因為工資不合理辭職信

　　現今，辭職越來(lái)越常見(jiàn)了，即使工作很好，但也可能會(huì )選擇辭職，這時(shí)就需要學(xué)習寫(xiě)辭職信吧。那么你會(huì )寫(xiě)辭職信嗎？下面是小編精心整理的因為工資不合理辭職信，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　勞動(dòng)者辭職是不需要理由的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　一、個(gè)人提出離職分三種情況：

　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續等；

　　2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔。

　　3、依據《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結清工資辦理離職手續。

　　二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請勞動(dòng)仲裁解決。

　　三、相關(guān)法律依據：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　�。ǘ�）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　�。ㄈ�）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙�十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　�。�六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；

　�。ǘ�）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄈ�）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖�一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄎ澹┏�用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　�。�六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；

　�。ㄆ撸┓�律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的.數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　明說(shuō)，說(shuō)明你還想呆，只是借此機會(huì )來(lái)提工資，不說(shuō)，說(shuō)明完全不想呆了，不止是因為工資，還有工作環(huán)境還有人際關(guān)系什么的原因

　　因為一說(shuō)人家就不要了，現在都是虛偽的人

　　想走就走，離職理由這樣寫(xiě)，本人xxx，因為未能符合x(chóng)xx（公司名）的xxx（職位）的要求，所以希望申請遲職，望批準......

　　注意，不要寫(xiě)得太激動(dòng)，要緩和，圓滑。不可以盡說(shuō)心中不滿(mǎn)！

　　就可以了，我經(jīng)常都這樣寫(xiě)。如果你是人才，他會(huì )作出挽留，但你堅持要走，他留不了的，另外，即使你簽了合同，離職也只是提前申請，不會(huì )造成任何影響~！

　　簽了合同的公司，一般最長(cháng)三十天內可以離職，最短次日離職！

　　我已經(jīng)不知簽了多少協(xié)議多少合同了！這是經(jīng)驗，不是上網(wǎng)隨便找片文章來(lái)敷衍你的！

【因為工資不合理辭職信】相關(guān)文章：

因為個(gè)人原因的辭職信10-15

關(guān)于工資低的辭職信10-14

2022因為身體原因辭職信（通用6篇）12-10

因為公司原因的辭職信（通用6篇）12-01

因為家里原因辭職信范文（精選6篇）12-01

因為個(gè)人原因的辭職信（精選5篇）10-15

因為個(gè)人原因的辭職信（通用9篇）10-15

因為個(gè)人原因的辭職信（精選11篇）10-15

因為個(gè)人原因的辭職信（精選6篇）10-15

因為個(gè)人原因的辭職信（通用5篇）10-15