總監辭職信(15篇)
當我們在崗位上體驗過(guò)一段時(shí)間后，我們或許會(huì )因為尋求更好的地方而選擇離職，這個(gè)時(shí)候就該該好好寫(xiě)寫(xiě)辭職信了。那么辭職信里該包含哪些內容呢？下面是小編為大家整理的總監辭職信，希望能夠幫助到大家。
總監辭職信1
尊敬的領(lǐng)導：
我很遺憾這個(gè)時(shí)候提出辭職。
可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說(shuō)，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來(lái)�？墒�，我沒(méi)有這個(gè)勇氣了，我想放棄了。我的離開(kāi)，對邁為來(lái)講，應該算件好事，一個(gè)有經(jīng)驗、有能力的財務(wù)主管會(huì )對公司有很大幫助的。
我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領(lǐng)導對我長(cháng)久以來(lái)如此的信任和
支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領(lǐng)導了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個(gè)，無(wú)法擔當領(lǐng)舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長(cháng)的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開(kāi)吧，把這個(gè)財務(wù)主管的.位置空出來(lái)給能夠為邁為的成長(cháng)起到推動(dòng)作用的人才吧。
當初選擇來(lái)到邁為，是正確的。我不會(huì )忘記領(lǐng)導對我的信任，同事對我的幫助，更不會(huì )忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無(wú)法磨滅的記憶!現在，雖然我是流著(zhù)淚寫(xiě)下的辭職信，可我依然不會(huì )后悔——離開(kāi)，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過(guò)成長(cháng)壯大，希望我們曾將在例會(huì )上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說(shuō)"邁為集團財務(wù)部最初的建立還有我的一點(diǎn)點(diǎn)功勞呢"!我愧對公司給我提供的機會(huì )，愧對領(lǐng)導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長(cháng)的瓶頸!對不起!我的朋友們，珍重!
總監辭職信2
某某地產(chǎn)領(lǐng)導：
您好！
面對房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場(chǎng)疲鈍所產(chǎn)生的"7年之癢"，在第一個(gè)法定端午節剛剛結束之時(shí)，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈。在過(guò)去的6年中，天工地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門(mén)外漢培養成了業(yè)內的專(zhuān)業(yè)人士。為此，我將永遠對天工地產(chǎn)充滿(mǎn)感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來(lái)的人生旅程。xx年4月17日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到天工地產(chǎn)報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。xx年6月10日，也將是我不會(huì )忘記的日子，因為這一天我正式向天工地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會(huì )銘刻在我的.腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個(gè)日子。因為這幾個(gè)日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則—孝道。盡管如此，天下沒(méi)有不散的宴席，世上沒(méi)有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來(lái)，我也必須向天工地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。
在天工地產(chǎn)的5年，是我努力的5年、學(xué)習的5年、進(jìn)步的5年、感動(dòng)的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場(chǎng)面，多少始于驚心動(dòng)魄終于喜笑顏開(kāi)的事件，多少……令人數不勝數的感人場(chǎng)景，一出出、一幕幕，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒(méi)有多少5年，也沒(méi)有多少能有深刻記憶的5年，但在天工地產(chǎn)的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。天工地產(chǎn)的未來(lái)還很漫長(cháng)，我的人生也還很漫長(cháng)。無(wú)論將來(lái)如何，我將繼續關(guān)注天工地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時(shí)，更為天工地產(chǎn)祝福，祝自己未來(lái)幸運，也祝天工地產(chǎn)一路走好！我相信自己的人生會(huì )很精彩，我也深信天工地產(chǎn)的未來(lái)會(huì )更加精彩！
以上辭呈，懇請批準。謝謝！
此致
敬禮
總監辭職信3
尊敬的XXX領(lǐng)導：
您好！
在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會(huì )在良好的環(huán)境工作和學(xué)習。雖然在公司里基礎的業(yè)務(wù)知識及專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話(huà)說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護（至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險來(lái)說(shuō)），鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長(cháng)為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個(gè)性?xún)A于內向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對于公司培育 人才 或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。
雖然我的觀(guān)念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的.作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。
公司業(yè)務(wù)部近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時(shí)間來(lái) 找工作 我將感激不盡！ 我希望在我提交這份辭呈的時(shí)候，在未離開(kāi)崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會(huì )盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開(kāi)是很舍不得，原因自不用說(shuō)明。但是既已決定，挽留會(huì )讓我最終離開(kāi)的時(shí)候更為難。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績(jì)一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
總監辭職信4
尊敬的朱總以及公司的各位領(lǐng)導：
首先，非常感謝您這一段時(shí)間來(lái)對我的信任和以及工作上的支持，我非常榮幸的于20xx年6月26日起，擔任鑫怡家酒店管理有限責任公司營(yíng)運總監一職，然而我現在因為身體原因卻要辭職了。 這幾天我認真回顧了我這一段時(shí)間的工作情況，覺(jué)得來(lái)公司工作是對我的鍛煉和磨練，我一直非常珍惜這份工作，這一段時(shí)間來(lái)，公司領(lǐng)導對我的關(guān)心，下屬對我的支持讓我感激不盡。在公司工作的這段時(shí)間中，在工作上我學(xué)到很多東西，也給我了發(fā)揮才干的舞臺，在很多方面都有了很大的提高，對于我此刻的離開(kāi)，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和施展的機會(huì )。 我向公司提出辭職，主要是因為以前本來(lái)就有腰肌勞損的職業(yè)病，此次來(lái)到鑫怡家后因為工作上的壓力和工作時(shí)間跨度太長(cháng)的原因，現在這些病癥愈加嚴重，需要很多時(shí)間來(lái)調養；嚴重影響到工作的'進(jìn)度和效率�？紤]再三，我決定向公司提出辭職，請您諒解。我在公司工作的這段時(shí)間得到了您的大力支持和幫助，對于您的幫助和公司的支持我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機會(huì )，我會(huì )在離職前做好工作的交接，對所有交接的相關(guān)事宜做持續性支持。
企業(yè)發(fā)展之初，主要管理方式是靠人治。當企業(yè)十幾、幾十個(gè)人的時(shí)候，企業(yè)所有情形都能一目了然，問(wèn)題一句話(huà)就能解決，當組織規模擴張到上百人的時(shí)候，自己那雙眼睛已經(jīng)遠遠不夠用了，自己所
到之處滿(mǎn)眼都是問(wèn)題，而且說(shuō)個(gè)十遍八遍都不管用。這個(gè)時(shí)候，就是企業(yè)需要完善的組織、制度、計劃、執行和控制。我們歷練了很多孕育期的改革、變故、陣痛。希望以后的鑫怡家用最好、最適合的機制，發(fā)展企業(yè)、運作企業(yè)。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的發(fā)展前程一帆風(fēng)順！公司領(lǐng)導及各位同事工作團結、為規范公司化管理提高一個(gè)臺階，最后想對運營(yíng)部的每個(gè)參與工作的員工說(shuō)聲謝謝，您們辛苦了。
望朱總批準為謝!
