2016年上海市“勞動(dòng)就業(yè)”民生民意調查報告

　　由上海社會(huì )科學(xué)院擔綱調查的2016年本市“勞動(dòng)就業(yè)”民生民意調查報告日前發(fā)布，調查顯示，57.6%的從業(yè)人員周均工作時(shí)間超過(guò)四十小時(shí)，“三資企業(yè)”加班現象最為普遍。

　　周均工作時(shí)間超過(guò)四十小時(shí)加班現象普遍

　　根據《勞動(dòng)法》第三十六條的相關(guān)規定，國家實(shí)行“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)”的工時(shí)制度。但調查顯示，僅有42.40%的從業(yè)人員的每周勞動(dòng)時(shí)間在“40小時(shí)以?xún)?rdquo;，45.40%的從業(yè)人員每周工作時(shí)間為“41-50小時(shí)”，每周工作達“51-60小時(shí)”的占10.20%，另有極少數從業(yè)人員的每周工作時(shí)間“超過(guò)60小時(shí)”(占1.90%)。由此可見(jiàn)，過(guò)半從業(yè)人員的周均工作時(shí)間超過(guò)四十小時(shí)，說(shuō)明不同程度的“加班勞動(dòng)”已成為現代職場(chǎng)普遍存在的社會(huì )現象。

　　研究發(fā)現：加班勞動(dòng)在不同性質(zhì)單位之間存在較大差異，體制外單位(尤其是“三資企業(yè)”)的加班勞動(dòng)明顯多于體制內單位。具體而言，“機關(guān)事業(yè)單位”從業(yè)人員每周工作時(shí)間超過(guò)50小時(shí)的僅占8.90%，“國有企業(yè)單位”的比例為6.70%;而“私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)”的對應比例為14.60%，“三資企業(yè)”的相應比例更是達到15.90%。

　　88%從業(yè)人員獲得過(guò)加班補貼但仍有8.1%沒(méi)有加班費

　　根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位需要為規定工作時(shí)間之外的加班勞動(dòng)支付相應的加班費。本次調查顯示，2016年有近七成勞動(dòng)者能獲得“全額支付”加班費(68.90%)，獲得“部分支付”加班費的比例為兩成(19.10%)，而表示“極少支付”(3.90%)和“完全沒(méi)有支付”加班費(8.1%)的比例較少。這表明，共計88%的勞動(dòng)者在加班勞動(dòng)后都能收到不同數額的加班補貼�？v向與2015年對比，“全額支付”加班費的比例上升了17.7%，“完全沒(méi)有支付”加班費的比例則下降了20%。這說(shuō)明，本市用人單位在支付員工加班勞動(dòng)報酬方面正在逐年好轉。

　　進(jìn)一步分析表明，在不同單位類(lèi)型之間，“國有企業(yè)”全額支付加班費的比例最高(75.80%)，其次為“三資企業(yè)”(71.40%)和“機關(guān)事業(yè)單位”(71.00%)，三者均在七成以上，且差別不大。但是，“私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)”的這一比例僅為63.30%，明顯低于其他單位員工。由此可見(jiàn)，“私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)”在支付加班勞動(dòng)報酬方面存在更多不規范之處。

　　男性、外地戶(hù)籍、青年和低學(xué)歷勞動(dòng)力更易遭受歧視

　　一般來(lái)說(shuō)，造成職業(yè)歧視的原因主要包括年齡、學(xué)歷、性別、戶(hù)籍、民族、信仰、背景、疾病、專(zhuān)業(yè)、殘疾、外貌等。調查結果顯示，68.20%的從業(yè)人員表示在工作中并沒(méi)受到過(guò)職業(yè)歧視，但也有相當比例的人表示曾經(jīng)受到各種類(lèi)型的歧視。從具體原因來(lái)看，“學(xué)歷歧視”(占18.30%)的占比最多，其次為“年齡歧視”(11.20%)，再次分別是“性別歧視”(5.00%)、“戶(hù)籍歧視”(4.90)和“專(zhuān)業(yè)歧視”(2.90%)，而其他選項的選中率則相對較低。

　　從不同性別的從業(yè)人員來(lái)看，表示沒(méi)有遭受過(guò)職業(yè)歧視經(jīng)歷的女性占70.50%，而男性的對應比例則只有65.40%。不過(guò)，男性與女性受到職業(yè)歧視的原因有所不同。統計顯示：男性員工更容易因“學(xué)歷”(19.30%)、“年齡”(12.20%)、“戶(hù)籍”(5.80%)、“背景”(2.60%)等原因而被歧視，而職場(chǎng)女性受歧視的原因則主要是“性別”(5.10%)和“外貌”(1.60%)等。這說(shuō)明，與傳統觀(guān)念有所不同的是，男性勞動(dòng)力比女性更易受到職場(chǎng)歧視，且其受歧視原因更為多樣化。

【上海市“勞動(dòng)就業(yè)”民生民意調查報告】相關(guān)文章：

關(guān)于民生調查報告07-26

民生問(wèn)題調查報告10-25

農民生活狀況調查報告09-22

民生問(wèn)題調查報告7篇09-22

公民生態(tài)環(huán)境意識調查報告07-18

勞動(dòng)就業(yè)合同07-17

公民生態(tài)環(huán)境意識調查報告3篇09-04

社區居民生活滿(mǎn)意度調查報告09-07

村居民情民意走訪(fǎng)調研報告09-03

勞動(dòng)就業(yè)工作總結06-26