提交辭職信流程參考

　　篇一：辭職的一般流程是什么

　　第一步：寫(xiě)辭職信

　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

　　第二步：和主管詳談

　　這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話(huà)中主管很可能會(huì )挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應對，想方設法表明你的立場(chǎng)，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會(huì )造成非常不良的影響。

　　第三步：交接工作

　　在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開(kāi)始著(zhù)手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責任。

　　第四步：人事手續

　　決定離職之后，會(huì )有一系列人事手續要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。 第五步：開(kāi)離職證明

　　按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。 第六步：儲存工作檔案

　　在辭職前，你就應當做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個(gè)人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會(huì )的必備條件。

　　篇二：?jiǎn)T工離職申請流程

　　一、 員工辭退程序

　　1、辭退員工時(shí)，由部門(mén)主管填寫(xiě)《公司內部離職審批單》，經(jīng)部門(mén)負責人審批后交人力資源部。

　　2、人力資源部對部門(mén)辭退的員工進(jìn)行調查，核實(shí)員工的工作情況和被辭退的原因，如情況屬實(shí)，做出簽報上報秘書(shū)長(cháng)審批。

　　3、秘書(shū)長(cháng)批準后，由人力資源部將《公司內部離職審批單》送達本人，并通知本人在規定期限內辦理相關(guān)工作移交手續，由本人簽字確認。（辭退員工時(shí)，應提前十天通知本人，如有損公司聲譽(yù)與利益及觸犯國家法律的員工，無(wú)提前十天向其發(fā)放通知）。

　　4、部門(mén)內部工作交接。

　　5、人力資源部在被辭退員工離職交接執行日，向被辭退員工發(fā)放《離職交接表》，依據表單內容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續。

　　6、員工離職手續辦理完畢后，人力資源部回收《公司內部離職審批單》與《離職交接表》，存檔記錄。

　　7、凡觸犯國家法律的員工，公司將即刻解除與該員工一切勞動(dòng)關(guān)系，公司不予承擔所有法律責任。

　　二、 員工辭職程序

　　1、員工辭職，一般員工需提前二十日，會(huì )員部員工及主管級以上員工需提前三十日向人力資源部提出申請，填寫(xiě)《辭職申請書(shū)》，由部門(mén)負責人審批后交人力資源部。

　　2、員工提交《辭職申請書(shū)》后，由職能部門(mén)安排時(shí)間進(jìn)行辭職面談。

　　3、人力資源部對申請辭職的員工進(jìn)行調查詢(xún)問(wèn)，依實(shí)際情況做出簽報上報秘書(shū)長(cháng)審批。

　　4、部門(mén)內部工作交接，會(huì )員部員工在工作交接時(shí)，需將會(huì )員資料等交與接替人，并電話(huà)預約時(shí)間，同交替人一并上訪(fǎng)會(huì )員，以便日后的會(huì )員工作順利進(jìn)行。

　　5、在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據表單內容協(xié)助離職員工辦理離職手續。

　　6、員工離職手續辦理完畢后，人力資源部回收《公司內部離職審批單》與《離

　　職交接表》，存檔記錄。

　　篇三：公司辭職流程

　　為了規范公司離職員工的多種結算活動(dòng)和交接工作，以利于工作的延續性；保護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。特制定本辦法：

　　一、 提出辭職申請。

　　1、在試用期內辭職的，應當提前五天提出辭職申請。正式員工辭職的，一般崗位員工應當提前三十天。

　　2、員工辭職無(wú)論崗位及工作年限，統一采用由本公司行政人力資源部門(mén)制發(fā)的《離職申請書(shū)》（詳見(jiàn)附件一），以書(shū)面形式提出。

　　3、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應當向所在部門(mén)主管提出；中層以上的管理人員應當向本公司總經(jīng)理提出。

　　4、負責受理員工辭職申請的部門(mén)，在收到員工辭職申請后，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對績(jì)效好的員工應當努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。

　　二、 辭職申請的審批。

　　經(jīng)溝通無(wú)效的，應在十個(gè)工作日內依照不同審批權限進(jìn)

　　行處理，最終批準同意后，員工方能辦理有關(guān)離職手續。

　　1、一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請，應當分別經(jīng)直接上級主管簽署意見(jiàn)后，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，報公司行政人力資源部審核備案。

