97骚碰,毛片大片免费看,亚洲第一天堂,99re思思,色好看在线视频播放,久久成人免费大片,国产又爽又色在线观看

企業(yè)勞動(dòng)用工情況報告

時(shí)間:2022-03-18 09:52:16 報告 我要投稿

企業(yè)勞動(dòng)用工情況報告

  在日常生活和工作中,報告的使用成為日常生活的常態(tài),報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。在寫(xiě)之前,可以先參考范文,以下是小編收集整理的企業(yè)勞動(dòng)用工情況報告,希望對大家有所幫助。

企業(yè)勞動(dòng)用工情況報告

  企業(yè)勞動(dòng)用工情況報告1

  按照古協(xié)辦發(fā)〔20xx〕10號關(guān)于對全區“企業(yè)勞動(dòng)用工執法情況”進(jìn)行調研的通知精神要求,我局組織了一次企業(yè)用工執法情況的調研,現將這次調研情況作如下匯報。

  一、我區鄉鎮企業(yè)勞動(dòng)用工執法基本情況

  我區鄉鎮企業(yè),截止20XX年底,企業(yè)已達9889個(gè),企業(yè)勞動(dòng)用工人數達22788人。按照現行的統計范圍,個(gè)體企業(yè)作為鄉鎮企業(yè)統計,個(gè)體企業(yè)約占鄉鎮企業(yè)的95%,達9395個(gè),個(gè)體企業(yè)平均每個(gè)企業(yè)只有1個(gè)勞動(dòng)用工(不含企業(yè)主)。私營(yíng)企業(yè)約占鄉鎮企業(yè)的5%,達494個(gè)。私營(yíng)企業(yè)平均每個(gè)企業(yè)勞動(dòng)用工約27人。我區作為鄉鎮企業(yè)的私營(yíng)企業(yè)主要有農副產(chǎn)品加工、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)和磚瓦業(yè)等,這些企業(yè)勞動(dòng)用工分為三種,一是長(cháng)期用工,二是短期用工,三是臨時(shí)用工。長(cháng)期用工和短期用工都在統計數內,臨時(shí)用工一般不在統計數內。長(cháng)期用工一般是技術(shù)人員和熟練工人,短期用工一般是季節工。長(cháng)期用工都能簽定勞動(dòng)用工合同。短期用工部分有勞動(dòng)合同,另一部分沒(méi)有勞動(dòng)合同,只有口頭答應勞動(dòng)工價(jià)。

  二、存在問(wèn)題及其原因

  (一)政策宣傳力度有待加強

  《勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行后,隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和客觀(guān)情況的變化,一些新的用工主體,用工形式不斷出現,要求勞動(dòng)合同制度進(jìn)行相應的改革。鄉鎮企業(yè)用工制度的不斷改變,社會(huì )保障體系的不斷加強。1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,是尊重勞動(dòng),保護勞動(dòng)者的重要舉措,是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要內容,是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。我們應該利用各種宣傳方式,加大政策宣傳力度。

  (二)鄉鎮企業(yè)員工素質(zhì)有待加強

  我們應該重視鄉鎮企業(yè)員工培訓,由于員工自身素質(zhì)較低,缺乏系統的培訓教育,缺乏一定的專(zhuān)業(yè)技能,自身素質(zhì)不過(guò)硬,實(shí)際能力不適應,只能從事一些體力工作或短期勞動(dòng),從而為簽訂勞動(dòng)合同帶來(lái)一定的難度。

