不寫(xiě)辭職信精選
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不寫(xiě)辭職信篇一：不寫(xiě)辭職報告能拿錢(qián)嗎
不要輕易寫(xiě)辭職報告
經(jīng)常有人詢(xún)問(wèn)：“老板讓我寫(xiě)辭職信，我就寫(xiě)了，有什么問(wèn)題嗎？”回答很明確———當然有問(wèn)題，而且是很大的問(wèn)題。因為寫(xiě)不寫(xiě)辭職信，決定著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決
定著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第28條則區分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經(jīng)濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的，根據勞動(dòng)法第28條的規定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。 在許多情勢下，即使員工不寫(xiě)辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì )找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀(guān)狀況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條規定的過(guò)錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。這些過(guò)錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害。因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見(jiàn)，或是單位想與你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報告。篇二：簡(jiǎn)短的辭職報告怎么寫(xiě)簡(jiǎn)短的辭職報告怎么寫(xiě)簡(jiǎn)短的辭職報告怎么寫(xiě)
【范文一】
領(lǐng)導：
您好!
感謝公司多年來(lái)對我的培養關(guān)心和照顧，從20xx年5月份來(lái)到xx公司至今，我學(xué)到了
很多東西，今后無(wú)論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在網(wǎng)通公司
的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個(gè)人原因提出辭職，望領(lǐng)導批準。此致 敬禮
辭職人： xxx
時(shí)間： 年 月 日
【范文二】
尊敬的xx主任：
您好!
工作近四年來(lái)，發(fā)現自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會(huì )
發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申
請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準。 在xxx近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。
工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，
得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟
與深刻的人生觀(guān)。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習工作中的第一筆寶貴的財富。 在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過(guò)去的工作、生活中
給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xx主任在公司近二年來(lái)的關(guān)照、指導以及對我的信任和在
人生道路上對我的指引。感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。 望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好
目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。 辭職人：
【范文三】
尊敬的xx:
自xx年入職以來(lái),我一直很喜歡這份工作,但因某些個(gè)人原因,我要重新確定自己未來(lái)的
方向,最終選擇了開(kāi)始新的工作.希望公司能早日找到合適人手開(kāi)接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職.如能
給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份 辭呈時(shí),在未
離開(kāi)崗位之前,我一定會(huì )盡自己的職責,做好應該做的事. 最后,衷心的說(shuō):對不起與謝謝.祝愿公司開(kāi)創(chuàng )更美好的未來(lái)!望領(lǐng)導批準我的申請,并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續. 此致
辭職人：
日期：
【范文一】
尊敬的x經(jīng)理：
您好!
感謝公司在我入職以來(lái)的培養關(guān)心和照顧，從x年x月份來(lái)到[公司]至今，我學(xué)到了很
多東西，今后無(wú)論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在彩卡的這段
工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個(gè)人原因提出辭職，望領(lǐng)導批準。辭職人：xxx
20xx年x月x日
【范文二】
公司人事部：
我因為要去美國留學(xué)，故需辭去現在的工作，請上級領(lǐng)導批準。 公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學(xué)歸來(lái)之后，仍愿意回公司就
職。
感謝公司領(lǐng)導和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。辭職人：xxx
20xx年x月x日
【范文三】
尊敬的xx：
我自xx年來(lái)到公司，工作中得到公司和您的培養，個(gè)人得到了很大的成長(cháng)，公司的文化
和環(huán)境也令我工作得非常開(kāi)心�，F由于個(gè)人原因，我不得不提出辭職，希望能于x年x月x日正式離職，請公司批準我
的這份辭職書(shū)。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。再次對
您x年來(lái)的培養和指導表示衷心的感謝。 最后祝您及公司的所有同事一切順利!
