【推薦】離職申請書(shū)合集6篇
在當今社會(huì )高速發(fā)展的今天各種申請書(shū)頻頻出現，申請書(shū)可以使我們的愿望得到合理表達。為了讓您不再為寫(xiě)申請書(shū)頭疼，下面是小編為大家收集的離職申請書(shū)6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
離職申請書(shū) 篇1
敬愛(ài)的領(lǐng)導：
您好!
我是貴公司的實(shí)習生，非常感謝貴公司能夠給予我這次實(shí)習的機會(huì )，讓我學(xué)習到我在學(xué)校學(xué)習不到了東西。通過(guò)這次社會(huì )實(shí)踐，
一、我培養了吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神品質(zhì);
二、勤工儉學(xué)，減輕家庭經(jīng)濟負擔;三深刻地體會(huì )到我“富士康的管理”模式的經(jīng)濟價(jià)值，體現了我學(xué)習行政管理的社會(huì )價(jià)值。這極大地提高了我的社會(huì )適應能力，為我以后大學(xué)畢業(yè)參加工作留下了一筆巨大的財富。
在這次實(shí)習過(guò)程中，也讓我更加堅信只有在學(xué)校學(xué)習好專(zhuān)業(yè)理論知識和掌握專(zhuān)業(yè)技能，才能更好地面向國家、社會(huì )、和我的未來(lái)，為我以后投身我國社會(huì )主義現代化建議貢獻一份才智。由于開(kāi)學(xué)在即，我也不得不向貴公司辭職了，我希望能夠在9月4日辭職，懇請您的批準!再次對貴公司的關(guān)心和照顧表示感謝!
申請人：
日期：
離職申請書(shū) 篇2
尊敬的老板：
您好！首先，非常感謝您這半年來(lái)對我的信任和關(guān)照。
這段時(shí)間，我認真回顧了這半年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)xx賓館工作是我的幸運，一直以來(lái)我也非常珍惜這份工作，這半年多來(lái)老板對我的關(guān)心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養，對于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會(huì )，但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事這份工作心有余而力不足，長(cháng)時(shí)間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開(kāi)賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績(jì)一路飆升！老板及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
申請人：
申請日期：
離職申請書(shū) 篇3
巫總，您好!
思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報告。
很感謝能有機會(huì )與您共事，也是基于對您的認同，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻�，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著(zhù)，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著(zhù)廣居民生逐步長(cháng)大，成長(cháng)為參天大樹(shù)，只希望能有機會(huì )在樹(shù)下納涼。
而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè )觀(guān)!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(XX年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會(huì )遠遠的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門(mén)領(lǐng)導溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是××項目的話(huà)，結合現在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，因為也是分期啟動(dòng)的，實(shí)際可根據分期計劃實(shí)行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺(jué)到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(cháng)久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現!對于企業(yè)的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是XX年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。
同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門(mén)職責切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì )有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。 公司的組織架構與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)XX年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門(mén)崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jì)效管理的辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價(jià)與績(jì)效指標的設定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn)的結果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的`，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著(zhù)，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè)，但現在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著(zhù)，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失敗!專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作?卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當然在走之前會(huì )先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì )盡量的把工作做妥當。
祝愿：***x，傳承百年!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年**月**日
離職申請書(shū) 篇4
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
盡管這并不是真正離開(kāi)公司，并不是以后不能為公司繼續工作的辭職信。但是不知道為什么，在寫(xiě)這個(gè)申請書(shū)的時(shí)候，我的心里覺(jué)得非常的矛盾。
從來(lái)公司到現在，公司各部門(mén)給與我無(wú)私的關(guān)愛(ài)和幫助，使自己在最短的時(shí)間里成長(cháng)起來(lái)。從一個(gè)沒(méi)有任何經(jīng)驗的學(xué)生轉變成社會(huì )人。在這一年多的時(shí)間里，我在工作的過(guò)程中有過(guò)歡樂(lè )，有時(shí)也有過(guò)迷茫，但公司寬松平等的人際關(guān)系和精益求精的工作態(tài)度給我留下終身寶貴的財富。使我永遠都不能也不敢忘記。
根據公司領(lǐng)導的安排，我到XXX分公司開(kāi)展我公司的XXX銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。九月初到上海報道，至今已經(jīng)有一個(gè)月。銷(xiāo)售工作剛剛開(kāi)始。其間，我一直努力的主推我們XXX的產(chǎn)品，時(shí)刻也不敢忘記我是XXX的員工。
但是，根據勞動(dòng)合同的相關(guān)規定。我不得不向公司提出申請，這就是我申請離職的原因。我心里也一直在想，如果有一天，公司有需要，我隨時(shí)會(huì )準備回去。
望領(lǐng)導批準！
愿公司的事業(yè)越做越大，越來(lái)越好！
此致
敬禮！
業(yè)務(wù)員：XXX
20xx年XX月
離職申請書(shū) 篇5
尊敬的領(lǐng)導：
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開(kāi)酒店，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
回想當初，你說(shuō)我們是剛畢業(yè)，沒(méi)有什么經(jīng)驗。我們也沒(méi)有向你提出過(guò)什么要求，只是默默無(wú)聞的工作。
作為這個(gè)集體的一份子，更加感覺(jué)到您對員工的關(guān)心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會(huì )中立于不敗之地，人才的培養公文寫(xiě)作與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節之一；對于酒店里為數不多的年輕人來(lái)說(shuō)，要想在酒店里得到長(cháng)足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時(shí)刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來(lái)，希望我從中能夠學(xué)到一些管理的經(jīng)驗和處理各種關(guān)系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應有的作用。這是我人生中的又一個(gè)“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個(gè)初涉社會(huì )沒(méi)多久的年輕人來(lái)說(shuō)，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常的感謝您給我的這次機會(huì )，也想借此在這里向您說(shuō)一聲：“謝謝”！
此致
敬禮
申請人：xxx
日期xxx
離職申請書(shū) 篇6
尊敬的各位領(lǐng)導：
我來(lái)到xx電子廠(chǎng)參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時(shí)間里，我深深感到xx電子廠(chǎng)是一個(gè)實(shí)力強大，有著(zhù)廣闊市場(chǎng)和發(fā)展前景的工廠(chǎng)。在這里，我得到了各位領(lǐng)導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著(zhù)時(shí)間的推移，我逐漸感到，由于個(gè)人方面的原因，我并不能真正融入到xx電子廠(chǎng)這個(gè)大家庭中。我本人對工廠(chǎng)安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠(chǎng)的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠(chǎng)工作，對工廠(chǎng)和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。
盡管我不能繼續為xx電子廠(chǎng)服務(wù)，但我仍然祝愿xx電子廠(chǎng)在未來(lái)更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向張某某，王某某等幾位領(lǐng)導表示感謝，他們都曾給予我親切關(guān)懷和指導。
此致
敬禮!
申請人：yjbys
20xx年xx月xx日
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