申請人：李青
20xx年8月30日
總監辭職信5
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
很抱歉因此報告而擾了您們，歲月如逝，茫然回首，本人已在叁和效力叁載又一月之余，由當初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可謂斗轉星移，彈指一揮。本人更是由剛入職時(shí)的一無(wú)所知到如今的知人熟物，這期間固然少不了自己之努力，但更離不開(kāi)公司領(lǐng)導及同事之熱情幫助，對此，本人深懷感激而不能忘矣。
與叁和攜手走過(guò)叁年光景，記錄點(diǎn)滴，領(lǐng)悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會(huì )的'人之性情，正如領(lǐng)導所言，認真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問(wèn)，回首叁載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，塬因只有一個(gè)，無(wú)真才實(shí)學(xué)所至也。自知自己能力不濟，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再叁，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無(wú)建樹(shù)，不能勝任，再占其位，實(shí)不知恥愧，故本人慎重辭去財務(wù)經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導更好的分擔點(diǎn)滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬(wàn)萬(wàn)千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對公司，領(lǐng)導不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風(fēng)帆，堅忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無(wú)濟于事，淪喪的更是大樹(shù)之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因為想改變貧困而失之品格，于人于事，遵循行止無(wú)愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無(wú)比人更高之山，無(wú)比腳更長(cháng)之路，無(wú)比學(xué)更廣之海，學(xué)海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。
叁和叁年，有辱公司及領(lǐng)導之所望，本人深感愧疚，萬(wàn)望見(jiàn)諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會(huì )所給機會(huì )亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉!
因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時(shí)失業(yè)，懇求公司能給予結清薪資和風(fēng)險金，本人及家人感激不盡，請于x月x日之間準許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請公司及領(lǐng)導批準，感謝二字，實(shí)不能表達本人叁年來(lái)對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安!
此致
敬禮!
辭職人：
日期：
總監辭職信6
尊敬的公司領(lǐng)導：
看了你的辭職信，原本只想簽名批準，任由你去就算了，可是，看你這股認真的樣子，就和你多說(shuō)幾句吧。
你來(lái)的這三個(gè)月成績(jì)是有一點(diǎn)的，不過(guò)不足你自己也知道的了。這些已經(jīng)不重要了，重要的是你自己認為你幫到我了嗎？
按照你的說(shuō)法你想幫可是沒(méi)有幫好，對吧！也就是說(shuō)你沒(méi)有幫上忙，所以就是你自己不辭職，我也要考慮你的去留問(wèn)題，特別是現在其他的部門(mén)都投訴你。你沒(méi)有來(lái)之前，公司一直風(fēng)平浪靜，可是你卻要大搞革命，你要革誰(shuí)的命，是其他部門(mén)經(jīng)理的命，還是我的命？革命成功了，我損失家族的人情但不一定有太大的收獲，風(fēng)險我全部承擔。這樣的革命對我有意義嗎？
你一個(gè)報告又一個(gè)申請的交給我，讓我同意你的革命。我還是同意了，可是你呢？卻給臉上鼻子�，F在好了，都反對你，你自己說(shuō)怎么辦吧？我很想和你好好談?wù)�，可是我忙，你好像比我還要忙。
我請你來(lái)做什么？你說(shuō)是做營(yíng)銷(xiāo)總監，其實(shí)我只想市場(chǎng)能夠增量。你卻將責任推到了其他部門(mén)上面。什么市場(chǎng)總監、銷(xiāo)售經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監，我看都是為了一點(diǎn)：銷(xiāo)量回款。你以為你是誰(shuí)？我看我都要管不住你了。你想做毛澤東，我知道，你革命的目的就是：搞垮其他的部門(mén)經(jīng)理，整走那些不買(mǎi)你的帳的老區域經(jīng)理，原來(lái)的制度，建立新制度，然后你帶來(lái)你的一幫兄弟，左右我的產(chǎn)品市場(chǎng)。
算你說(shuō)對了，我請你做營(yíng)銷(xiāo)總監，是因為你非得要這個(gè)名分，你的市場(chǎng)銷(xiāo)售能力還行，也可以搞搞營(yíng)銷(xiāo)管理制度，對現有的情況起到一點(diǎn)平衡和督促的作用。我只想你做三件事：