  三、對策建議

  (一)進(jìn)一步加強法律、法規的宣傳力度

  應進(jìn)一步加大宣傳力度,通過(guò)宣傳教育,調動(dòng)老板與員工的積極性而確立勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位與勞動(dòng)者一方面有共同的利益,另一方面又有不同的利益需求!秳趧(dòng)合同法》在維護用人單位合法權益的同時(shí),側重于維護處于弱勢一方勞動(dòng)者的合法權益,以實(shí)現雙方之間力量與利益的平衡,從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定,促進(jìn)社會(huì )主義和諧社會(huì )的構建。勞動(dòng)合同在保護勞動(dòng)者各項勞動(dòng)保障權益中發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵作用。作為勞動(dòng)合同一方面可以從形式上確立勞動(dòng)關(guān)系,從而為勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報酬、休息休假、社會(huì )保險等各項法定權益奠定了基礎。另一方面又從內容上具體約定了勞動(dòng)者的工資、工作內容、工作時(shí)間等權益,從而為勞動(dòng)者實(shí)現和保障自身的權益提供了依據。另外勞動(dòng)合同的重要性,決定了《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)保障法律體系中處于基礎地位。從中我們可以看出制定《勞動(dòng)合同法》,不僅可以直接維護勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同權益,而且還可以起到間接維護勞動(dòng)者的其他各項勞動(dòng)保障權益的作用。

  (二)進(jìn)一步加強法律、法規的執法力度

  現行勞動(dòng)合同盡管在維護改革發(fā)展穩定大局發(fā)揮了十分重要的作用,但是在實(shí)施中也存在一些問(wèn)題。如一些用人單位不依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,濫用試用期和勞務(wù)派遣、限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)等。目前,一些用人單位為規避法定義務(wù),不愿與勞動(dòng)者簽訂長(cháng)期合同。大部分勞動(dòng)合同期限在一年以?xún),勞?dòng)合同短期化傾向明顯,影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。這一狀況,在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩定和對企業(yè)的歸屬感,影響了其為企業(yè)長(cháng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規劃,對企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展,社會(huì )的和諧穩定產(chǎn)生不利影響。

  (三)進(jìn)一步加強對鄉鎮企業(yè)員工的法律培訓力度。

  使他們充分認識到訂立勞動(dòng)合同必須遵守國家的法律、法規的要求,也就是遵循合法原則;雙方當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系的建立在勞動(dòng)法律體系中處于關(guān)鍵位置,其決定著(zhù)勞動(dòng)者是否能夠享受勞動(dòng)法律規定的各項權利。作為制定《勞動(dòng)合同法》是尊重勞動(dòng),保護勞動(dòng)者的重要舉措!秳趧(dòng)合同法》通過(guò)對勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟要求和我國國情的規定,在尊重用人單位用工自主權的基礎上,要求用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、規定用人單位必須全面履行勞動(dòng)合同、引導用人單位合理約定勞動(dòng)合同期限、規范用人單位解除和終止勞動(dòng)合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)必須依法支付經(jīng)濟補償,從而在勞動(dòng)者十分關(guān)心的這些問(wèn)題上,有效地保護勞動(dòng)者的合法權益。制定《勞動(dòng)合同法》是構建和諧社會(huì )的重要內容。在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位與勞動(dòng)者一方面有共同的利益;另一方面又有不同的利益需求。

  《勞動(dòng)合同法》在維護用人單位合法權益的同時(shí),側重于維護處于弱勢一方的勞動(dòng)者的合法權益,以實(shí)現雙方之間力量與利益的平衡,從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定,促進(jìn)社會(huì )主義和諧社會(huì )的構建。制定《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。勞動(dòng)合同在保護勞動(dòng)者各項勞動(dòng)保障權益中發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵作用。勞動(dòng)合同的重要性,決定了《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)保障法律體系中處于基礎地位。制定《勞動(dòng)合同法》,不僅可以直接維護勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同權益,而且還可以起到間接維護勞動(dòng)者的其他各項勞動(dòng)保障權益的作用。

  企業(yè)勞動(dòng)用工情況報告2

  根據上級工作要求,我局對本縣美團外賣(mài)、餓了么外賣(mài)、百度外賣(mài)和部分注冊地在本地的外賣(mài)送餐部開(kāi)展調研工作,現將關(guān)于開(kāi)展外賣(mài)行業(yè)勞動(dòng)用工情況的調研匯報如下:

