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購買(mǎi)社保倡議書(shū)通用
在我們平凡的日常里，我們都跟倡議書(shū)有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，倡議書(shū)具有響應者不確定性的特征。一聽(tīng)到寫(xiě)倡議書(shū)就拖延癥懶癌齊復發(fā)？以下是小編為大家整理的購買(mǎi)社保倡議書(shū)通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
總公司于xx年5月31日接到了延安市勞動(dòng)保障監察支隊發(fā)出的延人社監令字（）第12號責令改正決定書(shū)。接到?jīng)Q定書(shū)后總公司人力資源部經(jīng)過(guò)了解此決定書(shū)是由監察支隊在3月份于麗森酒店調查后做出的。
基于以上情況現人力資源部建議總公司如下：
一、根據《社會(huì )保險費征繳暫行條例》（1999年1月22日國務(wù)院令第259號）第2條、第3條、第4條（具體規定詳見(jiàn)附件一）的規定麗森酒店在繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費、生育保險費（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為社會(huì )保險）的范圍內。
二、根據以上原因麗森應該給予繳納相應的保險，并且保險繳
納比例如下："四險"方面，按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個(gè)人承擔8%；
醫療保險單位承擔6%，個(gè)人2%；失業(yè)保險單位承擔2%，個(gè)人1%；生育保險1%全由單位承擔；職工個(gè)人不承擔生育和工傷保險
以上比例數字詳見(jiàn)附件二（依據《國務(wù)院關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》、《企業(yè)職工生育保險試行辦法》、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》、《失業(yè)保險條例》）
三、社會(huì )保險的繳納方式，根據《社會(huì )保險費征繳暫行條例》
的第四條、第五條、第六條、以及《陜西省稅務(wù)征繳社會(huì )保險費暫行辦法》（詳見(jiàn)附件三）的規定，以上險種由地方稅務(wù)機關(guān)統一征收，按照單位劃款銀行轉賬的方式（其中個(gè)人應該繳納的部分一般由企業(yè)在個(gè)人工資中扣除）進(jìn)行足額的繳納。
四、社會(huì )保險的具體繳費比例計算公式為：應繳社會(huì )保險費=繳費基數×繳費比例
繳費基數為繳費單位全部職工工資總額和個(gè)人計費工資收入。（以上公式詳見(jiàn)附件四）
例如養老保險的繳費比例為20%：8%，全部職工工資總額為100萬(wàn)，個(gè)人計費工資為1500
則繳費基數為：100*20%+1500*8%
因麗森財務(wù)數據不清楚故不在此詳細計算費用，總公司研究決定后請麗森財務(wù)部給予計算。以上四點(diǎn)意見(jiàn)請總公司研究予以決定。
一、《勞動(dòng)合同》的簽訂
為了保障企業(yè)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》合法有效，規避可能出現的用工風(fēng)險，公司簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，應注意以下事項：
1、履行民主程序，留有簽到記錄
企業(yè)制定的有關(guān)規章制度，需有員工參與討論或提出意見(jiàn)的記錄，這是履行民主程序的證據，對于要實(shí)施的與員工有關(guān)的企業(yè)規章制度或決定必須公示，可以通過(guò)開(kāi)會(huì )的方式告知員工并留有員工參加會(huì )議的簽到記錄。同時(shí)，在新進(jìn)員工到職的一個(gè)月內，必須做一次已有規章制度的培訓，并留有參訓員工簽到記錄。
2、適時(shí)訂立合同，防止面臨罰則
新員工到職的一個(gè)月內，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，避免超過(guò)當月時(shí)間仍未訂立書(shū)面合同的事情發(fā)生，造成新進(jìn)員工利用《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，要求單位支付每月二倍的工資。在職人員，合同到期前30天必須確定續訂或終止意向，以保障企業(yè)利益。
符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，必須在合同期到期的30天內訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，避免"自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資"的事情出現。
3、穩定員工隊伍，傾向合同長(cháng)期