此致
敬禮
辭職人：xxx
20xx年x月x日篇三：簡(jiǎn)單辭職報告怎么寫(xiě) 簡(jiǎn)單辭職報告怎么寫(xiě)
簡(jiǎn)單辭職報告不同于中規中矩的辭職報告書(shū)，只要簡(jiǎn)單闡述辭職理由，如身體不適、不
適合這份工作、薪酬太低、工作壓力大等等，或者干脆不寫(xiě)理由，只說(shuō)明是個(gè)人原因，然后
直接提出辭
職，不需要過(guò)多的陳述和委婉的表達，簡(jiǎn)單明了。那么，簡(jiǎn)單辭職報告怎么寫(xiě)呢？下面給出一些簡(jiǎn)單的辭職書(shū)范文提供參考。
范文一：公司領(lǐng)導：
本人由于個(gè)人原因，準備和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，為此給公司帶來(lái)不便敬請諒解！請于審
批，并安排人員接手我的工作。此致！
敬禮！
申請人：***
時(shí)間：*******
范文二：
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
感謝公司多年來(lái)對我的培養關(guān)心和照顧，從200x年x月份來(lái)到xx公司至今，我學(xué)到了
很多東西，今后無(wú)論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在網(wǎng)通公司
的這段工作
經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個(gè)人原因提出辭職，望領(lǐng)導批準�！痢辆瓷�
日期：××
范文三：
親愛(ài)的××領(lǐng)導：
我可能會(huì )在×月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。 自從××××年入職以來(lái)，我一
直都很享受這份工作。轉眼快×年過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠然，論工作環(huán)境、
團隊、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿(mǎn)意。但，因為某些個(gè) 人的理由，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話(huà)，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團隊繼續出力，最后，我
也不知道可以說(shuō)什么，只能忠心對你說(shuō)對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng )出更美好的
未
來(lái)。
××敬上
日期：××篇四：辭職報告書(shū)寫(xiě)格式 辭職報告書(shū)寫(xiě)格式
辭職申請書(shū)要將申請的事項和理由寫(xiě)清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。 辭職申請書(shū)語(yǔ)言要準確，文字要樸實(shí)。辭職申請書(shū)是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導或上級組織提請批準的一種申請書(shū)。 辭職申請通常有五部分構成。
(一)標題
在申請書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請書(shū)的名稱(chēng)。一般辭職申請書(shū)由事由和文種名共同構成，即
以“辭職申請書(shū)”為標題。標題要醒目，字體稍大。 要求在標題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并
在稱(chēng)呼后加冒號。(三)正文
正文是申請書(shū)的主要部分，正文內容一般包括三部分。 首先要提出申請辭職的內容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。 其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來(lái)，
但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請
的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導解決的問(wèn)題等。
(四)結尾
結尾要求寫(xiě)上表示敬意的話(huà)。如“此致——敬禮”等。
(五)落款
辭職申請的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。 尊敬的公司領(lǐng)
導：
在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重�，F在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀
態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這
樣坐在公司卻無(wú)所作為，因此請求允許離開(kāi)。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是
斗志昂揚，壯志滿(mǎn)懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂(yōu)，實(shí)在是深感歉意。 我希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題。本人在×××年××月×
×日離職，希望能得到公司領(lǐng)導的準許！ 感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動(dòng)中
取得更大的成績(jì)和收益！
此致
敬禮！
辭職人：×××
時(shí)間：200× 年 × 月 ×篇五：2015簡(jiǎn)單辭職報告怎么寫(xiě) 2015簡(jiǎn)單辭職報告怎么寫(xiě)第1篇：房地產(chǎn)公司辭職報告x總，您好！
思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報告。很感謝能有機會(huì )與您共事，也是基于對您的認同，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻�，無(wú)論其他人
說(shuō)什么，我不辯解，抗著(zhù)，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著(zhù)
廣居民生逐步長(cháng)大，成長(cháng)為參天大樹(shù)，只希望能有機會(huì )在樹(shù)下納涼。 而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè )
觀(guān)！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx
年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/
年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會(huì )遠遠的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際貢獻了）？
從與各分管部門(mén)領(lǐng)導溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是××項目的話(huà)，結合現在的工程
進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃（在目前而言，員工的
合同將大量的于12月31日到期，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之