  一、本地區外賣(mài)行業(yè)整體情況。

  20xx年10月開(kāi)始,餓了么、美團、百度開(kāi)始陸續進(jìn)入本縣外賣(mài)市場(chǎng),此外,本年度在該縣注冊有兩家外賣(mài)送餐部(黑豹、任意門(mén)),但都未正式營(yíng)業(yè)。目前,該縣外賣(mài)行業(yè)主要競爭對手在美團和餓了么之間,百度今年將退出市場(chǎng),其他外賣(mài)部尚未形成氣候。美團、餓了么發(fā)展速度飛快,兩家20xx年總體交易額60萬(wàn)(10月—12月)左右,20xx年總體1000萬(wàn)左右,20xx年總體2800萬(wàn)左右,20xx年底預估總量5500萬(wàn)左右,對整個(gè)行業(yè)的起支撐作用。

  二、外賣(mài)行業(yè)從業(yè)人員基本情況。

  一是從業(yè)人員規模大、用工方式多樣。截止到目前為止,餓了么騎手計65人,美團騎手計100人,人員數量多、規模大,其中餓了么員工全部與總部簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;美團除固定用工勞動(dòng)關(guān)系外,還存在兼職用工和承包關(guān)系。二是勞動(dòng)報酬計件計算、社保未全部繳納。騎手工資采取計件方式計算,單價(jià)在3元至5元不等,根據接單量結算月工資。由于騎手流動(dòng)性大的.特點(diǎn),只有一部分外賣(mài)從業(yè)人員繳納有社會(huì )保險,企業(yè)主基本為騎手購買(mǎi)商業(yè)意外險。三是工作時(shí)間有規定,休息休假自由安排。據了解,騎手每天工作8小時(shí),自由調劑工作時(shí)間以及休息休假時(shí)間,基本不存在加班時(shí)間的情況,每周保證休息一天,如確需要加班,會(huì )安排調休。四是勞動(dòng)糾紛數量少,工傷案件偶發(fā)性。截止到目前,該縣未受理過(guò)外賣(mài)從業(yè)人員的欠薪案件,勞動(dòng)糾紛相對其他行業(yè)數量少。重大事故基本沒(méi)有,偶發(fā)性事故一般通過(guò)交通事故理賠,申報工傷案件寥寥無(wú)幾。平時(shí)用人單位經(jīng)常加強安全規范培訓,餓了么還會(huì )安排流動(dòng)安全督導抓拍違規騎手并給與相應的處罰。

  三、外賣(mài)行業(yè)用工存在的主要問(wèn)題。

  一是用人主體多樣化,從業(yè)人員性質(zhì)識別難度大。從業(yè)人員雖統一著(zhù)裝,統一接受平臺派單,從事基本無(wú)差別性質(zhì)的工作,但是與用人單位簽訂的合同五花八門(mén),當雙方發(fā)生爭議時(shí),無(wú)法及時(shí)甄別從業(yè)人員的用工性質(zhì)。二是從業(yè)人員素質(zhì)不高,人員流動(dòng)性大。騎手準入門(mén)檻較低,素質(zhì)參差不齊,如何確保食品安全是目前該縣市監局一直在研討的問(wèn)題。人員變動(dòng)快,管理難度大,每天進(jìn)進(jìn)出出頻繁,無(wú)法固定。三是社保沒(méi)有強制繳納,員工工作強度大。一部分外賣(mài)從業(yè)員繳納了社會(huì )保險,但是大部分騎手只有商業(yè)意外險,發(fā)生工傷案件時(shí),騎手權益維護難。雖然有規定工作時(shí)間和休息休假時(shí)間,但由于是按件計算報酬,加上行業(yè)特殊性,強調速度、時(shí)效,因此騎手工作強度非常大,基本是與時(shí)間賽跑,如果遇上不良顧客,還會(huì )收到惡意差評。

