勤工儉學(xué)調查報告模板

　　當前大學(xué)校園里參加勤工儉學(xué)的學(xué)生越來(lái)越多，為了更進(jìn)一步的了解同學(xué)們勤工儉學(xué)的情況，進(jìn)行了實(shí)地問(wèn)卷和網(wǎng)上調查。下面是勤工儉學(xué)調查報告模板，歡迎參考閱讀！

　　篇一：大學(xué)生勤工儉學(xué)現狀調研報告

　　摘要：本文主要調查分析了大學(xué)生勤工助學(xué)的現狀以及存在的問(wèn)題。隨著(zhù)高等教育改革的逐漸深入，尤其是招生比例的擴大，勤工助學(xué)必然如改革開(kāi)放的鐘聲一樣長(cháng)鳴不息。高校相繼推出勤工助學(xué)的策略，旨在讓大學(xué)生通過(guò)自己的辛勤勞動(dòng)，換取相應的勞動(dòng)報酬，維持在校所需部分費用，減輕家庭經(jīng)濟負擔，保障大學(xué)教育的完成。通過(guò)勤工助學(xué)活動(dòng)，同學(xué)們體會(huì )到了勞動(dòng)的樂(lè )趣，品嘗了勞動(dòng)的成果。勤工助學(xué)活動(dòng)，也是一種積極的人生體驗，不僅鍛煉人的毅力，磨煉人的意志，更能激發(fā)起大學(xué)生自立、自強的精神。但是，校內為學(xué)生提供的勤工助學(xué)崗位有限，許多高校勤工助學(xué)體系有待完善，社會(huì )上一些崗位的需求不能與學(xué)校就業(yè)指導部門(mén)進(jìn)行有效的溝通，這將成為制約大學(xué)生勤工助學(xué)的一大瓶頸。因此，中國人民大學(xué)勤工助學(xué)服務(wù)中心對北京各大高校展開(kāi)實(shí)地調研，以更好地了解當今大學(xué)生勤工助學(xué)情況，以及幫助各大高校完善勤工助學(xué)制度以為大學(xué)生提供更好的勤工助學(xué)環(huán)境，讓商家提供更多適合大學(xué)生的勤工崗位，以幫助更多的大學(xué)生。

　　關(guān)鍵字：大學(xué)生 勤工助學(xué) 自強自立 瓶頸

　　一、調查背景介紹

　　隨著(zhù)高等教育改革的逐漸深入，尤其是招生比例的擴大，高校相繼推出勤工助學(xué)的策略。旨在讓大學(xué)生通過(guò)自己的辛勤勞動(dòng)，換取相應的勞動(dòng)報酬，維持在校所需部分費用，減輕家庭經(jīng)濟負擔，保障大學(xué)教育的完成。通過(guò)勤工助學(xué)活動(dòng)，同學(xué)們體會(huì )到了勞動(dòng)的樂(lè )趣，品嘗了勞動(dòng)的成果。開(kāi)展勤工助學(xué)從長(cháng)遠意義講對提高大學(xué)生參與市場(chǎng)競爭的能力具有積極作用。勤工助學(xué)活動(dòng)是一項經(jīng)歷時(shí)間長(cháng)，內容比較豐富的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。主要是使學(xué)生走向社會(huì )，參加勞動(dòng)。直接為各項現代化建設事業(yè)服務(wù)。在服務(wù)中得到提高，得到鍛煉，并在經(jīng)濟上得到一定的收益。勤工助學(xué)活動(dòng)，也是一種積極的人生體驗，不僅鍛煉人的毅力，磨煉人的意志，更能激發(fā)起大學(xué)生自立、自強的精神。