后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，因為也是分期啟動(dòng)的，實(shí)際可根據分期計劃
實(shí)行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確
定。
另外，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰略
目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要
十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺(jué)到甚是浪費，現在支撐他們留下的更
多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的
方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(cháng)久之計，尤其對于中高層
管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現！對于企業(yè)的戰略是
需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。 同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門(mén)職責切分有關(guān)吧，
這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì )有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。公司的組織架構與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然
只有短短的二天，但xx老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)
11月份的工作計劃，特別是有關(guān)xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、
部門(mén)崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出
來(lái)后做出來(lái)的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績(jì)效管理的辦法，也
需要在部門(mén)與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價(jià)與績(jì)效指標的設定才是科學(xué)有效的，
所以這也需要基于顧問(wèn)的結果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的，畢
竟這與公司的架構、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。 一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開(kāi)了所熟悉的it
企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著(zhù)，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有
任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè)，但現在看來(lái)卻是
真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內容在不斷的變化
增加著(zhù)，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人
力？但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失��！專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作？卻感覺(jué)自己的性格并不適合做
秘書(shū)，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適 的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當然在走之前會(huì )
先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì )盡量的把工作做妥當。祝愿：xxx，傳承百年！此致
敬禮！
辭職人：xxx
xxxx年xx月xx日
第2篇：個(gè)人辭職報告尊敬的領(lǐng)導：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。 來(lái)到公司也快半年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人
的轉變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，
一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué)。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。記得有位企業(yè)家
曾說(shuō)過(guò)，工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了�；蛟S這真是對的，由此我開(kāi)始了
思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì )發(fā)笑，但這笑帶著(zhù)一絲苦澀，思考的結果連自
己都感到驚訝。
――或許自己并不適合這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實(shí)的，
自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號一直讓我沮喪，也讓
我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭�；蛟S只有重新再跑到社會(huì )上去遭遇挫折，
在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，
不寫(xiě)辭職信篇二：想辭職要交辭職信么
辭職信怎么寫(xiě)？
辭職信是職場(chǎng)中經(jīng)常用到的，但很多人寫(xiě)辭職信時(shí)往往簡(jiǎn)單的寫(xiě)兩句就算了，殊不知這
是對領(lǐng)導的不尊重，也是一種不好的工作態(tài)度。即使離開(kāi)這家單位，去別的地方也很難有發(fā)
展前途，因此應認真寫(xiě)好辭職信，才能彰顯出我們優(yōu)秀的素質(zhì)和深厚的文化底蘊。下面小編
和大家分享一下寫(xiě)辭職信的方法。 寫(xiě)辭職信之前應準備好正規信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫(xiě)出來(lái)的信件才會(huì )看起來(lái)比
較規范。最好多準備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒(méi)有修改痕跡才好。如果
一不小心寫(xiě)錯了也不要改，應重新?lián)Q一張紙。 寫(xiě)好標題。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫(xiě)上：尊敬的領(lǐng)導（冒
號），再另起一行空兩格寫(xiě)：您好（感嘆號）。這是一般的寫(xiě)法，如果想具體到某個(gè)部門(mén)，可