  四、規范外賣(mài)行業(yè)用工的政策建議。

  本縣屬于旅游型城市,游客多、酒店多,外賣(mài)行業(yè)騎手數量居高不下,交易額每年都在快速遞增,如何規范外賣(mài)行業(yè)用工是一個(gè)急需解決的問(wèn)題。根據目前情況可以從以下幾個(gè)方面來(lái)改善:一是提高外賣(mài)從業(yè)人員的素質(zhì),定期開(kāi)展各種道路交通安全教育、食品安全教育,設置從業(yè)資格證,提高騎手的準入門(mén)檻;二是用人單位成立行業(yè)協(xié)會(huì ),互相監督用工情況,有矛盾糾紛及時(shí)在行業(yè)協(xié)會(huì )里解決;三是政府部門(mén)加強對外賣(mài)行業(yè)的監管力度,互相配合、聯(lián)合執法,發(fā)揮監管的實(shí)質(zhì)作用。

  企業(yè)勞動(dòng)用工情況報告3

  根據海膠人力字[20xx]xx號文《關(guān)于解決膠工短缺,完善勞動(dòng)用工管理的通知》要求,xx分公司專(zhuān)門(mén)召開(kāi)總經(jīng)理(擴大)辦公會(huì )議,研究如何貫徹“分片” 人力資源部工作會(huì )議和海膠人力字[20xx]xx號文件精神,并按文件要求和會(huì )議精神進(jìn)行一次全面的清理和規范用工,現將情況報告如下:

  一、基本情況

  xx分公司由原4個(gè)分公司(、xx)重組為xx分公司,F有在線(xiàn)員工4998人。

  1、在線(xiàn)在崗員工xxx1人(管理人員xx人;輔助人員xx人;膠工xx人;撫管工人xx3人);

  2、在線(xiàn)不在崗員工xx人(管理人員辦理內退、辭職xx人;輔助人員辦理內退、辭職134人;待崗全額繳交“五險一金”xx人;停保人員xx人)

  3、在崗不在線(xiàn)人員xx人;其中在割膠崗位xx人,在中小苗撫管工45人,生產(chǎn)輔助工2人。

  二、主要做法

 。ㄒ唬8月14日在“分片” 人力資源部工作會(huì )議第二天,分公司召開(kāi)總經(jīng)理(擴大)辦公會(huì )議傳達“分片” 人力資源部工作會(huì )議精神和海膠人力字[20xx]63號文,會(huì )上x(chóng)xx總經(jīng)理提出具體要求,由分公司人力資源部牽頭并制定清理勞動(dòng)力方案,采取循序漸進(jìn)的方式,分步驟、分階段實(shí)施勞動(dòng)力清理工作。8月17日分公司人力資源部組織召開(kāi)職能部門(mén)和各作業(yè)區、生產(chǎn)隊工作會(huì )議,并下發(fā)了分公司人力資源部《關(guān)于解決膠工短缺,完善勞動(dòng)用工管理人通知》(附表一)要求各單位要提高對清理勞力的重要性的認識,對割膠承包戶(hù)和生產(chǎn)隊雇用臨時(shí)工割膠的違規用工現象進(jìn)行全面清理,按要求辦理簽定《割膠勞務(wù)合同》和辦理意外傷害險的工作。

  三、清理情況

  xx分公司有10個(gè)作業(yè)區,從清理情況來(lái)看,各作業(yè)區、生產(chǎn)隊對本次勞動(dòng)用工清理工作都很認真負責,能按分公司人力資源部的布置完成各類(lèi)報表和清理工作,特別對大戶(hù)承包割膠崗位雇用臨時(shí)工都按要求100%簽定《割膠勞務(wù)合同》書(shū),沒(méi)有參加養老保險和醫療保險的臨時(shí)工都辦理意外傷害險,見(jiàn)附表二。

  四、存在問(wèn)題

  本次清理工作是以原4個(gè)片區進(jìn)行統一清理統計。從清理情況看,還存在如下3個(gè)問(wèn)題:一是割膠承包戶(hù)和生產(chǎn)隊雇用已經(jīng)分離轉到社區的人員完成割膠工作,生產(chǎn)隊還以本人編制工資結算表。二是紅崗作業(yè)區原改革前聘用2名不在線(xiàn)的員工任收膠員。三是割膠承包戶(hù)和生產(chǎn)隊雇用臨時(shí)工割膠都沒(méi)有簽定《勞務(wù)合同》書(shū)。