　　大學(xué)生的可支配時(shí)間較充足，學(xué)業(yè)壓力不是很大，但是社會(huì )對大學(xué)生的素質(zhì)要求日益提升，就業(yè)壓力日趨嚴重。同時(shí)大學(xué)期間繁重的花銷(xiāo)給有些家庭帶來(lái)了沉重的負擔，因此部分大學(xué)生利用自己的課余時(shí)間在校內外進(jìn)行了一些勤工助學(xué)的實(shí)踐活動(dòng)，同時(shí)也豐富了課余生活，減輕了家庭負擔，提升了自身的能力。但是，校內為學(xué)生提供的勤工助學(xué)崗位有限，許多高校勤工助學(xué)體系有待完善，社會(huì )上一些崗位的需求不能與學(xué)校就業(yè)指導部門(mén)進(jìn)行有效的溝通，這會(huì )成為制約大學(xué)生勤工助學(xué)的一大瓶頸。

　　二、調查概況：

　　為了更好的了解大學(xué)生勤工儉學(xué)現狀；引導大學(xué)生以平衡的心態(tài)和正確的途徑進(jìn)行勤工儉學(xué)；更多的了解社會(huì )，認知社會(huì )，提高社會(huì )實(shí)踐能力；減輕家庭經(jīng)濟壓力；促進(jìn)學(xué)校和社會(huì )進(jìn)行更好的交流和溝通，我們以北京各大高校大學(xué)生，分別采取隨機抽樣法和分群抽樣法進(jìn)行兩方面不同的調查。對大學(xué)生有意從事勤工儉學(xué)的比例；

　　勤工儉學(xué)工種的構成比例；勤工儉學(xué)的目的；對工作報酬的期望值等；商戶(hù)使用大學(xué)生兼職的優(yōu)缺點(diǎn)等進(jìn)行詳細的了解，以便日后為大學(xué)生勤工儉學(xué)創(chuàng )造更為廣闊的發(fā)展平臺。通過(guò)調查問(wèn)卷主觀(guān)題的調查，勤工儉學(xué)的促進(jìn)作用主要有以下幾種觀(guān)點(diǎn)：更加清醒的認知社會(huì )了解社會(huì )；鍛煉自己的綜合能力；增加社會(huì )經(jīng)驗和工作經(jīng)驗；交到更多朋友，充實(shí)自己的生活；培養艱苦奮斗的意識；自己培養獨立意識和自力更生能力，補助日常生活費用等。同學(xué)們對日薪報酬的期望值大多在30—50元/天，少部分同學(xué)的日薪期望在30元以下和50元以上。同學(xué)們最希望做的工作非常廣泛，包括營(yíng)銷(xiāo)、家教、臨時(shí)促銷(xiāo)、校園代理，學(xué)校各類(lèi)助理、幼師、網(wǎng)吧管理員等。雖然同學(xué)們期望工作的面非常寬泛，但是大多數同學(xué)勤工儉學(xué)中最想做的工作主要分布在銷(xiāo)售方面和家教這兩大領(lǐng)域。

　　三、主要觀(guān)點(diǎn)及分析

　　通過(guò)對大學(xué)生和商戶(hù)的調查，我們可以直觀(guān)的對統計數據和結果進(jìn)行方向性的了解和判斷。

　　大學(xué)生中有過(guò)勤工儉學(xué)經(jīng)歷的同學(xué)占到68%，我們可以看出大學(xué)生對勤工儉學(xué)的積極性非常之高，另外通過(guò)和沒(méi)有過(guò)勤工儉學(xué)經(jīng)歷的同學(xué)交談得知，相當一部分同學(xué)對未來(lái)從事勤工儉學(xué)抱有濃厚的興趣，只是現在還沒(méi)有抓住過(guò)一些機會(huì )。