一是編寫(xiě)一套營(yíng)銷(xiāo)管理制度，保證公司業(yè)務(wù)員管理得更加科學(xué)。你負責編寫(xiě)就行了，至于推行需要時(shí)間，你就不要管了，可是你卻給個(gè)棒槌當真了。你用這個(gè)制度要求這個(gè)部門(mén)這樣做，要求那個(gè)部門(mén)那樣做，搞得這些部門(mén)經(jīng)理都來(lái)告你的狀，有的甚至說(shuō)我引狼入室，你這個(gè)認真是沒(méi)深沒(méi)淺的。沒(méi)有辦法只好讓你下市場(chǎng)了。
二是提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，無(wú)論你以什么方法！現在的`中國企業(yè)還談不上什么戰略規劃，還沒(méi)有到行業(yè)洗牌的時(shí)候，這一點(diǎn)，我還不比你這個(gè)毛頭小子清楚嗎？提升銷(xiāo)量就會(huì )犧牲和透支市場(chǎng)嗎？市場(chǎng)就需要搞掠奪式開(kāi)發(fā)，因為中國市場(chǎng)的容量是最有潛力的。
三是多做廣告少花錢(qián)。至于你用什么方法，我不管，只要把市場(chǎng)轟起來(lái)就行了。
剛來(lái)時(shí)，因為你不熟悉公司的市場(chǎng)，公司在試用期間把你放在一個(gè)區域蹲點(diǎn)使用，那時(shí)再讓你了解公司。這一點(diǎn)，你應該能理解公司的良苦用心。
除了你來(lái)的時(shí)候我們談了條件之后，你就沒(méi)有詳細的匯報過(guò)你的工作。我對你的了解也就是你自己所說(shuō)的，可是你的革命讓我很失望，你太不成熟了。至于你能做什么，后來(lái)我就懷疑了，你既然不找我談，我也沒(méi)有時(shí)間和必要找你，你就自己看著(zhù)辦，好自為之吧！
你不是有能力嗎？你不是有力沒(méi)處用嗎？xx區域市場(chǎng)的帳務(wù)怎么沒(méi)有收回來(lái)呢？k/a客戶(hù)怎么沒(méi)有開(kāi)發(fā)成功呢？
財務(wù)說(shuō)你得差旅費背書(shū)不清楚，日期地點(diǎn)和行程對不上。誰(shuí)知道你怎么得罪了財務(wù)，我都要想財務(wù)匯報的��！財務(wù)是我老婆在管��！
你的那個(gè)中國質(zhì)量萬(wàn)里行的朋友很明顯就是掛羊頭賣(mài)狗肉想從我們公司搞些錢(qián)花的�？赡銋s借此向公司申請費用，我當然不會(huì )批。
企業(yè)是個(gè)家庭，可是是我的家庭，你怎么也不可能是我的家庭成員。雖然你總是表白，可是我越來(lái)越不相信了。
總監辭職信7
尊敬的公司領(lǐng)導：
在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重�，F在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應的貢獻，因此請求領(lǐng)導批準允許離開(kāi)。當前公司正處于快速發(fā)展的.階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿(mǎn)懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因（可例舉：父母身體、工資水平、感情等）無(wú)法為公司分憂(yōu)，實(shí)在是深感歉意。我希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時(shí)間受理我的離職事項。
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動(dòng)中取得更大的成績(jì)。
此致
敬禮
總監辭職信8
高總您好：
那天我同您說(shuō)辭職時(shí)，您一臉的無(wú)奈，您多次問(wèn)我為什么，我只給了您一個(gè)最簡(jiǎn)單的理由，那就是這里上下班不方便。其實(shí)當時(shí)我就很想同您說(shuō)出我真正的理由，可是我還是害怕，害怕會(huì )因為我的逆耳之言刺傷您那高尚的威嚴，今天我把它寫(xiě)下來(lái)，看是否有機會(huì )發(fā)給您。
其實(shí)按常理推測,作為負責財務(wù)部門(mén)工作的中層管理人員,在公司做得時(shí)間越長(cháng),應該說(shuō)越是公司的核心管理人員，越發(fā)會(huì )受到公司的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展。當然，卻使公司在管理上有何不足,中層管理者都是有責任去推動(dòng)并改善的,可我卻最終還是選擇了離開(kāi),偶爾想想有種覺(jué)得自己是在逃避現實(shí)的絲絲惆悵(逃避現實(shí)的跳槽是最不明智的),可回頭一想，曾經(jīng)也嘗試過(guò),嘗試我作為一股中層的力量來(lái)推動(dòng)并改進(jìn)我們的現有的管理模式,但那些嘗試還是很大部分都挫敗了。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點(diǎn)的挑戰，我終將會(huì )在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式,使的我心常常找到不到方向,恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很可能會(huì )將我推向社會(huì )的淘汰品之列。
我提議過(guò),不應該將倉庫和采購部并成物料部,統一有采購部經(jīng)理來(lái)統領(lǐng). 我提議過(guò),公司的成本核算應緊跟生產(chǎn)進(jìn)程,要將一切實(shí)際發(fā)生的費用進(jìn)行實(shí)時(shí)歸集,要生產(chǎn)部門(mén)每天做生產(chǎn)日報表
我提議過(guò),要倉庫即時(shí)將發(fā)生的收發(fā)料單據送到我們財務(wù)部,讓我們緊跟物料信息,可很多時(shí)候,我們收到的卻是前半個(gè)月發(fā)生的業(yè)務(wù).
