盤(pán)點(diǎn)寫(xiě)辭職信的理由

　　1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：

　　一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；

　　二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金；

　　三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

　　2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì )找你的麻煩，得不到補償金不說(shuō)，還會(huì )要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業(yè)會(huì )有麻煩。

　　3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì )保險等。

　　4、辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請用人單位依據勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續。

　　5、當然也可以依據勞動(dòng)合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續走人。

　　6、通知書(shū)可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現依據勞動(dòng)合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天后離開(kāi)單位，請單位做好接替工作，我會(huì )在規定時(shí)間內做好工作移交，請單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續。特此通知本文來(lái)自織夢(mèng)

　　7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以?huà)焯栃呕蚩爝f的方式送達，確保留下通知送達的證據。

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