　　問(wèn)卷分析結果

　　在勤工儉學(xué)從事的工種調查中，促銷(xiāo)和家教分別占到了總數的67。5%和31。36%，從事過(guò)校園代理和校內勤工助學(xué)崗位均占到了總數的10%，從事過(guò)其他的占22。5%。日常在校內，周末和節假日的商家臨時(shí)促銷(xiāo)崗位成為最普及的工作，經(jīng)常在臨促招聘預選的過(guò)程中競爭激烈，參聘人員和招收人員的比例懸殊非常之大。我們看到了大學(xué)生對勤工助學(xué)火熱的積極性，也清醒的認識到了學(xué)校和社會(huì )在這個(gè)問(wèn)題上工作的欠缺。家教對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常不錯的選擇，大學(xué)生可以充分的利用自己知識方面的優(yōu)勢進(jìn)行勤工儉學(xué)，工作強度小報酬高成為了家教最大的優(yōu)勢。校園代理是一項非常繁瑣復雜的工作，這就決定了要有較高的能力才能從事這方面的實(shí)踐，所以所占比例不是很大。從事過(guò)校內勤工助學(xué)的比例不大，但不是同學(xué)們不愿去參與學(xué)校提供的崗位，反之學(xué)生的積極性非常之高，比例不大主要是學(xué)校提供的崗位有限，不能充分的滿(mǎn)足學(xué)生的需求。

　　在對勤工儉學(xué)工作時(shí)限的調查中，短期工占到了92。5%的絕對大的比例，長(cháng)期工僅占到了總數的7。5%。這說(shuō)明了大學(xué)生勤工儉學(xué)的連續性相當不好，大學(xué)生只能把握很少的機會(huì )來(lái)進(jìn)行勤工儉學(xué)，缺乏工作的穩定性和連續性。

　　在對勤工助學(xué)日薪報酬的調查中，我們通過(guò)數據可以清楚的看到20—40元每天這一區間所占到的比例超過(guò)了70%以上。這一區間上下之外的高工資和低工資都不構成工資報酬分類(lèi)的主流。

　　對勤工助學(xué)目的的調查中，增加生活費，緩解家庭經(jīng)濟壓力所占比例為60。6%，提升自身能力，為今后步入社會(huì )積累經(jīng)驗所占比例為77%，打發(fā)課余時(shí)間，使大學(xué)生活更充實(shí)所占比例為30。7%。積累經(jīng)驗成為進(jìn)行勤工儉學(xué)的首要目標，另外增加生活費，緩解家庭經(jīng)濟壓力也是重要目的之一。

　　在對是否有必要進(jìn)行勤工儉學(xué)進(jìn)行調查時(shí)，86。3%的大學(xué)生認為進(jìn)行勤工儉學(xué)很有必要，13。7%的同學(xué)持無(wú)所謂的態(tài)度，沒(méi)有同學(xué)認為進(jìn)行勤工儉學(xué)沒(méi)有必要。

　　四、存在的問(wèn)題及解決辦法

　　勤工助學(xué)發(fā)展勢頭良好，但是在發(fā)展前進(jìn)過(guò)程中，已露出一些拌腳石。畢竟，勤工助學(xué)是一條正在探索的路子，只能邊走邊瞧，出現問(wèn)題也是不可避免的。當然，如何引導勤工助學(xué)活動(dòng)的健康發(fā)展是重中之重。目前，勤工助學(xué)范圍偏窄，崗位較少，穩定性差。勤工助學(xué)活動(dòng)局限于家教、直銷(xiāo)、做點(diǎn)小生意，學(xué)校提供的崗位如圖書(shū)館管理、衛生區清潔、助管教室等，從整體狀況上存在范圍窄、崗位少、穩定性差等特點(diǎn)。擴大勤工助學(xué)活動(dòng)范圍，尤其是得到企業(yè)界的幫助，有待急需解決。我校在將勤工助學(xué)推向校外之際，團委也可組織這樣的“人才招聘會(huì )”，大多數同學(xué)希望學(xué)校組織。勤工助學(xué)活動(dòng)使得少數同學(xué)被盈利沖昏頭腦，學(xué)習與打工主次不分，更有甚者棄學(xué)從商，防患于未然也該做。當然，還有許多問(wèn)題有待及時(shí)發(fā)現解決。形成這些問(wèn)題的原因是多方面的：這主要是，舊體制下沒(méi)有真正意義上的大規模的勤工助學(xué)，學(xué)校、學(xué)生、社會(huì )尚 未形成統一的認識、做法；我國現在存在著(zhù)大量剩余勞動(dòng)力，許多行業(yè)都面臨著(zhù)巨大的就業(yè)壓力，象牙塔中的大學(xué)生們由于社會(huì )經(jīng)驗不足，勞動(dòng)技能的欠缺，在某種程度上參與社會(huì )競爭尚感力不從心；社會(huì ) 還沒(méi)有形成大量使用鐘點(diǎn)工的習慣。 勤工助學(xué)活動(dòng)缺乏必要的組織管理。有些大學(xué)雖已成立了勤工助學(xué)指導委員會(huì )，但尚處于起步之初， 真正面向社會(huì )，在企業(yè)和學(xué)生之間擔任中介角色組織學(xué)生開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的寥若晨星。這樣使學(xué)生與企業(yè)之 間聯(lián)系不夠，信息不暢，直接導致大學(xué)生找工作難，報酬高低不便協(xié)調。這是造成大學(xué)生不愿參加勤工助學(xué)的 一個(gè)比較突出的直接原因。