我提議過(guò)要將公司的采購單價(jià)和銷(xiāo)售單價(jià)到我們財務(wù)部來(lái)備案,以便于我們在收付款時(shí)進(jìn)行核對,
我提議，要我們部門(mén)來(lái)跟蹤銷(xiāo)售發(fā)票的事,就必須要我們來(lái)計劃付款行為,這樣我就不信那么多的采購付款收不到對應的發(fā)票
還有，我提議過(guò)……
我不想說(shuō)了, 總有那么多的不規范，總有那么多的風(fēng)險隱藏在我們的業(yè)務(wù)操守中，你美其名曰的籌劃，卻讓我每個(gè)月都會(huì )在那種違規的業(yè)務(wù)中帶著(zhù)風(fēng)險絞盡腦汁。我承認，財務(wù)部門(mén)是一個(gè)信息集中中心，通過(guò)財務(wù)數據可以輕易看到經(jīng)營(yíng)環(huán)節中的不足，流程設置的缺陷，可我覺(jué)得這業(yè)務(wù)本身都是不合理的,就是真把頭發(fā)都想白了,那還是違法的，風(fēng)險和收益的對沖，邊際收益無(wú)乎為零�？偸菑氖乱恍](méi)有意義的活動(dòng)，人很容易變得麻木�；I劃應該穿插來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節中，應該是事前計劃，事中調整，事后總結，而我們卻總是在做事后彌補，總有一些原因使得我擬出的流程改善建議被扼殺或中途流產(chǎn)。 公司剛把我引進(jìn)來(lái)的時(shí)候,您將公司當時(shí)很多管理上混亂的問(wèn)題都跟我坦誠相對，并就你規劃中的管理模式,希望得到我財務(wù)角度上的支持，你希望我不僅懂得如何做好一盤(pán)帳,更多的希望是我能通過(guò)財務(wù)手段,本著(zhù)成本節約,擴大利潤的原則來(lái)協(xié)調各相關(guān)部門(mén),對公司的相關(guān)流程取到一定的監控作用，那意思就是說(shuō)我應該有大局的眼光通過(guò)財務(wù)信息來(lái)參與管理，可做下來(lái)之后,我發(fā)現，一個(gè)人想的、說(shuō)的和做的完全可以是一萬(wàn)八仟里的背道而馳,這使我很懊惱,甚至于還在懷疑我自己,我很遺憾,我的到來(lái)沒(méi)有給公司管理帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的改變,提升只是一種表面的形式主義而已。
記得當初我們是經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月的磨合,彼此才達成合作意向,我懷著(zhù)極大的激情來(lái)到公司,我覺(jué)得你是一個(gè)愛(ài)才惜才的開(kāi)明的私企老板，可后來(lái)我財務(wù)部的人換了一輪又一輪，雖然說(shuō)一個(gè)公司的成長(cháng)需要在一種新舊文化的磨合中更能促進(jìn)成長(cháng)，可是新空氣的到來(lái)卻似一陳風(fēng)一樣，來(lái)了之后又強勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的渙散。我向你提出適當加薪來(lái)避免人員流動(dòng)過(guò)快，可你卻說(shuō)了一句讓我的心失落到極點(diǎn)的話(huà)：這樣的人才在網(wǎng)上大把啦，這樣的職位，僅需要如此的人才，如此的能力也只配這樣的薪資，如果能力超強，另謀高就我也無(wú)異語(yǔ)。言下之意就是說(shuō)我們的能力僅如此而已�？墒�，您真是大錯特錯了，您總在抱怨社會(huì )真正有用的人才太少，其實(shí)人才就在你的身邊，如果你推行出一些真正有用的激勵機制，采取一些恰當的手段，不是有句話(huà)說(shuō)：重獎之下出猛將嗎，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來(lái)，把各部的作業(yè)操守規范起來(lái)，協(xié)作意識強點(diǎn)，服務(wù)意識跟進(jìn)，一起互動(dòng)，組織的力量是強大的，只有共同的推進(jìn)，公司才有可能進(jìn)步。
看著(zhù)你滿(mǎn)頭的銀發(fā)，我在心里也為你悵嘆，很多的時(shí)候，個(gè)人的力量是非常薄弱的。
前兩年你覺(jué)得部門(mén)全面，更能體現有組織有紀律的企業(yè)文化，更能分工明確，可龐大的組織架構，造就出了員工之間在工作上的拖沓，內耗在一天天的'放大，如今你又想用erp來(lái)約束員工的工作行為，規范工作的操作流程，可我還是覺(jué)得這是不現實(shí)的設想。廠(chǎng)規上我們是八點(diǎn)鐘準時(shí)上班，可真正工作卻都在九點(diǎn)后，上班時(shí)有人上qq無(wú)聊、有人玩游戲、有人在看股市行情。同樣，很多時(shí)候你帶著(zhù)公司的人外出就餐，常會(huì )在下午三四點(diǎn)后帶著(zhù)酒味回到公司，這種違背工作制度、占用工作時(shí)間的放松，我真的不敢恭為，這種低效率的，沒(méi)有一點(diǎn)原則性的辦公室文化幾乎使我墮落。
本來(lái)說(shuō)國人受幾千年儒家思想的熏陶，家和家族的概念已深入人心，很顯然面對職場(chǎng)，人也很容易將企業(yè)當成自己的家來(lái)看待，然而據我所知，公司的大部分人都沒(méi)有將自己的職業(yè)發(fā)展寄予公司來(lái)帶動(dòng)。你常說(shuō)，我們要將一些下屬能完成的工作下放，騰出更多的精力和時(shí)間來(lái)關(guān)注一些更具有關(guān)注意義的事情，可您在工作中卻總是事無(wú)俱細，親力親為，更多的是在越級指導，有時(shí)我都很驚嘆你的細心和記憶。獎罰制度你總高喊要實(shí)施，卻無(wú)法細化，關(guān)于績(jì)效的核算規則卻總無(wú)法透明，你一次次地向員工承諾，但卻一次次地無(wú)以?xún)冬F，這在員工心里產(chǎn)生了極大的不滿(mǎn)情緒，作為員工的心，其實(shí)是最容易收腹的，因為大家的心里都有一個(gè)最淳樸的理想，那就是我的付出能得到相應的回報，這種回報不單是指金錢(qián)，更多的時(shí)候是一種精神的認可，有些認可會(huì )比老板用金錢(qián)來(lái)獎勵還要使人亢奮，一旦人的這種補認可的需求得不到滿(mǎn)足，或在多次的否定之后，甚至于老板那種視而不見(jiàn)的沉默中，心會(huì )慢慢變得麻木，冷漠之后的組織出現了渙散的局面也就自然而然了。
你的理念很前衛，這一點(diǎn)我很欣賞,可以說(shuō)我在你的身上學(xué)到了很多看問(wèn)題的視角,可是你卻忽略了一個(gè)事實(shí),你前衛的理念沒(méi)有發(fā)揮到真正的業(yè)務(wù)戰略上,你很在意形式,而忘記了每一實(shí)體本身。我們的行政會(huì )議每周舉行一次，旨在提出問(wèn)題，討論問(wèn)題，解決問(wèn)題，可我總覺(jué)得每一次的會(huì )議你都在承擔著(zhù)當前政治經(jīng)濟形勢的傳播者，我們公司的人員素質(zhì)你應該很清楚，,您注意到?jīng)]有,在
你口沫飛楊的主持中,下面的**卻在發(fā)短信,**卻似禾尚般地打坐,其它的能聽(tīng)得進(jìn)的又有幾個(gè)，真正取得到效益的又有幾次,長(cháng)長(cháng)的兩個(gè)鐘，有時(shí)我都感覺(jué)眼困。我并不是說(shuō)您對政策性的傳播是一種錯誤,可我覺(jué)得不應該占用我們會(huì )議的時(shí)間,完全可以由行政部通過(guò)宣傳欄來(lái)宣傳。
洋洋灑灑一口氣卻寫(xiě)了那么多，看似通篇牢騷，但卻全是我的所思所想，我沒(méi)有別的意思，就想告知一下我辭職的原因。就當以上是一個(gè)員工的坦誠建議，是否對公司有用完全取決于您，雖然我已經(jīng)辭職，但我依然希望公司越做越大，越走越遠。
