離職申請書(shū)集合7篇
在如今這個(gè)年代，很多事項都需要使用申請書(shū)，寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意內容的完整。寫(xiě)起申請書(shū)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的離職申請書(shū)7篇，歡迎大家分享。
離職申請書(shū) 篇1
巫總，您好!
思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報告。
很感謝能有機會(huì )與您共事，也是基于對您的認同，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻�，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著(zhù)，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著(zhù)廣居民生逐步長(cháng)大，成長(cháng)為參天大樹(shù)，只希望能有機會(huì )在樹(shù)下納涼。
而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè )觀(guān)!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(XX年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會(huì )遠遠的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門(mén)領(lǐng)導溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是××項目的話(huà)，結合現在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，因為也是分期啟動(dòng)的，實(shí)際可根據分期計劃實(shí)行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺(jué)到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(cháng)久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現!對于企業(yè)的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是XX年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。
同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門(mén)職責切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì )有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。 公司的組織架構與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)XX年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門(mén)崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jì)效管理的辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價(jià)與績(jì)效指標的設定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn)的結果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著(zhù)，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè)，但現在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著(zhù)，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失敗!專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作?卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當然在走之前會(huì )先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì )盡量的把工作做妥當。
祝愿：***x，傳承百年!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年**月**日
離職申請書(shū) 篇2
尊敬的領(lǐng)導：
提筆先感謝公司這一年多來(lái)給予我的栽培，您們辛苦了！
我的離去與我的薪金福利，與公司同事及領(lǐng)導沒(méi)有任何關(guān)系，就是因為我做的不開(kāi)心，不開(kāi)心的太久，想休息一下！離開(kāi)的想法也是前幾天突然產(chǎn)生的，而非醞釀已久。有一同事一次吃飯時(shí)開(kāi)玩笑說(shuō)，以前經(jīng)常聽(tīng)到你在走廊里來(lái)回忙碌的奔跑，現在怎么沒(méi)動(dòng)靜了？我反思，是的啊，我的事業(yè)低迷期似乎太長(cháng)了，如此下去，對公司對我個(gè)人都不好，所以我選擇離開(kāi)，好好的度假，以此做為一個(gè)段落，然后一切從新開(kāi)始！
而，在安企的歡悅的成功、痛苦的失敗、一起相處的領(lǐng)導、同事們，將一直留在記憶里，我相信就算脫離了這個(gè)平臺，我們還是朋友，無(wú)論曾經(jīng)是怎么的競爭，怎么的爭執或者是怎么的仇恨。我會(huì )懷著(zhù)感恩的心將我在安企學(xué)到的為人處事的原則，至誠至真的精神帶到下一個(gè)工作崗位中去。繼續我的事業(yè)之路！
再次感謝公司的給予！
祝公司的平臺越做越大，越來(lái)越好！
此致
敬禮
辭職人：
日 期
離職申請書(shū) 篇3
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