以在“尊敬的”后面加上x(chóng)xx（部門(mén)）也行�！澳谩钡南乱恍锌梢约右痪洌何液苓z憾的提交
辭職信。
認真編輯正文。這是寫(xiě)好辭職信的關(guān)鍵所在，也是重中之重。正文大體要分三個(gè)步驟寫(xiě)，
首先詳細說(shuō)一下在單位工作的感受，應 該說(shuō)一些感激的話(huà)語(yǔ)和美好的工作經(jīng)歷；其次，寫(xiě)明離開(kāi)單位的 原因，最好寫(xiě)具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫(xiě)清楚離開(kāi)單位的時(shí)間，
盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時(shí)間。還要寫(xiě)一些對單位和同事的美好祝愿。正文寫(xiě)完后要仔細檢查一下是否合理，要避免寫(xiě)某些偏激的語(yǔ)句。字數要控制在300左
右，一定要分行寫(xiě)，這樣會(huì )顯的條理清晰，顯示具有良好的寫(xiě)作功底。寫(xiě)完正文內容要在下一行頂頭寫(xiě)“此致”，隔3--4行在“此致” 的對角線(xiàn)處寫(xiě)上“敬禮”（感嘆號）二字。這是必須有的格式。 最后落款寫(xiě)：申請人xxx，隔一行在“申請人”的下面寫(xiě)上年月日。到這辭職信基本寫(xiě)
完了。最好在信封下面留出5--6行讓領(lǐng)導簽字蓋章。如果辭職信是電子版的，要注意修改一下字體和段落，看起來(lái)更美觀(guān)大方一些。標題一
般要選二號，黑體，加粗，居中。與正文有一定間距，可選擇標題右擊鼠標，然后選擇段落
中的 “ 縮進(jìn)和間 距”，點(diǎn)擊段后選擇自動(dòng)即可。正文一般選用仿宋，四號字體。如果正文字與字、段與段
之間過(guò)于疏遠，可以全選正文（不包括標題，因為它們字號字體不一樣），然后右擊選擇段落，
在“縮進(jìn)和間距”下面點(diǎn)擊行距，設置值一般在25--30之間，這是根據你的正文字數多少
自行調整。當然了字體、字號可以根據個(gè)人喜好調整，但要盡量保持美觀(guān)。 調整標題段后間距
調節正文行距篇二：別輕易提交辭職信別輕易提交辭職信如果老板想要與你解除勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而讓你遞交辭職報告，這時(shí)候，你可千萬(wàn)不可草率
聽(tīng)從而輕易提交辭職信。因為這決定著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系解除后
用人單位要不要向員工支付補償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已
就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩
條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這
說(shuō)明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果�！吨腥A人民共和國
勞動(dòng)法》第28條則區分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當
給予員工經(jīng)濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰(shuí)先提出解除
勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工
先行提出來(lái)的，根據勞動(dòng)法第28條的規定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。 在許多情勢下，即使員工不寫(xiě)辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人
單位也是會(huì )找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀(guān)狀況已
發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由
的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第
25條規定的過(guò)錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。這些過(guò)錯包括員工在試用期間被證明不
符合錄用條件、或者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人
單位造成重大損害。
人在職場(chǎng)要學(xué)會(huì )保護自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，
而是與單位有不同意見(jiàn)，或是單位想與你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報告。篇三：
交辭職信勞動(dòng)關(guān)系一定解除嗎《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面
形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞
動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。 原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》也指出：“勞動(dòng)者提前
30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)
者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30
日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續，用人單位應予以辦理”。 員工提前一個(gè)月提交辭職申請,并不必然導致勞動(dòng)關(guān)系解除或三十天后就解除,是否解除,
要看單位是否批準,是否辦理解除手續,員工是否堅持離職,是否堅持三十天后不再上班。用人單位無(wú)證據證明就員工提出辭職一事已經(jīng)批準或辦理了解除手續,或員工三十天后
未再上班。不能簡(jiǎn)單的認定雙方的勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)解除。仲裁部門(mén)應當審查員工的辭職申請
是在什么情況下做出的，是否存在被欺詐或者其他違法的情況，最終綜合各種情況認定雙方
的勞動(dòng)關(guān)系是存已經(jīng)解除。不能簡(jiǎn)單的一刀切認為雙方的勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)者的辭職申請而解
除。
尊敬的xxx經(jīng)理：
首先，感謝領(lǐng)導與同事們在這一年半里對我工作的支持與幫助。在縱橫開(kāi)發(fā)這一段時(shí)間
里，對我來(lái)說(shuō)意義非凡。它是我跨出校門(mén)初涉社會(huì )的第一份工作。從督導到網(wǎng)優(yōu)，與各區域
同事建立了良好的友誼。我從內心希望這分友誼能繼續并永久維持下去。 但是因為我的個(gè)人的原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去目前我在公司所擔任的職位。盡
管這一年多，我已然熟悉4g網(wǎng)絡(luò )優(yōu)化的工作，并為之堅于職守，但考慮到————原因。趁
年輕轉行比較容易。由此對公司造成的不便，我深表歉意。同時(shí)也希望公司領(lǐng)導考慮到我個(gè)