總監辭職信9
尊敬的劉總：
您好！
非常感謝公司和您給我的機遇和幫助！由于某些原因，今天我在這里提出辭職。在過(guò)去近半年的'時(shí)間里，公司給予我很多學(xué)習和鍛煉的機會(huì )，使我在財務(wù)總監這個(gè)工作崗位上積累了一定的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。如今我將離開(kāi)公司并且已受聘于另一家公司，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專(zhuān)長(cháng)。
我希望公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上。同時(shí)再次感謝公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。
此致
敬禮！
總監辭職信10
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我來(lái)到我們公司也有一個(gè)月有余，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作，我思來(lái)想去還是覺(jué)得向您辭去我在公司創(chuàng )意總監的職位，我想貴公司的工作制度還是不適合我，不能說(shuō)貴公司的工作制度有問(wèn)題，只能說(shuō)我才學(xué)疏淺且承受能力差吧，這么長(cháng)時(shí)間我都適應不了這么工作，我自身也有一定的問(wèn)題，為了不耽誤咱兩的時(shí)間，我想我的辭職是最好的結局，您這段時(shí)間肯定對我也有一定的不滿(mǎn)，我可以隱約的感受到，我是個(gè)內心世界極為敏感的人，您對我但凡有一絲的不滿(mǎn)我也能察覺(jué)的到，我相信貴公司能找到比我工作能力更強，比我更盡職盡責，比我更愿意為公司奉獻自己的創(chuàng )意總監的。
一個(gè)月多月前，我從我之前那座城市辭職了，搬到了現在這座城市，剛落好腳，我就在網(wǎng)上發(fā)布了自己的簡(jiǎn)歷，貴公司不過(guò)一個(gè)小時(shí)的時(shí)間就主動(dòng)找上了我，說(shuō)我十分符合貴公司創(chuàng )意總監的職位，看我尋求的也是這方面的職位，所以希望我能去公司面試，我看了一下公司的簡(jiǎn)介以及職位待遇感覺(jué)還算不錯，就是工資有點(diǎn)低，但是公司的地址離我的住址十分的接近，這是最能打動(dòng)我去貴公司上班的一點(diǎn)，我不出意外的被錄取了。
我在公司上班的'這段時(shí)間，總是被您留下無(wú)緣無(wú)故的加班，我的創(chuàng )意總是能被您跳出小毛病，但是我都覺(jué)得那些都是無(wú)傷大雅的小事，而且有的地方我認為是我這個(gè)創(chuàng )意的不可或缺的東西，您也沒(méi)有絲毫商量余地的讓我改了，我發(fā)現我們的想法十分的不和，而且這些東西就算要改，第二天上班再改也是可以的啊，但是您就是堅持今天的事情今天做完，就是不準我走，非得讓我改完才能下班，導致我在加班的時(shí)候，心里十分的不愿意，自然而然工作效率十分的低下，您就以為我是在鬧脾氣，根本沒(méi)有真正把自己的工作能力展現出來(lái)，沒(méi)有對工作的熱情和上進(jìn)心。
我也不得不拿貴公司跟我之前那個(gè)公司做比較，第一，我的工作時(shí)間比之前的公司長(cháng)，而且還經(jīng)常加班，但是我的工資卻還比之前的那個(gè)公司少。第二，您過(guò)多的干涉我的想法，在我之前那個(gè)公司，我的創(chuàng )意都是被老板無(wú)條件的采納，他十分的能懂我是怎么想的，我的每個(gè)細節都是為了什么而存在的。第三，公司的辦公理念的我十分的不能理解，為什么到了下班時(shí)間還要員工繼續把工作做到完美讓您滿(mǎn)意為止，加班是可以，但是您卻說(shuō)這加班是我們在正常上班時(shí)間沒(méi)有把工作做好造成的，所以我們是屬于無(wú)償加班。
我想這樣的種種原因，我還是早點(diǎn)從公司離職吧，我實(shí)在是適應不了這樣的工作，我并不適合公司的這份工作，公司也不適合我，還希望您能對我的辭職表示理解，早日批準我的辭職，萬(wàn)分感謝！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
總監辭職信11
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入XXX這個(gè)團隊進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內心感覺(jué)，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說(shuō)聲：對不起不管如何，我還是想早點(diǎn)離開(kāi)，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì )，從會(huì )上我就感覺(jué)到我的壓力是挺大的往后的幾天，我每天都在仔細考慮問(wèn)題，說(shuō)句實(shí)在的，晚上睡覺(jué)都沒(méi)有以前那么安穩首先工作方面，我不但必須得從頭開(kāi)始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目用友ERP7、8、9三個(gè)月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經(jīng)補齊了可是和以前幾個(gè)月的賬目銜接不起來(lái)，我一個(gè)一個(gè)查，結果是07年年末結轉余額時(shí)，借貸不平因08年填制了幾個(gè)月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了。
所以08年一年的賬目都沒(méi)辦法理清，09年也沒(méi)辦法結轉準確余額其次，公司的管理方面，XX公司是個(gè)家族式的管理模式，有時(shí)意見(jiàn)不統一，還真不知該聽(tīng)誰(shuí)的。
最后就是我的家庭方面了，我來(lái)面試時(shí)，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時(shí)日里，我感覺(jué)每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒(méi)什么兩樣，有關(guān)加班時(shí)間，給我最深刻的是上星期一晚周會(huì )開(kāi)到12點(diǎn)，這是我做財務(wù)以來(lái)還是第一次碰到的明年我小孩還有我媽都會(huì )來(lái)廣東，我老公是做業(yè)務(wù)的，自然是沒(méi)多少時(shí)間照顧家庭，顯然以我的工作時(shí)間是很不合適的.以上幾點(diǎn)是我的個(gè)人主觀(guān)看法，僅供參考。
但都是我的內心感受因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上適合自己才是最好的，公司用人也是如此！
今天我已經(jīng)在OA上發(fā)了我的辭職書(shū)，如有不便之處，敬請海涵最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績(jì)能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火！
望領(lǐng)導早日批準我的申請，在此非常感謝！
此致
敬禮！
辭職人：
xx年x月x日
總監辭職信12
尊敬的總經(jīng)理：
您好!
