”評選活動(dòng)。
一、指導思想
調動(dòng)班級教師積極性，發(fā)揮班級管理整體最佳效能，滿(mǎn)足家長(cháng)教育需求，更好實(shí) 現辦人民滿(mǎn)意學(xué)校。
二、主要原則
分工協(xié)作的原則；資源整合的原則；責權利有機結合的原則；責任均擔的原則。
三、考評細則（常規100分+班級成績(jì)（附加分）
考核項目標準具體要求自評分組評分校評分
工作目標目標一致
�。�20分）班級工作目標一致（1分）能依據班級工作計劃配合搞好班級工作（1分 ）
工作職責
組織活動(dòng)
�。�10分）正副班主任能共同組織，積極參加學(xué)校組織的各項競賽、活動(dòng)。
日常管理
�。�10分）班級管理工作有序
主題環(huán)境
�。�10分）班級環(huán)境布置整潔、美觀(guān)
收費工作
�。�10分）收費工作有秩序，無(wú)差錯
安全工作
�。�10分）互相協(xié)助，加強學(xué)生安全教育
家校聯(lián)系
�。�10分）經(jīng)常性與家長(cháng)溝通，家訪(fǎng)工作完成好
表冊填寫(xiě)
�。�10分）各類(lèi)學(xué)籍冊、成績(jì)單等填寫(xiě)完整美觀(guān)
師表形象
�。�10分）儀表端莊，談吐文明，樹(shù)立良好形象
工作成效
班級榮譽(yù)在校內各類(lèi)比賽中表現突出，獲各類(lèi)優(yōu)勝班級稱(chēng)號，按國家、省、市、 區、校（5、4、3、2、1）積分（可累加）
學(xué)生榮譽(yù)學(xué)生獲得各類(lèi)獎勵，按國家、省、市、區、校（5、4、3、2、1）積分（ 可累加）
合計
評選方案 篇4
為鼓勵會(huì )員及能源（煤炭）系統廣大干部職工踴躍投稿，提高投稿積極性，支持《涼都能源》出刊和《涼都能源網(wǎng)》信息及時(shí)更新及《六盤(pán)水能源簡(jiǎn)報》的及時(shí)發(fā)布，經(jīng)市能源局、市煤炭協(xié)會(huì )研究決定，擬開(kāi)展20xx年度優(yōu)秀通訊員評比工作，現制定以下方案：
一、評比范圍和時(shí)間
�。ㄒ唬┰u比范圍：在20xx年度參與《涼都能源》雜志和《涼都能源網(wǎng)》、《六盤(pán)水能源簡(jiǎn)報》投稿并采用的通訊員之內評選。
�。ǘ⿻r(shí)間：投稿采用20xx年1月1日——20xx年12月31日。
二、評比工作準備
由涼都能源編輯部統計20xx年度投稿采用稿件的數量，分《涼都能源》雜志、《涼都能源網(wǎng)》、《六盤(pán)水政府網(wǎng)》、《六盤(pán)水能源簡(jiǎn)報》用稿篇數，用稿數量從高到低排出通訊員名單。
三、評比分值及基數：
�。ㄒ唬┓种担簽�100分�！稕龆寄茉础罚ê读P(pán)水能源簡(jiǎn)報》）及涼都能源網(wǎng)用稿數占50%（滿(mǎn)分50分）、政府網(wǎng)用稿占50%（滿(mǎn)分50分）。
�。ǘ┯嬎慊鶖担焊寮�20xx年《涼都能源》登載19篇（個(gè)人最多）、中國涼都六盤(pán)水網(wǎng)登載8篇（個(gè)人最多）為滿(mǎn)分基數進(jìn)行分值計算。
四、評選優(yōu)秀通訊員
名額10名，其中：一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名；設優(yōu)秀獎4名。
五、專(zhuān)職通訊員評比
專(zhuān)職通訊員參加評比的，全年以10篇為稿件基數，采用稿件數以超出10篇以上的'數量參加評選；收集稿件及圖片不列為評選范圍；集體撰稿不計篇幅，多人撰稿合計1篇，計算篇幅時(shí)按照人數多少計算比例，如：2人，各計0.5篇。
六、評比程序
�。ㄒ唬┌丛u比分值及基數進(jìn)行評分，按分值高低進(jìn)行排列出前六名。
�。ǘ┱匍_(kāi)煤協(xié)常務(wù)理事會(huì )，研究評比工作，確定優(yōu)秀通訊員。
�。ㄈ┯墒忻禾繀f(xié)會(huì )向局行政辦公會(huì )匯報評比情況及評比結果。
七、表彰獎勵
�。ㄒ唬┍碚眯问剑赫匍_(kāi)煤協(xié)會(huì )員大會(huì )、進(jìn)行表彰（用文件形式通報表彰）。
�。ǘ┆剟顦藴剩阂坏泉�600元、二等獎500元、三等獎400元、優(yōu)秀獎300元。合計獎勵金額為4000元。
�。ㄈ┵Y金來(lái)源：獎勵按照明確的獎勵標準發(fā)放，獎勵資金由市煤炭協(xié)會(huì )負責列支。
評選方案 篇5
一、評選目的
為全面總結20xx年工作經(jīng)驗，樹(shù)立先進(jìn)典型，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性，進(jìn)一步推動(dòng)公司20--年的工作。
二、評選范圍