　　五、發(fā)展方向

　　推進(jìn)高校勤工助學(xué)的改革和發(fā)展是整個(gè)教育界的一項重要任務(wù)。從近十年勤工助學(xué)的發(fā)展進(jìn)程及教改形勢，可以肯定地說(shuō)勤工助學(xué)活動(dòng)實(shí)現健康、穩步發(fā)展，基本解決大學(xué)生顧慮有望實(shí)現。但是，作為一項新興事業(yè)，針對在幾十年來(lái)所取得的成就和出現的問(wèn)題，想“脫困”就得有新的思路：

　�。ㄒ唬�、正確理解勤工助學(xué)。

　　“助學(xué)”是“勤工”的直接目地，通過(guò)“勤工”所得勞動(dòng)報酬幫助完成學(xué)業(yè)。二者相互影響，過(guò)份強調任一方面都不能達到目地。因此，正確理解勤工助學(xué)是走好這條路的關(guān)鍵。理解它，主要包括兩方面即涉及勤工助學(xué)活動(dòng)的領(lǐng)導及參予這一活動(dòng)的同學(xué)的正確理解。前者是基石。領(lǐng)導注意勤工助學(xué)活動(dòng)發(fā)展的'新動(dòng)向，確定正確的方向，制定適時(shí)的政策，在他們的指引與策劃下，勤工助學(xué)活動(dòng)及其同學(xué)才能踏實(shí)地邁出每一步。同時(shí)，后者更不可忽視，他們是直接受益者，是主體，有了他們的正確理解才可達到勤工助學(xué)活動(dòng)開(kāi)展的最終目地，不然只能是前功盡棄。另外，還包括社會(huì )人士對勤工助學(xué)活動(dòng)的理解。勤工助學(xué)活動(dòng)的拓寬、健康穩步發(fā)展離不開(kāi)社會(huì )各界的支持，以保障大學(xué)生心靈沒(méi)有創(chuàng )傷，利益不受損害。加強宣傳，轉變觀(guān)念，鼓勵更多的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。勤工助學(xué)不僅僅是一個(gè)組織問(wèn)題，更是一 個(gè)大學(xué)生通過(guò)服務(wù)于社會(huì )、增長(cháng)才干，培養自主意識的過(guò)程。因此，學(xué)校、社會(huì )要加強宣傳，通過(guò)形式多樣的 教育使學(xué)生轉變觀(guān)念，樹(shù)立自立、自強的意識；使更多的大學(xué)生在課余時(shí)間勇敢地走向社會(huì )，開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)。

