寫(xiě)辭職信能有工資嗎

　　企業(yè)員工離職，屬于一種正常的現象，即使工作很好，但也可能會(huì )選擇辭職，這時(shí)候就要寫(xiě)好辭職信了。辭職信應該包括什么內容?下面是小編收集整理的寫(xiě)辭職信能有工資嗎，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　辭職了就辭職了，不明白你指的工資補貼是什么。

　　總之賠償是沒(méi)有的，因為你是自己主動(dòng)辭職。

　　1、就因為懷孕要辭職很不合算，具體理由如下：

　　一是，辭職以后你就不能在享受生育保險了，因為生育保險沒(méi)有個(gè)人賬戶(hù)，是單位統一辦理的，辭職后就自動(dòng)喪失。如果單位沒(méi)有辦理生育保險，按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用。

　　二是，按規定產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不能按缺勤處理。

　　三是，因為懷孕辭職，屬于個(gè)人原因，按勞動(dòng)合同法的規定必須提前30天通知單位，單位還可以不用支付經(jīng)濟補償金。

　　四是，按規定可以要求單位給予安排較輕松的工作，確保你的身心健康。

　　2、如果一定要辭職，給你建議如下：

　　勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：

　　一是，依據第三十七條的'規定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；

　　二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金；

　　三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

　　3、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì )找你的麻煩，得不到補償金不說(shuō)，還會(huì )要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業(yè)會(huì )有麻煩。

　　4、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì )保險等。

　　5、辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請用人單位依據勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規定，結清工作期間的工

　　6、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以?huà)焯栃呕蚩爝f的方式送達，確保留下通知送達的證據。資及時(shí)辦理離職手續。

　　自己?jiǎn)畏教岢鲛o職，一般單位不會(huì )給補償，沒(méi)有這樣的規定依據。辭退、解聘的有補償。

　　用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,對用人單位不利。會(huì )增加違法用工的成本。不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并依法得到補償。

　　沒(méi)有！因為你都辭職了都不是哪里的員工了怎會(huì )有補貼呢？