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因為工資不合理辭職信
現今,辭職越來(lái)越常見(jiàn)了,即使工作很好,但也可能會(huì )選擇辭職,這時(shí)就需要學(xué)習寫(xiě)辭職信吧。那么你會(huì )寫(xiě)辭職信嗎?下面是小編精心整理的因為工資不合理辭職信,僅供參考,歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)者辭職是不需要理由的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
一、個(gè)人提出離職分三種情況:
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續等;
2、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔。
3、依據《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結清工資辦理離職手續。
二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續,勞動(dòng)者可以通過(guò)申請勞動(dòng)仲裁解決。
三、相關(guān)法律依據:
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
。ㄈ┪匆婪閯趧(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;
。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
。┓、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:
。ㄒ唬﹦趧(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的;
。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
。ㄆ撸┓、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的.數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
明說(shuō),說(shuō)明你還想呆,只是借此機會(huì )來(lái)提工資,不說(shuō),說(shuō)明完全不想呆了,不止是因為工資,還有工作環(huán)境還有人際關(guān)系什么的原因
因為一說(shuō)人家就不要了,現在都是虛偽的人
想走就走,離職理由這樣寫(xiě),本人xxx,因為未能符合x(chóng)xx(公司名)的xxx(職位)的要求,所以希望申請遲職,望批準......
注意,不要寫(xiě)得太激動(dòng),要緩和,圓滑。不可以盡說(shuō)心中不滿(mǎn)!
就可以了,我經(jīng)常都這樣寫(xiě)。如果你是人才,他會(huì )作出挽留,但你堅持要走,他留不了的,另外,即使你簽了合同,離職也只是提前申請,不會(huì )造成任何影響~!
簽了合同的公司,一般最長(cháng)三十天內可以離職,最短次日離職!
我已經(jīng)不知簽了多少協(xié)議多少合同了!這是經(jīng)驗,不是上網(wǎng)隨便找片文章來(lái)敷衍你的!
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