　�。ǘ�）、國家、社會(huì )、學(xué)校應該采取相應的措施。

　　龐大的大學(xué)生人群，解決他們所需的，我認為在所付出的代價(jià)是社會(huì )各界特別是企業(yè)界能夠承受的情況下為大學(xué)生多提供勤工助學(xué)機會(huì )。只要鼓勵與約束適度，其實(shí)帶來(lái)的是一個(gè)多贏(yíng)的局面：對學(xué)生不言而喻，對企業(yè)聘用學(xué)生比正式職工的成本低，從而可以增強市場(chǎng)競爭力；對國家或社會(huì )多創(chuàng )造多少打工機會(huì )能減少多少可能的人才夭折，以較低的代價(jià)為未來(lái)投下巨資。國家應該與企業(yè)界配合，創(chuàng )造良好的打工環(huán)境；同時(shí)國家還應該制定學(xué)生勤工助學(xué)相應的政策，以約束某些不法分子利用學(xué)生想打工的心里坑害、欺騙這些同學(xué)。社會(huì )及學(xué)校需依照法律積極規范勤工助學(xué)“人才市場(chǎng)”，規定學(xué)生打工最低小時(shí)工資。學(xué)校應加快其他方面的配套改革，例如積極推行實(shí)際意義的學(xué)分制，改革教學(xué)行政管理方式和學(xué)籍管理制度。以上制度的建立和完善將大大有利于勤工助學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展，學(xué)生在處理學(xué)習與勤工助學(xué)關(guān)系上將有更大的自由度，也會(huì )吸引 更多的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，從而使勤工助學(xué)的資助學(xué)業(yè)、鍛煉能力、增長(cháng)才干的作用得以充分、全面發(fā)揮 。提倡學(xué)生免修部分課程。應盡快設立勤工助學(xué)指導組織，完善有關(guān)制度，在用人單位和學(xué)生之間起到溝通信息、協(xié)調二者之間 利益關(guān)系的作用，使勤工助學(xué)走上制度化、規范化的軌道。創(chuàng )造條件，擴大范圍，面向社會(huì )開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)。為了擴大勤工助學(xué)的影響及得到社會(huì )的理解與支持，學(xué)校也可做一些宣傳工作，讓學(xué)生“打工”的重要性在學(xué)生、學(xué)校、社會(huì )各界之間達到共識，聯(lián)合起來(lái)尋求發(fā)展、構筑人才大廈。

　�。ㄈ�）、抓住機遇，迎接挑戰。

　　21世紀是人類(lèi)依靠知識創(chuàng )新和可持續發(fā)展的世紀。在世界發(fā)達國家充滿(mǎn)爭一流意識和站在發(fā)展前列的精神之際，我國也邁著(zhù)改革的步伐跑步向前，轉換教育體制。大學(xué)貧困生人群龐大，捐資助學(xué)、貸款已不能滿(mǎn)足其求學(xué)所需的。機遇與挑戰并存。為解開(kāi)這道難題，只有憑借教改的東風(fēng)，在國家、社會(huì )、學(xué)校的大力支持下發(fā)展勤工助學(xué)。當然，面臨的挑戰還有很多，包括前面提到的已暴露的問(wèn)題。尤其是引導學(xué)生避開(kāi)學(xué)習與打工的歧途。

　　總之，勤工助學(xué)已經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，取得了舉世矚目的成就。但也有發(fā)展和提高的問(wèn)題。只有在有組織、有紀律的領(lǐng)導下，社會(huì )各界與貧困生密切配合，才能提高工作人員素質(zhì)，才能把這項有意義、有基礎、有特色的工作堅持做好；只有在有引導、有規范的布署下，勤工助學(xué)才能真正成為幫助大學(xué)生成長(cháng)成才的“第二課堂”，才能健康穩步地發(fā)展。發(fā)展勤工助學(xué)意義深遠，全社會(huì )應聯(lián)合起來(lái)，密切配合，促進(jìn)勤工助學(xué)的成長(cháng)壯大，使其真正成為一種新的育人途徑，推進(jìn)教育模式的轉化。

