給老板的一封道歉信
人非圣賢孰能無(wú)過(guò)，有錯不要緊，道個(gè)歉，然后改了就好了。本文是給老板的一封道歉信。歡迎閱讀。
范文一：
尊敬的xx總：
我智商一般，情商低下。我平時(shí)總是告誡自己，遇事要冷靜，要按正常的途徑處理問(wèn)題，但一遇到某些事，便情緒激動(dòng)、口無(wú)遮攔。
20xx年12月公司考核小組對高橋支持組的工裝和設備考核共計扣22分。
一副疊裝模要求12月10日完成，因需部件車(chē)間幫助完成，至12月13日完工，晚了三天，而我17日才匯報完成任務(wù)，19日高橋公司領(lǐng)導王志偉在沒(méi)有確認情況下，電話(huà)告知計劃部無(wú)此疊裝模，導致高橋支持組工裝制作考核被扣9分。
設備因各種原因被扣13分(這設備考核所扣分，我認為有該扣和不該扣的)。其中對生技部要求設備原始維修記錄上交這項扣4分，11月初通過(guò)電話(huà)與鄭保偉協(xié)商，其含糊答應了。后在12月初時(shí)在高橋公司當面對我們的做法表示認可：“你們高橋支持組還可以，受降那邊我師傅真麻煩，他不配合，不肯上報設備維修記錄”。但12月的設備考核這樣扣分導致高橋支持組全員被扣10%的獎金，我主觀(guān)上認為鄭主管對高橋支持組的設備考核問(wèn)題上故意打了“埋伏”，因此非常氣憤。
在得知這個(gè)考核結果后，當著(zhù)設備主管鄭保偉、高橋公司個(gè)別領(lǐng)導和幾名組長(cháng)說(shuō)了“如果不糾正這個(gè)錯誤的考核，我帶頭罷工。”因情緒激動(dòng)，這個(gè)話(huà)語(yǔ)中可能會(huì )帶有煽動(dòng)的氣氛!
做為新恒力的一名基層干部，遇事不冷靜，說(shuō)氣話(huà)，是素質(zhì)差的表現，是不負責任的態(tài)度。今天特此寫(xiě)此信給全公司，以示道歉!并將此信一直保存，以提醒自己不再犯類(lèi)似錯誤!
在此公開(kāi)向公司道歉!并請公司原諒我的`過(guò)錯!
道歉員工：
xx年x月x日
范文二：
尊敬的蘇總：
今收到濟南蘇寧售后的反饋，碎屏保的問(wèn)題，我們公司表示誠懇的歉意，給你們繁忙的工作增添不必要的麻煩。
在11月17號收到蘇寧五部碎屏保的機器，其中有兩部三星S4碎屏保機器，這兩部機器是我們降低成本，找到三星售后的關(guān)系想給我們做出兩塊屏，我們把后面的標簽撕了下來(lái)給他們，讓他們能比市場(chǎng)價(jià)便宜點(diǎn)給我們，碎屏保的價(jià)格除了扣點(diǎn)和發(fā)票利潤很少，我們就單純的想提高點(diǎn)利潤。我們換屏也做不了手腳，屏壞了是無(wú)法修復的。濟南蘇寧售后給我們要剪斷屏線(xiàn)照片的時(shí)候我們隨便就把標簽貼上了，可能給領(lǐng)導們帶來(lái)了誤會(huì )，也給領(lǐng)導們帶來(lái)了麻煩，以后決不會(huì )再發(fā)生不必要的麻煩。
自從5月份跟蘇寧合作以來(lái)還是很愉快的，請領(lǐng)導們見(jiàn)諒!
道歉員工：
xx年x月x日
范文三：
尊敬的李總：
您好!
首先請允許我向您說(shuō)聲：對不起!請您接受我最誠摯的道歉。 三月繁忙耕耘之際，本不應該打擾此時(shí)您全身心投入工作的大好時(shí)光，但由于我心中實(shí)在深深愧疚，同時(shí)，出于擔心對您造成不必要的內心困擾和可能的名譽(yù)損害，我不能不提筆向您致以最誠摯的歉意，希望您不要因為我的一時(shí)沖動(dòng)而生氣。
此次投標，我固然希望能夠順利拿下，殊不知過(guò)度的自信讓我放松前期的準備工作，疏忽大意導致投標未果。加之未中標這一事實(shí)使我被憤怒沖昏頭腦，導致我在未透徹分析前因后果之前，就將責任推之于您的身上，差點(diǎn)釀成大禍。此刻想來(lái)，當時(shí)的想法和行動(dòng)實(shí)在愚蠢至極，我后悔不已，雖未采取實(shí)際行動(dòng)，但仍給您帶來(lái)了不必要的麻煩，我想無(wú)論我做什么都無(wú)法彌補您精神上的傷害以及多年來(lái)兢兢業(yè)業(yè)攢下的好名譽(yù)，愧臨無(wú)地，然不能跪求寬恕于膝下，特此修書(shū)，祈得您原諒。
道歉員工：
xx年x月x日
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