正式員工（20xx年10月及以后入職的員工參與評選但不參與評獎，20--年1月入職的員工不參與評選）。
三、評選時(shí)間
1月23日發(fā)放選票，1月25日前回收選票。
四、獎勵形式
采取精神和物質(zhì)獎勵相結合的形式，對獲獎的.部門(mén)和個(gè)人在年終總結表彰大會(huì )上頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎金。
五、獎勵設置
評選項目 評選條件 名額
優(yōu)秀員工 見(jiàn)“六、評選條件” 按選區分配，全公司共14名
突出貢獻員工 見(jiàn)“六、評選條件” 全公司評選1名
制造部特別獎 由 xxxxx推薦 評選1名
xxxx獎 截止20xx年12月底，累計分數最高
1名 xxxxx最多獎 截止20xx年12月底，累計件數最多
1名 團體達標獎 參照xxxxx獎勵方案
備 注
凡發(fā)生過(guò)重大工傷事故、違反計劃生育和社會(huì )治安綜合治理有關(guān)規定的個(gè)人，以及年度中被公司通報處罰的員工不得評為先進(jìn)。
六、評選條件
�。ㄒ唬�、優(yōu)秀員工評選條件
1、責任心強，愛(ài)崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地，善始善終做好本職工作，出色完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
2、積極進(jìn)取，不滿(mǎn)足現狀，不斷改進(jìn)和改善工作方法，積極參加合理化建議活動(dòng)。
3、協(xié)作精神好，樂(lè )于助人，與領(lǐng)導、同事和諧共事。
4、牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，在安全生產(chǎn)的工作中成績(jì)突出。
5、遵紀守法，文明生產(chǎn)，有良好的職業(yè)道德。
�。ǘ┩怀鲐暙I員工評選條件
1、責任心強，愛(ài)崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地，善始善終做好本職工作，出色完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
2、積極進(jìn)取，不滿(mǎn)足現狀，不斷改進(jìn)和改善工作方法，積極參加合理化建議活動(dòng)。
3、公司正式投產(chǎn)（即20xx年5月1日）前入職的員工，在籌建期間有較突出的業(yè)績(jì)或貢獻。
七、評選程序（出現相同票數時(shí)由評選領(lǐng)導小組決定）
1、先進(jìn)個(gè)人由各評選小組投票評選，突出貢獻員工由全體員工投票評選。
2、選票實(shí)行實(shí)名制，寫(xiě)完的選票裝入信封封好交回各組負責人。
八、評選領(lǐng)導小組和執行
�。ㄒ唬┰u選領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成 員：
�。ǘ┰u選執行
XXXX負責執行
評選方案 篇6
一、目的
為了全面了解、評價(jià)公司員工的工作成績(jì)，提高工作效率，提倡公司向上的風(fēng)氣，有效地激勵表現優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神禮貌建設水平，完成公司下達的各項任務(wù)指標，樹(shù)立全心全意爭創(chuàng )一流的競爭意識，充分調動(dòng)廣大職工的用心性和創(chuàng )造性，特制訂本方案。
二、評選名額
“優(yōu)秀的員工獎”控制在5%比例內。
三、評選辦法
1、優(yōu)秀的員工獎候選人推薦辦法
此次評選按工作實(shí)際出發(fā)，以“民主、公開(kāi)、公平”為原則，采取班組推薦為主、個(gè)人自薦與主管推薦為輔相結合的辦法。
1）由班組負責推薦，各部門(mén)負責人應在部門(mén)內部組織開(kāi)展民主評議，確定人選；
2、個(gè)人自薦的，務(wù)必有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認，推薦人簽名指標只能使用2次，超過(guò)無(wú)效。
2、優(yōu)秀的員工評選程序
評選工作由辦公室負責牽頭組織，以各部門(mén)為單位對本部門(mén)員工評選推薦，要求各部門(mén)在總結員工工作的基礎上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選，確保優(yōu)秀的員工得到應有榮譽(yù)。推薦上來(lái)的候選人透過(guò)部門(mén)負責人篩選填寫(xiě)《優(yōu)秀的員工推薦表》上報總經(jīng)理辦公室進(jìn)行匯總；經(jīng)公司司務(wù)會(huì )議討論確定獲獎名單。
四、參加評選對象、條件、要求