　　篇二：大學(xué)生勤工儉學(xué)的調查報告

　　前言：

　　隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，各種就業(yè)渠道的增加，大學(xué)生參加勤工儉學(xué)的機會(huì )也增加，隨之而來(lái)也引起很多的社會(huì )問(wèn)題。大學(xué)生對勤工儉學(xué)持何種態(tài)度，在很大程度上影響著(zhù)參加勤工儉學(xué)所帶來(lái)的影響。針對這一問(wèn)題，我就大學(xué)生對勤工儉學(xué)認知進(jìn)行了調查，本次調查的主要目的是了解大學(xué)生勤工儉學(xué)的情況，獲得學(xué)生勤工儉學(xué)的原因、目的和動(dòng)機等信息，了解大學(xué)生對勤工儉學(xué)的整體認知。

　　很多人都知道參加勤工儉學(xué)會(huì )影響學(xué)習，但大多數人卻依然認為參加勤工儉學(xué)是非常有必要的。不管是誰(shuí)都會(huì )對此產(chǎn)生疑問(wèn)。因此，我就這個(gè)話(huà)題對長(cháng)沙電信里勤工儉學(xué)的學(xué)生進(jìn)行了簡(jiǎn)單的調查。調查情況如下：共發(fā)放問(wèn)卷50份，發(fā)放對象涵蓋多個(gè)專(zhuān)業(yè)、多個(gè)年級，最后收回48份，其中有效問(wèn)卷46份。我這次做的是抽樣調查。在本次抽樣調查中，有84%的同學(xué)來(lái)自農村，16%同學(xué)來(lái)自城市；就他們對勤工儉學(xué)的必要性的調查中，只有14%的人認為沒(méi)有必要，47%的人認為有必要，27%的認為很有必要，而12%的人認為無(wú)所謂。認為沒(méi)有必要的人大多數認為大學(xué)生應該以學(xué)業(yè)為重，參加勤工儉學(xué)會(huì )影響學(xué)習。

　　一、對大學(xué)生勤工儉學(xué)目的的分析

　　調查數據顯示，大多數同學(xué)參加勤工儉學(xué)的目的：34%的人是為了增加知識和社會(huì )經(jīng)驗，29%的人是為了賺錢(qián)，這也在一定程度上反映了參與勤工儉學(xué)的收入用于生活費，22%的人是為了適應社會(huì )，10%的人是為了結識朋友，合計有5%的人是為了打發(fā)時(shí)間或其他的原因，由此看來(lái)同學(xué)們參加勤工儉學(xué)還是有明確的目的的。分析個(gè)種緣由，我覺(jué)得主要是因為近年來(lái)我國實(shí)行人才發(fā)展戰略，高等院校不斷擴招，大學(xué)生的數量大幅上升，隨之而來(lái)的競爭壓力也不斷增大，這就促使了大學(xué)生們以實(shí)際操作能力的增強彌補專(zhuān)業(yè)知識的不足，增強未來(lái)的就業(yè)競爭力。調查表明，在增加知識和社會(huì )經(jīng)驗這一比率中有部分同學(xué)找了與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的科學(xué)技術(shù)文化服務(wù)工作，這樣既應用了他們所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識和技能，又讓他們積累了一定的社會(huì )工作經(jīng)驗，一舉兩得�？梢哉f(shuō)，勤工儉學(xué)滿(mǎn)足了當代大學(xué)生不同的實(shí)際需要。

　　二、對大學(xué)生勤工儉學(xué)地點(diǎn)的分析

　　在參加過(guò)勤工儉學(xué)的被調查者中，86%的人參加過(guò)校外勤工，其它的人在校內及校內兼校外參加勤工。就校內勤工的好處大多數人認為崗位比較安全，較固定，工作舒適，并且勞動(dòng)報酬可以得到很好的保障且收入穩定，但對校內崗位的態(tài)度上認為一般的占55%，滿(mǎn)意的占36%，很滿(mǎn)意的只有很少數，不滿(mǎn)意的則沒(méi)有。說(shuō)明校內勤工的安全及報酬保障對學(xué)生還是有很大的吸引力的。但就校外勤工的好處，44%的人認為校外環(huán)境復雜，更能廣泛的接觸社會(huì )，更有挑戰性，對自身能力的要求也更高，更能鍛煉自己的能力，28%的人認為能夠得到比校內更多的勞動(dòng)報酬，很少一部分人認為校外可以選擇自己喜歡的崗位。校外的工作對一部分想要積累社會(huì )工作經(jīng)驗又喜歡自由度高，較靈活工作的大學(xué)生有著(zhù)極大的吸引力。