人的實(shí)際，對我的辭職申請予以批準為盼。最后，我真心希望xxxxx公司能在往后的建設與發(fā)展中步步為贏(yíng)，蒸蒸日上!此致
敬禮!
辭職人：ｘｘｘ
�。辏拢掌澹恨o職信該怎么寫(xiě) 辭職信怎么寫(xiě)？ 辭職信是職場(chǎng)中經(jīng)常用到的，但很多人寫(xiě)辭職信時(shí)往往簡(jiǎn)單的寫(xiě)兩句就算了，殊不知這
是對領(lǐng)導的不尊重，也是一種不好的工作態(tài)度。即使離開(kāi)這家單位，去別的地方也很難有發(fā)
展前途，因此應認真寫(xiě)好辭職信，才能彰顯出我們優(yōu)秀的素質(zhì)和深厚的文化底蘊。下面小編
和大家分享一下寫(xiě)辭職信的方法。 寫(xiě)辭職信之前應準備好正規信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫(xiě)出來(lái)的信件才會(huì )看起來(lái)比
較規范。最好多準備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒(méi)有修改痕跡才好。如果
一不小心寫(xiě)錯了也不要改，應重新?lián)Q一張紙。 寫(xiě)好標題。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫(xiě)上：尊敬的領(lǐng)導（冒
號），再另起一行空兩格寫(xiě)：您好（感嘆號）。這是一般的寫(xiě)法，如果想具體到某個(gè)部門(mén)，可
以在“尊敬的”后面加上x(chóng)xx（部門(mén)）也行�！澳谩钡南乱恍锌梢约右痪洌何液苓z憾的提交
辭職信。認真編輯正文。這是寫(xiě)好辭職信的關(guān)鍵所在，也是重中之重。正文大體要分三個(gè)步驟寫(xiě)，
首先詳細說(shuō)一下在單位工作的感受，應該說(shuō)一些感激的話(huà)語(yǔ)和美好的工作經(jīng)歷；其次，寫(xiě)明
離開(kāi)單位的 原因，最好寫(xiě)具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫(xiě)清楚離開(kāi)單位的時(shí)間，
盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時(shí)間。還要寫(xiě)一些對單位和同事的美好祝愿。正文寫(xiě)完后要仔細檢查一下是否合理，要避免寫(xiě)某些偏激的語(yǔ)句。字數要控制在300左
右，一定要分行寫(xiě)，這樣會(huì )顯的條理清晰，顯示具有良好的寫(xiě)作功底。寫(xiě)完正文內容要在下一行頂頭寫(xiě)“此致”，隔3--4行在“此致”的對 角線(xiàn)處寫(xiě)上“敬禮”（感嘆號）二字。這是必須有的格式。 如果辭職信是電子版的，要注意修改一下字體和段落，看起來(lái)更美觀(guān)大方一些。標題一
般要選二號，黑體，加粗，居中。與正文有一定間距，可選擇標題右擊鼠標，然后選擇段落
中的“縮進(jìn)和間距”，點(diǎn)擊段后選擇自動(dòng)即可。正文一般選用仿宋，四號字體。如果正文字與字、段與段之
間過(guò)于疏遠，可以全選正文（不包括標題，因為它們字號字體不一樣），然后右擊選擇段落，
在“縮進(jìn)和間距”下面點(diǎn)擊行距，設置值一般在25--30之間，這是根據你的正文字數多少自
行調整。當然了字體、字號可以根據個(gè)人喜好調整，但要盡量保持美觀(guān)。
不寫(xiě)辭職信篇三：不寫(xiě)辭職報告沒(méi)法投保
不要輕易寫(xiě)辭職報告
經(jīng)常有人詢(xún)問(wèn)：“老板讓我寫(xiě)辭職信，我就寫(xiě)了，有什么問(wèn)題嗎？(轉載于: 博 文 學(xué) 習 網(wǎng):不寫(xiě)辭職信)”回答很明確———當
然有問(wèn)題，而且是很大的問(wèn)題。因為寫(xiě)不寫(xiě)辭職信，決定著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決
定著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已
就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩
條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這
說(shuō)明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果�！吨腥A人民共和
國勞動(dòng)法》第28條則區分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應
當給予員工經(jīng)濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰(shuí)先提出解
除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員
工先行提出來(lái)的，根據勞動(dòng)法第28條的規定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。 在許多情勢下，即使員工不寫(xiě)辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人
單位也是會(huì )找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀(guān)狀況已
發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由
的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第
25條規定的過(guò)錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。這些過(guò)錯包括員工在試用期間被證明不
符合錄用條件、或者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人
單位造成重大損害。
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見(jiàn)，或是單位想與
你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報告。篇二：保險公司辭職報告 保險公司辭職報告
分公司：
因個(gè)人職業(yè)選擇的原因，我現在請求辭去在人保財險××支公司的職位。公司的企業(yè)文
化感化了我，我對公司是深有感情的。 來(lái)到人保公司兩年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人
的轉變。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué)，在這里
我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習。我要感謝人保公司兩年來(lái)對我的培養，從試用到轉正，公司給予了我成長(cháng)的機會(huì )和學(xué)習
發(fā)展的平臺，各級領(lǐng)導和同事對我的指導、關(guān)心和幫助，將使我受益終身。在工作中我不斷
得到了張經(jīng)理、汪經(jīng)理以及各位部門(mén)經(jīng)理的的教導與點(diǎn)撥、指點(diǎn)與幫助；在參加監護人責任
險、學(xué)幼險承保時(shí)，團隊合作中得到同事的幫助與協(xié)同；在進(jìn)行疑案調查、代理××支公司
出庭應訴處理保險訴訟案件過(guò)程中的收獲，都使我受益菲淺。而工作之余同事之間親密友好
的關(guān)系，則使我終身難忘。我從xx年進(jìn)入公司，正是××支公司經(jīng)營(yíng)最困難的時(shí)候，我親身經(jīng)歷了公司擺脫被動(dòng)不