參加評選對象：
在公司任職時(shí)光一年以上的員工（高層干部及部門(mén)負責人不參與公司優(yōu)秀的員工評選）
參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀的員工評選：
1、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，無(wú)曠工、遲到、早退現象，無(wú)違法亂紀行為，評選期內，無(wú)因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。
2、遵守考勤紀律，連續2個(gè)月滿(mǎn)勤，請假總天數少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）。
3、工作認真負責，用心主動(dòng)，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤。
4、完全勝任本職工作，能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。
5、熱愛(ài)公司，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于助人，與同事相處融洽善于合作；用心參加公司或部門(mén)組織的.群眾活動(dòng)，在活動(dòng)中能夠起到示范帶頭作用。
優(yōu)選評選條件
在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價(jià)后擇優(yōu)確定人選。
1、對推動(dòng)產(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻。
2、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，用心提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化推薦并被公司采納，實(shí)施后取得顯著(zhù)成效的員工。
3、為公司利益不計個(gè)人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用的員工
4、愛(ài)護公司財物，精心維護、保養設備。
5、尊重領(lǐng)導，服從安排，工作認真，用心主動(dòng)，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；用心要求進(jìn)步，參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓。
6、嚴格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)等規章制度，嚴格按本工種的操作規程標準操作，基本功扎實(shí)，技術(shù)過(guò)硬；無(wú)質(zhì)量安全事故，無(wú)違章及處罰記錄。
五、優(yōu)秀的員工評選時(shí)光：
1、推薦材料報送時(shí)光：各部門(mén)應于1月20日前將候選人推薦表報到總經(jīng)理辦公室。
2、優(yōu)秀的員工名單確定時(shí)光：1月21日組織公司高核小組會(huì )議對推薦人員進(jìn)行討論確定。
3、表彰時(shí)光：公司聯(lián)歡會(huì )
六、表彰和獎勵
1、在公司新年聯(lián)歡會(huì )上進(jìn)行表彰，獎金800元。
2、在公司內刊上刊登表彰信息
3、優(yōu)秀的員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養，選拔，晉升。
七、注意事項
1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動(dòng)一年時(shí)光。
2、優(yōu)秀的員工人選應以各部門(mén)基層員工、主管、班組長(cháng)等
3、優(yōu)秀的員工人選應能夠獲得多數員工的認同；
4、評選過(guò)程中應注重對員工業(yè)績(jì)的收集和驗證；
5、評選盡量持續各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。
6、所有獎金僅屬個(gè)人所有，本部門(mén)工作人員不得以任何形式要求分享。
7、期望所有員工能夠熱愛(ài)本職工作，努力創(chuàng )新，與時(shí)俱進(jìn)，為公司發(fā)展做出貢獻。
八、傾斜原則
經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)員工同等條件下優(yōu)先評選。
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