我擔任公司的財務(wù)總監已經(jīng)3年有余了。當初公司聘請我過(guò)來(lái)，是希望我可以幫助公司在財務(wù)管理方面更上一層樓。很抱歉，我未能達到公司和我對自己的期望。最近我一直在思考和反省，我的工作究竟哪里出了問(wèn)題?直到我的下屬問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題，“總監，除了算賬，我們還能做點(diǎn)什么嗎?”我才恍然大悟。
我想我該是時(shí)候主動(dòng)請辭，把這個(gè)位置交給最適合的人了。
在我離職之前，我想談一下我們公司管理方面的一些看法，希望給新的財務(wù)總監一些啟發(fā)，也算是我對自己這三年工作的總結。
發(fā)展戰略不當
我們公司是制造玩具的，設計師天馬行空、有趣好玩的想法有很多。但作為企業(yè)的中高層管理者，不能隨著(zhù)我們自己的喜好，覺(jué)得什么好就大批量地生產(chǎn)什么。我看過(guò)我們僅去年一年，就有一大半的產(chǎn)品是虧損的。
我作為財務(wù)總監，這里我應該深刻反省。我沒(méi)有仔細去分析這些虧損出現的原因，而僅僅是完成一份報告，看了一份報告，等待公司高層的決策。
痛定思痛，我開(kāi)始意識到，要真正解決這部分的虧損，首先作為財務(wù)總監就要跟老板、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、產(chǎn)品部、研發(fā)部的人員坐下細想，我們的產(chǎn)品定位，我們的市場(chǎng)定位到底是什么?
其次，要想清楚我們不該做的生意有哪些?客戶(hù)的痛點(diǎn)是什么?如果我們出去跟別人講，我們什么玩具都能生產(chǎn)，但是人家會(huì )一旦問(wèn)到具體細節，而我們又回答不出時(shí)，就很難吸引好的合作伙伴。
流程環(huán)節冗長(cháng)
以報廢一臺電腦為例。員工先要同他的上級領(lǐng)導提出申請，上級領(lǐng)導同意后，再將需求轉至部門(mén)領(lǐng)導處，部門(mén)領(lǐng)導無(wú)意義后再交到財務(wù)專(zhuān)員處，財務(wù)專(zhuān)員處理完后交給財務(wù)經(jīng)理，最后才是到我這個(gè)財務(wù)總監這里。
那么這個(gè)沒(méi)有新電腦可以用的員工，在流程中轉過(guò)程中，他可以干什么?他能做的可能是只是他平時(shí)工作的五分之一。
或許這也是老企業(yè)的特色，但我認為正因為我們是老企業(yè)，才更應該有新的處理方法，把我們沉重而緩慢的步子，變得輕快。您總說(shuō)，我們成本控制得不好，您看，精簡(jiǎn)流程后，這是不是能把我們的`人工成本最大程度地利用起來(lái)呢?
風(fēng)控意識淡薄
我發(fā)現，我們公司天津分公司、工業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)、商業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)等三個(gè)部門(mén)分別向同一客戶(hù)授信，使得其授信額度過(guò)大，發(fā)生了公司在沒(méi)有收到上一筆貨款的情況下，依舊優(yōu)先向該公司發(fā)貨的情況。結果該公司因經(jīng)營(yíng)不善資金鏈斷裂，導致我們公司無(wú)奈只能對應收款項計提了800萬(wàn)元壞賬準備。
內部控制問(wèn)題不是一個(gè)短期的問(wèn)題，而是長(cháng)期形成的。此前我們并沒(méi)有在意應收賬款制度設計以及執行方面的缺陷，這件事充分暴露出了我們公司應收賬款監督薄弱，還有待加強和完善。
績(jì)效管理不善
我們公司十分推崇末位淘汰制，但這種做法其實(shí)在員工間會(huì )引起很大的不滿(mǎn)和反感。員工們甚至發(fā)展了對抗這種制度的辦法。比如，根據末位淘汰制，每個(gè)員工每個(gè)季度要被考核一次，連續兩個(gè)季度排在末位的員工要被淘汰。有的團隊為了保證沒(méi)有人會(huì )因為這項政策離開(kāi)，于是安排大家輪流去當這個(gè)“末位”，這樣就不會(huì )有人“連續”兩個(gè)季度成為末位。
末位淘汰制容易引起團隊內部的不健康競爭，破壞團隊合作關(guān)系。在現在這個(gè)新時(shí)代下，公司需要員工發(fā)揮團結互助精神，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，共同為一個(gè)創(chuàng )新目標而奮斗。團隊管理主要依靠管理者的放權和賦能，而不是管控去激發(fā)員工創(chuàng )造最佳績(jì)效。
我想，這一個(gè)方面的改變，就需要靠新的財務(wù)總監與人事部負責人共同探討了。
我再次想向總經(jīng)理您致歉，我在我的職責范圍內沒(méi)有好好地管理好公司，僅僅只看著(zhù)眼前的工作，而忽略了太多職責。
以上是我在決定離職后，跳出我這個(gè)崗位，重新看待我們公司管理狀況時(shí)才意識到的東西�？赡芪覀児纠镞�有很多方面的問(wèn)題需要改善，而我目前的能力，也僅僅只限于找出這些問(wèn)題，而不能解決。我剛剛意識到，我現在所想的方向，可能就是現在所謂的“管理會(huì )計”吧。我做了一輩子的財務(wù)，直到最近才將我的工作與公司的發(fā)展聯(lián)系到一起，我感到十分慚愧。
我想，我是該去學(xué)一學(xué)真正的財務(wù)管理和管理會(huì )計是什么了。
希望公司可以找到真正合適，能帶領(lǐng)公司創(chuàng )新改變的一位財務(wù)總監。真誠地期盼公司可以持續健康發(fā)展!