　　2、中層以上的管理人員的辭職申請，應當經(jīng)總經(jīng)理批準，報公司人力資源行政部審核備案。

　　三、 辦理離職手續。

　　1、辭職申請經(jīng)批準后，由公司行政人力資源部通知申請人及相關(guān)部門(mén)，并指導其辦理離職手續，并簽署《員工離職單》（詳見(jiàn)附件二）。

　　2、辦理離職移交手續。離職移交主要包括：工具移交（各類(lèi)鑰匙、辦公用品及電腦設備、移動(dòng)存儲設備等）、資料移交（即客戶(hù)資料、銷(xiāo)售數據及銷(xiāo)售計劃、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手續應當經(jīng)部門(mén)主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字，并經(jīng)行政人力資源部審核簽字確認后，方可認

　　定交接手續完成。

　　3、行政人力資源部門(mén)組織離職人員訪(fǎng)談，并填寫(xiě)《人力資源部離職談話(huà)》（詳見(jiàn)附表三）

　　四、離職結算。

　　1、結算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結算。對未按照正規手續辦理辭職擅自離開(kāi)公司的員工，按照曠工擅自離職處理。

　　2、行政人力資源部為離職人員開(kāi)具《解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)》（詳見(jiàn)附表四），并辦理其他的相關(guān)離職手續。

　　3、結算：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務(wù)部和人力資源行政部共同進(jìn)行。

　　五、本辦法于2017年 月 日開(kāi)始試行，試行期為2個(gè)月。

　�。ㄒ韵聼o(wú)正文）

　　主 送: **機構各部門(mén)

　　報 呈：總經(jīng)理

　　發(fā)文部門(mén): 行政人力資源部 2013年 7月 31日

　　篇四：入離職流程

　　一、離職申請:

　　公司所有職員辭職均應提前一個(gè)月提出并提交《辭職報告》。（以部門(mén)負責人收到《辭職報告》之日起算）。

　　《辭職報告》應由員工本人自行書(shū)寫(xiě) ，其主要內容包括申請人姓名、部門(mén)、何時(shí)入職、辭職/離職原因等。

　　二、離職交接：

　　部門(mén)負責人在收到職員提交的《辭職報告》后，應在3日內給予批復。不同意辭職應盡快組織與職員談話(huà)并就導致職員離職的相關(guān)問(wèn)題量力協(xié)調；同意職員辭職應第一時(shí)間通知綜合部，并發(fā)放《離職人員會(huì )簽單》。

　　1. 離職人員領(lǐng)取《離職人員會(huì )簽單》，填寫(xiě)姓名、部門(mén)、職務(wù)以及到離職時(shí)間，上述內容由離職人員自填；

　　2. 《離職人員會(huì )簽單》部門(mén)意見(jiàn)應在該員工辦理完畢工作交接后，由所在部門(mén)負責人填寫(xiě)，同時(shí)部門(mén)負責人須將該員工在職的考勤情況及定級工資上報綜合部，核算工資。

　　工作交接主要有工作、工具、技術(shù)資料、文具用品等交接，由經(jīng)辦人及

　　部門(mén)負責人簽名確認，如交接事項較多應另附淸單。

　　3. 《離職人員會(huì )簽單》交由公司綜合部庫管員辦理物品退還手續，同時(shí)注意扣除服裝、保險、公物毀損扣款等，確認無(wú)誤后簽字。注：項目部的離職人員由項目部代管倉庫/后勤的人員負責辦理物品交接手續及注明需扣款事項，綜合部庫管員負責日后查驗。

　　4. 《離職人員會(huì )簽單》交由綜合部填寫(xiě)，根據其部門(mén)負責人出具的考勤明細情況、工裝扣款、保險扣費、工作牌回收等項填寫(xiě)表格；并根據相關(guān)制度應扣除該離職人員違約金數額；收回上崗證；在“其他”欄中填寫(xiě)應發(fā)工資合計數額：￥ｘｘｘ元。確認無(wú)誤后簽字；

　　5. 上述人員簽字確認后，由物業(yè)經(jīng)理批示。

　　6. 最后，離職人員憑該表到財務(wù)室（綜合部財務(wù)員處）結算工資。

　　7. 最后所有離職手續辦理完畢。

　　三、薪資核算:

　　1. 辭職人員統一在每月實(shí)際發(fā)薪日(每月15號）結淸所有薪資.

　　2. 開(kāi)除人員經(jīng)領(lǐng)導協(xié)商后在員工離職后結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。

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