利局面、走上發(fā)展的正軌的全過(guò)程，同時(shí)我也為能在這樣一個(gè)英明果斷的領(lǐng)導班子和團結協(xié)
作的同事之中工作過(guò)而驕傲。我清楚省公司接納我們這批新人的決策眼光，公司正值用人之際，我很遺憾自己在這個(gè)
時(shí)候向公司正式提出辭職。人保財險××支公司美好的發(fā)展前景及良好的合作氛圍讓我在即
將離去之際仍感不舍，但今因個(gè)人原因，我已決定離開(kāi)公司，希望我的離去不會(huì )給公司帶來(lái)
任何不便；對分公司各位領(lǐng)導、張經(jīng)理的賞識與信任，我將終抱感激之情。 今后，無(wú)論我將怎樣生活，我都會(huì )永遠感激人保公司對我的培養，在我困難的時(shí)候，工
作中不成熟的時(shí)候給我的幫助和寬容。是人保公司給了我現在擁有的一切。 我保證并宣誓：
一、遵守法律法規、遵守保險職業(yè)道德規范。
二、保守人保公司商業(yè)秘密及各項管理。 請接受我的辭職請求。人保財險××支公司
王××
尊敬的平安保險公司領(lǐng)導：來(lái)到平安保險公司也四年多了，2004年正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一
個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。入公司工作四年的時(shí)間
里，得到了公司各位同事的`多方幫助，我非常感謝公司各位同事，對于公司的照顧表示真心
的感謝��！在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習。然而人總是要面對現實(shí)的，自己的興趣是什
么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的
念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭�；蛟S只有重新再跑到社會(huì )上去遭遇挫折，在不斷打拼中去
尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，
如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì )慢慢長(cháng)大。 目前勞動(dòng)合同已臨近到期，因此我申請提前終止勞動(dòng)合同，請領(lǐng)導給予批準，并請給予
辦理養老金、勞動(dòng)保險以及其他相關(guān)工作等事宜。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的淳淳教誨，舍不得同事
之間的那片真誠和友善。
申請人：王xx篇三：2016保險員辭職報告2016保險員辭職報告 辭職的原因有很多種，也許您是因為對工作環(huán)境不適應，或是因為個(gè)人規劃問(wèn)題，家庭
原因等等決定辭職，您都需要一份辭職報告，以下是隨筆吧小編為大家搜集整理的保險員辭
職報告，供大家參考和借鑒!更多資訊盡在辭職報告欄目!保險員辭職報告(一)
尊敬的領(lǐng)導：
您好，我是公司的一名保險員，經(jīng)過(guò)認真的思考，考慮了家庭原因，我決定辭職，下面
是我的工作職責：
1、尋找準客戶(hù)
2、約洽客戶(hù)
3、銷(xiāo)售面談(銷(xiāo)售保險)
4、異議處理
5、促成保單
6、售后服務(wù)
7、發(fā)展團隊
8、開(kāi)拓市場(chǎng)
9、搜集信息
10、客戶(hù)維護
列出工作職責是因為方便與后面來(lái)的人交接，請領(lǐng)導諒解，祝公司大展宏圖! 此致 敬禮!
辭職人：隨筆吧
20xx年xx月xx日
保險員辭職報告(二)
尊敬的組長(cháng)、班長(cháng)、部門(mén)經(jīng)理、人事部經(jīng)理：你們好，我將于30日后離職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，依據中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第四章第三十七條 ，現正式予以告知，請盡快安排人員交接相關(guān)工作。 此致
敬禮!
20xx年xx月xx日
保險員辭職報告(三)
尊敬的主管、副理：
你好!
在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感
激公司給予了我這樣的機會(huì )在良好的環(huán)境工作和學(xué)習。雖然在公司里基礎的業(yè)務(wù)知識及專(zhuān)業(yè)
知識已經(jīng)基本掌握，但俗話(huà)說(shuō)學(xué)無(wú)止境，有很多方面還是需不斷學(xué)習。提出辭職我想了很久，
公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險來(lái)說(shuō))，鑒于我的個(gè)性，要在公司自
我提升及成長(cháng)為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個(gè)性
傾于內向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善
都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀(guān)念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，
變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我 覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。 公司業(yè)務(wù)部近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在10/24左右
完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是
我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡! 我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開(kāi)崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我
一定會(huì )盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開(kāi)是很舍不得，
原因自不用說(shuō)明。但是既已決定，挽留會(huì )讓我最終離開(kāi)的時(shí)候更為難。謝謝!最后，希望公司
的業(yè)績(jì)一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利! 此致
敬禮!
辭職人：隨筆吧
20xx年xx月xx日
保險員辭職報告(四)
尊敬的xxx領(lǐng)導：
您好! 由于本人自身原因，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx公
司一切職務(wù)，敬請批準。
在xxx公司近x年的時(shí)間里，我有幸得到了公司領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助，
在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷。也很榮幸自己成為過(guò)水杯子的
一員。
最后，我還是再次感謝幫助過(guò)我的領(lǐng)導和同事們，為我的辭職給公司帶來(lái)的諸多不便深
感抱歉，望領(lǐng)導協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工
作。 祝身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。此致
敬禮!