此致
敬禮!
吳清
20xx年1月2日
總監辭職信13
XX總經(jīng)理和人事XX：
你們好！
因職業(yè)發(fā)展方向的選擇及家庭等個(gè)人因素，決定辭去在xx公司的XX運營(yíng)總監職務(wù)，謹以此報告正式提出辭職。
回首與xx公司領(lǐng)導、同事并肩的.同行的一年，或是沉吟籌措，或是諄諄以誠，或是慷慨互勉，或是高亢奮力，時(shí)間如梭，白駒過(guò)隙，如歌似水，將珍藏在記憶中。芯片測試，團隊的建設，實(shí)驗室籌備，供應商關(guān)系，流程設置等等微獻薄力，實(shí)在愧當其位；時(shí)時(shí)惶恐于工作績(jì)效，每每不安于曾經(jīng)允諾。幸有周年慶的歡笑，拓展訓練的友情。于同事球場(chǎng)技藝切磋，同事四川仙海湖畔暢懷品魚(yú)，奉賢海灣雨中海上沖浪……一切歷歷在目。
xx公司活力內涵，不屈于環(huán)境和條件艱難，仍然象種子毅然萌發(fā)快速成長(cháng)。領(lǐng)導同事同心同德，披荊斬棘，跋涉開(kāi)拓，在行業(yè)確立了自己的位置�，F在又有XX市產(chǎn)業(yè)扶持的歷史機遇，我們完全可以期待她春華秋實(shí)，現在具有的風(fēng)采必然意味著(zhù)將來(lái)的累累碩果。
但人各有志，我為個(gè)人職業(yè)志向與現在公司崗位的迥然兩異，經(jīng)過(guò)內心激烈斗爭，艱難取舍，還是選擇離開(kāi)�；蚩赡芙o公司帶來(lái)的短時(shí)影響深表歉意。但工作表現不佳而至內心惶恐稍有釋放。相信公司會(huì )找到真正優(yōu)秀之能人，帶領(lǐng)運營(yíng)之新境界。
與大家說(shuō)再見(jiàn)有點(diǎn)惆悵，提辭職寥寥數字有感于肺腑！一個(gè)月的離職期內必仍處理好該做好的事：應用測試、產(chǎn)品工程、流程推進(jìn)這三部分工作將極力前推。以后也非常樂(lè )意以朋友身份為xx公司進(jìn)言獻策。
最后懇請XX總經(jīng)理批準！
辭職人：
總監辭職信14
尊敬的公司領(lǐng)導：
十分感謝您在我人生最困難的時(shí)候給了我這個(gè)平臺，讓我能在寶馬這樣一個(gè)優(yōu)秀汽車(chē)品牌中學(xué)習和成長(cháng)。在過(guò)去兩個(gè)工作過(guò)程中我給公司添了很多麻煩，大部分都是由于自身能力不足造成的，在此深表抱歉！這個(gè)也是我辭職最主要原因。
過(guò)去，我總是把自己的'挫折和失敗歸結于命運，經(jīng)過(guò)這一段時(shí)間的反思和總結，我覺(jué)得是性格和品格的問(wèn)題。那天打電話(huà)給您，您以長(cháng)者的身份對我的批評和指正，給了我很大的觸動(dòng)。是的，一個(gè)連責任感都沒(méi)有的人是不可能完成永久的事業(yè)的。我一定會(huì )謹記您給我的教誨，努力將自己塑造成一個(gè)有責任感并具有高尚道德情操的人。
為了給公司一個(gè)說(shuō)法，我自已提出辭職。祝公司汽車(chē)銷(xiāo)售再創(chuàng )佳績(jì)，祝莊總和李總家人身體健康、萬(wàn)事如意！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
總監辭職信15
尊敬公司領(lǐng)導：
你們好！
自20xx年5月入職以來(lái)，我一直很享受這份財務(wù)會(huì )計的工作。由于個(gè)人職業(yè)規劃和一些現實(shí)因素，特此向公司申請辭職，希望領(lǐng)導批準為謝！
此致
敬禮！
申請人：*** ****年**月**日
篇三：來(lái)自Google 首席財務(wù)官的辭職信,看完請不要辭職······
注：北京時(shí)間 3 月 11 日早間消息，谷歌長(cháng)期以來(lái)的首席財務(wù)官帕特里克·皮謝特 (Patrick Pichette) 即將退休，而他辭職的原因是希望能夠花更多時(shí)間來(lái)陪家人。如下為帕特里克辭職信的中文翻譯，英文原文來(lái)自李開(kāi)復。
在首席財務(wù)官這一工作崗位工作了近七年之后，我將從谷歌退休，花更多時(shí)間陪伴家人。是的，我知道你們以前都聽(tīng)過(guò)這套說(shuō)辭。我們?yōu)樽约旱墓ぷ鞲冻鎏嗔�。毫無(wú)疑問(wèn)我就是一例。雖然我并不期望獲得同情，卻想要分享自己的心路歷程，因為仍有許多人在工作與個(gè)人生活之間努力掙扎、權衡。
要從去年秋天說(shuō)起。去年九月的一個(gè)清晨，在經(jīng)過(guò)一整晚的攀登之后，我在非洲最高峰乞力馬扎羅山 (Mt Kilimanjaro) 頂觀(guān)看日出。妻子塔瑪 (Tamar) 和我一邊享受登頂的愉悅，那一天晴空萬(wàn)里，我們能夠一眼望去腳下塞倫蓋蒂 (Serengeti) 廣闊的平原，感受那種呼喚——非洲旅行所有可能的探險經(jīng)歷。