勞動(dòng)合同到期，根據企業(yè)的具體情況和經(jīng)營(yíng)規劃，建議專(zhuān)業(yè)崗位采用訂立為期為3年的固定期限勞動(dòng)合同，一般崗位采用訂立期限為1—2年的固定期限勞動(dòng)合同，特殊崗位的勞動(dòng)合同期限由企業(yè)領(lǐng)導層決定。以后，可根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及員工人崗匹配及勝任狀態(tài)，確定員工續訂固定期限勞動(dòng)合同的期限。
4、約定競業(yè)限制，單位給予補償
員工離職后，若企業(yè)與員工約定了最長(cháng)期限不能超過(guò)兩年的競業(yè)限制，須在競業(yè)限制期限內按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，支付標準按雙方約定執行。若企業(yè)的崗位普遍不屬于擁有商業(yè)秘密的特殊崗位，不建議對離職員工約定競業(yè)限制，增加人力成本開(kāi)支。
5、特定出資培訓，分攤違約費用
對于由企業(yè)提供專(zhuān)項培訓費用，送員工參加特定培訓的，需要另外訂立培訓協(xié)議，并約定好服務(wù)期限，員工違約離職，需要按余下的未履行的服務(wù)期支付應分攤的費用。
6、企業(yè)單方解約，須符法定條件
員工不符合崗位要求或嚴重違紀違規，才能中止勞動(dòng)合同。對績(jì)效考評不合格的員工可以作為不勝任本職工作處理，在勞動(dòng)合同條款中，可以雙方約定。
7、企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同都要補償
遇到企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的情況和單位降低員工待遇續訂合同且員工不愿意的情況，因使合同終止的，都要向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限是：在本企業(yè)工作，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向員工支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
如果是合同期滿(mǎn)，單位同意續訂，并維持或提高原工資待遇的，員工不同意續訂的，企業(yè)不需要給予經(jīng)濟補償。
8、工會(huì )組織可以幫助企業(yè)管理員工
隨著(zhù)工會(huì )在公司勞動(dòng)關(guān)系管理中的地位，日漸重要，若企業(yè)暫無(wú)工會(huì )組織，建議企業(yè)成立或設立工會(huì )組織，幫助企業(yè)在勞動(dòng)合同的管理中起到調節勞動(dòng)關(guān)系，處理沖突的關(guān)鍵作用。
9、完善崗位責任，匯編員工手冊
每個(gè)企業(yè)都有多項規章制度，對員工的工作責任也有明確的規范，但根據《勞動(dòng)合同法》有針對性的人崗對應的崗位職責說(shuō)明的文件卻沒(méi)有形成，建議在已有的文件中，獨立形成一套崗位職責說(shuō)明書(shū)，且在編寫(xiě)整理過(guò)程中日后逐漸完善。
10、《員工手冊》在日常員工管理中很重要，也是企業(yè)的行為規范，《員工手冊》的條款，基本上在企業(yè)現有的規章制度中已經(jīng)體現，建議編寫(xiě)《員工手冊》，《員工手冊》應是勞動(dòng)合同的附件。
二、企業(yè)為員工購買(mǎi)社保的一些注意事項
社保是國家強制單位必須給員工繳納的，社保具有強制性和普遍性，企業(yè)不得違反《勞動(dòng)合同法》。
社保就是現在通常所說(shuō)的"五險一金"，具體五險即：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險；一金即：住房工積金。
�、� 、辦理繳納社保的程序
1、辦理社保登記手續（到公司注冊地地稅部門(mén)辦理）；
2、提供企業(yè)稅務(wù)帳號到地稅簽訂銀行協(xié)議，再到相應銀行蓋章；
3、到地稅開(kāi)通網(wǎng)報，網(wǎng)上增員操作（在網(wǎng)上增員時(shí)選擇增員方式時(shí)應注意，曾參加過(guò)社保
的，要選擇社保號參保）。
4、繳納社保需按員工上一年度的平均工資標準的基數來(lái)確定繳納的額度；如果是新員工沒(méi)有繳費基數，按照最低繳存數和比例，企業(yè)和員工的承擔比例一般是：
養老保險：企業(yè)承擔20%、個(gè)人承擔8%；
醫療保險：企業(yè)承擔8%、個(gè)人承擔2%；
失業(yè)保險：企業(yè)承擔2%、個(gè)人承擔1%；
生育保險：企業(yè)承擔0。85%、個(gè)人承擔0%；
工傷保險：企業(yè)承擔0。5%、個(gè)人承擔0%；
住房工積金：企業(yè)承擔8%、個(gè)人承擔8%；
因每個(gè)人基數不同，所以社保的計算也有出入。
企業(yè)在員工入職當月就應依法給員工辦理社保，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者有權提出解除勞動(dòng)合同，并要求補繳保險費，并向用人單位提出經(jīng)濟補償。
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