20xx年xx月xx日
保險員辭職報告(五)
分公司：
因個(gè)人職業(yè)選擇的原因，我現在請求辭去在人保財險××支公司的職位。公司的企業(yè)文
化感化了我，我對公司是深有感情的。 來(lái)到人保公司兩年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人
的轉變。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué)，在這里
我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習。我要感謝人保公司兩年來(lái)對我的培養，從試用到轉正，公司給予了我成長(cháng)的機會(huì )和學(xué)習
發(fā)展的平臺，各級領(lǐng)導和同事對我的指導、關(guān)心和幫助，將使我受益終身。在工作中我不斷
得到了張經(jīng)理、汪經(jīng)理以及各位部門(mén)經(jīng)理的的教導與點(diǎn)撥、指點(diǎn)與幫助;在參加監護人責任險、
學(xué)幼險承保時(shí)，團隊合作中得到同事的幫助與協(xié)同;在進(jìn)行疑案調查、代理××支公司出庭應
訴處理保險訴訟案件過(guò)程中的收獲，都使我受益菲淺。而工作之余同事之間親密友好的關(guān)系，
則使我終身難忘。
我從2016年進(jìn)入公司，正是××支公司經(jīng)營(yíng)最困難的時(shí)候，我親身經(jīng)歷了公司擺脫被動(dòng)
不利局面、走上發(fā)展的正軌的全過(guò)程，同時(shí)我也為能在這樣一個(gè)英明果斷的領(lǐng)導班子和團結
協(xié)作的同事之中工作過(guò)而驕傲。我清楚省公司接納我們這批新人的決策眼光，公司正值用人之際，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。人保財險××支公司美好的發(fā)展前景及良好的合作氛圍讓我
在即將離去之際仍感不舍，但今因個(gè)人原因，我已決定離開(kāi)公司，希望我的離去不會(huì )給公司
帶來(lái)任何不便;對分公司各位領(lǐng)導、張經(jīng)理的賞識與信任，我將終抱感激之情。 今后，無(wú)論
我將怎樣生活，我都會(huì )永遠感激人保公司對我的培養，在我困難的時(shí)候，工作中不成熟的時(shí)
候給我的幫助和寬容。是人保公司給了我現在擁有的一切。 我保證并宣誓：
一、遵守法律法規、遵守保險職業(yè)道德規范。
二、保守人保公司商業(yè)秘密及各項管理。 此致
敬禮!
辭職人：隨筆吧
20xx年xx月xx日
保險員辭職報告(六)
尊敬的平安保險公司領(lǐng)導：來(lái)到平安保險公司也四年多了，2016年正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一
個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。入公司工作四年的時(shí)間
里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事，對于公司的照顧表示真心
的感謝!!在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習。然而人總是要面對現實(shí)的，自己的興趣是什
么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的
念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭�；蛟S只有重新再跑到社會(huì )上去遭遇挫折，在不斷打拼中去
尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，
如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì )慢慢長(cháng)大。 目前勞動(dòng)合同已臨近到期，因此我申請提前終止勞動(dòng)合同，請領(lǐng)導給予批準，并請給予
辦理養老金、勞動(dòng)保險以及其他相關(guān)工作等事宜。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的淳淳教誨，舍不得同事
之間的那片真誠和友善。此致
敬禮!