塔瑪不知道為什么突然對我說(shuō)，“嘿，我們?yōu)槭裁床痪瓦@樣一直走下去呢。讓我們探索非洲吧，之后再轉向東方，踏上去印度的旅途，就在旁邊，我們已經(jīng)在這兒了。接著(zhù)，我們繼續走下去；去喜馬拉雅山、珠穆朗瑪峰，去巴厘島，去大堡礁…… 南極洲，我們去看南極洲怎么樣��？”她并不清楚，這是在冒險。
我記得自己對塔瑪做了一個(gè)典型謹慎的 CFO 會(huì )做出的回應：我愿意繼續走下去，但是我們必須要回去�，F在還不是時(shí)候，在谷歌還有許多工作要做，我的職業(yè)生涯也是，許多人還要指望我/我們——董事會(huì )，非營(yíng)利組織等等。
但是之后她說(shuō)出了一錘定音的問(wèn)題：究竟何時(shí)才是時(shí)候呢？我們的，什么時(shí)候？我的又是什么時(shí)候？這個(gè)問(wèn)題就這樣一直懸在那里，在非洲那個(gè)寒冷的清晨。
幾個(gè)星期之后，我很高興回到了工作狀態(tài)，但是這個(gè)問(wèn)題卻在腦海中久久揮之不去：何時(shí)才是我們繼續探險旅途的時(shí)機呢？我對自己/我們的人生開(kāi)始了反省。去年秋天，(在我內心的幸福深處) 經(jīng)過(guò)很長(cháng)時(shí)間的深思熟慮之后，我得出了幾個(gè)簡(jiǎn)單淺顯的結論：
一、孩子們已經(jīng)不在身邊。兩個(gè)在上大學(xué)，一個(gè)已經(jīng)畢業(yè)，正在非洲的某家創(chuàng )業(yè)公司工作。他們都是讓我們引以為傲的出色的年輕人。這里大部分的功勞都要歸塔瑪。她是一個(gè)不可思議的母親。真的是不可思議。但是現在對于塔瑪和我來(lái)說(shuō)，面包車(chē)包裝的麥圈 (Cheerios)、孩子耳部感染需要的整晚看護、早上六點(diǎn)的冰球訓練，這些都已經(jīng)是過(guò)去的事情了。沒(méi)有人在等我們照顧他們，孩子們已經(jīng)不需要我們了。
二、今年夏天我將完成自己 25 至 30 年 (取決于你怎么分割數據) 近乎不間斷的工作。作為 FWIO ——這個(gè)全世界著(zhù)名的由缺少安全感的過(guò)度成功者組成的兄弟會(huì )組織——的一名成員，這的確是一種了不起的經(jīng)歷。但是就我目前的計算來(lái)看，這種經(jīng)歷現在已經(jīng)是總計大約 1500 周連續工作的瘋狂節奏了。始終在忙碌——即便是在本不該如此的時(shí)候，特別是這些時(shí)候，我十分愧疚——我深?lèi)?ài)我的工作 (至今仍舊如此)，我的同事們，我的好友們，還有那些能夠改變世界的機會(huì )。
三、這個(gè)夏天，塔瑪和我要慶祝結婚 25 周年。我們的孩子被他們的朋友們問(wèn)及父母婚姻長(cháng)久美滿(mǎn)的成功秘訣，他們只是開(kāi)玩笑說(shuō)塔瑪和我在一起幾乎沒(méi)有共度的時(shí)間，所以我們的婚姻是否成功“真的現在說(shuō)還太早”。如果我們能夠有那些許多共同度過(guò)的美好回憶該多
好。你能說(shuō)出多少呢？又有多久呢？無(wú)論如何，有一件事是肯定的，我希望有更多。我的妻子應該得到更多，更多更多。
請允許我和你們分享我得出的其余結論。答案很簡(jiǎn)單，我找不到一個(gè)好的反駁去告訴塔瑪，我們應該再多等一段時(shí)間才背上背包、踏上旅程——掀過(guò)這一頁(yè)，享受一個(gè)充滿(mǎn)祝福和美好的中年生活，慶祝我們在一起的' 25 年，為我們下一代領(lǐng)導者的出現打開(kāi)門(mén)。
在谷歌工作是一種榮幸，別無(wú)所求。與最頂尖的人一起工作，我知道谷歌會(huì )在他們的努力下發(fā)展得更好。我在谷歌結識了如此多的摯友。拉里，謝爾蓋，埃里克，感謝你們的友誼。我永遠感激谷歌讓我做自己，感謝你們的信任，你們的溫暖，你們的支持，還有那么多在順境逆境時(shí)的歡笑。
要澄清的是，我仍舊在谷歌。我希望在未來(lái)幾個(gè)月里完成交接，但是只有在我們找到一個(gè)新的合適谷歌的 CFO 并幫助他/她完成有序的過(guò)渡之后，這需要花費一些時(shí)間。
最后要說(shuō)的是，人生是美好的，卻無(wú)非是一系列的取舍，尤其是在生意/專(zhuān)業(yè)努力和家庭/社區生活之間。謝天謝地，我覺(jué)得自己迎來(lái)了人生中一個(gè)階段：我不再需要做出這樣的取舍了。對此我真的心存感激�；钤诋斚掳� (Carpe Diem)。
帕特里克
【總監辭職信】相關(guān)文章：
總監辭職信03-19
銷(xiāo)售總監辭職信11-15
總監辭職信15篇03-19
銷(xiāo)售總監辭職信8篇05-23
銷(xiāo)售總監辭職信7篇12-22
總監述職報告02-22
技術(shù)總監述職報告12-21
銷(xiāo)售總監述職報告01-27