　　三、對大學(xué)生勤工儉學(xué)途徑選擇的分析

　　調查數據顯示，在參與勤工儉學(xué)的途徑選擇方面，56%的人是通過(guò)自己找的，34%的人是通過(guò)別人介紹的，很少人是通過(guò)中介公司和校內勤工中心來(lái)獲得勤工儉學(xué)的機會(huì )。在被調查者所參加過(guò)的工作中，有37%的人做過(guò)促銷(xiāo)，34%的人發(fā)過(guò)傳單，20%的人做其他的工作，而只有9%的人做過(guò)家教。關(guān)于每周勤工儉學(xué)的時(shí)間的調查中，不足10小時(shí)的占67%，而28%的人工作10—20個(gè)小時(shí)，工作在20小時(shí)以上的則占很小一部分；37%的人每周的最高收入在200元，36%的人每周的最高收入在200元以上，很少一部分人的每周最高收入在600元以上，由此可見(jiàn)，這與被調查者參加的工作的種類(lèi)及工作的時(shí)間長(cháng)短有關(guān)，家教一般工資比較高，而本次調查中做過(guò)家教的人比較少，對最高收入的數據統計有一定的影響。

　　四、對大學(xué)生勤工儉學(xué)現狀的分析

　�。ㄒ唬┣诠�儉學(xué)崗位短缺且層次偏低，

　　由于社會(huì )缺少對勤工助學(xué)崗位有信譽(yù)保障的中介機構，學(xué)校一般不愿意承擔校外崗位的風(fēng)險，擔心產(chǎn)生不可預見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛與意外傷害事件發(fā)生，從而制約了勤工助學(xué)崗位的校外拓展。而高校能提供學(xué)生參加的勤工助學(xué)崗位十分有限，且臨時(shí)性、一次性崗位多，崗位層次較低，多停留在低層次的勞務(wù)性崗位上，如搞清潔衛生，收發(fā)報紙信件，宿舍管理，圖書(shū)館和資料室的書(shū)籍上架，校園報亭銷(xiāo)售等，這種勤工助學(xué)雖然能增強學(xué)生勞動(dòng)觀(guān)念和務(wù)實(shí)精神，經(jīng)濟收效較快，但很難與學(xué)生的專(zhuān)業(yè)學(xué)習能力培養相結合，助學(xué)功能不大，只是定位在應急解困上，沒(méi)有上升到培養創(chuàng )新人才的高度，不利于專(zhuān)業(yè)人才的培養。

　�。ǘ�）勤工儉學(xué)管理規范性不夠，且觀(guān)念陳舊

　　由于一些高校受客觀(guān)條件限制或對大學(xué)生勤工儉學(xué)工作的重視程度不夠等原因，使不少高校沒(méi)有配以獨立的辦公場(chǎng)所和專(zhuān)職老師，大多由輔導員老師兼管勤工儉學(xué)工作，由于輔導員工作繁多不可能投入主要精力，且該項工作專(zhuān)項經(jīng)費少，內容形式單一，體制落后，功能簡(jiǎn)單，由于社會(huì )失業(yè)率上升，勤工助學(xué)缺乏良好的社會(huì )外部環(huán)境，再加上部分學(xué)生觀(guān)念陳舊，認為勤工儉學(xué)有失自己身份，并不積極參與和配合勤工儉學(xué)活動(dòng)，導致勤工儉學(xué)受主客觀(guān)條件限制較大，影響此項工作的深入、健康、持久地發(fā)展。對參加勤工儉學(xué)的學(xué)生沒(méi)有統一的組織和管理，這種勤工儉學(xué)的體制極不健全、規范，并且管理的廣度和深度都不能到位，必然導致勤工儉學(xué)發(fā)展緩慢。