20xx年xx月xx日
延伸閱讀——公司和員工如有爭議，應及時(shí)提請勞動(dòng)仲裁 職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，
不予理會(huì )用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調轉手續，職工
離職后人事關(guān)系和檔案長(cháng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險、
不能辦理出國政審手續、影響技術(shù)職稱(chēng)評定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的
機會(huì )。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內及時(shí)
向用人單位所在地區、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請勞動(dòng)爭議仲裁。篇四：保險公司辭職報告保險公司辭職報告
【篇一】 尊敬的領(lǐng)導： 首先向您說(shuō)聲對不起，我辜負了您對我的期望，我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這份申請書(shū)
的，今天我要向您報告一件事情，那就是我的離職。工作這件事，不是能隨隨便便拿來(lái)開(kāi)玩
笑的。我也是經(jīng)過(guò)深思才決定離職的我希望您能夠認真的讀完，也希望您能感受到我辭職的
理由，以及我的誠意。在泰康人壽工作的這段時(shí)間里，我有幸得到了公司領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。
工作上，我學(xué)到了許多寶貴的工作經(jīng)驗和實(shí)踐技能;思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，
有了更成熟與深刻的人生觀(guān)。在這里的每一位員工，對待我就像對待自己的家人和好朋友一
樣。我感到非常溫馨。這是一個(gè)和諧的公司，也是一個(gè)積極向上的公司。在這里我在這個(gè)積
極的集體中學(xué)習到了什么是堅持，什么是頑強。這都要感謝這個(gè)大家庭。 在公司學(xué)到了不少東西，但是我卻感覺(jué)到現在自己越來(lái)越難適應這個(gè)工作。也許是我自
身的能力問(wèn)題。我想，這就是時(shí)間所表現出來(lái)的問(wèn)題。對于這個(gè)問(wèn)題，我考慮了很多種解決
方案，但是最終，我還是選擇了離職。 剛剛開(kāi)始踏上這個(gè)崗位時(shí)，心中全是期待。感覺(jué)那就是自己實(shí)現夢(mèng)想的地方。但是時(shí)間
長(cháng)了發(fā)現越來(lái)越力不從心。也許是我自身工作壓力所造成的。我想，在我這里，這個(gè)職業(yè)發(fā)
揮不了它最大的潛能。我希望有個(gè)更好的人去做它，更好的體現它的價(jià)值。而那個(gè)人不是我。對于我離職后給公司和學(xué)校造成的不便，我感到深深的愧疚。我知道，我的突然離職給
學(xué)校和公司造成麻煩了，但是這里真的不是能夠體現我價(jià)值的地方，我想，公司也是希望有
個(gè)更能體現的人來(lái)展現這個(gè)崗位的精彩。離職，這件事真的是我理智思考很久所做出的決定。我相信您認真看完了，也一定會(huì )同意我的做法的。辭職，不是一件小事，這關(guān)系到我的
生活。請不要懷疑我的決心。離職，是我深思熟慮的決定。離職后就要有一個(gè)明確的目標，
對自己后期實(shí)習做一個(gè)明確的規劃。生活就要拉開(kāi)序幕了.如何規劃好我的實(shí)習生活，有條不
紊地進(jìn)行著(zhù)，需要我有個(gè)明確的目標和規劃/我暫且將計劃分為幾部分.首先，理論與知識相結合。學(xué)習理論的目的在于實(shí)踐，過(guò)分強調理論而輕視實(shí)踐，人就
會(huì )喪失實(shí)踐的能力。只有付諸行動(dòng)，認真去實(shí)踐，所學(xué)到的知識才不至于成為空洞教條的理
論。紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行，實(shí)踐是理論的基礎，是理論的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，對
理論起決定作用，這是毫無(wú)疑義的。但也不能因此而輕視理論，導致唯實(shí) 踐主義，我可以趁實(shí)習的機會(huì )將在學(xué)校所學(xué)的知識通過(guò)實(shí)踐轉化為自己的經(jīng)驗，從而避
免走彎路。 其次，要培養良好心態(tài)和習慣即使作為實(shí)習生的我們，不要以為接電話(huà)、發(fā)傳真、復印
文件之類(lèi)的“雜貨”完全沒(méi)有技術(shù)含量，會(huì )從小事中積累重要經(jīng)驗。例如復印文件就可以熟
悉公文的寫(xiě)作，打電話(huà)可以鍛煉和陌生客戶(hù)溝通的能力，發(fā)傳真也可以幫助熟悉公司的客戶(hù)。
在所有的工作中，溝通和協(xié)調能力都是一項最基本的素質(zhì)，在實(shí)習中應注意培養這種能力。
這種能力也可以稱(chēng)為處理關(guān)系的技巧，有助于工作中和諧氣氛的形成，與人們頭腦中“逢迎
上司”、“阿諛?lè )暧钡母拍钍莾纱a事。溝通和協(xié)調能力也是自我表現的一個(gè)方面，能讓上司
更全面地了解自己，看到實(shí)習中為工作所做出的努力。 最后，將實(shí)習納入職業(yè)規劃中。作為即將畢業(yè)的大學(xué)生，大家都知道實(shí)習經(jīng)歷對于求職
的重要性。 企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，篩選簡(jiǎn)歷最看重的因素之一便是學(xué)生是否參加過(guò)專(zhuān)業(yè)
實(shí)習，企業(yè)和公司偏愛(ài)有社會(huì )實(shí)習和實(shí)踐經(jīng)驗的學(xué)生，這是公開(kāi)的秘密。招聘企業(yè)認為，有
工作經(jīng)驗的學(xué)生在工作中能馬上上手，這也是為公司節省成本，豐富的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗也展示
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