經(jīng)過(guò)幾天的深思熟路，主要從個(gè)人和公司的發(fā)展角度，我決定申請離職。軍山酒店是我在廣州進(jìn)來(lái)的第一家酒店，讓我學(xué)習了很多，成長(cháng)了很多，感謝各級領(lǐng)對我的栽培和照顧。但剛入職場(chǎng)時(shí)雄心勃勃，熱情豪放，斗志昂揚的我漸漸遠去，讓我看不清自己發(fā)展的方向。我一直的觀(guān)念是：不斷學(xué)習，不斷改變，不斷努力，完善。我也一直在努力，以便更好的發(fā)揮自己的'作用，但是我覺(jué)得個(gè)人在公司一直找不到久違的激情，找不到目標，所以業(yè)績(jì)一直沒(méi)有什么突破。甚至連我的斗志，毅力都在工作中消耗殆盡。衷心的祝愿軍山大酒店業(yè)務(wù)蒸蒸日上，與日常虹。所有公司辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成，身體健康。
xxx
xxx年xx月xx日
離職申請書(shū) 篇4
尊敬的公司領(lǐng)導您好:
在貴公司業(yè)務(wù)如此繁忙的時(shí)候，我給您寫(xiě)這份申請，提出辭職，實(shí)屬不該，但是由于家庭原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定離開(kāi)公司。我知道這樣會(huì )給公司帶來(lái)一定程度上的不便，對此我深表抱歉。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準！
非常感謝在這段時(shí)間里公司對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。在這里，特別感謝你們的關(guān)心和支持。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,我都會(huì )為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿在 年 月 日 正式離職。 請給與批準。
.望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝*******蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮
申請人：XXX
X年X 月X 日
離職申請書(shū) 篇5
尊敬的領(lǐng)導：
從XXXX年X月第一次面試到如今，轉眼我在XXXX工作生活了快X年，當我拿到手上沉甸甸的X年期合同，心情很復雜。選擇不再續簽是我鼓起了很大的勇氣和決心的。
首先，感謝領(lǐng)導及同事在這半年里，對我工作的支持與幫助。在這半年里我學(xué)到了很多，得到了很多。在公司這段時(shí)間將會(huì )是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時(shí)這段時(shí)間里發(fā)現了自己很多不足之處，需要改進(jìn)的地方也很多。
在優(yōu)化部，因為工作的關(guān)系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續并永久維持下去。
但因為我個(gè)人的原因，經(jīng)過(guò)深思熟地思考，我決定辭去我目前的公司所擔任的職位。對由此給公司造成的不便，我深感抱歉。同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的辭職申請予以批準。聚散乃為常情，離合亦是機緣。佛語(yǔ)有云：果決方能精進(jìn)，玲瓏便是禪機。
在提交辭職申請后的未來(lái)一個(gè)月，我一定會(huì )把好自己最后一班崗，做好交接工作。人雖已走，茶不要涼。他日無(wú)論我身在何處，都愿意為公司幫力所能及之事。
最后，真心的希望公司能在今后的建設和發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上!
此致
敬禮
辭職人
20xx年10月8日
離職申請書(shū) 篇6
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
自20xx年x月xx日正式加入xxx這個(gè)大家庭，到現在整整快一個(gè)年頭了，在公司的過(guò)去一年里，領(lǐng)導的關(guān)心和鼓勵歷歷在目，對工作的支持和理解也讓我倍感溫馨，同時(shí)也讓我切實(shí)感受到了一個(gè)大公司的凝聚力和執行力，這對我的人生閱歷是個(gè)極大地豐富。我對于公司領(lǐng)導一年的照顧表示真心的感謝！
俗話(huà)說(shuō)的好“天下無(wú)不散之筵席”，離開(kāi)我已考慮已久，為不給生活留下遺憾，也不讓家庭留有遺憾。
每當想到孩子的教育問(wèn)題都讓我頭疼不已，現在的離開(kāi)一是為了孩子能有一個(gè)穩定的教育環(huán)境，同時(shí)也想給自己一個(gè)證明的機會(huì )，看看自己究竟能不能達到自己所想的目標。相信公司領(lǐng)導會(huì )給予諒解！
現在公司正處在“再創(chuàng )業(yè)共發(fā)展的”第二次決戰時(shí)期，上市、電商計劃已經(jīng)邁出步伐，對于公司正是用人之際我確提出了離職，為此我深感抱歉。
在我提出離職之后的一個(gè)月時(shí)間里，我將一如既往的把工作做好，站好最后一班崗，同時(shí)也為公司培養人提供時(shí)間，如果公司領(lǐng)導同意的話(huà)我可以隨時(shí)離開(kāi)。
祝xx控股集團上市、電商齊頭并進(jìn)，再創(chuàng )輝煌。同時(shí)祝公司領(lǐng)導和同事們前程似錦，鵬程萬(wàn)里！
此致
敬禮！
申請人：_____
20___年__月__日
離職申請書(shū) 篇7
尊敬的公司領(lǐng)導：
首先感謝公司這三年時(shí)間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺，使我有了很大的進(jìn)步。感謝同事們對我的支持和幫助。在公司的這段時(shí)間，無(wú)論是在業(yè)務(wù)能力方面，還是在人際交往方面，我都受益匪淺。
同時(shí)，也讓我真正體會(huì )到了團隊合作的重要性。如今由于種種原因，不適合繼續從事此工作，無(wú)法為公司繼續服務(wù)，現在我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年xx月xx日離職，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來(lái)的不便，我深感歉意。望公司批準，謝謝！
此致
敬禮！
申請人：
申請時(shí)間：
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