　�。ㄈ�）大學(xué)生勤工儉學(xué)的內容，智力性因素不高

　　大學(xué)生進(jìn)行的勤工儉學(xué)活動(dòng)，無(wú)論是家教、兼職或零工，大多屬于勞務(wù)性、服務(wù)性和事物性工作，往往不需要專(zhuān)業(yè)技能或專(zhuān)業(yè)技能要求，很少有人去做與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的勤工儉學(xué)工作，曾有報道，在某省舉辦的一個(gè)大型的大學(xué)生勤工儉學(xué)與用人單位的現場(chǎng)招聘會(huì )上，專(zhuān)業(yè)技能要求簡(jiǎn)單的工種全場(chǎng)爆滿(mǎn)，需要一定專(zhuān)業(yè)技能的工種基本上無(wú)人問(wèn)津，這從一定程度上反映了當代大學(xué)生在勤工儉學(xué)上尚缺乏專(zhuān)業(yè)技

　�。ㄋ模┐蠖啻髮W(xué)生認為有必要勤工儉學(xué)

　　根據調查顯示，有54。21%的大學(xué)生認為勤工儉學(xué)是有必要的。認為沒(méi)必要的只有4。96%，這充分表明：大學(xué)生對待勤工儉學(xué)的態(tài)度是積極的。能的訓練

　�。ㄎ澹┥鐣�(huì )不予勤工儉學(xué)重視

　　人才的成長(cháng)，離不開(kāi)一定的社會(huì )環(huán)境。在校大學(xué)生接近社會(huì )有助于拓展自身見(jiàn)識面。但是必須看到，社會(huì )能夠容納在校大學(xué)生的“空間”很少。很多在校大學(xué)生難以涉足其內。其次，社會(huì )上很多中介機構依靠欺騙大學(xué)生，收了費就“石沉大�！�，使得很多大學(xué)生“遇黑”。調查顯示，有38。84%的大學(xué)生上過(guò)此類(lèi)的當。

　　總結：

　　經(jīng)過(guò)本次調查發(fā)現大學(xué)生對勤工儉學(xué)大多數持積極態(tài)度，大部分人還是參加過(guò)勤工儉學(xué)的，但他們主要是為了賺取生活費和鍛煉自己的社會(huì )能力，所以多數人選擇校外勤工以獲得更多的勞動(dòng)報酬以及更好的適應社會(huì )，為自己未來(lái)踏入社會(huì )奠定基礎。鑒于學(xué)生參加勤工儉學(xué)的時(shí)間及精力的限制，他們不能太影響自己的學(xué)習，所以他們的工作的時(shí)間和收入還是很有限的。

　　雖然本次調查得到關(guān)于大學(xué)生對勤工儉學(xué)的認知的一些信息，但由于我本身知識的有限，本次調查仍有一定的局限性，只適用于部分學(xué)生對勤工儉學(xué)的認知，但這些信息對于我解決關(guān)于大學(xué)生勤工儉學(xué)所出現的問(wèn)題還是有一定的幫助的。 我就這次調查還是有所感悟的，大學(xué)生找到一份兼職工作，尤其是一份令自己滿(mǎn)意的兼職工作，無(wú)疑是件好事：一方面，可以獲得一定的經(jīng)濟收入，會(huì )使大學(xué)生獲得一種心理滿(mǎn)足感和實(shí)現自我價(jià)值的成功體驗，這也會(huì )促使大學(xué)生在自我完善方面更有動(dòng)力，更加積極努力；另一方面，兼職是大學(xué)生提前融入社會(huì )的途徑，可以在兼職工作中鍛煉自己與人相處、與人合作的能力。高校也應該加強對學(xué)生兼職的管理和指導，通過(guò)勤工助學(xué)中心等完善服務(wù)，拓寬兼職的渠道，引導大學(xué)生以一種積極的心態(tài)和一種正確的方法兼職，使大學(xué)生處理好兼職和學(xué)習的關(guān)系，在不影響學(xué)習的前提下做好兼職工作。