  五、規范勞動(dòng)用工情況

 。ㄒ唬﹛x分公司從20xx年2月重組以來(lái),總經(jīng)理一直很重視勞動(dòng)用工管理工作,重組后,就提出人力資源部要“清理勞力,推行割膠崗位滿(mǎn)崗承包,不能出現個(gè)人拖欠“五險一金”和各項欠款的要求,20xx年9月份由人力資源部牽頭對分公司員工進(jìn)行一次“三追欠”工作,即一追膠工拖欠上繳產(chǎn)量,二追員工欠“五險一金”, 三追員工欠各項應繳款的,“三追欠”工作。同時(shí)要求分公司人力資源部和財務(wù)部按規定和要求編制工資表,不是分公司員工(臨時(shí)工)承包割膠崗位,要以生產(chǎn)隊管理人員的姓名編制工資結算表,不能出現臨時(shí)工(外聘人員)的姓名在分公司工資結算表內。為了進(jìn)一步核對聘用人員名單是否都在集團公司線(xiàn)上,分公司人力資源部在20xx年7月布置再次清理和核對名單,同時(shí)指定專(zhuān)人負責,在8月15日前填報各項表格進(jìn)行核對和清理。經(jīng)過(guò)核對和清理:

  1、xx作業(yè)區發(fā)現有2名不在線(xiàn)上聘用為收膠員,這兩名收膠員已清退。

  2、xx隊雇用4名社區職工割膠,生產(chǎn)隊用本人的姓名編制工資結算表,從20xx年7月份起改為隊長(cháng)姓名編制工資結算表。

  xx分公司已全面遵守國家勞動(dòng)法律、法規,執行公司管理制度,解決好勞動(dòng)用工短缺與干膠生產(chǎn)之間的矛盾,做好規范勞動(dòng)用工管理工作。

 。ǘ┭a簽定《勞動(dòng)合同》和辦理簽定《割膠勞務(wù)合同》情況,經(jīng)過(guò)再次清理和核對名單后,各單位都提高對勞動(dòng)用工管理工作的重視,在線(xiàn)人員補簽定《勞動(dòng)合同》,對割膠承包戶(hù)和生產(chǎn)隊雇用他人(含外聘人員和社區職工)從事割膠生產(chǎn)工作的人員都辦理簽定《割膠勞務(wù)合同》。經(jīng)統計:在線(xiàn)人員補簽定《勞動(dòng)合同》有263 人,雇用人員辦理簽定《割膠勞務(wù)合同》有xx人,參加(100元/年保6萬(wàn)元項目)的意外傷害險業(yè)務(wù)共有xx人,全分公司還有8名雇用人員沒(méi)有戶(hù)口簿和身份證沒(méi)有辦理意外傷害險,待其寄來(lái)身份證才補辦理意外傷害險。

  特此報告

【企業(yè)勞動(dòng)用工情況報告】相關(guān)文章:

企業(yè)建筑用工勞動(dòng)合同02-22

私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)用工合同書(shū)03-01

私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)用工合同3篇02-24

企業(yè)用工合同12-10

勞動(dòng)用工合同4篇-用工合同03-01

勞動(dòng)用工合同【薦】03-10

勞動(dòng)用工合同【精】03-10

勞動(dòng)用工合同【推薦】03-10

【推薦】勞動(dòng)用工合同03-10

【熱】勞動(dòng)用工合同03-10

交城县| 江西省| 扶余县| 临澧县| 阳谷县| 长汀县| 日喀则市| 剑川县| 巩留县| 海安县| 马边| 东城区| 施甸县| 阳泉市| 怀安县| 水城县| 郴州市| 互助| 吉林市| 图木舒克市| 内乡县| 鹤岗市| 云和县| 孟州市| 永定县| 汉川市| 保定市| 湖州市| 英德市| 苗栗市| 桦川县| 泽普县| 铅山县| SHOW| 张家口市| 屏南县| 汉沽区| 宜州市| 伊宁县| 分宜县| 乌兰察布市|